4flow als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 270 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 270 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei 4flow dreht sich alles um Supply Chain Management. Wir optimieren die Welt der Logistik und machen diese nachhaltig besser. Neben unserer fachlichen Expertise glänzen wir vor allem mit unserem Team. Denn bei 4flow geht es um Menschen, um Kolleg:innen, um Freund:innen, um dich. In unserem globalen Netzwerk aus über 1.300 Mitarbeitenden kommt es auf jede:n Einzelne:n an. Wir greifen uns gegenseitig unter die Arme und ziehen alle an einem Strang. Wir wollen nicht nur gute, sondern exzellente Ergebnisse erzielen. Und stecken uns gegenseitig mit unserer Motivation an, etwas zu bewegen.
Auszeichnungen
Produkte, Services, Leistungen
4flow ist ein führender Anbieter von Logistikberatung, Logistiksoftware und 4PL-Dienstleistungen. Mit unserem End-to-End-Ansatz optimieren wir die Supply Chain unserer Kunden ganzheitlich und bieten dabei zukunftsweisende und messbare Lösungen. Das breit gefächerte Leistungsspektrum bietet die passende Supply-Chain-Lösung für jede individuelle Herausforderung.
Perspektiven für die Zukunft
Egal, ob Beratung, Software, 4PL-Dienstleistungen, Forschung oder Corporate Services – bei uns findest du eine Vielzahl an Stellen und Bereichen, in denen du durchstarten kannst.
Von der Vision zur Realität – Supply Chain Consulting bei 4flow. Berate Unternehmen im Rahmen von Projekten im Bereich Logistik und Supply Chain Management – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Von Wissen zu Innovation – Logistics Research bei 4flow. Erforsche innovative Supply-Chain-Themen und sei Teil namenhafter Forschungsprojekte.
Von Gut zu Großartig – Transport & Supply Chain Management bei 4flow. Gestalte die Planung, Optimierung und Steuerung der Lieferketten unserer internationalen Kund:innen.
Vom Standard zum Außergewöhnlichen – Softwareprodukte & -entwicklung bei 4flow. Wirke am Entwicklungsprozess von Softwarelösungen für die Supply Chains der Zukunft mit.
Von Status Quo zum perfekten Flow – Software Consulting bei 4flow. Begleite unsere Kund:innen bei der Implementierung innovativer Softwarelösungen.
Mit Einsatzfreude zum Erfolg – Corporate Services bei 4flow. Gestalte mit deinem Elan und deinen Ideen den Erfolg von 4flow mit.
Du möchtest mehr über unser Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten bei uns erfahren? Dann schau hier vorbei. Ganz bestimmt ist auch etwas Passendes für dich dabei!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was 4flow über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei 4flow kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen. Du lernst von den Besten und darfst immer wieder neue Themen für dich entdecken. Und das in deinem eigenen Tempo – mit dem für dich richtigen Maß an Unterstützung. Das ist es, was uns zu einem der Top 1 % der Arbeitgeber macht und wofür wir erneut 2025 mit dem Siegel „Leading Employer“ ausgezeichnet wurden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Du bist fasziniert von der Welt der Logistik und des Supply Chain Managements mit all seinen Facetten?
- Besonders bei der Teamarbeit blühst du so richtig auf und ziehst gerne mit deinen Kolleg:innen an einem Strang?
- Es ist für dich selbstverständlich, stets dein Bestes zu geben und immer nach der perfekten Lösung zu suchen?
- Vor Verantwortung schreckst du nicht zurück, treibst deine Themen und Projekte proaktiv voran und hast den Drang, kontinuierlich nach Verbesserungen Ausschau zu halten?
Gesuchte Qualifikationen
Ob Studierende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene – wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für alle Karrierelevel.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4flow.
