Navigation überspringen?
  
4C GROUP AG4C GROUP AG4C GROUP AG4C GROUP AG4C GROUP AG4C GROUP AG
 

Firmenübersicht

Wir verstehen uns als Beifahrer auf Zeit. Damit sind wir Partner unserer Kunden, als Beifahrer auf einer anspruchsvollen und fordernden Business-Rallye, bei der wir entscheidend zur erfolgreichen Steuerung und Ausrichtung des Unternehmens beitragen.

Unsere Werte

4C steht für die vier Werte, die unsere Philosophie bestimmen. „Competent“: die Basis von allem. „Creative“: neue Wege zur besseren Lösung. „Change Driven“: die Entschiedenheit, mit der wir Change-Prozesse führen und gestalten. „Customer Focused“: die „Extrameile“, die wir für den Erfolg unserer Kunden gehen.

Anders als Andere

Wir arbeiten mit Leidenschaft, unternehmerischer Verantwortung und einer Präzision, die nur der wirkliche Umsetzer kennt. Unsere Berater entwickeln wir zu Persönlichkeiten, die in ihrer Arbeit Mut beweisen, Haltung zeigen und dem Kunden und nicht ihrem eigenen Ego dienen– mit anderen Worten unseren Werten verpflichtet sind.

Unsere Lösungen haben unternehmerischen Zuschnitt. Sie sind für uns aber erst dann gültig und gut, wenn sie adäquat umgesetzt sind. Sinnvoll koordiniert, effektiv kombiniert und perfekt synchronisiert. Dafür sorgen wir selbst, indem wir alles, was die richtige Lösung erfordert, forcieren, anschieben und implementieren. Wenn es die Situation verlangt, übernehmen wir dabei gerne auch operative Verantwortung. Dieser Beratungsansatz unterscheidet uns. Die Durchsetzung im Unternehmen, die wir damit erreichen, auch.

Beifahrer auf Zeit

Wir verstehen uns als Partner unseres Kunden, als Beifahrer auf einer anspruchsvollen und fordernden Business-Rallye, bei der wir zur erfolgreichen Steuerung des Unternehmens entscheidend beitragen.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Expertise

Unser Beratungsspektrum fokussiert sich industrieübergreifend auf die Kompetenzfelder Strategie, Performance Management, Organisation und Prozesse sowie Implementierungsmanagement - unsere fachliche DNA, die wir seit mehr als 15 Jahren kontinuierlich ausbauen.

Enforcing Performance

Wir setzen in unserer Beratung an der Nahtstelle von Strategie und Steuerung an und führen zusammen, was zusammen gehört: Unternehmensstrategie und deren Um- und Durchsetzung. Wir begleiten unsere Kunden bei langfristigen und unternehmensweiten Veränderungsprozessen mit unserer hohen Umsetzungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und fachlichem Know-how, überall dort, wo es darauf ankommt.

Unsere Kunden

Unter unseren Kunden befinden sich bekannte Unternehmen und unbekannte Weltmarktführer, die im Schwerpunkt in den Branchen Finanzdienstleistung, Krankenhäuser und Kliniken, Industriedienstleistungen und Logistik, IT- Dienstleistung sowie der Metall- und Elektroindustrie zu finden sind – aber eben nicht ausschließlich. Großkonzerne finden sich darunter ebenso wie mittelständische Unternehmen, oft auch unternehmergeführte Betriebe.

Unser gesamtes Leistungsspektrum im Überblick.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie kennen Ihren Wert und teilen unsere Werte!

Sie sind etwas Besonderes, denn Sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung überträgt sich auf unsere Kunden. Damit werden Sie Botschafter unserer Marke und Werte.

Unser Angebot: Grow to glow

Flache Hierarchien und kleine Projektteams forcieren eine schnelle Integration und eröffnen rasch Einblicke in alle Ebenen der Projektarbeit. So gewinnen Sie schnell Erfahrung und Expertise und wir die notwendige Transparenz über Ihre persönliche Entwicklung.

Wir legen Wert auf eine lebendige Firmenkultur jenseits der Projekte. Dazu investieren wir in unsere Organisation und Mitarbeiter. Wir schätzen ein ansprechendes, hochwertiges und modernes Arbeitsumfeld, welches das Miteinander und den Austausch fördert. Wir denken, dass umfassende und regelmäßige Kommunikation über die Entwicklung unserer Firma und die Ausbildung unserer Mitarbeiter ebenso wichtig sind, wie die Ziele unserer Kunden.

