Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungHabe trotz der turbulenten Zeit dort viele tolle Leute kennengelernt und viel gelernt. IT-Zertifizierungen wurden gezahlt.
Super zum lernen für IT-Einsteiger, wenn man Bock hat sich selbst Sachen beizubringen
Standard-Benefits (besser als keine, Obstkorb ist natürlich dabei)
Bonuszahlung pro Jahr (wird aber ins Jahresgehalt eingerechnet)
Bei der 4C wird Wertschätzung wirklich groß geschrieben, was die 4C zu einem tollen Arbeitgeber macht wo ich sehr gerne gearbeitet habe. Obwohl das Unternehmen männlich geführt ist gibt es Frauen in Führungspositionen und Chancengleichheit wird groß geschrieben. Stolz, so einen tollen Arbeitgeber gehabt zu haben, der die richtigen Werte hat und damit einen Unterschied auf der Welt macht !
War mal ein gutes Unternehmen, hat sich aber leider davon wegentwickelt.
Es wurde zu meiner Zeit immer eine jährliche Bonuszahlung geleistet.
Früher ein tolles Arbeitsumfeld – heute (leider) nicht wiederzuerkennen.
Das Onboarding ist der Wahnsinn!!! Es gibt super viele Trainings (intern & extern) und die Lernkurve ist auch für erfahrene Kollegen sehr steil. Der Umgang miteinander ist sehr kollegial und eher freundschaftlich, es gibt viele Events, wo man die Kollegen treffen kann (auch regelmäßig in Präsenz)
steht alles in den anderen Punkten lang und breit
Die Richtung in die sich die interne Firmenkultur in meinen letzten Jahren bewegt hat.
Einmischungen aus komplett fachfremden Bereichen in IT-Interna.
Die Aufgaben hätten interessanter und spaßiger sein können.
...das es so wenig Gutes zu berichten gibt.
Das es immer noch Bewerber gibt, die den Wert von gelebten Unternehmenswerten nicht
- Bei Teamleitern Führungszeugnis überprüfen!!
- Sich die Leute für den Teamleiter-Posten in der Bewerbungsphase besser angucken (damals wurde ziemlich gepfuscht meiner Meinung nach)
- Sich mehr fürs IT-Team interessieren als Abteilungsleiter
- Respektlosigkeit und Überheblichkeit abstellen
- mehr zuhören, weniger labern
- auch jüngere Mitarbeiter in der IT ernst nehmen
- ordentliche Zeiterfassung einführen (Tool aus gefühlt 1970 abschaffen)
- Stundenkonto
- ordentliche HO Planung einführen
- geschäftliche Zugfahrten sind Arbeitszeit!
- nehmt für die IT-Mitarbeiter die Kernarbeitszeit aus ...
Den Fokus auf wichtige Dinge lenken und Personen die mit den jeweiligen Unternehmensbereichen Nichts zu tun haben aus kritischen Entscheidungen heraushalten.
Zu den "alten 4C-Werten" zurückkehren, auch wenn das an einigen Stellen vielleicht große Veränderung erfordert.
Da kann man eigentlich nichts mehr machen. Ansprechen bringt hier nicht so sonderlich viel, da leider nichts passiert.
Es wäre nice, wenn bei internen Veranstaltungen mit Buffet auch die Interessen der Fleischesser berücksichtigt werden könnten
Es werden zwar für Praktis und Studis Workshops angeboten, allerdings finden des Öfteren Workshops nur für Consultants statt. Es wäre cool, wenn alle daran teilnehmen könnten, da es auch keinen Mehraufwand bedeutet.
Der am besten bewertete Faktor von 4C GROUP - Management Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich hab in meiner Zeit wirklich sehr tolle Leute dort kennengelernt mit denen ich heute noch regelmäßigen Kontakt pflege. Zwei Sterne Abzug aufgrund der beiden besagten respektlosen Personen.
Der Umgang unter den Kollegen war hervorragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt und bei Fragen oder Herausforderungen immer eine helfende Hand gefunden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Zu meiner Zeit sehr gut.
Von Anfang an wurde mir kommuniziert, „Ellebogenmentalität“ sei nicht gern gesehen. Nach ein paar Monaten kann ich dies nur bestätigen. Kolleg:innen unterstützen sich, statt darauf aus zu sein, besser als andere zu sein, um schneller befördert zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4C GROUP - Management Beratung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Work Life Balance war auch immer so ne Sache. HO hat sich meist der Teamleiter herausgenommen, der Rest sollte immer in die Arbeit kommen.
Oft war die Standardarbeit Ticketbearbeitung, daher wäre das gut möglich gewesen, da die Hälfte der Firma auch HO machte oder an anderen Standorten saß. An der Infrastruktur musste nicht jeden Tag was gemacht werden und man hätte sich das fair aufteilen können. Der Abteilungsleiter und besonders der Teamleiter war da meiner Meinung nach auch noch ziemlich ...
Joa.. es gibt zumindest keinen verpflichtenden Afterhour-Support.
Da die IT-Branche immer mit Mehrarbeit verbunden ist, fehlt hier leider ein zusätzlicher Ausgleich in irgendeiner Form von Überstundenausgleich - m.E. ist Vertrauensarbeitszeit hier unangebracht / unangemessen.
Für eine Unternehmensberatung angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kosten für Zertifizierungen werden gezahlt, gut so! Ansonsten wurden anderen Kollegen oft Beförderungen versprochen, sich dann aber nicht mehr daran erinnert ... hmm
Hängt sehr stark vom eigenen Team ab, geht aber.
Auch in Schulungsmaßnahmen wird sehr viel investiert! Nach dem Einstieg gibt es ein vielfältiges Trainingangebot (sowohl virtuell als auch vor Ort) zu verschiedenen Themen aus Fach- und Sozialkompetenz.
Das Unternehmen bot mir viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Einerseits gab es eine Vielzahl an internen Trainings, andererseits wurde mir auch angeboten meine Stunden zu erhöhen und direkt an Projekten teilzunehmen.
Die Werkstudententätigkeit bietet zudem eine tolle Möglichkeit, um langfristig in Vollzeit bei der 4C GROUP AG einzusteigen.
Immer wieder Trainings und andere Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, auch die Fortführung der eigenen Karriere, intern oder extern, wird häufig auch nach der Werkstudentenzeit unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