Standorte
Standorte Inland
Bad Nauheim, Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Heidelberg, München und Stuttgart
Standorte Ausland
Belgien: Antwerpen
Brasilien: Campinas, Sao Paulo
China: Changzhou, Hongkong, Peking, Shanghai
Frankreich: Paris
Österreich: Wien
Spanien: Saragossa
Tschechische Republik: Pilsen
Ungarn: Budapest
USA: Atlanta, Detroit
Indien: Bengaluru
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gegenseitiger Respekt, Spaß bei der Arbeit und Innovationsgeist
Tolles Team und super spannende Aufgaben. Sehr global
Büros, Arbeitsausstattung, nette Kollegen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Unter Umständen auch die Verdienstmöglichkeiten.
Zusammenarbeit mit namhaften Kunden ist ebenfalls möglich.
Sicherheit und Zuverlässigkeit von 4flow als Arbeitgeber.
- Interessante Projekte und die Möglichkeit, international tätig zu sein
- Je nach Projekt internationale Teams
- man kriegt schnell sehr viel Verantwortung
Bester Arbeitgeber, für den ich je arbeiten durfte! Möchte gerne noch sehr lange dort arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung mit langen Arbeitszeiten. Hier fehlt eine Regelung, die Ausgleich für intensive Phasen schafft.
Im Bewerbungsprozess wird vieles sehr offen, modern und herzlich dargestellt. Anfangs wirkt auch alles freundlich und familiär, allerdings merkt man mit der Zeit schnell, dass vieles davon eher Fassade ist. Nach außen möchte man ein bestimmtes Bild vermitteln, intern sah die Realität anders aus. Freundlichkeit wirkte dadurch oft nicht wirklich ehrlich oder authentisch.
Die toxischen Aspekte des Unternehmens sind nicht sofort offensichtlich, sondern werden erst nach längerer Zeit deutlich. Oberflächlich betrachtet wirken die Menschen und das Umfeld zwar freundlich, doch darunter kann sich eine verschlossene und starre Kultur verbergen. Es gibt wenig Offenheit für neue Ideen oder Ansätze. Mitarbeiter, die nicht von Natur aus bestimmten sozialen oder kulturellen Normen entsprechen, können Schwierigkeiten haben, anerkannt oder integriert zu werden.
Mitarbeiter aus anderen Niederlassungen oder mit anderem Hintergrund sind im Vergleich zu ihren deutschen Kollegen ...
Transparenz und Governance
Manchmal zu viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Man muss sich intern einigen, welcher Strategie genau man folgen will, welche Produkte und Leistungen an Kunden verkauft werden sollten etc.
Damit kein internes Wettbewerb entsteht und dies die Projektakquise nicht gefährdet.
Im SAP Bereich müsste man auch noch aufräumen und schauen wie genau man sich auf dem Markt positionieren will. Auslastung und Projektgewinnung bleiben leider ein Problem.
Und die Dienstwägen billiger bzw. so attraktiv machen, damit man diese tatsächlich als Benefit betrachten und in Anspruch nehmen kann, und nicht ...
4flow sollte mehr Wert darauf legen, gute Mitarbeiter langfristig zu halten. Dafür reichen Benefits wie ein Obstkorb, Müsliriegel, kostenloses Frühstück oder Softdrinks auf Dauer einfach nicht aus. Viel wichtiger wären ein faires Gehalt, bessere Sozialleistungen und mehr Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter. Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass Mitarbeitende sich fachlich weiterentwickeln und an abwechslungsreichen Aufgaben wachsen können. Lästereien müssen endlich abgemahnt werden.
Es sich eingestehen und Konsequenzen daraus ziehen, wenn Projektaufwände falsch eingeschätzt wurden und nicht alles von den unteren Ebenen auffangen lassen.
Teilweise wartet man eine gefühlte Ewigkeit auf die lang angekündigte Beförderung. Irgendwann setzt dann eine gewisse Frustration ein.
Man sollte sich Gedanken machen weitere Zwischen-Hierarchien zu schaffen oder auch Alternativen für die Kollegen, die den Manager-Pfad (noch) nicht einschlagen wollen. Da sind wir derzeit leider sehr mau aufgestellt, denn es gibt genügend Kollegen, die 4flow schätzen, aber zu wenig Perspektiven sehen. Nicht jeder gute Mitarbeiter möchte Manager+ werden, aber bis in alle Ewigkeit nicht vorankommen, ist halt auch keine Option.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von 4flow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
War insgesamt gut. Viele Kollegen waren hilfsbereit und im Arbeitsalltag konnte man sich meistens aufeinander verlassen. Teilweise kam es durch Lästereien jedoch zu unangenehmen Situationen, vor allem wenn man später auf die Unterstützung genau dieser Personen angewiesen war. Trotzdem habe ich mit vielen Menschen dort gerne zusammengearbeitet.
