Seit 2012 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).
4flow vereint in einem einzigartigen Geschäftsmodell Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung. Wir sind echte Experten für die Optimierung von Logistik. Für unsere internationalen Kunden sind wir weltweit unterwegs. Der 4flow-Hauptsitz ist in Berlin, weitere Niederlassungen haben wir in Atlanta, Antwerpen, Budapest, Campinas, Changzhou, Detroit, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hongkong, München, Paris, Pilsen, Shanghai, Stuttgart und Wien. Wir wachsen seit der Unternehmensgründung im Jahr 2000 ununterbrochen erfolgreich und suchen für unsere Standorte neue Talente auf unterschiedlichen Karrierestufen.
Branchenschwerpunkte (Auswahl)
Die Kunden von 4flow sind große und mittlere Unternehmen aus den Branchen Automobil (Fahrzeughersteller und Zulieferer), Konsumgüter und Handel, Erneuerbare Energien, High-Tech & Telekommunikation, Pharma & Medizintechnik, Maschinen- & Anlagenbau, Mittelstand, Prozessindustrie sowie Logistikdienstleistung.
Referenzkunden (Auswahl)
AGCO, Arla Foods, Audi, B. Braun, Bausch & Lomb, BIRKENSTOCK, BMW, BOBST, bofrost*, Bosch, Continental, Coop, Daimler, DB Schenker, EDEKA, E-Plus, Evonik, Fujian Benz, General Motors, HORNBACH, Johnson Controls, KraussMaffei, Kühne + Nagel, Lear, MAN, METRO Cash & Carry, Mondelēz International, Nordex, Novartis, Roche, Schindler, Siemens, SMA Solar Technology, thyssenkrupp, Unilever, Volkswagen, Volvo Cars
Auszeichnungen (Auswahl)
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Geschäftsbereichen 4flow consulting, 4flow software, 4flow management und 4flow research arbeiten wir entlang der gesamten Supply Chain und optimieren diese für unsere Kunden. Interdisziplinäres Arbeiten, Umsetzungsstärke und Forschungsnähe zeichnen uns aus.
4flow consulting Bei 4flow consulting begleiten wir internationale Unternehmen verschiedener Branchen im Bereich Logistik und Supply Chain Management von der Strategie bis zur Umsetzung. Wir führen jedes Jahr mehr als 150 Beratungsprojekte gemeinsam mit Kunden weltweit durch und verfolgen dabei stets einen umsetzungsorientierten Beratungsansatz. Zu unseren Kunden zählen viele Weltmarktführer, vorrangig große und mittlere Unternehmen unter anderem aus den Branchen Fahrzeughersteller und Zulieferer, Maschinen- und Anlagenbau, Handel, Konsumgüter sowie Pharma und Medizintechnik.
4flow software Das 4flow software-Team entwickelt unsere Standardsoftware 4flow vista® zur Logistik- und Transportplanung kunden- und marktnah weiter. Unsere Java-basierte, plattformunabhängige und hoch skalierbare Logistiksoftware ist sowohl bei Kunden als auch in den Geschäftsbereichen 4flow consulting und 4flow management weltweit im Einsatz. Unsere verschiedenen Bereiche bei 4flow software, z. B. Development, Produktmanagement, Sales oder Quality & Support, bieten ein breites Spektrum an Aufgaben und Karrierechancen.
4flow management Bei 4flow management übernehmen wir als neutraler 4PL- und Outsourcing-Partner die kontinuierliche Planung, Optimierung und Steuerung von Logistiknetzwerken und Straßen-, Luft- und Seetransporten unserer weltweit agierenden Industriekunden. Wir arbeiten mit einem professionellen Transportmanagementsystem und entwickeln im Team die Prozesse und Systeme der Kunden und ihrer Dienstleister weiter. Im engen Austausch mit Auftraggebern, Dienstleistern und Lieferanten bauen wir beständige und partnerschaftliche Kundenbeziehungen auf.
4flow research 4flow research ist der Forschungsbereich von 4flow, welcher Projekte im Bereich Logistik und Supply Chain Management in Zusammenarbeit mit namhaften Forschungsinstituten und führenden Unternehmen durchführt. Darüber hinaus erstellt das Team Studien und Veröffentlichungen zu aktuellen Fragestellungen aus Logistik und Supply Chain Management und beteiligt sich an internationalen Fachkonferenzen. 4flow research arbeitet aktuell an folgenden Forschungsschwerpunkten: Risikomanagement, Big Data, Optimierungsalgorithmen und Green Logistics.
