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4C 
GROUP 
AG 
- 
Management 
Beratung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score157 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Praktikant:in8 Gehaltsangaben
Ø20.800 €
Werkstudent:in4 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
4C GROUP - Management Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
4C GROUP - Management Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unsere Werte unterscheiden uns!

Wer wir sind

Managementberatung seit 1997

Wir begleiten börsennotierte Konzerne und Großunternehmen ebenso wie eigentümergeführte und öffentliche Unternehmen als „Beifahrer:innen auf Zeit“ aktiv durch den Wandel: sicher, präzise und nachhaltig. Mit messbarer Wirkung auf ihren Unternehmenserfolg.

Die Zukunftstransformation eines Unternehmens gleicht einer Expedition. Es existieren keine vorgezeichneten Routen und keine Standardlösungen. Entscheidungen fallen unter Unsicherheit und herausfordernde Situationen sind unvermeidbar.

Unser Leistungsversprechen “Driving Transformation” bedeutet, in der Veränderung und Steuerung von Organisationen methodisch und inhaltlich zu führen, neue Perspektiven aufzuzeigen und innovative Wege zu finden.

Anders als Andere

Wir denken unternehmerisch: über 40% unserer 120 Mitarbeitenden sind an der 4C GROUP beteiligt – 30% unserer Führungskräfte sind länger als 15 Jahre im Unternehmen.

Wir handeln nachhaltig: ESG ist seit über 25 Jahren Teil unserer DNA.

Wir übernehmen die Initiative und packen vor Ort mit an.

Wir haben Werte und leben sie: In einer Zeit des umfassenden Wandels, geben wir Stabilität und Orientierung. Unsere vier C in unserem Namen stehen dabei für unsere Werte: Competent, Creative, Change Driven, Customer Focused.

Unsere Vision: Gemeinsam eine nachhaltige Wirtschaft schaffen, der Menschen vertrauen und aus Überzeugung folgen.

Unsere Mission: Driving Transformation: Unternehmen befähigen, ihre Zukunftstransformation im Einklang mit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung zu realisieren – als Vorbilder mit Mut, Haltung und Respekt.

Produkte, Services, Leistungen

Anders als Andere

Wir denken unternehmerisch: über 40% unserer 120 Mitarbeitenden sind an der 4C GROUP beteiligt – 30% unserer Führungskräfte sind länger als 15 Jahre im Unternehmen.

Wir handeln nachhaltig: ESG ist seit über 25 Jahren Teil unserer DNA.

Wir übernehmen die Initiative und packen vor Ort mit an.

Wir haben Werte und leben sie: In einer Zeit des umfassenden Wandels, geben wir Stabilität und Orientierung. Unsere vier C in unserem Namen stehen dabei für unsere Werte: Competent, Creative, Change Driven, Customer Focused.

Kennzahlen

Mitarbeiter50-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • RabatteRabatte
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was 4C GROUP AG - Management Beratung über Benefits sagt

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Mit einem Mix aus internen und externen Trainings gehen wir dabei sehr individuell auf deinen jeweiligen Bedarf ein. Dabei stellen wir sicher, dass die Auswahl der Trainings und auch Projekte dazu beitragen, dein Potenzial voll zur Entfaltung zu bringen.

Den ersten Baustein bilden unsere Basistrainings (z.B. Interview- und Präsentationstechnik, Moderation, etc.) aber auch fachliche Trainings.

Die folgenden Module konzentrieren sich auf die Erweiterung des erworbenen fachlichen Wissens und den Ausbau der bei uns sehr wichtigen Interpersonal Skills sowie der Führungskompetenz.

Unsere internen Trainings sichern den Wissenstransfer innerhalb der 4C z.B. durch unsere Office-Trainings, in denen praxisorientiert die fachliche Basis aller unserer Beratungsprojekte gelegt wird.

Als besonderen Leistungsanreiz bieten wir finanzielle und fachliche Unterstützung für dein Masterstudium oder deine Promotion im Rahmen unseres 4C Fellowship Programms.

Um den unternehmerischen Ansatz zu unterstreichen, bieten wir allen Mitarbeitenden an – nicht nur den Partnern – sich an der 4C GROUP AG finanziell zu beteiligen.

Neben einer State-of-the-Art Infrastruktur bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld, viele kleine Aufmerksamkeiten und Services, die dir den Aufenthalt im Büro angenehmer gestalten.

