3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
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Über-kompliziert und kontrollierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu jeder einzelnen Schicht wurde musste ein Vertrag unterschrieben werden, lässtig. Und als die Firma uns übernahm wurde uns etwas anderes versprochen. Diese verträge dienten dann nur der Vereinfachung und Geldersparnis für 412.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Angestellten hören die in manchen Bereichen mehr Erfahrung mitbringen als Chefs
Arbeitsatmosphäre
Grimmiger scheff der bei Kleinigkeiten die Schicht abgesagt hat.
Kollegenzusammenhalt
Wurde seitens 412 versucht zu verhindern.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in die Expertise der Angestellten.
Kommunikation
Kompliziert, digital und unpersönlich
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Mehre Jahre als Aushilfe da gewesen, dann Azubi, mittlerweile Angestellt. Ein Job wie kein anderer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Die Art und Weise wie sie die Events umsetzen, die familiäre Atmosphäre, dieses kollegiale, dieser Team Spirit, dass macht 412 Events aus meiner Sicht einzigartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
So blöd das auch klingen mag, ich wüsste nicht was. Ich bin zufrieden und komme gerne zu arbeit. Das ist die Hauptsache.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Atmosphäre gut. Natürlich ist es mal stressig im Business und der Ton wird dann vielleicht rauer, aber darauf sollte man sich generell einstellen, wenn man in dieser Branche Fuß fassen will.
Image
Das Team, was aktuell vorhanden ist, habe ich als sehr loyal kennengelernt und kenne viele Gesichter schon einige Jahre. Natürlich werden im Betrieb Entscheidungen getroffen, die nicht jeder für gut heißen mag, aber alles im einen wären sie ja nicht mehr da, wenn sie den Betrieb nicht leiden könnte. Differenzen kann man offen ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Ich bin daher der Meinung, dass da Image innerhalb des Betriebens positiv ist. Die Ansicht für Personen außerhalb, müssen andere ihre Meinung sprechen lassen.
Work-Life-Balance
In der Veranstaltungsbranche ist es schwierig die richtige WLB zu finden. Arbeiten am Wochenende, an Feiertagen u d auch Nachts ist hier keine Ausnahme, sondern eine Regel. Jeder der sich für die Branche entscheidet, muss mit sowas rechnen. Als Aushilfe hat man die Möglichkeit selbst zu entscheiden, auf welchen Events man teilnehmen möchtet und es wird einen nicht gesagt, wann und wo man zu seien hat. Dies find ich sehr geht und auch für die WLB als gute Planungsgrundlage. Wenn man sich rechtzeitig auch meldet, kann man sich sogar noch aussuchen welche Schicht man gerne hätte, was zu 75% wird, aber auch Verständnis habe, dass das nicht immer von der. Planung her klappt. Aus der Sicht des angestellten ist dies ebenfalls völlig in Ordnung. Man kann sich einigermaßen die Zeit einteilen sofern man die Kernzeiten einhält. Home Office ist ebenfalls möglich und Überstunden werden in Form von Ausgleichstag abgebummelt.
Karriere/Weiterbildung
Betrachtet ich mein Werdegang, kann man definitiv hier aufsteigen und aus seinem Leben was machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Aushilfe erhält man in der Regel den Mindestlohn zum Start. Es gibt die Möglichkeit, je nach Qualifikation und auch die Zeit, die man dem Betrieb angehört, die Möglichkeit zu verhandeln. Und hören positzen ebenfalls, da man hier ebenfalls mehr Verantwortung trägt.
