Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei 4flow dreht sich alles um Supply Chain Management. Wir optimieren die Welt der Logistik und machen diese nachhaltig besser. Neben unserer fachlichen Expertise glänzen wir vor allem mit unserem Team. Denn bei 4flow geht es um Menschen, um Kolleg:innen, um Freund:innen, um dich. In unserem globalen Netzwerk aus über 1.300 Mitarbeitenden kommt es auf jede:n Einzelne:n an. Wir greifen uns gegenseitig unter die Arme und ziehen alle an einem Strang. Wir wollen nicht nur gute, sondern exzellente Ergebnisse erzielen. Und stecken uns gegenseitig mit unserer Motivation an, etwas zu bewegen.
Auszeichnungen
4flow ist ein führender Anbieter von Logistikberatung, Logistiksoftware und 4PL-Dienstleistungen. Mit unserem End-to-End-Ansatz optimieren wir die Supply Chain unserer Kunden ganzheitlich und bieten dabei zukunftsweisende und messbare Lösungen. Das breit gefächerte Leistungsspektrum bietet die passende Supply-Chain-Lösung für jede individuelle Herausforderung.
Egal, ob Beratung, Software, 4PL-Dienstleistungen, Forschung oder Corporate Services – bei uns findest du eine Vielzahl an Stellen und Bereichen, in denen du durchstarten kannst.
Von der Vision zur Realität – Supply Chain Consulting bei 4flow. Berate Unternehmen im Rahmen von Projekten im Bereich Logistik und Supply Chain Management – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Von Wissen zu Innovation – Logistics Research bei 4flow. Erforsche innovative Supply-Chain-Themen und sei Teil namenhafter Forschungsprojekte.
Von Gut zu Großartig – Transport & Supply Chain Management bei 4flow. Gestalte die Planung, Optimierung und Steuerung der Lieferketten unserer internationalen Kund:innen.
Vom Standard zum Außergewöhnlichen – Softwareprodukte & -entwicklung bei 4flow. Wirke am Entwicklungsprozess von Softwarelösungen für die Supply Chains der Zukunft mit.
Von Status Quo zum perfekten Flow – Software Consulting bei 4flow. Begleite unsere Kund:innen bei der Implementierung innovativer Softwarelösungen.
Mit Einsatzfreude zum Erfolg – Corporate Services bei 4flow. Gestalte mit deinem Elan und deinen Ideen den Erfolg von 4flow mit.
Du möchtest mehr über unser Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten bei uns erfahren? Dann schau hier vorbei. Ganz bestimmt ist auch etwas Passendes für dich dabei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtBei 4flow kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen. Du lernst von den Besten und darfst immer wieder neue Themen für dich entdecken. Und das in deinem eigenen Tempo – mit dem für dich richtigen Maß an Unterstützung. Das ist es, was uns zu einem der Top 1 % der Arbeitgeber macht und wofür wir 2024 mit dem Siegel „Leading Employer“ ausgezeichnet wurden.
Ob Studierende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene – wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für alle Karrierelevel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4flow.
Standorte Inland
Bad Nauheim, Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Heidelberg, München und Stuttgart
Standorte Ausland
Belgien: Antwerpen
Brasilien: Campinas, Sao Paulo
China: Changzhou, Hongkong, Peking, Shanghai
Frankreich: Paris
Österreich: Wien
Spanien: Saragossa
Tschechische Republik: Pilsen
Ungarn: Budapest
USA: Atlanta, Detroit
Die Firma zeigt eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, jährliches Getaway, wöchentliches Mittagessen, Team- und Firmen-Events, viele Mitarbeiterboni, ...).
Tolles Team, super Rahmenbedingungen und spannende und selbstbestimmte Tätigkeiten - ich bin happy :-)
Gutes Onboarding - das IT Equipment wird voll ausgestattet vor dem Start nach Hause geschickt. Am ersten Welcome Day stellen sich online die verschiedenen Abteilungen vor, Tag zwei fand für mich dann vor Ort im Team statt.
In Hamburg das Beste aus zwei Welten: eine stark wachsende und mittlerweile große Firma im Rücken mit all ihren Vorteilen und am eigenen Standort eine familiäre Atmosphäre mit bekannten Gesichtern und bereichsübergreifendem Beisammensein in den Pausen.
Es werden Frühstück, Snacks, Kaffee und Softdrinks zur Verfügung gestellt und einmal die Woche gibt es kostenfreies Mittagessen.