Corporate Services Administration, Finance, Controlling, Human Resources, IT Services und Marketing sind das interne Rückgrat 4flows und essenzieller Bestandteil unseres internationalen Erfolgs. 4flower im Bereich Corporate Services sind exzellent auf ihren Gebieten und stellen mit ihrer täglichen Arbeit den reibungslosen Ablauf vieler Prozesse bei 4flow sicher. Mit ihrem Einsatz und geprägt von internationalem und interdisziplinärem Wissensaustausch tragen die Teams von Corporate Services dazu bei, dass 4flow auch weiterhin erfolgreich international wachsen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
71%
Diensthandy
71%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Internetnutzung
64%
Homeoffice
63%
Parkplatz
53%
Coaching
48%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Mitarbeiter-Beteiligung
42%
Firmenwagen
36%
Gesundheits-Maßnahmen
34%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Barrierefrei
28%
Betriebsarzt
13%
Kinderbetreuung
9%
Mitarbeiter-Rabatt
8%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
3%
Kantine
2%
Was 4flow AG über Benefits sagt
Mitarbeiterentwicklung Für unsere Arbeit und unsere Unternehmenskultur wurden wir mehrfach ausgezeichnet. Wir bei 4flow wissen, dass die hohe Ergebnisqualität für unsere Kunden nur mit einem exzellenten Team zu erreichen ist. Entsprechend wichtig ist für uns, die persönliche und fachliche Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen. 4flow unterstützt diese durch verschiedene Weiterbildungsprogramme. Damit schaffen wir langfristige Karriereperspektiven für unsere Mitarbeiter.
Multinationale Teams und standortübergreifende Projekte Ein außergewöhnlich starker Teamgeist, freie Entfaltungsmöglichkeiten, ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und Spaß an der Arbeit sind für uns zentrale Werte und wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Ganz gleich zu welchem Standort oder welchem Unternehmensbereich sie gehören und welche Sprache sie sprechen: 4flower haben eine starke gemeinsame Basis und arbeiten ohne Anlaufzeit vollkommen unkompliziert gemeinsam in flexiblen Teams.
Mitarbeiter-Events Den Zusammenhalt des gesamten 4flow-Teams fördern wir mit gemeinsamen Aktivitäten wie beispielsweise den Team-Getaways, Weihnachtsfeiern und unseren Sommerfesten mit Familien. Darüber hinaus veranstalten unsere einzelnen Standorte regelmäßige Events für ihre Mitarbeiter, wie zum Beispiel Grillabende, Firmenläufen und Beachvolleyball-Turniere.
Work-Life-Balance 4flow bietet individuelle Arbeitszeitmodelle an, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlicher Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern beispielsweise ein Masterstudium im Rahmen unseres Masterprogramms oder ein Sabbatical als mögliche Auszeit vom Arbeitsleben. Dank spezieller, auf die Lebenssituation der Mitarbeiter abgestimmter Teilzeitmodelle, lassen sich Familie und Beruf bei 4flow vereinbaren. Zudem verfügt unter anderem der 4flow-Hauptsitz über ein voll ausgestattetes Eltern-Kind-Büro.
Getränke und Snacks Gesundheit und Wohlbefinden werden durch verschiedene Maßnahmen gefördert, zum Beispiel gibt es an allen Standorten kostenloses Bio-Obst, Gemüse und Getränke. Tradition hat außerdem unser ausgiebiges Freitagsfrühstück, bei dem alle 4flower zusammenkommen und sich über die Woche austauschen können.
Mobilitätsbudget 4flower erhalten ein monatliches und flexibel einsetzbares Mobilitätsbudget. Dieses ermöglicht die Nutzung sämtlicher Verkehrsmittel sowohl auf dem Arbeitsweg als auch im gesamten In- und Ausland in der Freizeit.
