kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten
veraltete Hierachien
Nette und kompetente Leute in HR
Einige nicht wertschätzende, unfreundliche Führungskräfte
Management von Überstunden. Wo immer 50h/Woche der Standard sind, sollte zumindest das Gehalt entsprechend sein, aber das ist leider nicht der Fall.
Überstunden werden erwartet, es werden gern Berufseinsteiger genommen, denen man wenig zahlen muss und die 150% geben. Mitarbeiter mit Familienverantwortung wird zu geringe Leistungsbereitschaft unterstellt.
Jeder Mitarbeiter hat ein großzügiges individuelles Weiterbildungsbudget
Wird sehr gepriesen, erlebte ich jedoch als mittelmäßig.
Gibt wenige, diese sind in Führungspositionen und werden geschätzt. Durchschnittsalter 31 Jahre sagt denke ich alles.
Teilweise professionalles Verhalten. Leider werden viele unbezahlte Überstunden erwartet. Das ist zwar nicht in allen Teams so, aber wenn man es begrenzen möchte, können Spannungen entstehen
Laute Großraumbüros
Leicht unter dem Branchendurchschnitt, manche kompetente Kollegen haben sich die Zähne ausgebissen am Versuch, ein höheres Gehalt zu erreichen. Das geringe Gehalt und dass auch bei geringen Erhöhungen teils gemauert wird, trägt sicherlich zur hohen Fluktuation bei.
In der Führungsetage dünnt es sich aus (bzw. keine Frauen vorhanden).
Freitagsfrühstück, Kollegenzusammenhalt
Ausnutzen der Mitarbeiter
mehr Transparenzt im Gehalt
Erfassung der Überstunden. Hier keine Zeiten zu erfassen ist verfassungswidrig!
Kollegen sind nett und hilfsbereit, aber Vorgesetzte haben einen schlechten Führungsstil. Mitarbeiter werden im Urlaub und während Krankheit angerufen und sollen arbeiten.
nach außen top, aber einige unzufriedene Mitarbeiter
Vertrauensarbeitszeit, aber trotzdem Überwachung!
Bitte kein Home-Office (außer wenn Handwerker kommen), obwohl die Aufgaben ohne Probleme von Zuhause zu erledigen wären. Meetings laufen sowieso über Skype.
Überstunden werden nicht erfasst (gesetzeswidrig!) und dürfen auch nur nach langen Diskussionen abgefeiert werden. Ansonsten gilt: "Lebe für die Firma!"
Mitarbeiter sollen rund um die Uhr zur Verfügung stehen, sogar bei Krankheit und Urlaub wird hinterhertelefoniert. Arbeit sonntags, weil Management keine Projekte planen kann und nicht eingreift und umstrukturiert, wenn es nötig wäre. Darf man sich nicht gefallen lassen!
Mitarbeiter reisen unnötig durch die Gegend. Man könnte vieles üver Skype regeln.
Durchschnittsalter: 31 Jahre! Welche älteren Kollegen? Dieses Unternehmen wird nur als Sprungbrett ins Berufsleben genutzt. Ältere Kollegen würden auch niemals ein Bewerbungsverfahren mitmachen, in denen Aufgaben wie "Wie viele Schornsteinfeger gibt es in Berlin?" gestellt werden.
keine Führungskompetenz, keine Priorisierungen, schelchte Kommunikation ans Team
schöne Büros, aber einen zweiten Monitor gibt es nur in bestimmten Positionen. Wie soll man da mit vielen Excel-Tabellen arbeiten?
regelmäßige Meetings, in denen über Management-Entscheidungen informiert wird. Du-Kultur.
Man muss gut verhandeln, um ein anständiges Gehalt zu bekommen. An alle Absolventen: Lasst euch nicht mit dem ersten Vorschlag abspeisen, es ist definitiv mehr drin, aber Erfahrunfslosigkeit in Gehaltsverhandlungen wird ausgenutzt!
