Bei 4flow dreht sich alles um Supply Chain Management. Wir optimieren die Welt der Logistik und machen diese nachhaltig besser. Neben unserer fachlichen Expertise glänzen wir vor allem mit unserem Team. Denn bei 4flow geht es um Menschen, um Kolleg:innen, um Freund:innen, um dich. In unserem globalen Netzwerk aus über 1.300 Mitarbeitenden kommt es auf jede:n Einzelne:n an. Wir greifen uns gegenseitig unter die Arme und ziehen alle an einem Strang. Wir wollen nicht nur gute, sondern exzellente Ergebnisse erzielen. Und stecken uns gegenseitig mit unserer Motivation an, etwas zu bewegen.
Auszeichnungen
4flow ist ein führender Anbieter von Logistikberatung, Logistiksoftware und 4PL-Dienstleistungen. Mit unserem End-to-End-Ansatz optimieren wir die Supply Chain unserer Kunden ganzheitlich und bieten dabei zukunftsweisende und messbare Lösungen. Das breit gefächerte Leistungsspektrum bietet die passende Supply-Chain-Lösung für jede individuelle Herausforderung.
Egal, ob Beratung, Software, 4PL-Dienstleistungen, Forschung oder Corporate Services – bei uns findest du eine Vielzahl an Stellen und Bereichen, in denen du durchstarten kannst.
Von der Vision zur Realität – Supply Chain Consulting bei 4flow. Berate Unternehmen im Rahmen von Projekten im Bereich Logistik und Supply Chain Management – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Von Wissen zu Innovation – Logistics Research bei 4flow. Erforsche innovative Supply-Chain-Themen und sei Teil namenhafter Forschungsprojekte.
Von Gut zu Großartig – Transport & Supply Chain Management bei 4flow. Gestalte die Planung, Optimierung und Steuerung der Lieferketten unserer internationalen Kund:innen.
Vom Standard zum Außergewöhnlichen – Softwareprodukte & -entwicklung bei 4flow. Wirke am Entwicklungsprozess von Softwarelösungen für die Supply Chains der Zukunft mit.
Von Status Quo zum perfekten Flow – Software Consulting bei 4flow. Begleite unsere Kund:innen bei der Implementierung innovativer Softwarelösungen.
Mit Einsatzfreude zum Erfolg – Corporate Services bei 4flow. Gestalte mit deinem Elan und deinen Ideen den Erfolg von 4flow mit.
Du möchtest mehr über unser Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten bei uns erfahren? Dann schau hier vorbei. Ganz bestimmt ist auch etwas Passendes für dich dabei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineBei 4flow kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen. Du lernst von den Besten und darfst immer wieder neue Themen für dich entdecken. Und das in deinem eigenen Tempo – mit dem für dich richtigen Maß an Unterstützung. Das ist es, was uns zu einem der Top 1 % der Arbeitgeber macht und wofür wir erneut 2025 mit dem Siegel „Leading Employer“ ausgezeichnet wurden.
Ob Studierende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene – wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für alle Karrierelevel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4flow.
Standorte Inland
Bad Nauheim, Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Heidelberg, München und Stuttgart
Standorte Ausland
Belgien: Antwerpen
Brasilien: Campinas, Sao Paulo
China: Changzhou, Hongkong, Peking, Shanghai
Frankreich: Paris
Österreich: Wien
Spanien: Saragossa
Tschechische Republik: Pilsen
Ungarn: Budapest
USA: Atlanta, Detroit
Man achtet auf die Arbeitnehmer und schaut, was man tun kann, damit gut gearbeitet werden kann und das man auch gerne arbeitet
Tolles Team und super spannende Aufgaben. Sehr global
Auf den ersten Blick wirken das Unternehmen und das Team vielleicht noch sympathisch, freundlich und hilfsbereit. Je mehr man jedoch den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur kennenlernt, desto mehr stellt sich heraus, dass dieser Eindruck nicht der Realität entspricht.
Die sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Jeder 4flower weiß, was von ihm erwartet wird. Dabei wird man so gut es geht von Kolleg:innen und dem Management unterstützt. Am Ende verlässt man sich auf das Team und dass jeder seinen Verpflichtungen nachkommt. Ohne externen Druck und Micromanagement. Dieses entgegengebrachte Vertrauen und die somit gegebene Freiheit schätze ich sehr an der 4flow Kultur :)
- Auf das Studium wird Rücksicht genommen und die Arbeitszeiten können an Lehrveranstaltungen/Prüfungen angepasst werden.
- Auch als Werkstudent*in wird man zu 100% integriert und in jeglicher Hinsicht gleichberechtigt behandelt.
- Die Meinung/Einschätzung von Werkstudent*innen wird ernst genommen/wertgeschätzt und in den Arbeits-/Entscheidungsprozess einbezogen.
Die toxischen Aspekte des Unternehmens sind nicht sofort offensichtlich, sondern werden erst nach längerer Zeit deutlich. Oberflächlich betrachtet wirken die Menschen und das Umfeld zwar freundlich, doch darunter kann sich eine verschlossene und starre Kultur verbergen. Es gibt wenig Offenheit für neue Ideen oder Ansätze. Mitarbeiter, die nicht von Natur aus bestimmten sozialen oder kulturellen Normen entsprechen, können Schwierigkeiten haben, anerkannt oder integriert zu werden.
Mitarbeiter aus anderen Niederlassungen oder mit anderem Hintergrund sind im Vergleich zu ihren deutschen Kollegen ...
