Arbeitgeber mit hohem Anspruch aber einigen Mankos
Gut am Arbeitgeber finde ich
4flow ist ein international, schnell wachsendes Unternehmen. So gab es immer spannende Themen und Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Co nicht mehr zeitgemäß. Ein Button-up-Feedback für Führungskräfte sollte in allen Bereichen eingeführt werden. Manch einer macht was er/sie will und verkauft die Mitarbeiter für dumm, ohne dass es irgend jemanden "da oben" interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Durch den hohen Anspruch wird viel Druck aufgebaut. Überstunden werden erwartet und nicht abgegolten. Trotzdem sehr nettes Umfeld.
Kommunikation
Das Intranet ist sehr professionell und wird viel zur internen Kommunikation genutzt. Auch gibt es offizielle "Informationstermine" mit dem Vorstand. Jedoch hat die streng hierarchische Kommunikation gewisser Dinge über die Führungskraft einen etwas fragwürdigen Charakter. Teilweise wurden banale Themen als geheim verkauft und der Mitarbeiter zum Schweigen verpflichtet bis das Thema "zur Kommunikation freigegeben" ist. Man hatte manchmal den Eindruck wir würden hochsensible Staatsgeheimnisse handeln.
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle Kollegen. Die Zusammenarbeit hat immer großen Spaß gemacht.
Work-Life-Balance
Leider ein schwieriges Thema. Überstunden werden erwartet und sollen auch am besten gar nicht angesprochen werden. Getreu dem Motto: nur wer viel arbeitet und möglichst lange da ist, arbeitet gut.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich stark abhängig von der Führungskfraft. Meine war in bestimmten Dingen wirklich gut, in anderen eher weniger. Thema Transparenz zum Beispiel: teilweise wurde dem Team nicht gesagt, ob man krank war, im Urlaub, auf Weiterbildung oder in einer sonstigen geheimen Mission unterwegs. Auch Beginn und Ende der Abwesenheit standen häufig noch nicht fest. Wer lügt, kriegt eine lange Nase...
Interessante Aufgaben
Viele spannende Themen. Leider manchmal etwas getrübt, durch den Kontrollwahn der Führungskraft. So wurden Prozesse unnötig aufgebläht und verkompliziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei mir im Team eher unterer Durchschnitt. Nachfragen nach Gehaltserhöhungen wurden mit "gibt es nicht" abgetan. Sozialleistungen werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was mit dem Level steigt. Karriere kann man machen, wenn man Leistung zeigt, so heißt es. Allerdings ist auch das stark abhängig vom Wohlwollen der Führungskraft. Manch einer befördert lieber nach Konformität, anstatt nach Leistung. Also, bloß keine eigene Meinung äußern. Für ein Unternehmen, das jung und modern sein will ziemlich traurig.