Weiterhin informiert der Vorstand regelmäßig über die Lage, Neuigkeiten sowie über zukünftige Ziele der 4C. Dazu treffen wir uns regelmäßig zu gemeinsamen Office Meetings.

Natürlich gehört es auch dazu, dass wir uns nicht zum Arbeiten, sondern zum Feiern treffen – dabei werden die 4C-Feiern ergänzt von Events, die unsere Mitarbeitenden initiieren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du kennst deine Wert und teilst unsere Werte!

Du bist etwas Besonderes, denn du willst dich einbringen und dich persönlich mit uns weiterentwickeln. Du forderst frühzeitig Verantwortung für deine Ergebnisse. Deine Motivation und Spaß an der Beratung überträgt sich auf unsere Kund:innen. Damit wirst du Botschafter:in unserer Marke und Werte.

Unser Angebot: Grow to glow

Flache Hierarchien und kleine Projektteams forcieren eine schnelle Integration und eröffnen rasch Einblicke in alle Ebenen der Projektarbeit. So gewinnst du schnell Erfahrung und Expertise und wir die notwendige Transparenz über deine persönliche Entwicklung.

Wir legen Wert auf eine lebendige Firmenkultur jenseits der Projekte. Dazu investieren wir in unsere Organisation und Mitarbeitenden. Wir schätzen ein ansprechendes, hochwertiges und modernes Arbeitsumfeld, welches das Miteinander und den Austausch fördert. Wir denken, dass umfassende und regelmäßige Kommunikation über die Entwicklung unserer Firma und die Ausbildung unserer Mitarbeitenden ebenso wichtig sind, wie die Ziele unserer Kund:innen. So schaffen wir Zeit und Raum für dein Wachstum und das unserer Firma. Uns, damit meinen wir die Partner und Mitarbeitenden, die früh Anteile am Unternehmen erwerben. Auch das ist für uns essentiell.

Weil es zu zweit einfach besser geht, stellen wir dir bei uns eine/n fachliche/n und einen persönliche/n Mentor:in an deiner Seite. Der/die persönliche Mentor:in steht für alle informellen Fragen zur Verfügung und hilft dir beim „Warm up“ bei der 4C. Er/sie ist Vertrauensperson und Ansprechpartner:in den neue Mitarbeitende so intensiv nutzen können, wie sie möchten.

Der/die fachliche Mentor:in unterstützt dich bei der Einführung in die 4C Organisation, beim Einstieg in deine ersten Beratungsprojekte und bei deiner individuellen Karriereentwicklung. Er/sie beobachtet deine Fortschritte, holt regelmäßig Feedback von dir und deinen Kolleg:innen ein und navigiert auf deinem Weg zur nächsten Karrierestufe und deiner damit verbundenen persönlichen Entwicklung. Zusätzlich gibt es neben diesem Feedback noch zwei weitere formelle Feedbackinstrumente, um deine Leistung und deinen Fortschritte gemeinsam mit dir so transparent wie nur möglich einzuschätzen.

Du vereinbarst Ziele auf einzelnen Projekten und deine Leistungen werden nach Abschluss bewertet. Wie du den nächsten Level erreichst, besprichst du mit deiner internen Führungskraft. Mit ihm/ihr besprichst du deine Entwicklungsziele, Maßnahmen und die nächsten relevanten Schritte. Deine Entwicklung wird u.a. durch Trainingsmaßnahmen flankiert.

Nach deinem Einstieg als Consultant (m/d/w) übernimmst du im nächsten Schritt (Teil-)Projektverantwortung und lernst, wie Projekte professionell gesteuert werden. Du hast eine Promotion, Master oder andere Qualifikationen im Kopf? Auch dafür haben wir Antworten. Denn wir verstehen Beratung als ein lebenslanges Karrieremodell.

Transparenz zählt

Die Gehaltsbänder sind in ein Gehaltsmodell integriert, das die Komponenten transparent für alle 4Cler:innen beschreibt und gleichfalls die Berechnungslogik detailliert und nachvollziehbar darlegt.

