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4C GROUP AG - 
Managementberatung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir konzentrieren unsere Beratung auf die Nahtstelle von Strategie und Umsetzung und führen zusammen, was zusammengehört: Unternehmensstrategie und deren Um- und Durchsetzung in ausgewählten Unternehmensbereichen. Wir begleiten unsere Kunden dort mit hoher Umsetzungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und fachlichem Know-how und darüber hinaus auch bei grundsätzlichen und unternehmensweiten Veränderungsprozessen. Wir haben uns so auf diesen Gebieten zu einer der führenden unabhängigen Managementberatungen in Deutschland entwickelt.

Unsere Werte

4C steht für die vier Werte, die unsere Philosophie bestimmen.
„Competent“ - die Basis. Vielfältige Erfahrung gibt ihr Kraft und Überzeugung.
„Creative“ - der Zündstoff. Kreativität weist neue Wege zur besseren Lösung.
„Change Driven“ - die Haltung. Die Entschiedenheit, mit der wir Change-Prozesse führen und gestalten.
„Customer Focused“- die Extrameile. Der Erfolg unserer Kunden ist es, an dem wir uns messen lassen.

Anders als Andere

Wir arbeiten mit Leidenschaft, unternehmerischer Verantwortung und einer Präzision, die nur der wirkliche Umsetzer kennt. Unsere Berater entwickeln wir zu Persönlichkeiten, die in ihrer Arbeit Mut beweisen, Haltung zeigen und dem Kunden und nicht ihrem eigenen Ego dienen - mit anderen Worten unseren Werten verpflichtet sind. Unsere Lösungen haben unternehmerischen Zuschnitt. Sie sind für uns aber erst dann gültig und gut, wenn sie adäquat umgesetzt sind. Sinnvoll koordiniert, effektiv kombiniert und perfekt synchronisiert. Dafür sorgen wir selbst, indem wir alles, was die richtige Lösung erfordert forcieren, anschieben und implementieren. Wenn es die Situation verlangt, übernehmen wir dabei gerne auch operative Verantwortung. Dieser Beratungsansatz unterscheidet uns. Die Durchsetzung im Unternehmen, die wir damit erreichen, auch.

Beifahrer auf Zeit

Wir verstehen uns als Partner unseres Kunden, als Beifahrer auf einer anspruchsvollen und fordernden Business-Rallye, bei der wir zur erfolgreichen Steuerung des Unternehmens entscheidend beitragen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Expertise

Unser Beratungsspektrum und unsere Dienstleistungen, die wir seit mehr als 20 Jahren kontinuierlich ausbauen, richten sich inhaltlich an den Bedürfnissen und Anforderungen der Unternehmensbereiche CFO | Finance Management, CIO | Information Management, CHRO | Human Resources Management, CCO | Compliance Management und den übergreifenden Veränderungskompetenzen der Business Transformation und der Digital Business Innovation aus. Darüber hinaus fokussieren wir uns auch auf die Beratung eigentümergeführter Unternehmen in speziellen Phasen.

Unsere Kunden

Unter unseren Kunden befinden sich bekannte Unternehmen und Marken sowie unbekannte Weltmarktführer, die im Schwerpunkt in den Branchen Financial Services, Healthcare, Manufacturing und Industrial Services und Technology aktiv sind – aber eben nicht ausschließlich. Großkonzerne finden sich darunter ebenso wie mittelständische, oft inhaber- und eigentümergeführte Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter50-200
Umsatzca. 16 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • CoachingCoaching
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was 4C GROUP AG - Managementberatung über Benefits sagt

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Mit einem Mix aus internen und externen Trainings gehen wir dabei sehr individuell auf Ihren jeweiligen Bedarf ein. Dabei stellen wir sicher, dass die Auswahl der Trainings und auch Projekte dazu beitragen, Ihr Potenzial voll zur Entfaltung zu bringen.