Die des Gehaltes eines Angestellter ist davon abhängig, wie das Profil jedes einzelnen aussieht und welche Aufgaben man übernimmt. Es gibt auch hier Aufstiegschancen die auch entsprechend entlohnt werden. Die Zahlung erfolgt immer pünktlich, teils sogar etwas früher und sollte es dochmal zu einem Fehler gekommen sein (sind schließlich ja auch nur Menschen), würde sich umgehend darum gekümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade bei den Konzerten und Festivals fällt oft durch die Gastronomie Müll an. Egal ob Food oder Getränke. Die Verantwortlichen sind sehr bemüht und daran interessiert an alternative Materialien, die biologisch abbaubar sind und der Umwelt nicht schaden. Desweiteren wird mit anderen Veranstalter und Vereinen zusammen gearbeitet wie z. B. VIVA CON AQUA die sich für sauberes Trinkwasser und Zugang zu sanitären Grundversorgung, gerade in den südlichen Länder einsetzten.
Kollegenzusammenhalt
Top. Während der Zeit als Aushilfe, gerade mit den anderen, lief der kollegiale Zusammenhalt sehr gut. Die "alten" Hase haben gerne neue Aushilfe in ihren kreisen aufgenommen, so dass eine schnelle Anbindung dagewesen ist für die neuen. Aus der Sicht als Angestellter merkt man richtig was "Teamwork" bedeutet meiner Meinung nach. Auch hier zu der Zusammenhalt sehr stark. Eine Klassenbildung zwischen Aushilfen und intern gibt es hier nicht, was sehr gut ist. Die Aushilfen sind sehr nah bei den intern und umgekehrt, was das Bild einer "Familie", trotz Abseitsverhältnis, nochmal sehr verstärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Tätigkeitsfeld ist der Job natürlich für das jüngere Volk sehr interessant, aber auch älter Kollegen sind hier viel vertreten, die sich durch die Tätigkeit wieder "jung" fühlen und auch eine Menge Spaß und Lebensfreude mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Aus der Sicht der Aushilfe bei Events: klare Strukturen in der Hierarchie. Area Manager - > Barchef (auch Aushilfen) -> Aushilfen. Trotz dieser Hierarchie bleibt das Verhältnis immer locker und man kann sich mit allen normal unterhalten. Es gibt noch weitere Instanzen über den Area, jedoch sind die den Aushilfen meistens nicht bekannt und arbeiten im Hintergrund.
Aus der Sicht des Angestellten:
Sehr kollegiale. Auch hier trotz Hierarchie: Geschäftsführung -> Abteilungsleitung -> Angestellten, ist das Verhalten allen gegenüber fair. Die Hierarchie wird flach gehalten außer bei wichtigen Sachen, dort wird dann entsprechend seiner Position aus gehandelt. Man Arbeitet auf Augenhöhe zusammen und die Vorschläge jedes einzelnen ist dem anderen wichtig
Arbeitsbedingungen
Sehr modern und immer mit der Zeit.
Durch neue Technologien werden ständig Prozesse optimiert um das bestmöglichste rauszuholen. Auch bei dem Material, was den Mitarbeiter zu Verfügung gestellt wird, gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft soweit ganz gut. Je nach Position bekommt man nur den Input den man braucht, was letztendlich auch reicht, da man einen festen Bereich zugewiesen bekommt, den man abzudecken hat. Wenn man weitere Informationen benötigt kann man Fragen und bekommt auch in der Regel die nötigen Antworten
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen ist ein guter Mix aus Frauen und Männern, wenn nicht sogar mehr Frauen als Männer. Aber auch unter den Aushilfen ist ein sehr große Vielfalt und Toleranz vorhanden für die LGBTQ+ Szene, Ausländische, farbige und Menschen mit Beeinträchtigungen in verschiedenen Positionen.
Interessante Aufgaben
Das können die definitiv bieten! Konzerte Festival, Sportveranstaltungen, Hochzeiten, Firmenevents. Das Portfolio ist so groß, dass männlich daran nicht satt werden kann. Gerade die facettenreiche Abwechslung macht 412 Events für mich als Arbeitgeber so interessant.
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Arbeitsplatz mit viel Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 412 Events durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden 412 Events als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 412 Events als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.