Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 485Grad die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wartet ewig auf Rückmeldungen, Änderungen, Unterlagen, Trinkgeldzahlungen und muss permanent erinnern das noch was aussteht
Dadurch das es kaum bis gar keine Festangestellte (nicht verwunderlich, da kein toller Ort für Profis oder Menschen mit Leidenschaft zur Gastro) im Service gibt und der Laden von Teilzeitkräften und Aushilfen geschmissen wird, die alle (verständlicherweise) ihre Prio woanders haben als den Laden, wird es mitunter schwierig. Ewiger Kampf zwischen Pizzaboard und Service. Es gibt immer dieselben die sich verantwortlich fühlen und diejenigen die einfach keinen Bock haben. Auch hier wieder kein Interesse der Geschäftsführung, bzw. Keinen offenen Blick dafür. Natürlich handelt es sich auch hier um eine subjektive Erfahrung/Meinung.
Du schreibst in der Funktion eines geringfügig Beschäftigten oder als Teilzeitkraft quasi selber. Block dich einfach und du hast frei. Geht halt immer zu Lasten der Festangestellten, welche dementsprechend viel zu oft Überstunden machen müssen und immer dann arbeiten, wenn kein anderer Lust hast, wie Karneval, Südstadtfeste, Samstage, diverse andere Festivitäten.
Unbeschreiblich. Gehaltsabrechnungen müssen kontrolliert werden, da Zuschläge oft nicht korrekt berechnet werden, trotz automatischer Arbeitszeitenerfassung. Urlaubstage werden nicht richtig abgegolten und Versuch zu unterschlagen, gegen geltendes Arbeitsrecht. Vorgesetzten selten erreichbar. Vorgesetzten zeigen null Interesse an Servicekräften. Trinkgelder werden nicht transparent und mach gusto seitens der Vorgesetzten ausbezahlt. Ihr geht die Hälfte eures Trinkgelds an die Küche ab. Ich wiederhole: meiner Erfahrung/Meinung nach.
Tägliche, nicht wechselnde Aufgaben. Keine interessanten Neuerungen. Interessant sind nur die Auseinandersetzungen innerhalb des Teams, wer drauf steht. Das tägliche aufregen über die Vorgesetzten und die wechselnden Gäste. Ist halt Geschmackssache.
Absolut keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung, meiner Meinung nach. Fairness nicht gegeben, es gibt keine Konsequenzen auch nicht dann wenn Pizzajolos bedrohend auf Servicepersonal zugehen. Meiner Erfahrung nach interessiert es dort seitens Vorgesetzten niemanden. Vieles geht auch einfach an denen vorbei, selbst Geschäftsschädigendes Verhalten mancher Mitarbeiter.