Bei 4flow wird niemand allein gelassen. Zumindest meistens auch über Abteilungsgrenzen hinweg gegenseitige Unterstützung.
Überwiegende nette und hilfsbereite Kollegen
Tolles Team, das füreinander einsteht.
Das kommt stark auf die Einzelperson an. Ich habe starken Egoismus und Ellbogenmentalität, aber auch sehr kollegiale Menschen kennengelernt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4flow ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ich hatte im Consulting nicht den Eindruck, dass Leben außerhalb der Arbeit beim Staffing und der Projektplanung eine Rolle spielt. Einem bleibt teilweise über Monate quasi keine Zeit für Familie, Freunde oder Hobbies, weil Projektlaufzeiten sehr knapp angesetzt sind und die Arbeit entsprechend stark verdichtet ist. Wer das anspricht, bekommt klassische Consulting-ist-halt-hart-Sprüche. Ich brauche das nicht, muss aber jeder für sich selbst entscheiden
Wurde nicht für alle gleich gehandhabt. Viele hatten die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und ihre Arbeitszeiten oder den Arbeitsort an ihr Privatleben anzupassen. Mir wurde diese Flexibilität allerdings nicht wirklich zugestanden. Auf persönliche Wünsche oder private Verpflichtungen wurde wenig Rücksicht genommen und ich hatte oft das Gefühl, dass erwartet wurde, das Privatleben hintenanzustellen.
Mein einziger Kritikpunkt - die Arbeit ist oft sehr viel, lange Arbeitszeiten
Die Work-Life-Balance war gut, vor allem aufgrund der Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können. Da ich nicht jeden Tag im Büro sein musste, war es einfacher, mein Privatleben und mein Berufsleben unter einen Hut zu bringen.
Jetzt zum größten Minuspunkt bei 4flow: Meiner Meinung nach wurden in Bezug auf die Arbeitszeit deutlich zu hohe Anforderungen gestellt. In der Beratung fielen teilweise unangebrachte Kommentare, wenn man vor 20 Uhr nach Hause ging. Es war üblich, von etwa 8 Uhr morgens bis 21/22 Uhr oder länger zu arbeiten, was man den Kollegen auch deutlich ansah. Besonders bei den jüngeren Mitarbeitern konnte man beobachten, wie sie von Monat zu Monat ungesünder (kein Sport, Müdigkeit …)wirkten. Die Reaktion des Managements ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Talent hat, kann es schnell weit bringen. Vergleichsweise faire Beförderungsprozesse. Nur im Software-Bereich gute fachliche Karrieremöglichkeiten.
Die Aufstiegschancen sind definitiv da, vor allem wenn man ein besonderes Know-How mitbringt und fleißig ist.
Was man kam zählt weniger als Kontakte.
Weiterbildungen werden zwar angeboten und die Teilnahme auch gefordert, doch muss man sich die Zeit dafür erkämpfen. Das Unternehmen ist streng hierarchisch strukturiert.
Die Einarbeitung und Karriereentwicklung waren schlecht strukturiert und uneinheitlich. Es gab keine klaren Standards dafür, wie die Aufgabenbereiche zu erlernen waren, und vieles musste durch Ausprobieren herausgefunden werden. Verschiedene Kollegen vermittelten Dinge auf unterschiedliche Weise, was oft zu Verwirrung und Verständnislücken führte. Mit der Zeit merkte ich, dass einige grundlegende Kenntnisse überhaupt nicht vermittelt wurden. Wenn ich später Fragen stellte, stieß ich auf Überraschung oder Frustration, als hätte ich die Antworten bereits kennen müssen. Dieser Mangel an Struktur machte es ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 4flow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet 4flow besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 4flow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 4flow als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.