Den ersten Baustein bilden unsere Basistrainings (z.B. Interview- und Präsentationstechnik, Moderation, etc.) aber auch fachliche Trainings.

Die folgenden Module konzentrieren sich auf die Erweiterung des erworbenen fachlichen Wissens und den Ausbau der bei uns sehr wichtigen Interpersonal Skills sowie der Führungskompetenz.

Unsere internen Trainings sichern den Wissenstransfer innerhalb der 4C z.B. durch unsere Office-Trainings, in denen praxisorientiert die fachliche Basis aller unserer Beratungsprojekte gelegt wird.

Als besonderen Leistungsanreiz bieten wir finanzielle und fachliche Unterstützung für Ihr Masterstudium oder Ihre Promotion im Rahmen unseres 4C Fellowship Programms.

Um den unternehmerischen Ansatz zu unterstreichen, bieten wir allen Mitarbeitern an – nicht nur den Partnern – sich an der 4C GROUP AG finanziell zu beteiligen.

Neben einer State-of-the-Art Infrastruktur bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld, viele kleine Aufmerksamkeiten und Services, die Ihnen den Aufenthalt im Büro angenehmer gestalten.

Weiterhin informiert der Vorstand regelmäßig über die Lage, Neuigkeiten sowie über zukünftige Ziele der 4C. Dazu treffen wir uns regelmäßig zu gemeinsamen Office Meetings.

Natürlich gehört es auch dazu, dass wir uns nicht zum Arbeiten, sondern zum Feiern treffen – dabei werden die 4C-Feiern ergänzt von Events, die unsere Mitarbeiter initiieren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie kennen Ihren Wert und teilen unsere Werte!

Sie sind etwas Besonderes, denn Sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung überträgt sich auf unsere Kunden. Damit werden Sie Botschafter unserer Marke und Werte.

Unser Angebot: Grow to glow

Flache Hierarchien und kleine Projektteams forcieren eine schnelle Integration und eröffnen rasch Einblicke in alle Ebenen der Projektarbeit. So gewinnen Sie schnell Erfahrung und Expertise und wir die notwendige Transparenz über Ihre persönliche Entwicklung.

Wir legen Wert auf eine lebendige Firmenkultur jenseits der Projekte. Dazu investieren wir in unsere Organisation und Mitarbeiter. Wir schätzen ein ansprechendes, hochwertiges und modernes Arbeitsumfeld, welches das Miteinander und den Austausch fördert. Wir denken, dass umfassende und regelmäßige Kommunikation über die Entwicklung unserer Firma und die Ausbildung unserer Mitarbeiter ebenso wichtig sind, wie die Ziele unserer Kunden. So schaffen wir Zeit und Raum für Ihr Wachstum und das unserer Firma. Uns, damit meinen wir die Partner und Mitarbeiter, die früh Anteile am Unternehmen erwerben. Auch das ist für uns essentiell.

Weil es zu zweit einfach besser geht, stellen wir Ihnen bei uns einen fachlichen und einen persönlichen Mentor an Ihre Seite. Der persönliche Mentor steht für alle informellen Fragen zur Verfügung und hilft Ihnen beim „Warm up“ bei der 4C. Er ist Vertrauensperson und Ansprechpartner, den neue Mitarbeiter so intensiv nutzen können, wie sie möchten.

Der fachliche Mentor unterstützt Sie bei der Einführung in die 4C Organisation, beim Einstieg in Ihre ersten Beratungsprojekte und bei Ihrer individuellen Karriereentwicklung. Er beobachtet Ihre Fortschritte, holt regelmäßig Feedback von Ihnen und Ihren Kollegen ein und navigiert auf Ihrem Weg zur nächsten Karrierestufe und Ihrer damit verbundenen persönlichen Entwicklung. Zusätzlich gibt es neben diesem Feedback noch zwei weitere formelle Feedbackinstrumente, um Ihre Leistung und Ihre Fortschritte gemeinsam mit Ihnen so transparent wie nur möglich einzuschätzen.

