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42he 
GmbH
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4 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Angenehme Arbeitsbedingungen & gute Atmosphäre für eine moderne Work-/Life-Balance

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bezeichnet sich selbst als "Lifestyle-Firma" und das stimmt auch. Es ist dem Arbeitgeber extrem wichtig, dass es den Angestellten gut geht. Druck-Situationen wie vielleicht woanders, gibt es hier nicht und die zeitliche und örtliche Organisation seiner Arbeit liegt weitgehend beim einzelnen Angestellten. Es gibt wirklich viele Freiheiten.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Organisation könnte transparenter und flüssiger sein. Außerdem sind die Geschäfts-führer zu stark im operativen Tagesgeschäft vieler Abteilungen gleichzeitig eingebunden.

Gehalt/Benefits

In Anbetracht der Unternehmensgröße und der angenehmen Arbeitsbedingungen empfand ich mein Gehalt als sehr fair


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

42he GmbHGründer/CEO

Danke dir für die Bewertung und das Feedback! Speziell an dem Punkt mit der zu stark operativen GF arbeite ich gerade :-o

Gruß
Axel

Top in gut und in schlechten Zeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mein Arbeitgeber geht sehr kulant mit Kunden um, die durch die momentane Situation Schwierigkeiten haben. Er möchte für die Kunden auch in schwierigen Situationen da sein. Also absolut kundenorientiert!!!!

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Er macht wirklich schon alles, damit wir als Arbeitnehmer weiterhin einen sicheren Job haben und uns unsere Kunden auch nach dieser schweren Zeit treu bleiben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht! Durch unsere Produkte können wir ohnehin im Home Office arbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Klein, aber was ganz besonderes.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben den anderen genannten Punkten, dass man bereitwillig Geld ausgibt, wo es nötig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde noch kein guter Weg gefunden zu kommunizieren, wer wann arbeitet und ob von zu Hause oder im Büro.

Verbesserungsvorschläge

Das Projektmanagement sollte besser/transparenter werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Da die Chefs selber Entwickler sind, wissen sie, was möglich ist und was nicht. Gleichzeitig verlangt einem der Unternehmensstil sehr viel Eigenverantwortung ab.

Image

Die Kollegen scheinen zufrieden zu sein.

Work-Life-Balance

Durch die völlig freie Homeoffice-Regelung und die sehr freie Zeiteinteilung wirklich gut. Man wird angehalten selber darauf achten nicht weniger, aber auch nicht mehr als die vereinbarte Arbeitszeit zu leisten und Überstunden schnellstmöglich abzufeiern. Mal einen Termin während der Arbeitszeiten wahrnehmen oder mal an einem Tag früher aufhören, weil das Wetter so schön ist, sind normalerweise kein Problem. Ein paar Kollegen arbeiten ausschliesslich von zu Hause, andere aus dem Ausland (dauerhaft oder zeitweise).

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ist sehr klein, die Aufstiegschancen daher sehr begrenzt.

Gehalt/Benefits

Im üblichen Rahmen für den IT-Bereich, denke ich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis darauf, dass man auf dem Großmarkt keinen Müll trennen kann, sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert super. Mittags wird zusammen im Büro gekocht/gegessen und jeden Donnerstag fahren alle mit dem Fahrrad zum Döner.

Umgang mit älteren Kollegen

Das derzeitige Altersspektrum der Kollegen reicht von Mitte zwanzig bis Ende vierzig.

Vorgesetztenverhalten

Beide Chefs sind direkt und problemlos ansprechbar und nehmen ernst, was man ihnen sagt.

Arbeitsbedingungen

Das derzeitige Büro, auf dem Gelände des Kölner Großmarkts, ist nicht das beste. Da die Firma klein ist und viel von zu Hause gearbeitet wird, ist es aber auch verständlich, dass keine Luxusbüros in der Innenstadt angemietet werden. Die Hardware ist gut bis sehr gut, Hardwareanschaffung für's Homeoffice ist auch kein Problem. Die Entwickler arbeiten auf MacBook Pro.

Kommunikation

Ist ein dauerhaftes Thema, da hier Homeoffice und freie Zeiteinteilung wirklich groß geschrieben werden und den Chefs gleichzeitig das konzentrierte Arbeiten wichtig ist. Die perfekte Lösung haben wir noch nicht gefunden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung von Frauen kann ich als Mann schlecht bewerten, es scheint mir aber nicht so, dass Frauen in irgendeiner Weise benachteiligt werden.
Eltern erhalten sogar zwei zusätzliche Tage Urlaub.

Interessante Aufgaben

Eine kleine Firma mit dennoch interessanter IT-Landschaft/interessanten Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

42he GmbHGründer/CEO

Hey,

Danke für deine ausführliche Nachricht :-) Auf zwei Punkte wollte ich kurz eingehen:

Karriere / Weiterbildung
Die Firma ist sehr klein, die Aufstiegschancen daher sehr begrenzt.
=> das stimmt im Hinblick auf Management Positionen und Co (klassische Konzern Karriereleiter) sicherlich. Für jeden Bereich (ob Happiness Heros, Marketing oder eben DEV/Ops) haben wir aber auch eine fachliche Karriere. Dort kann man sich zB entwickeln im Hinblick auf die Verantwortung im Team, Spezial-Skills, bei denen man der erste Ansprechpartner ist (Sync zu Integrationspartner XY, API, Hardware Setup der DEV Rechner, um nur ein paar Bsp zu nennen). Mein Eindruck ist, dass gerade viele DEVs gar nicht aus der echten Arbeit rauswachsen wollen in eine Management Rolle, insofern finde ich solche Entwicklungsmöglichkeiten mindestens genauso wichtig, wie die Karriere ins Management.

Stichwort: Projektmanagement sollte besser/transparenter werden.
=> Ich bekenne mich schuldig, hier haben wir echt noch keinen goldenen Weg gefunden und kämpfen immer damit bei knappen Ressourcen einerseits Teams nicht immer in Einzelkämpfer Rollen aufzusplittern und andererseits auch nicht an kleinen Themen immer zu 2t arbeiten zu müssen.
Ich hab aktuell wieder ein paar Ideen, wie wir das ändern können. Mal schauen, was die nächste Iteration also bringt :-D

Danke für dein Feedback!
Axel

Klein aber fein. Das junge Software-Unternehmen besticht durch eine ehrliche und konstruktive Arbeitsatmosphäre.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es handelt sich um eine junge, aber produktive Software-Firma ohne den üblichen Startup-Hype, dafür aber guten Produkten, die sich im Markt behaupten können.

Verbesserungsvorschläge

Eine neue Spotify-Playlist für den Chef


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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