  • Einsteiger:innen mit einem Masterabschluss starten aktuell mit einem Jahresgehalt von 53 TEUR fix + 4 TEUR Bonus.
  • Auf dem Level Senior Consultant mit Teilprojektverantwortung startet das Gehaltsband mit 60 TEUR fix p.a. und es kommt ein Bonus von 5 TEUR Bonus pro Jahr hinzu.
  • Beim Level Managing Consultant, einer Vorstufe zum Manager, beginnt das Gehaltsband mit 70 TEUR fix zzgl. 6 TEUR Bonus pro Jahr.
  • Manager, die die volle Verantwortung für die Steuerung von Projekten übernehmen und auch die Akquise unterstützen können, startet das Band bei 83 TEUR fix p.a. Hinzu kommen drei Bonuskomponenten, die nach oben nicht gedeckelt sind.

Je nach Entwicklungsniveau, transparent über die Personalentwicklung, bekommst du ein entsprechendes Gehalt. Damit vermeiden wir ein individuelles Verhandeln mit potenziell unfairem Gesamtergebnis. Der Fairness-Maßstab ist für uns dein Leistungsniveau und nicht deine Verhandlungsstärke.
Allen sind die Spielregeln bekannt. Unsere Gehaltsbänder sind intern und nach extern transparent:

Wir arbeiten mit Gehaltsbändern, d.h. wir bewerten den Level, auf dem Berater:innen die Kund:innen beraten können.

Die unternehmerische Komponente wird durch unser Mitarbeitenden-Beteiligungsprogramm unterstrichen. Hier können Mitarbeitende, die mehr als 2 Jahre im 4C-Team sind, Aktien der 4C erwerben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neben Berufseinsteigern auch Senior Consultants (m/w), die bereits über einschlägige Berufserfahrung verfügen und bei uns (Teil-)Projektleitung übernehmen und damit für die fachliche Steuerung von Projektteams verantwortlich sind. Dir bieten wir die Möglichkeit, auch wenn du bisher keine Beratungserfahrung hast, dich fachlich weiterzuentwickeln aber auch dein methodisches Beratungshandwerkzeug auszubauen und zu festigen, so dass du auf dem nächsten Level als Projektleitung und Manager unsere Partner bei ihren Aufgaben entlasten und unterstützen kannst.

Beratungserfahrene Umsteiger:innen, meist aus größeren Beratungen, schätzen bei der 4C die Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf den Projekten sowie die schnelle Übernahme von Verantwortung. Denn die erbrachte Leistung ist sichtbar, kann individuell zugeordnet werden und wird Wert geschätzt. Damit ist ein direktes Feedback nicht nur vom Partner oder Projektleitung, sondern auch vom Kunden möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Du begeisterst dich für ein Thema deiner Wahl, kommunizierst auf den Punkt, hast Lust im Team ECHTE Veränderungen voranzubringen? Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und hast keine Scheu, auch unkonventionelle Wege zu beschreiten? Dann bist du bei uns richtig! Wir suchen ECHTE TYPEN (m/w/d), kluge Köpfe mit Persönlichkeit, die sich selbst mit einbringen möchten und somit zu Mitgestaltern werden!

Du hast ein Studium in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder ein in einem anderen vergleichbaren Studiengang studiert? Dann könntest du bei uns richtig sein. Überrasche uns aber gerne, wenn es nicht so ist. Wir schauen uns jedes Profil wirklich gerne an!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4C GROUP AG - Management Beratung.

  • Claudia Irsfeld
    Tel: 089 599882-0

  • Wir stellen Absolvent:innen sowie Studierende aller Universitätsabschlüsse (Bachelor, Master, Diplom, MBA oder Promotion) ein. Da du als Consultant bei der 4C eine solide fachliche Basis benötigst, suchen wir speziell neue Kolleg:innen mit einem betriebs- oder volkswirtschaftlichen Hintergrund oder auch aus dem Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder -informatik.

    Wir suchen keine fertigen Consultants, sondern nach Persönlichkeiten, eben ECHTE TYPEN! Unsere Mitarbeitenden sind etwas Besonderes, denn sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Du forderst frühzeitig Verantwortung für deine Ergebnisse. Deine Motivation und Spaß an der Beratung überträgt sich auf unsere Kund:innen. Damit werden die Mitarbeitenden zu Botschaftern unserer Marke und unseren Werten.