Sie vereinbaren Ziele auf einzelnen Projekten und Ihre Leistungen werden nach Abschluss bewertet. Wie Sie den nächsten Level erreichen, besprechen Sie mit Ihrem internen Vorgesetzten. Mit ihm besprechen Sie Ihre Entwicklungsziele, Maßnahmen und die nächsten relevanten Schritte. Ihre Entwicklung wird u.a. durch Trainingsmaßnahmen flankiert.

Nach Ihrem Einstieg als Consultant (m/d/w) übernehmen Sie im nächsten Schritt (Teil-)Projektverantwortung und lernen, wie Projekte professionell gesteuert werden. Sie haben Ihre Promotion, Master oder andere Qualifikationen im Kopf? Auch dafür haben wir Antworten. Denn wir verstehen Beratung als ein lebenslanges Karrieremodell.

Transparenz zählt

Wir arbeiten mit festen Gehaltsbändern und unser Einstiegsgehalt für "klassische" Absolventinnen und Absolventen ohne Berufserfahrung beläuft sich auf 51 TEUR fix zzgl. 4 TEUR Bonus p.a.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neben Berufseinsteigern auch Senior Consultants (m/w), die bereits über einschlägige Berufserfahrung verfügen und bei uns (Teil-)Projektleitung übernehmen und damit für die fachliche Steuerung von Projektteams verantwortlich sind. Ihnen bieten wir die Möglichkeit, auch wenn Sie bisher keine Beratungserfahrung haben, sich fachlich weiterzuentwickeln aber auch Ihr methodisches Beratungshandwerkzeug auszubauen und zu festigen, so dass Sie auf dem nächsten Level als Projektleiter und Manager unsere Partner bei ihren Aufgaben entlasten und unterstützen können.

Beratungserfahrene UmsteigerInnen, meist aus größeren Beratungen, schätzen bei der 4C die Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf den Projekten sowie die schnelle Übernahme von Verantwortung. Denn die erbrachte Leistung ist sichtbar, kann individuell zugeordnet werden und wird Wert geschätzt. Damit ist ein direktes Feedback nicht nur vom Partner oder Projektleiter, sondern auch vom Kunden möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Sie begeistern sich für das Thema Ihrer Wahl, kommunizieren auf den Punkt, haben Lust, im Team echte Veränderungen voranzubringen? Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und haben keine Scheu, auch unkonventionelle Weg zu beschreiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir suchen ECHTE TYPEN (m/w)!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4C GROUP AG - Managementberatung.

  • Claudia Irsfeld
    Tel: 089 599882-0

  • Wir stellen Absolventinnen und Absolventen sowie Studierende aller Universitätsabschlüsse (Bachelor, Master, Diplom, MBA oder Promotion) ein. Da Sie als Berater oder Beraterin bei der 4C eine solide fachliche Basis benötigen, suchen wir speziell neue Kolleginnen und Kollegen mit einem betriebs- oder volkswirtschaftlichen Hintergrund oder auch aus dem Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder -informatik.

    Wir suchen keine fertigen BeraterInnen, sondern nach Persönlichkeiten, eben echte Typen! Unsere Mitarbeiter sind etwas Besonderes, denn sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung überträgt sich auf unsere Kunden. Damit werden die Mitarbeiter zu Botschaftern unserer Marke und unseren Werten.

    Damit auch Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, zeichnen Sie sich persönlich aus durch Charakterstärke und Kompetenz. Ihre Lernbereitschaft und Ihr Wissensdurst fordern uns, Ihre Einsatzfreude und Spaß an der Dienstleistung für unsere Kunden wird uns überraschen. Ihre Offenheit und Ihr Humor stärken den Teamgeist unserer Mannschaft.

  • Unsere Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Kunden.