Marktführer im Bereich Logistikmanagement/-consulting
Die Person, die im täglichen Geschäft so etwas wie meine Vorgesetzte war, hat mich z. B. dafür kritisiert, während des Besuchs einer externen Person Wasser aus der Flasche, statt aus dem Glas zu trinken - nur um der externen Person im selben Atemzug mit vollem Mund etwas vor zu schmatzen. Solche Beispiele habe ich zu Hauf! Als ich diese Person dann an meinem letzten Tag auf diesen Umstand ansprechen wollte, war ich dann plötzlich nicht mehr kritikfähig. Um das Gespräch ...
Die sehr starke Wachstumsorientierung beeinträchtigt leider das Arbeitsklima. Langfristige Ziele müssen sich kurzfristigen Profitmöglichkeiten unterordnen.
Ungleiche Karrierechancen und Vetternwirtschaft
Duz Kultur, Tischfussball und kostenloses Frühstück ändern nichts daran, dass es sich um stark an Hierarchien orientiertes Unternehmen handelt bei dem auf andere Bereiche herabgeschaut wird (Beratung vs Management).
Fokus extrem auf Wachstum ohne "Rücksicht" was noch geht und was nicht.
Es wäre klasse wenn bei Lebensmitteln mehr auf Bio geachtet wird und Nachhaltigkeit in allen Ebenen auch ankommt. Das jährliche Getaway ist zwar toll, aber könnte mal in seiner Umsetzung/ dem Rahmen hinterfragt werden.
Darauf achten, dass man Werkstudierenden nur solche Aufgaben gibt, die sich innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit erledigen lassen. Ich kann nicht mehr zählen, wie viele unbezahlte Überstunden ich geleistet habe.
Ruhig mit breiterer Brust auch dieses Thema kommunizieren
Mehr Diversität in den höheren Management-Ebenen!
Onboarding neuer Mitarbeiter, mehr Investitionen in IT (auch Personal) -> die diversen Problemchen halten auf und müssen nicht sein, da ist der öff. Dienst besser
Der am besten bewertete Faktor von 4flow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Colleagues are being chosen based not only on skills, but also on character, which is a main factor for building a good team.
Jeder hilft jedem. Alles fußt auf Respekt und Vertrauen.
Man versucht sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen, auch wenn der ein oder andere in Stresssituation auch mal über das Ziel hinausschießt. Im Rahmen des Unternehmens-zusammenhalts würde ich sagen top, bei den Projekten sind die Leute dann je nach Drucksituation sich dann auch selbst die nächsten. Wie immer gibt es Leute mit denen man super klar kommt und Leute die extrem arrogant und selbst-fokusiert sind. Eine Beratung zieht natürlich Letzteres auch an.
jede:r hilft jedem. Viele Mitarbeiter:innen-Events
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4flow ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Day to day working time is being held, however there can be working time changes that were not agreed upon during the initial interview.
guter Witz!
Überstunden Standard und nicht bezahlt, hier müssen nachgebessert werden
Recht lange Arbeitstage, "freiwillige" Überstunden
Work-Life Balance in Relation zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Zugriff auf LinkedIn Learning und Babbel ist möglich. Die Zeit dazu zu finden, nicht.
Mindestens zweimal jährlich werden ausführliche Gespräche zur Leistung und Entwicklung geführt. Zudem können eine Vielzahl an internen und externen Schulungen in Anspruch genommen werden, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung stand nicht unbedingt im Fokus. Das Know-how hat man sich in den Projekten geholt. Die Stufen haben gefühlt wenig Differenzierung geboten. Machte den Eindruck von das selbe nur größer und mehr.
Beförderungen haben teilweise den Eindruck geweckt, dass Leistung oder Angst der Kündigung vor z.B. dem Umgang mit seinen Mitarbeitern ging.
Wenn man die Leistung/Umsatz gebracht hat der erwartet wurde, ist man auch auf die nächste Stufe befördert worden. Die Latte liegt allerdings hoch.
Karrierechancen innerhalb der 4Flow AG sind vergleichbar anderen Mittelständlern.
Allerdings, der "hohe" Wert der Beratern beim EXIT aus dem Beratungsgeschäft suggeriert wird deckt sich nicht mit der Realität. Während meiner Zeit fand kein attraktiver Wechsel in die Industrie statt
individuelle Möglichkeit sich weiterzubilden und auch intern weiterzuentwickeln (nicht nur im eigenen Bereich)