    Damit auch du zu uns und wir zu dir passen, zeichnest du dich persönlich aus durch Charakterstärke und Kompetenz. Deine Lernbereitschaft und dein Wissensdurst fordern uns, deine Einsatzfreude und Spaß an der Dienstleistung für unsere Kund:innen wird uns überraschen. Deine Offenheit und dein Humor stärken den Teamgeist unserer Mannschaft.

  • Unsere Mitarbeitenden sind so vielfältig wie unsere Kund:innen.

    Bei 4C gibt es nicht eine typische Karriere, sondern die Vielfalt ist bei uns charakteristisch. Deshalb lassen wir an dieser Stelle einige unsere Mitarbeitenden „sprechen“, denn sie machen 4C aus und bei unseren Kund:innen den Unterschied.

    Hier findest du Statements unserer Mitarbeitenden:

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser HR Portal, zu dem man direkt über folgenden Link gelangt: https://www.4cgroup.com/de/wen-wir-suchen

  • Als Bewerber:in für den Berufseinstieg laden wir dich zu einem individuellen Termin in unsere Offices ein. Du hast zunächst Gelegenheit, dein Consulting-Potenzial unter Beweis zu stellen. Anhand einer praxisnahen Aufgabe gibst du uns einen Eindruck, wie du Fragestellungen analysierst und strukturierst, diese kundengerecht aufbereitest und auf Englisch präsentierst.

    Zwei Gesprächspartner:innen, die wir nach deinem Erfahrungs- und / oder Interessensgebiet ausgesucht haben, stehen dir zur Verfügung, um Informationen zur 4C sowie zur Projektarbeit aus erster Hand zu erfahren. Gemeinsam wirst neben Fragen zu Ihrem Lebenslauf auch Business Cases bearbeiten, die aus dem Beraterleben gegriffen sind. Dadurch erfährst du Näheres zu den Themenstellungen, die 4C bearbeitet.

    Als Bewerber:in mit Berufserfahrung laden wir dich in der Regel zweimal zu uns in die Büros ein. Du hast Gelegenheit, dich mit Kolleg:innen aus dem gleichen Fokusfeld auszutauschen. Gleichzeitig lernst du aber auch Mitarbeitende kennen, die in einem ganz anderen Bereich tätig sind. Uns ist es wichtig, dir möglichst ein breites Spektrum an Kolleg:innen vorzustellen.

    Durch die Gespräche, wollen wir dir die Gelegenheit geben, über die fachlichen und organisatorischen Themen hinaus, weitere Eindrücke zu gewinnen und herauszufinden, ob auch wir zu dir passen. Wenn du uns überzeugt hast, erhältst du zeitnah ein Vertragsangebot – dann ist die Entscheidung bei dir!

    Während des gesamten Prozesses begleitet dich Claudia Irsfeld, Manager Human Resources, und steht dir jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Standorte

Standorte Inland

München (Hauptstandort)

