4C 

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Management 

Beratung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zur Einordnung: Der Vor-Ort-Termin war sehr gut strukturiert. Die Transparenz im Vorfeld bezüglich des Ablaufs und der Ansprechpartner hat mir sehr gut gefallen. Besonders der direkte Austausch mit den verschiedenen Personen war bereichernd und hat mir ein klares Bild der Arbeitskultur vermittelt.

Ein kleiner Impuls meinerseits zur Optimierung: Bei einem vierstündigen Assessment könnte es sinnvoll sein, kurze Pausen von etwa fünf Minuten zwischen den Gesprächen vorzusehen. Dies würde dabei helfen, auch nach längerer Zeit noch mit voller Energie und Aufmerksamkeit in die nächsten Gespräche zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden aus der Firma in den Bewerbungsprozess holen, der auch kompetent ist :) Man sollte etwas Respekt vor dem Hintergrund des Bewerbers haben und nicht seine aktuellen Projekte auf Sinnhaftigkeit hinterfragen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess umfasste mehrere Gesprächsrunden, darunter ein HR-Interview, ein fachliches Interview sowie weitere Termine inklusive Case Study. Für eine Juniorposition erschien der zeitliche und inhaltliche Aufwand unverhältnismäßig hoch. Zudem wiederholten sich Fragen und Inhalte über mehrere Gespräche hinweg. Der Termin für die Case Study wurde erst sehr kurzfristig kommuniziert, wodurch eine angemessene Vorbereitung nur eingeschränkt möglich war. Eine Reduzierung der Gesprächsanzahl, eine klarere Struktur sowie eine frühzeitigere und verlässlichere Kommunikation der Termine würden den Prozess effizienter und fairer gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Möglicherweise noch etwas detailliertes Feedback nach absage, allerdings nicht klar wie weit rechtlich machbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich über die Homepage beworben hatte, bekam ich innerhalb weniger Tage einen Anruf von HR, in dem weitere Fragen zu meinen Unterlagen geklärt wurden und ein Termin für das erste telefonische Interview vereinbart wurde. In diesem Telefonat mit zwei HR-Mitarbeitenden ging es hauptsächlich um meine persönliche Motivation und ich hatte die Möglichkeit, erste Fragen zu stellen.
Nach ein paar Tagen erhielt ich die Einladung zu einem weiteren Gespräch (Teams-Besprechung) mit dem Manager des Fachbereichs, in dem ich mich als Consultant beworben hatte. Das Gespräch (ca. 1h) fühlte sich dabei nicht wie ein klassisches Vorstellungsgespräch an, sondern eher wie ein lockerer Austausch zu meinen bisherigen Stationen, um mich besser kennenzulernen. Auch hier hatte ich wieder die Möglichkeit, meine Fragen zu stellen.
Direkt am nächsten Tag erhielt ich die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in Frankfurt sowie ausführliche Informationen darüber, was mich an diesem Tag erwartet. Insgesamt war ich ca. 3,5 Stunden vor Ort und hatte drei verschiedene Elemente. Zunächst bearbeitete ich einen Business Case (inkl. PowerPoint-Präsentation), den ich im Anschluss zwei Managing Consultants vorstellte und deren Fragen beantwortete. Dieser ist mit grundlegenden BWL-Kenntnissen und etwas Vorbereitung auch gut machbar und du solltest einfach auf eine strukturierte Vorgehensweise achten. Im Anschluss hatte ich ein Gespräch mit einem Partner, der mir Fragen zum Lebenslauf stellte (inkl. Mini-Case). Das letzte Gespräch war mit einem Vorstand, bei dem der Fokus darauf lag, mich kennenzulernen.
Das Vertragsangebot erhielt ich bereits am nächsten Tag. Um dieses Angebot und den Vertrag detailliert zu besprechen, hatte ich ein erneutes Gespräch mit HR, in dem ich alle meine Fragen stellen konnte.
Alle Gespräche, sowohl virtuell als auch vor Ort, waren sehr wertschätzend, professionell und es herrschte stets eine sehr freundliche und angenehme Atmosphäre.

Zusammenfassend war es ein hervorragender Bewerbungsprozess, wie ich ihn nur selten erlebt habe und der sympathische sowie authentische Eindruck der Homepage hat sich durch die Erfahrungen mehr als bestätigt.
Keine Verbesserungsvorschläge!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine spezifische Frage per E-Mail an das Unternehmen. Leider wurde meine Anfrage nicht direkt beantwortet. Stattdessen wurde ich gebeten, meine Frage samt Unterlagen erstmal über das Online-Portal einzureichen. Dieser Umweg schien mir eher dazu zu dienen, die Anfrage ohne individuellen Aufwand abzulehnen, da eine einfache E-Mail-Antwort die Angelegenheit geklärt hätte. Dieser Prozess empfand ich als sehr umständlich und wenig wertschätzend.