Teamleitung auch in Teilzeit möglich, aber mehr Männer in Führungspositionen als Frauen
Sacharbeiterjobs
Suche nach Innovation, Dynamik, Flexibilität
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Kann mir keine bessere Arbeitsatmosphäre vorstellen - ausschließlich dynamische Kollegen mit ähnlichen Vorstellungen!
4flow engagiert sich intensiv in sozialen Projekten!
Junges, dynamisches, sympathisches Team!
Auf gute Arbeitsbedingungen wird stets großen Wert gelegt
Umgang mit MA, Führungsprinzipien
der eigene Anspruch an wertschätzendes, verlässliches und faires Verhalten muss für das obere Management auch unter Druck gelten.
Entscheidungskompetenzen dem starken Wachstum des Unternehmens anpassen und nach unten vergeben
individuelle Weiterbildungsbudgets
Es gibt wenige ältere Kollegen
Kollegiales Miteinander und Teamwork aber dennoch Honorieren von sowohl Einzel- als auch Teaminitiativen und individueller Leistung (Meine persönliche Erfahrung; gegenteilige Fälle nie auszuschließen, jedoch noch nicht mitbekommen). Da scheint 4flow eine gute Balance gefunden zu haben, so dass egoistisches Kalkül und Intrigen nicht stattfinden.
Arbeitsumgebung ist top.
nur wenig bis gar nichts
Tatsächlich läuft hier alles meiner Meinung nach super und entwickelt sich stetig weiter zu etwas noch besserem, was man so gar nicht auf den Schirm gehabt hätte.
Best in Supply Chain Consulting, best in Transportation Software ... 4flow räumt imagebehaftete Preise ab und ist auch sonst in den sehr angesehen.
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltungsmoeglichkeiten - wenn gewuenscht - schon bei/zwischen der Arbeit
Zu Karriere siehe oben. Zusatz: Auslandserfahrung, Abteilungswechsel mit andersartigen Aufgaben möglich und kommt vor (nicht jeder mit Familie will in den late 30s sich noch die Reiseunstände eines Beraters antun).
Extrem viele hochklassige interne Schulungen zu praktischen Themen oder soft-skills. Weiterbildungsbudget und viele Materialien, die einem zur Verfügung gestellt werden können.
Sozialleistungen sind Top und weit über dem gesetzlichen Anforderungen. Es besteht Möglichkeiten zu zusätzlichen, „privat-betrieblichen“ Rentenkonditionen, zusätzliche Elternschaft-Zeit und vieles mehr. Auch Vergünstigungen und bessere Konditionen bei Vertragspartnern wie Fitnessanbietern (aber das faellt wohl eher weniger unter Sozialleistungen)
Manko: Obige Annehmlichkeiten aus Unternehmenssicht nicht umsonst. Startgehalt eher niedrig, eine rapide Gehalt-/und Karriereentwicklung aber möglich und nicht unüblich.
4flow unterstützt aktiv soziale Projekte durch Mitmachen oder finanzielle Zuwendungen / auf Bio/(vll auch Fairtrade?) und Wiederverwendung wird wert gelegt.
Ziele sind auf Teamergebnisse ausgerichtet
Vll einziges Manko: die meisten sind alle frisch von der Uni, Aeltere wenn dann in Vorstandsetagen. Umgang ist aber erstklassig – das Verhaeltnis jung/alt könnte ausgewogener sein.
Vertrauensarbeitszeit, Erholungsraum, modernes Büro, free-food und drinks, exzellente Mittagsangebote in der Nähe, Hobbyraum, Dusche u.v.m.
Da mehrere unterschiedliche Geschäftszweige unter einem Dach (hier:Berlin), sind die Kommunikationswege manchmal etwas sperrig. Aber wozu gibt es die Kaffeemaschine.
Nichts gegenteiliges wahrgenommen.
