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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, denn der Prozess war flott und die Gesprächspartner sehr sympathisch

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich zeitnah ein erstes Interview via Teams mit dem Vertriebsleiter erhalten. Das Gespräch war sehr angenehm und interessant, und mir wurde eine Rückmeldung innerhalb der nächsten Tage zugesichert – was auch eingehalten wurde.

In dieser Rückmeldung erhielt ich eine Einladung zu einem Gespräch vor Ort zwei Wochen später. Zudem bekam ich eine Aufgabenstellung: Ich sollte eine Präsentation erstellen und dabei vier vorgegebene Fragen beantworten. Diese musste bereits innerhalb einer Woche eingereicht werden. Für einen Bewerbungsprozess ist das eine durchaus hohe Anforderung, da ich neben meinem Vollzeitjob und privaten Verpflichtungen abends mehrere Stunden investiert habe, um die Präsentation fristgerecht abzugeben.

Das Gespräch vor Ort fand dann mit dem Vertriebsleiter und der Personalleiterin statt. Überraschend war für mich zunächst die Frage der Personalleiterin, ob ich meinen Laptop dabei hätte, um die Präsentation zu halten. Ich hatte nicht erwartet, dass ich meinen privaten Laptop mitbringen müsste, um eine Präsentation, die ich im Vorfeld bereits per Mail geschickt hatte, im Bewerbungsgespräch zu halten. Glücklicherweise hatte der Vertriebsleiter meine Präsentation in ausgedruckter Form dabei, sodass ich sie nicht klassisch präsentieren musste. Stattdessen sind wir die Fragestellungen einfach im Laufe des Gesprächs durchgegangen.

Die Atmosphäre im Gespräch war professionell aber angenehm und locker, es wurde sogar hin und wieder gelacht. Meine beiden Gesprächspartner waren fachlich kompetent und sehr sympathisch. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass die genaue Aufgabenstellung der Position nicht vollständig definiert war. Zum Beispiel wurde spontan die Teilnahme an Messen ins Spiel gebracht, obwohl das nicht in der Stellenausschreibung erwähnt wurde.

Befremdlich fand ich zudem die Frage der Personalleiterin, ob ich meine dreimonatige Kündigungsfrist nicht in Absprache mit meinem derzeitigen Arbeitgeber verkürzen könne. Ich hatte meine Kündigungsfrist bereits im Anschreiben angegeben, und für mich kam es nicht infrage, meine derzeitige Stelle überstürzt zu verlassen. Diese Frage wirkte auf mich unangebracht.

Trotzdem hatte ich nach dem Gespräch weiterhin großes Interesse an der Stelle. Man sagte mir eine Rückmeldung für Ende der folgenden Woche zu. Stattdessen kam die Absage aber erst am darauffolgenden Mittwoch – ohne Begründung, übermittelt von einer Sachbearbeiterin der Personalabteilung.

Fazit:
Der Bewerbungsprozess war anspruchsvoll und erforderte viel Einsatz. Umso enttäuschender war es, dass ich im Gegenzug keine Rückmeldung innerhalb der angekündigten Zeit erhielt was den ansonsten professionellen Prozess getrübt hat.

Verbesserungsvorschläge

Auf den ersten Blick eine sehr organisierte und Firma mit sehr freundlichen Mitarbeitern und Vorgsetzten. Alles Tip Top bis jetzt. Ich kann bis jetzt den ganzen Prozess nur empfehlen

Verbesserungsvorschläge

- Der Gesprächsführer hätte sich zunächst stärker darauf konzentrieren können, das Unternehmen vorzustellen.
- Ein tiefergehendes Interesse an mir als Kandidat wäre wünschenswert gewesen, anstatt den Fokus ausschließlich auf die Rolle und den potenziellen Umsatz zu legen.

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Verbesserungsvorschläge

- mehr Struktur reinbringen
- mehr Fragen stellen zu Erfahrungen und Charaktereigenschaften
- Büroführung bei Zweitgespräch

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