Büroausstattung Neben Räumen für kommunikative Arbeitsphasen haben sich an einigen unserer Standorte Rückzugsorte wie Telefonkabinen, Aufenthaltsräume, Terrassen, Bibliotheken sowie Sporträume bewährt. Zudem bieten teilweise Parkplätze oder eine Tiefgarage ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Im Zuge unseres internationalen Wachstums etablieren wir diese Möglichkeiten schrittweise an allen Standorten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
4flow ist geprägt von einem sehr dynamischen Wachstum bei anhaltendem wirtschaftlichen Erfolg. „Wir gestalten Logistik“ ist unser Claim und unser innerer Anspruch. 4flow gestaltet die Welt der Logistik – oft gestalten wir um, manchmal gestalten wir neu. Aber wir machen die Logistikwelt immer ein Stückchen besser – effizienter, kundenfreundlicher, ökologischer, moderner, digitaler. Wir bei 4flow geben unser Wissen gerne weiter und bieten inhaltlich anspruchsvolles Arbeiten in einem internationalen Umfeld und ermöglichen die schnelle Übernahme von Verantwortung. Herausforderungen stellen wir uns im Team, wobei uns eine klare Vision, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege auszeichnen. Durch unsere motivierende Teamkultur schaffen wir zudem ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Videos
Insights into the life of a consultant at 4flow consulting5:19
Film zum Studierendenwettbewerb 4flow challenge 20192:14
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
4flow bietet Einstiegsmöglichkeiten für alle Karrierelevel:
Studierende Abschlussarbeit, Praktikum oder studentische Mitarbeit – alle neuen 4flower unterstützen vom ersten Tag an das Team als vollwertiges Mitglied. Durch eine optimale Betreuung unserer Studierenden gewähren wir so einen Einblick in das mögliche künftige Arbeitsgebiet. Da 4flow kontinuierlich wächst, bieten wir ausgezeichnete Perspektiven für einen anschließenden Berufseinstieg in einen unserer Geschäftsbereiche.
Berufseinsteiger Wir bieten in allen 4flow-Unternehmensbereichen einen Direkteinstieg in die Praxis nach dem Studium oder einer abgeschlossenen Ausbildung an. Auch individuelle Promotionsmodelle ermöglichen eine praktische Mitarbeit bei 4flow neben einer Promotion. Als eingetragene Ausbildungsstätte bildet 4flow unter anderem zu folgenden Berufen aus: Bürokaufmann (m/w/d), Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration sowie Mediengestalter (m/w/d) Digital und Print.
Berufserfahrene Für Berufserfahrene bietet 4flow die Möglichkeit sowohl einer horizontalen Expertenkarriere und des Ausbaus der fachlichen Expertise als auch die Möglichkeit einer vertikalen Karriere und der Übernahme von Managementverantwortung. Mit 4flow bewegen sich Berufserfahrene in einem internationalen Umfeld und erhalten weitreichende Handlungs- und Gestaltungsfreiräume. Darüber hinaus können verantwortungsvolle Führungspositionen besetzt oder eine individuelle Weiterentwicklung in unserem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm absolviert werden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4flow AG.
Sie haben weitere Fragen? Sprechen Sie uns an, wir freuen uns von Ihnen zu hören. T +49 (0)30 39740-0 hr@4flow.de
Neben Ihrer fachlichen Qualifikation ist es uns besonders wichtig, Ihre Persönlichkeit kennenzulernen, da der Teamfit ein relevantes Auswahlkriterium ist. Gerne möchten wir Sie deshalb in allen Stufen des Auswahlprozesses – von den Bewerbungsunterlagen bis zum finalen Interview – auch als Mensch kennenlernen. Seien Sie authentisch. Wir merken schnell, wer mit Herzblut dabei ist.
Wir legen besonderen Wert auf vollständige Bewerbungsunterlagen mit individualisiertem Motivationsschreiben, Lebenslauf und sämtlichen Praxis- und Universitätszeugnissen. Bitte achten Sie darauf, Ihre Anhänge in möglichst einer Datei zusammenzufassen. Ist Ihre Bewerbung bei uns eingegangen, bekommen Sie unmittelbar eine Eingangsbestätigung per E-Mail und zeitnah ein Feedback zu Ihrer Bewerbung von uns. Wenn wir noch mehr über Sie erfahren möchten, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.
Der Auswahlprozess bei 4flow ist mehrstufig. Nach der Sichtung Ihrer Unterlagen erhalten Sie schnellstmöglich ein Feedback von uns. Darauf folgt eine Einladung zu einem Telefoninterview mit einem Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources. Erhalten Sie ein positives Feedback, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen im Rahmen einer sogenannten „Bewerbersession“ zu 4flow ein. Hierbei nehmen wir uns die Zeit, Sie über verschiedene Situationen hinweg persönlich kennenzulernen – und Sie natürlich uns.
Wir führen mehrere Gespräche und Fachinterviews mit Ihnen. Eine spannende Praxisaufgabe gibt Ihnen zudem Einblick in den Arbeitsalltag. Nachdem wir uns gegenseitig kennengelernt haben, fällen wir unsererseits eine Entscheidung. Im Idealfall waren Sie und wir erfolgreich: Bereits am nächsten Tag machen wir Ihnen ein Angebot und freuen uns, Sie als neues Teammitglied bei 4flow begrüßen zu dürfen.