Sehr vielseitige Aufgaben und Freiraum neues auszuprobieren. Innovatives und kreatives Vorgehen erwünscht enscht.
4flow ist ein international, schnell wachsendes Unternehmen. So gab es immer spannende Themen und Aufgaben.
Bereits erwähnt
Gehälter und Co nicht mehr zeitgemäß. Ein Button-up-Feedback für Führungskräfte sollte in allen Bereichen eingeführt werden. Manch einer macht was er/sie will und verkauft die Mitarbeiter für dumm, ohne dass es irgend jemanden "da oben" interessiert.
Durch den hohen Anspruch wird viel Druck aufgebaut. Überstunden werden erwartet und nicht abgegolten. Trotzdem sehr nettes Umfeld.
Leider ein schwieriges Thema. Überstunden werden erwartet und sollen auch am besten gar nicht angesprochen werden. Getreu dem Motto: nur wer viel arbeitet und möglichst lange da ist, arbeitet gut.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was mit dem Level steigt. Karriere kann man machen, wenn man Leistung zeigt, so heißt es. Allerdings ist auch das stark abhängig vom Wohlwollen der Führungskraft. Manch einer befördert lieber nach Konformität, anstatt nach Leistung. Also, bloß keine eigene Meinung äußern. Für ein Unternehmen, das jung und modern sein will ziemlich traurig.
Bei mir im Team eher unterer Durchschnitt. Nachfragen nach Gehaltserhöhungen wurden mit "gibt es nicht" abgetan. Sozialleistungen werden angeboten.
Sehr tolle Kollegen. Die Zusammenarbeit hat immer großen Spaß gemacht.
Natürlich stark abhängig von der Führungskfraft. Meine war in bestimmten Dingen wirklich gut, in anderen eher weniger. Thema Transparenz zum Beispiel: teilweise wurde dem Team nicht gesagt, ob man krank war, im Urlaub, auf Weiterbildung oder in einer sonstigen geheimen Mission unterwegs. Auch Beginn und Ende der Abwesenheit standen häufig noch nicht fest. Wer lügt, kriegt eine lange Nase...
Das Intranet ist sehr professionell und wird viel zur internen Kommunikation genutzt. Auch gibt es offizielle "Informationstermine" mit dem Vorstand. Jedoch hat die streng hierarchische Kommunikation gewisser Dinge über die Führungskraft einen etwas fragwürdigen Charakter. Teilweise wurden banale Themen als geheim verkauft und der Mitarbeiter zum Schweigen verpflichtet bis das Thema "zur Kommunikation freigegeben" ist. Man hatte manchmal den Eindruck wir würden hochsensible Staatsgeheimnisse handeln.
Viele spannende Themen. Leider manchmal etwas getrübt, durch den Kontrollwahn der Führungskraft. So wurden Prozesse unnötig aufgebläht und verkompliziert.
Guter Teamzusammenhalt.
Internationales Umfeld.
Übernahme von Verantwortung.
Es gibt keine eigene Überzeugung mehr im höheren Management was gemacht wird. Jeder Impuls kommt von extern und wird an die Mitarbeiter weitergegeben.
Klare Formulierung der Strategie und eigenen Überzeugungen. (Keine Buzzwords und allgemeine Sätze mehr)
Anpassung der Gehälter und Leistungen (Urlaub) an das Marktumfeld. Ansonsten wandern mehr Mitarbeiter ab.
Innerhalb der eigenen Business Unit ist der Zusammenhalt sehr gut.
Darüber hinaus ist es ein Kampf. Vorteile dass alle Geschäftsbereiche im gleichen Haus sitzen werden nicht genutzt und blockieren sich gegenseitig.
Noch ganz ok, jedoch ist die Strategielosigkeit langsam auch zu den Kunden durchgedrungen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget das heutzutage kaum noch für vernünftige Weiterbildungen ausreicht.