Manchmal zu viel Arbeit
Die sehr starke Wachstumsorientierung beeinträchtigt leider das Arbeitsklima. Langfristige Ziele müssen sich kurzfristigen Profitmöglichkeiten unterordnen.
In dem sehr dynamischen Umfeld ist eine zeitnähere und umfangreichere Kommunikation hilfreich.
Beförderungspolitik teilweise sehr uneinsichtig. Es wird etwas lange lange lange bevor es möglich ist, in Aussicht gestellt und daher Erwartungen geweckt, die vorerst unerfüllt bleiben. Wenn man dann nachfragt, wird immer irgendein Grund gefunden, warum es JETZT halt doch noch nicht klappt. Die neue Zeitleiste ist dann ebenso schwammig formuliert.
In der Führungsebene sind fast nur Männer. Wir haben so viele gute Frauen am Bord, sodass es teilweise nicht nachvollziehbar scheint.
Teilweise wartet man eine gefühlte Ewigkeit auf die lang angekündigte Beförderung. Irgendwann setzt dann eine gewisse Frustration ein.
Man sollte sich Gedanken machen weitere Zwischen-Hierarchien zu schaffen oder auch Alternativen für die Kollegen, die den Manager-Pfad (noch) nicht einschlagen wollen. Da sind wir derzeit leider sehr mau aufgestellt, denn es gibt genügend Kollegen, die 4flow schätzen, aber zu wenig Perspektiven sehen. Nicht jeder gute Mitarbeiter möchte Manager+ werden, aber bis in alle Ewigkeit nicht vorankommen, ist halt auch keine Option.
...
Verbesserung der Einarbeitung und Schulung
Verbesserung der Kommunikation
Förderung echter Inklusion
Stärkung des Führungsverhaltens
Förderung der Zusammenarbeit und des Teamzusammenhalts.
Klärung der Karriereentwicklung und Wachstumspfade
Stärkere Einbindung in Projekte bei neuen Kollegen, um direkt reale Erfahrungen zu vermitteln. Weniger Auswendiglernen und Abarbeiten fiktiver Aufgaben sondern mehr Praxis und auch mal ins kalte Wasser schmeißen.
Feedback mehr umsetzen
Kürzere Entscheidungsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von 4flow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Vor allem innerhalb des Hamburger Offices herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und man fühlt sich ab dem ersten Tag an willkommen.
Man kann jeden jederzeit um Hilfe bitten und unterstützt sich gegenseitig, wo man kann.
Jeder hilft jedem und ist gerne bereit Fragen zu beantworten oder zu unterstützen :)
Kann kaum besser sein
Colleagues are being chosen based not only on skills, but also on character, which is a main factor for building a good team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4flow ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war gut, vor allem aufgrund der Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können. Da ich nicht jeden Tag im Büro sein musste, war es einfacher, mein Privatleben und mein Berufsleben unter einen Hut zu bringen.
Jetzt zum größten Minuspunkt bei 4flow: Meiner Meinung nach wurden in Bezug auf die Arbeitszeit deutlich zu hohe Anforderungen gestellt. In der Beratung fielen teilweise unangebrachte Kommentare, wenn man vor 20 Uhr nach Hause ging. Es war üblich, von etwa 8 Uhr morgens bis 21/22 Uhr oder länger zu arbeiten, was man den Kollegen auch deutlich ansah. Besonders bei den jüngeren Mitarbeitern konnte man beobachten, wie sie von Monat zu Monat ungesünder (kein Sport, Müdigkeit …)wirkten. Die Reaktion des Managements ...
Day to day working time is being held, however there can be working time changes that were not agreed upon during the initial interview.
Recht lange Arbeitstage, "freiwillige" Überstunden
- Projekte oft sehr knapp verkauft, was man dann rein arbeiten muss.
- 80 Prozent Reisetätigkeit
- meine sozialen Kontakte haben während dieser Zeit gelitten
- Überstunden gibt es nicht, täglich über 10h Arbeitszeit außer vielleicht freitags
- 26 Tage Urlaub / a
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Einarbeitung und Karriereentwicklung waren schlecht strukturiert und uneinheitlich. Es gab keine klaren Standards dafür, wie die Aufgabenbereiche zu erlernen waren, und vieles musste durch Ausprobieren herausgefunden werden. Verschiedene Kollegen vermittelten Dinge auf unterschiedliche Weise, was oft zu Verwirrung und Verständnislücken führte. Mit der Zeit merkte ich, dass einige grundlegende Kenntnisse überhaupt nicht vermittelt wurden. Wenn ich später Fragen stellte, stieß ich auf Überraschung oder Frustration, als hätte ich die Antworten bereits kennen müssen. Dieser Mangel an Struktur machte es ...
Unterschiedliche Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen.
Mindestens zweimal jährlich werden ausführliche Gespräche zur Leistung und Entwicklung geführt. Zudem können eine Vielzahl an internen und externen Schulungen in Anspruch genommen werden, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung stand nicht unbedingt im Fokus. Das Know-how hat man sich in den Projekten geholt. Die Stufen haben gefühlt wenig Differenzierung geboten. Machte den Eindruck von das selbe nur größer und mehr.
Beförderungen haben teilweise den Eindruck geweckt, dass Leistung oder Angst der Kündigung vor z.B. dem Umgang mit seinen Mitarbeitern ging.
Wenn man die Leistung/Umsatz gebracht hat der erwartet wurde, ist man auch auf die nächste Stufe befördert worden. Die Latte liegt allerdings hoch.
individuelle Möglichkeit sich weiterzubilden und auch intern weiterzuentwickeln (nicht nur im eigenen Bereich)