So schaffen wir Zeit und Raum für Ihr Wachstum und das unserer Firma. Uns, damit meinen wir die Partner und Mitarbeiter, die früh Anteile am Unternehmen erwerben. Auch das ist für uns essentiell.

Weil es zu zweit einfach besser geht, stellen wir Ihnen bei uns einen fachlichen und einen persönlichen Mentor an Ihre Seite.

Der persönliche Mentor steht für alle informellen Fragen zur Verfügung und hilft Ihnen beim „Warm up“ bei der 4C. Er ist Vertrauensperson und Ansprechpartner, den neue Mitarbeiter so intensiv nutzen können, wie sie möchten.

Der fachliche Mentor unterstützt Sie bei der Einführung in die 4C Organisation, beim Einstieg in Ihre ersten Beratungsprojekte und bei Ihrer individuellen Karriereentwicklung. Er beobachtet Ihre Fortschritte, holt regelmäßig Feedback von Ihnen und Ihren Kollegen ein und navigiert auf Ihrem Weg zur nächsten Karrierestufe und Ihrer damit verbundenen persönlichen Entwicklung. Zusätzlich gibt es neben diesem Feedback noch zwei weitere formelle Feedbackinstrumente, um Ihre Leistung und Ihre Fortschritte gemeinsam mit Ihnen so transparent wie nur möglich einzuschätzen:

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie vereinbaren Ziele auf einzelnen Projekten und Ihre Leistungen werden nach Abschluss bewertet. Wie Sie den nächsten Level erreichen, besprechen Sie mit Ihrem internen Vorgesetzten. Mit ihm besprechen Sie Ihre Entwicklungsziele, Maßnahmen und die nächsten relevanten Schritte. Ihre Entwicklung wird u.a. durch Trainingsmaßnahmen flankiert.

Nach Ihrem Einstieg als Consultant (m/w) übernehmen Sie im nächsten Schritt (Teil-) Projektverantwortung und lernen, wie Projekte professionell gesteuert werden.

Sie haben Ihre Promotion, Master oder andere Qualifikationen im Kopf? Auch dafür haben wir Antworten. Denn wir verstehen Beratung als ein lebenslanges Karrieremodell.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neben Berufseinsteigern auch Senior Consultants (m/w), die bereits über einschlägige Berufserfahrung verfügen und bei uns (Teil-)Projektleitung übernehmen und damit für die fachliche Steuerung von Projektteams verantwortlich sind. Ihnen bieten wir die Möglichkeit, auch wenn Sie bisher keine Beratungserfahrung haben, sich fachlich weiterzuentwickeln aber auch Ihr methodisches Beratungshandwerkzeug auszubauen und zu festigen, so dass Sie auf dem nächsten Level als Projektleiter und Manager unsere Partner bei ihren Aufgaben entlasten und unterstützen können.

Beratungserfahrene UmsteigerInnen, meist aus größeren Beratungen, schätzen bei der 4C die Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf den Projekten sowie die schnelle Übernahme von Verantwortung. Denn die erbrachte Leistung ist sichtbar, kann individuell zugeordnet werden und wird Wert geschätzt. Damit ist ein direktes Feedback nicht nur vom Partner oder Projektleiter, sondern auch vom Kunden möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Sie begeistern sich für das Thema Ihrer Wahl, kommunizieren auf den Punkt, haben Lust, im Team echte Veränderungen voranzubringen? Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und haben keine Scheu, auch unkonventionelle Weg zu beschreiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir suchen ECHTE TYPEN (m/w)!

Gesuchte Studiengänge

Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftsingenieurwesen, und Studiengänge, die uns überraschen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir stellen Absolventinnen und Absolventen sowie Studierende aller Universitätsabschlüsse (Bachelor, Master, Diplom, MBA oder Promotion) ein. Da Sie als Berater oder Beraterin bei der 4C eine solide fachliche Basis benötigen, suchen wir speziell neue Kolleginnen und Kollegen mit einem betriebs- oder volkswirtschaftlichen Hintergrund oder auch aus dem Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder -informatik.

