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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Kolleg*innen.
Die Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am kritischsten fand ich die Führung, die fehlende Verlässlichkeit und den Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen wirkten oft chaotisch, kurzfristig und wenig transparent. Es gab wenig Sicherheit, wenig echte Entwicklungsperspektive und aus meiner Sicht zu wenig Respekt für die Arbeit, die Menschen in Projekte gesteckt haben. Besonders problematisch war der Eindruck, dass Mitarbeitende in schwierigen Situationen eher fallengelassen wurden, statt fair und verantwortungsvoll begleitet zu werden.
Dass Umsatz über allem steht und, dass Teamevents oft auf High Society ausgelegt sind.
Die Art wie er die Firma führt und mit Angestellten umgeht
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Angestellten sollte auf Augenhöhe und in Persona stattfinden. Wenn es um heikle Themen geht, schicke nicht deine Teamleiter vor, sondern suche selbst das Gespräch. Wenn ein*e Mitarbeiter*in für schlechtes Klima im Team, durch Beleidigungen und aggressives Verhalten sorgt, befördere sie nicht.
Lass das mit der Geschäftsführung. Das können andere besser!
Würde er sowieso nicht drauf hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am besten bewertete Faktor von 3W FUTURE ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Homeoffice möglich. Aber man wird auch gerne neben der Arbeitszeit eingespannt
Homeoffice möglich. Kolleg*innen mit Kindern haben Vorrang beim Urlaubsanspruch.
ist vollends gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3W FUTURE ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen, Zusatzleistungen und sonstige Benefits gibt es nur extrem selten.
Die Vergütung und Vertragsgestaltung wirkten für mich nicht besonders attraktiv oder langfristig stabil. Kurze Verträge, unsichere Perspektiven und vorherige unbezahlte bzw. schlecht abgesicherte Phasen hinterließen keinen guten Eindruck.
Knapp über Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe keine echte, verlässliche Entwicklungsstrategie erlebt. Es gab Aufgaben und Lernmöglichkeiten, aber keine klare Perspektive, wie Mitarbeitende langfristig aufgebaut oder weiterentwickelt werden sollen. Entwicklung wirkte eher zufällig als strukturiert.
Online Kurse werden nur mit vieeeel Begründung gekauft.
Keine Angebote
Das wäre ihm zu teuer
siehe Titel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3W FUTURE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet 3W FUTURE schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3W FUTURE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3W FUTURE als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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