    Bei 4C gibt es nicht eine typische Karriere, sondern die Vielfalt ist bei uns charakteristisch. Deshalb lassen wir an dieser Stelle einige unsere Mitarbeiter „sprechen“, denn sie machen 4C aus und bei unseren Kunden den Unterschied.

    Hier finden Sie Statements unserer Mitarbeiter.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser HR Portal, zu dem man direkt über folgenden Link gelangt: https://www.4cgroup.com/de/wen-wir-suchen

  • Als BewerberIn um eine Einstiegsposition laden wir Sie zu einem individuellen Termin in unsere Münchener Zentrale ein. Sie haben zunächst Gelegenheit, Ihr Consulting-Potenzial unter Beweis zu stellen. Anhand einer praxisnahen Aufgabe geben Sie uns einen Eindruck, wie Sie Fragestellungen analysieren und strukturieren, diese kundengerecht aufbereiten und auf Englisch präsentieren.

    Zwei Gesprächspartner, die wir nach Ihrem Erfahrungs- und / oder Interessensgebiet ausgesucht haben, stehen Ihnen zur Verfügung, um Informationen zur 4C sowie zur Projektarbeit aus erster Hand zu erfahren. Gemeinsam werden Sie neben Fragen zu Ihrem Lebenslauf auch Business Cases bearbeiten, die aus dem Beraterleben gegriffen sind. Dadurch erfahren Sie Näheres zu den Themenstellungen, die 4C bearbeitet.

    Als BewerberIn mit Berufserfahrung laden wir Sie in der Regel zweimal zu uns in die Büros ein. Sie haben Gelegenheit, sich mit Kollegen aus dem gleichen Fokusfeld auszutauschen. Gleichzeitig lernen Sie aber auch Mitarbeiter kennen, die in einem ganz anderen Bereich tätig sind. Uns ist es wichtig, Ihnen möglichst ein breites Spektrum an Kollegen vorzustellen.

    Durch die Gespräche, wollen wir Ihnen die Gelegenheit geben, über die fachlichen und organisatorischen Themen hinaus, weitere Eindrücke zu gewinnen und herauszufinden, ob auch wir zu Ihnen passen. Wenn Sie uns überzeugt haben, erhalten Sie zeitnah ein Vertragsangebot – dann ist die Entscheidung bei Ihnen!

    Während des gesamten Prozesses begleitet Sie Claudia Irsfeld, Manager Human Resources, und steht Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Standorte

Standorte Inland

München (Zentrale)

Frankfurt

Berlin

Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Als Praktikant wird man sehr wertgeschätzt, sowohl von fachlicher Seite als auch HR-Seite. -Ab Tag 1 des Bewerbungsverfahren bekommt man sehr schnell Rückmeldung und das Verfahren ist sehr transparent.
-Das Unternehmen arbeitet sehr transparent, sowohl über angehende Veränderungen als auch über die aktuelle Unternehmensperformance
Bewertung lesen
Die ausgeprägte Unternehmenszusammenhalt hat sich auch in Covid-19 als sehr stabilisierend und motivierend gezeigt.
- Wertschätzung für Mitarbeiter
- Kollegenzusammenhalt
Humanität, Professionalität, Kompetenz
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Hidden-Champion unter den Unternehmensberatungen. Durch die familiäre Größe ist man nicht nur eine Nummer im Personalregister. Es finden regelmäßig Mitarbeiterevents statt, die den Zusammenhalt nochmals stärken. Auch der Bewerbungsprozess lief sehr schnell und transparent ab. Nach der Bewerbung fand innerhalb kürzester Zeit ein erstes Telefongespräch statt und im Anschluss sehr zügig dann das Vorstellungsgespräch vor Ort.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es immer noch Bewerber gibt, die den Wert von gelebten Unternehmenswerten nicht
Teilweise closed-door Mentalität. Hierarchie jederzeit spürbar. Vorgesetztenverhalten:
Wenig inspirierend.
Obwohl ich ein Angebot erhalten habe, habe ich mich gegen den Einstieg entschieden, da mir die Internationalität in den Projekten gefehlt hätte. Die Reisetätigkeit würde sich fast ausschließlich auf Deutschland beschränken, mit Glück noch Österreich und die Schweiz. Bei noch größerem Glück evt. noch England.
- Man hat wenig Zeit für das "Gespräch zwischendurch"
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Das Unternehmen stellt hohe Anforderungen, hilft aber auch sehr beim Einstieg. Die Probezeit ist wirklich ein Gradmesser, ob 4C und der Mitarbeiter zusammenpassen. Danach wird die Entwicklung individuell weitergetrieben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