Es muss über 2 Jahre angespart werden.
Sehr underdurchschnittliche Bezahlung für den IT Bereich.
Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Minimum an Urlaubstagen wird gewährt. Überstunden sind mit dem geringen Gehalt abgegolten.
Erste Bestrebungen werden unternommen
Innerhalb des Teams sind die Führungskräft gut und zeigen Verständnis.
Eine Beachtung im höheren Management findet nicht statt. Probleme werden dort ignoriert und es findet keinerlei Kommunikation statt.
Kommunikation von der Führungsebene existiert nicht.
Weniger bis gar nicht mehr vorhanden. Alles ist getrieben vom nächsten Sale. Keinerlei Eigenentwicklung mehr möglich.
Tolle Kollegen, Spannende Projekte
Vertrag, "Work-Life-Balance"
Gehalt, Urlaubstage, Sozialleistungen
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils sehr gut, netter und freundlicher Umgang miteinander und auch auf Projekten geht man gerne zusammen abends noch Essen, Sport machen etc.
Das Image bei den Kunden ist rundum positiv und der hohe interne Anspruch wird sehr gut nach außen transportiert.
Leider der größte Kritikpunkt, auch wenn die Arbeitszeiten an und für sich für eine Beratung absolut im Rahmen sind. Es erfolgt allerdings wenig Belastungssteuerung, sondern man fühlt sich ausgepresst und bei weniger stressigen Projektphasen wird die freie Kapazität für andere (interne&externe) Themen verplant, anstatt diese entspannteren Phasen für die dringend nötige Erholung zu nutzen (hier zeigt sich z.b. auch der schlechte Vertrag mit wenigen Urlaubstagen). Darüber hinaus wird leider stellenweise sehr ineffizient gearbeitet und somit der Workload künstlich erhöht, ohne dass dies einen Mehrwert für den Kunden bringen würde. Zusätzlich offiziell für Berater kein Home-Office an Freitagen möglich, nur stellenweise nach Absprache und dies wird je nach Projektleiter sehr kritisch gesehen, obwohl diese an den Freitagen normalerweise nicht am gleichen Standort sind.
Gutes, vielfältiges internes Trainingsprogramm bereits ab den ersten Monaten. Der Anmeldeprozess ist stellenweise etwas chaotisch und sollte dringend überarbeitet werden.
Tolle Kollegen, kaum einer mit dem man menschlich nicht so wirklich warm wird.
Sehr individuell, da kleinteilige Führungsstruktur, aber bis jetzt habe ich hier noch von keinerlei Problemen gehört.
Gute und angenehme Arbeitsplätze, Themen wie Ergonomie etc. werden allerdings nicht berücksichtigt.
Gute interne Kommunikation, wenn auch ausbaufähiger zeitlicher Verzug zwischen den jeweiligen Kommunikationsleveln, der schnell dazu führt dass man wichtige Infos eben doch über den Flurfunk erfährt bevor der offizielle Kommunikationsweg von allen Beteiligten absolviert wurde.
Das Gehalt ist nur auf den ersten Blick gut und angemessen, hält aber keinem Vergleich mit ähnlich großen Beratungen oder Mittelständlern statt, v.a. die schrittweisen Erhöhungen sind zu niedrig. In Verbindung mit dem Workload und dem schlechten Arbeitsvertrag (sehr wenig Urlaub und zusätzlich tlw. während Betriebsruhe verpflichtend zu nehmender Urlaub) und den mehr oder weniger komplett fehlenden Sozialleistungen in Summe ein schlechter Deal.
Spannende Aufgaben, spannende Projekte und interessante Kunden.
Absolventen sind keine "Berater". Das Know-how und die Kompetenz der meisten Kollegen lässt einem peinlich berüht vor dem Kunden zurück.
Mehr Seniors einstellen
GIbt es keine...
keine Unterschiede festgestellt
So verdient kununu Geld.