Standorte
Standorte Inland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart
Standorte Ausland
Belgien: Antwerpen Brasilien: Campinas China: Changzhou, Hongkong und Shanghai Frankreich: Paris Österreich: Wien Tschechische Republik: Pilsen Ungarn: Budapest USA: Atlanta, Detroit
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegiales Miteinander und Teamwork aber dennoch Honorieren von sowohl Einzel- als auch Teaminitiativen und individueller Leistung (Meine persönliche Erfahrung; gegenteilige Fälle nie auszuschließen, jedoch noch nicht mitbekommen). Da scheint 4flow eine gute Balance gefunden zu haben, so dass egoistisches Kalkül und Intrigen nicht stattfinden. Arbeitsumgebung ist top.
Gehälter und Co nicht mehr zeitgemäß. Ein Button-up-Feedback für Führungskräfte sollte in allen Bereichen eingeführt werden. Manch einer macht was er/sie will und verkauft die Mitarbeiter für dumm, ohne dass es irgend jemanden "da oben" interessiert.
Mit nahezu allen Kollegen würde man privat ein Bier trinken. Auf passende Persönlichkeiten wird schon bei der Einstellung geachtet. Kollegen helfen immer, auch wenn sie selbst unter Stress stehen.
Zusammenhalt, Unterstützung und sozialer sowie wertschätzender Umgang werden hier sehr groß geschrieben. Wir haben alle das gleiche Ziel und jeder lebt den Wert Exzellenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4flow ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Überstunden werden erwartet, es werden gern Berufseinsteiger genommen, denen man wenig zahlen muss und die 150% geben. Mitarbeiter mit Familienverantwortung wird zu geringe Leistungsbereitschaft unterstellt.
Vertrauensarbeitszeit, aber trotzdem Überwachung! Bitte kein Home-Office (außer wenn Handwerker kommen), obwohl die Aufgaben ohne Probleme von Zuhause zu erledigen wären. Meetings laufen sowieso über Skype. Überstunden werden nicht erfasst (gesetzeswidrig!) und dürfen auch nur nach langen Diskussionen abgefeiert werden. Ansonsten gilt: "Lebe für die Firma!" Mitarbeiter sollen rund um die Uhr zur Verfügung stehen, sogar bei Krankheit und Urlaub wird hinterhertelefoniert. Arbeit sonntags, weil Management keine Projekte planen kann und nicht eingreift und umstrukturiert, wenn es nötig wäre. Darf ...
- Projekte oft sehr knapp verkauft, was man dann rein arbeiten muss. - 80 Prozent Reisetätigkeit - meine sozialen Kontakte haben während dieser Zeit gelitten - Überstunden gibt es nicht, täglich über 10h Arbeitszeit außer vielleicht freitags - 26 Tage Urlaub / a
Leider der größte Kritikpunkt, auch wenn die Arbeitszeiten an und für sich für eine Beratung absolut im Rahmen sind. Es erfolgt allerdings wenig Belastungssteuerung, sondern man fühlt sich ausgepresst und bei weniger stressigen Projektphasen wird die freie Kapazität für andere (interne&externe) Themen verplant, anstatt diese entspannteren Phasen für die dringend nötige Erholung zu nutzen (hier zeigt sich z.b. auch der schlechte Vertrag mit wenigen Urlaubstagen). Darüber hinaus wird leider stellenweise sehr ineffizient gearbeitet und somit der Workload künstlich erhöht, ohne ...
Es gibt viele Schulungen, welche allerdings nicht sehr tief gehen. Wer sich reinhängt kann relativ schnell aufhängen. Dafür muss man jedoch einiges an Freizeit opfern. Mir war es das nach einer gewissen Zeit nicht wert.
Zu Karriere siehe oben. Zusatz: Auslandserfahrung, Abteilungswechsel mit andersartigen Aufgaben möglich und kommt vor (nicht jeder mit Familie will in den late 30s sich noch die Reiseunstände eines Beraters antun). Extrem viele hochklassige interne Schulungen zu praktischen Themen oder soft-skills. Weiterbildungsbudget und viele Materialien, die einem zur Verfügung gestellt werden können.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was mit dem Level steigt. Karriere kann man machen, wenn man Leistung zeigt, so heißt es. Allerdings ist auch das stark abhängig vom Wohlwollen der Führungskraft. Manch einer befördert lieber nach Konformität, anstatt nach Leistung. Also, bloß keine eigene Meinung äußern. Für ein Unternehmen, das jung und modern sein will ziemlich traurig.