Ich empfinde es als enttäuschend, dass ein Unternehmen, das scheinbar an Talenten interessiert ist, so wenig Wert auf direkte Kommunikation legt. Das zeigt aus meiner Sicht, dass der Prozess über die Person steht.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess lief gut koordiniert und schnell ab und die Gespräche waren allesamt freundlich, offen und dennoch professionell.
Während des gesamten Prozesses wusste ich immer, wo ich gerade im Bewerbungsprozess stehe. Ich erhielt per Mail Informationen zu den Inhalten und Gesprächspartnern und konnte darüber hinaus unzählige Informationen auf der Website oder den Social Media Kanälen des Unternehmens finden. So konnte ich mich super darauf einstellen, was mich erwartet.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass hier wirklich viel Zeit- und Personalaufwand in den Prozess gesteckt wird, um sicher zu gehen, dass neue Mitarbeitende gut zum Unternehmen und der Kultur passen. Als Bewerber habe ich das als sehr wertschätzend wahrgenommen und hatte so auch die Möglichkeit bereits vor Arbeitsbeginn einen guten Eindruck von Mitarbeitenden, der Kultur und dem Unternehmen zu bekommen.
Auch das umfangreiche Feedback nach dem letzten Bewerbungstag, sowie die Möglichkeit, das Vertragsangebot in einem Gespräch mit HR nochmal durchzusprechen, haben mich sehr gefreut.
Der Bewerbungsprozess bei der 4C Group war auf jeden Fall der Beste, den ich während meiner Jobsuche in den letzten Monaten mitmachen durfte, weshalb ich keine Verbesserungsvorschläge habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und bekam direkt am Folgetag einen Anruf von HR, dass sie Interesse haben. Die Gesprächspartnerin von HR war sehr nett und ich habe das Gespräch als sehr angenehm empfunden. Es wurden nur Formalia abgefragt, ob eine Reisebereitschaft vorhanden ist und wann man einsteigen könnte. Dann wurde ein Termin für ein Telefoninterview ebenfalls mit HR ausgemacht. Dies hatte ich dann mit der Head of People aus dem Unternehmen. Dieses Gespräch war absolut nicht zufriedenstellend. An sich wurden die Fragen meinerseits sehr gut beantwortet. Außerdem wurde ausschließlich auf meine Wünsche eingegangen, was ich auch als positiv empfunden habe. Die Art und Weise der Person war aber leider unangenehm und der Gesprächsfluss war so holprig, sodass ich der Person mehrmals unabsichtlich ins Wort gefallen bin, was zu einer unangenehmen Atmosphäre geführt hat. Dies wurde dann auch mit den flapsigen Worten "Ich bin noch nicht fertig!" bestätigt. Zudem wurde mir ebenfalls ins Wort gefallen.
Dann wurde mir gesagt, dass ich am Ende der kommenden Woche einen Anruf erhalten werde, wie es weitergeht. Dies ist dann leider nicht geschehen und ich habe erst in der Woche darauf eine Standardmail mit einer Absage erhalten, was ich absolut nicht gut finde. Wenn man sich laut der anderen Bewertungen so gut an den Prozess halten kann und mit einer verbindlichen Rückmeldung in einem Zeitraum garantiert und dann kein Anruf kommt und dann noch so sehr verspätet, spricht das leider ganz und gar nicht für die Fachkompetenz oder die Professionalität im Unternehmen, insbesondere für die HR dort.

Verbesserungsvorschläge

Der allgemeine Bewerbungsprozess war vom Ablauf her sehr gut und alles ging sehr schnell. Das Gespräch mit der Personalabteilung war sehr gut und auch auf einer Augenhöhe.
Das Gespräch mit der Fachabteilung war mehr eine Abfrage über erlernte Inhalte im Studium. Es wurden sogar Vor- und Nachteile mancher Inhalte aus verschiedenen Modulen aus dem Studium abgefragt. Zudem die Frage „war das alles?“ als ich meine Themenstellung der Bachelorarbeit erklärt hatte, fand ich sehr unpassend, zumal es ein sehr großes und erfolgreiches Projekt war.
Allgemein war das Gespräch kein wirklicher Austausch oder ein Gespräch auf Augenhöhe bei dem man über benötigte Kenntnisse redet, wie man es bei anderen Firmen kennt, sondern eher ein sehr tiefgründiges Abfragen erlernter Inhalte. Sobald man etwas nicht wusste, reagierte der Gegenüber eher arrogant und gab mir ein sehr ungutes Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der 4C GROUP als Consultant beworben und blicke auf einen ausgesprochen positiven Bewerbungsprozess zurück. Obwohl sich die einzelnen Schritte etwas in die Länge zogen, hatte ich dadurch die großartige Möglichkeit, das Unternehmen, die Kultur und die Menschen, mit denen ich gesprochen habe, eingehend kennenzulernen.

Besonders beeindruckt hat mich der stets freundliche und zugleich professionelle Umgang aller Mitarbeitenden. Die Kommunikation verlief jederzeit offen, ehrlich und schnell, sodass ich mich zu jeder Zeit wertgeschätzt und sehr gut informiert fühlte. Die einzelnen Gesprächsrunden waren klar strukturiert und boten mir ausreichend Raum für meine Fragen. Dadurch gewann ich frühzeitig einen umfassenden Einblick in die Arbeitsweise, Werte und spannenden Projekte der 4C GROUP.

Rückblickend empfinde ich den gesamten Bewerbungsprozess als äußerst fordernd, angenehm, transparent und lehrreich – ein durchweg positives Erlebnis, das mich nur in meiner Entscheidung bestärkt hat, Teil des Teams zu werden.