Frankfurt

Berlin

Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Onboarding ist der Wahnsinn!!! Es gibt super viele Trainings (intern & extern) und die Lernkurve ist auch für erfahrene Kollegen sehr steil. Der Umgang miteinander ist sehr kollegial und eher freundschaftlich, es gibt viele Events, wo man die Kollegen treffen kann (auch regelmäßig in Präsenz)
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Das familiäre Umfeld! Aufrichtige, ehrliche und nette Kolleg:innen sind super, super viel Wert - das weiß ich am meisten zu schätzen!
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Ich habe während meines Praktikums besonders das tolle Arbeitsklima und die flachen Hierarchien innerhalb des Unternehmens geschätzt, sodass die Arbeit immer Spaß gemacht.
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Die 4C GROUP habe ich durch ein Case Event an der Uni kennengelernt. Mit einem MA habe ich mich gut verstanden, weswegen wir in Kontakt geblieben sind. Nach einem lockeren Telefonat mit ihm habe ich mich entschlossen eine Bewerbung abzusenden.
Das Interview für mein Praktikum war sehr angenehm. Ich hatte jeweils ein Gespräch mit einem Senior Manager und einem Senior Partner. Bereits hier habe ich die Wertschätzung der 4C GROUP gegenüber Studenten wahrgenommen - bei anderen Beratungen spricht man nicht ...
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Sehr flexibe Arbeitszeiten, monatliches Grundgehalt (wenn man in einem Monat mal weniger arbeitet zb. während der Prüfungszeit, bekommt man trotzdem volles Gehalt. Die fehlenden Arbeitsstunden können dann in einem anderen Monat abgegolten werden z.b. während der vorlesungsfreien Zeit), flache Hierarchien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es immer noch Bewerber gibt, die den Wert von gelebten Unternehmenswerten nicht
Obwohl ich ein Angebot erhalten habe, habe ich mich gegen den Einstieg entschieden, da mir die Internationalität in den Projekten gefehlt hätte. Die Reisetätigkeit würde sich fast ausschließlich auf Deutschland beschränken, mit Glück noch Österreich und die Schweiz. Bei noch größerem Glück evt. noch England.
Das Unternehmen stellt hohe Anforderungen, hilft aber auch sehr beim Einstieg. Die Probezeit ist wirklich ein Gradmesser, ob 4C und der Mitarbeiter zusammenpassen. Danach wird die Entwicklung individuell weitergetrieben.
Managementberatung ist mit Reisen verbunden, das kann anstrengend sein
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Da fällt mir nichts ein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es werden zwar für Praktis und Studis Workshops angeboten, allerdings finden des Öfteren Workshops nur für Consultants statt. Es wäre cool, wenn alle daran teilnehmen könnten, da es auch keinen Mehraufwand bedeutet.
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Gerne mehr Schulungen auch für Werksstudenten/Praktikanten organisieren.
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Mehr Vertrieb
Am Ball bleiben und permanent Weiterentwickeln und verändern.
direkter Ansprechpartner vor Ort
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von 4C GROUP - Management Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Kolleginnen und Kollegen stehen einfach als zweite Familie
5
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es gibt jede Menge schöne gemeinsame Initiativen und Events
5
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Herausragend! ...und - ganz ehrlich - der Hauptgrund, weshalb ich zur 4C gewechselt bin. Wenn der eigentliche Job stimmt, ist das eine Sache; aber wenn man mit den Kolleg:innen eine Community hat, in der nicht nur Erfolge gefeiert werden, sondern auch Probleme offen besprochen und Schwächen zugegeben werden, dann bleiben kaum Wünsche offen :-)
5
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Es herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt im Frankfurter Office. Alle Kolleg*innen gehen sehr freundschaftlich miteinander um. Durch diverse Events außerhalb der Arbeitszeit und dem Office Friday, an dem wir nach der Arbeit noch zusammen in der Küche sitzen und ein Bier trinken, wird der Zusammenhalt zusätzlich gefördert.
5
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Von Anfang an wurde mir kommuniziert, „Ellebogenmentalität“ sei nicht gern gesehen. Nach ein paar Monaten kann ich dies nur bestätigen. Kolleg:innen unterstützen sich, statt darauf aus zu sein, besser als andere zu sein, um schneller befördert zu werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4C GROUP - Management Beratung ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Für eine Unternehmensberatung angemessen
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Auch in Schulungsmaßnahmen wird sehr viel investiert! Nach dem Einstieg gibt es ein vielfältiges Trainingangebot (sowohl virtuell als auch vor Ort) zu verschiedenen Themen aus Fach- und Sozialkompetenz.
5
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Das Unternehmen bot mir viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Einerseits gab es eine Vielzahl an internen Trainings, andererseits wurde mir auch angeboten meine Stunden zu erhöhen und direkt an Projekten teilzunehmen.
Die Werkstudententätigkeit bietet zudem eine tolle Möglichkeit, um langfristig in Vollzeit bei der 4C GROUP AG einzusteigen.
5
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Immer wieder Trainings und andere Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, auch die Fortführung der eigenen Karriere, intern oder extern, wird häufig auch nach der Werkstudentenzeit unterstützt.
5
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Die 4C GROUP bietet sehr viele interne und externe Schulungen an. Diese reichen von fachlich / inhaltlichen Thenmen über Präsentations- und Interview-Trainings bis hin zu Zertifizierungen (z.B Scrum). Für die eigene Entwicklung/ Karriere hilft meines Erachtens auch, dass die 4C GROUP Projekte bei großen und namhaften Unternehemen durchführt.
5
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Sehr viele Trainings und hohe Wichtigkeit im Unternehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 4C GROUP - Management Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet 4C GROUP - Management Beratung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden 4C GROUP - Management Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 4C GROUP - Management Beratung als eher modern.
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