direkter Ansprechpartner vor Ort
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Mehr Vertrieb
Noch präsenter werden, ich hätte es bereut, wenn ich nicht auf die 4C Group aufmerksam geworden wäre!
Kinderbetreuung anbieten
Am Ball bleiben und permanent Weiterentwickeln und verändern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von 4C GROUP - Managementberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Während meines Onboardings habe ich überdurchschnittlich viele Komplimente von Kolleg*innen über andere Kolleg*innen mitbekommen. Das fiel sehr auf. Ich habe das Gefühl, dass man sich unter Kolleg*innen auch menschlich sehr gut kennt und schätzt. Es gibt viele "Insider"-Witze, über die man auch direkt aufgeklärt wird und dadurch mitlachen kann ohne ein Gefühl des Ausgeschlossenseins zu kriegen.
5
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Soweit ich das beurteilen kann war der Kollegenzusammenhalt sehr stark ausgeprägt.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist überragend. Egal wen man anspricht, man kann mit jedem (auch vertraulich) sprechen und die Umgangsformen sind immer offen und ehrlich.
5
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Sehr kollegial! Viele der vollberuflichen Kollegen haben sich auch gerne einmal Zeit für persönliches Knowledge-Sharing genommen. Gemeinsame Mittagessen mit netten Gesprächen sind die Regel und gerade im Office am Freitag kommt es auch regelmäßig zu einem gemeinsamen Feierabendbier.
5
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sehr guter Austausch unter den Kollegen. Bei Fragen oder Unklarheiten kann man stets auf alle Mitarbeiter zukommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4C GROUP - Managementberatung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Für eine Unternehmensberatung angemessen
3
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Für ein Beratungsunternehmen ganz OK --> Office Firday recht konsequent
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Das Unternehmen bot mir viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Einerseits gab es eine Vielzahl an internen Trainings, andererseits wurde mir auch angeboten meine Stunden zu erhöhen und direkt an Projekten teilzunehmen.
Die Werkstudententätigkeit bietet zudem eine tolle Möglichkeit, um langfristig in Vollzeit bei der 4C GROUP AG einzusteigen.
5
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Die 4C GROUP bietet sehr viele interne und externe Schulungen an. Diese reichen von fachlich / inhaltlichen Thenmen über Präsentations- und Interview-Trainings bis hin zu Zertifizierungen (z.B Scrum). Für die eigene Entwicklung/ Karriere hilft meines Erachtens auch, dass die 4C GROUP Projekte bei großen und namhaften Unternehemen durchführt.
5
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Übernahmemöglichkeit ist vorhanden
5
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Es wird viel Wert auf die Weiterbildung und persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters gelegt. So sind für jeden Mitarbeiter mindestens 10 Weiterbildungstage pro Jahr vorgesehen. Diese stehen weitestgehend auch allen studentischen Mitarbeiter zur Verfügung.
5
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Die persönliche Entwicklung stand immer an erster Stelle. Durch einen sogenannten Mentor, welchen jeder Praktikant erhält, hat man jederzeit die Möglichkeit sich mit einem erfahrenen Kollegen auszutauschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater7 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Unternehmensberater3 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Praktikant2 Gehaltsangaben
Ø19.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
4C GROUP - Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
4C GROUP - Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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