Wir suchen keine fertigen BeraterInnen, sondern nach Persönlichkeiten, eben echte Typen! Unsere Mitarbeiter sind etwas Besonderes, denn sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung überträgt sich auf unsere Kunden. Damit werden die Mitarbeiter zu Botschaftern unserer Marke und unseren Werten.

Damit auch Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, zeichnen Sie sich persönlich aus durch Charakterstärke und Kompetenz. Ihre Lernbereitschaft und Ihr Wissensdurst fordern uns, Ihre Einsatzfreude und Spaß an der Dienstleistung für unsere Kunden wird uns überraschen. Ihre Offenheit und Ihr Humor stärken den Teamgeist unserer Mannschaft.

Unser Rat an Bewerber

Unsere Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Kunden.

Bei 4C gibt es nicht eine typische Karriere, sondern die Vielfalt ist bei uns charakteristisch. Deshalb lassen wir an dieser Stelle einige unsere Mitarbeiter „sprechen“, denn sie machen 4C aus und bei unseren Kunden den Unterschied.

Hier finden Sie Statements unserer Mitarbeiter.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail: echtetypen@4cgroup.com

Auswahlverfahren

Als BewerberIn um eine Einstiegsposition laden wir Sie zu einem individuellen Termin in unsere Münchener Zentrale ein. Sie haben zunächst Gelegenheit, Ihr Consulting-Potenzial unter Beweis zu stellen. Anhand einer praxisnahen Aufgabe geben Sie uns einen Eindruck, wie Sie Fragestellungen analysieren und strukturieren, diese kundengerecht aufbereiten und auf Englisch präsentieren.

Zwei Gesprächspartner, die wir nach Ihrem Erfahrungs- und / oder Interessensgebiet ausgesucht haben, stehen Ihnen zur Verfügung, um Informationen zur 4C sowie zur Projektarbeit aus erster Hand zu erfahren. Gemeinsam werden Sie neben Fragen zu Ihrem Lebenslauf auch Business Cases bearbeiten, die aus dem Beraterleben gegriffen sind. Dadurch erfahren Sie Näheres zu den Themenstellungen, die 4C bearbeitet.

Als BewerberIn mit Berufserfahrung laden wir Sie in der Regel zweimal zu uns in die Büros ein. Sie haben Gelegenheit, sich mit Kollegen aus dem gleichen Fokusfeld auszutauschen. Gleichzeitig lernen Sie aber auch Mitarbeiter kennen, die in einem ganz anderen Bereich tätig sind. Uns ist es wichtig, Ihnen möglichst ein breites Spektrum an Kollegen vorzustellen.

Durch die Gespräche, wollen wir Ihnen die Gelegenheit geben, über die fachlichen und organisatorischen Themen hinaus, weitere Eindrücke zu gewinnen und herauszufinden, ob auch wir zu Ihnen passen. Wenn Sie uns überzeugt haben, erhalten Sie zeitnah ein Vertragsangebot – dann ist die Entscheidung bei Ihnen!

Während des gesamten Prozesses begleitet Sie Claudia Irsfeld, Manager Human Resources, und steht Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Auf Anfrage
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

Karte wird geladen...

Standorte auf der Karte

Standorte Inland

München (Zentrale)

Frankfurt

Berlin

Benefits

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Mit einem Mix aus internen und externen Trainings gehen wir dabei sehr individuell auf Ihren jeweiligen Bedarf ein. Dabei stellen wir sicher, dass die Auswahl der Trainings und auch Projekte dazu beitragen, Ihr Potenzial voll zur Entfaltung zu bringen.

Den ersten Baustein bilden unsere Basistrainings (z.B. Interview- und Präsentationstechnik, Moderation, etc.) aber auch fachliche Trainings.

Die folgenden Module konzentrieren sich auf die Erweiterung des erworbenen fachlichen Wissens und den Ausbau der bei uns sehr wichtigen Interpersonal Skills sowie der Führungskompetenz.

Unsere internen Trainings sichern den Wissenstransfer innerhalb der 4C z.B. durch unsere Office-Trainings, in denen praxisorientiert die fachliche Basis aller unserer Beratungsprojekte gelegt wird.

Als besonderen Leistungsanreiz bieten wir finanzielle und fachliche Unterstützung für Ihr Masterstudium oder Ihre Promotion im Rahmen unseres 4C Fellowship Programms.

Um den unternehmerischen Ansatz zu unterstreichen, bieten wir allen Mitarbeitern an – nicht nur den Partnern – sich an der 4C GROUP AG finanziell zu beteiligen.

Neben einer State-of-the-Art Infrastruktur bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld, viele kleine Aufmerksamkeiten und Services, die Ihnen den Aufenthalt im Büro angenehmer gestalten.

Weiterhin informiert der Vorstand regelmäßig über die Lage, Neuigkeiten sowie über zukünftige Ziele der 4C. Dazu treffen wir uns regelmäßig zu gemeinsamen Office Meetings.

Natürlich gehört es auch dazu, dass wir uns nicht zum Arbeiten, sondern zum Feiern treffen – dabei werden die 4C-Feiern ergänzt von Events, die unsere Mitarbeiter initiieren
Impressum
http://www.4cgroup.com/de/impressum-

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,77
  • 21.07.2016
  • Neu

Top Klima gepaart mit hoher Kompetenz

Firma 4C GROUP AG
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Pro

Tolles Klima und super steile Lernkurve

4,75
  • 13.05.2016

Profis mit Unternehmergeist

Firma 4C Group
Stadt Berlin
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Geschäftsführung

Pro

Unternehmerisches Engagement für Kunden und Firma

4,54
  • 08.04.2016

great place to work

Firma 4C GROUP AG
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

  • n/a

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.324.000 Bewertungen

4C GROUP AG
4,36
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting  auf Basis von 50.864 Bewertungen

4C GROUP AG
4,36
Durchschnitt Beratung / Consulting
3,87

Bewerbungsbewertungen

Firma 4C GROUP AG
Stadt München
Beworben für Position Masterand
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage

Kommentar

Schneller und angenehmer Bewerbungsablauf. Das Bewerbungsgespräch selbst war sehr professionell und wertschätzend. Statt Standardfragen steht viel mehr die eigene Person und Motivation im Vordergrund. Fokus des Bewerbungsgesprächs war somit ein gegenseitiges Kennenlernen und ob ich als Bewerber ins Team passe. Auch auf persönliche Gegebenheiten (in meinem Fall: Gespräch via Videokonferenz mit starker Zeitverschiebung aufgrund eines Auslandsaufenthalts) wurde problemlos Rücksicht genommen. Zeiten und Informationsfluss während des gesamten Bewerbungsprozesses waren ebenso gut organisiert.

Der erste Eindruck in der Firma selbst ist ebenso sehr positiv. Der Onboarding-Prozess ist sehr gut organisiert und die Einbindung in das Team funktioniert reibungslos. Mit steht ein persönlicher Mentor bei Seite, zudem sind Aufnahme, Hilfe und Input von den Kollegen sehr hilfreich.

3,00
  • 30.08.2016
  • Neu

eben keine echten Typen

Firma 4C Group
Stadt München
Beworben für Position Consultant
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Zunächst sehr positiver Eindruck, am Tag nach der Bewerbung bereits die Einladung zum Telefoninterview. Dieses lief ebenfalls angenehm ab, wenn auch teils recht ungewöhnliche Fragen ("Was ist ihr Lieblingsfeld der BWL?") und ernüchternde Aufgabenbeschreibung ("Ihre Rolle im Team ist die, dass Sie den Seniors zuarbeiten"). Eine Woche später dann die Absage, etwas überraschend, aber natürlich absolut legitim.

Aber: Von einem Unternehmen, das "echte Typen" sucht und als Slogan "Wir haben Werte und leben Sie" wählt, erwarte ich nach einem Vorstellungsgespräch mehr als eine standardisierte Absagemail durch die Assistentin!

Ein freundlicher Rückruf mit der Bitte nach Feedback ergab nur folgenden Kommentar: Es sei bei 4C Policy, bei Absagen grundsätzlich keine Gründe anzugeben.

Das ist 4C tatsächlich "anders als andere". Selten ein Unternehmen erlebt, bei dem eigener Anspruch und erlebte Realität in der Kommunikation derart weit auseinanderklaffen!

Firma 4C GROUP AG
Stadt München
Beworben für Position Berater
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage