4flow

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Atmosphäre auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten mit HomeOffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In dem sehr dynamischen Umfeld ist eine zeitnähere und umfangreichere Kommunikation hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, super Rahmenbedingungen und spannende und selbstbestimmte Tätigkeiten - ich bin happy :-)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles Verhältnis untereinander und viel Verständnis und Empathie.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Arzttermine können ohne Probleme wahrgenommen werden.

Kommunikation

Transparente und wertschätzende Kommunikation im Team und mit Führungskraft; Kommunikation auf Unternehmensebene könnte noch etwas direkter sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marktführer im Bereich Logistikmanagement/-consulting

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleiche Karrierechancen und Vetternwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten; Überstunden ohne Vergütung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen waren sehr offen und interessiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fokus extrem auf Wachstum ohne "Rücksicht" was noch geht und was nicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man hat es geschafft einen 4flow Spirit zu schaffen und ihn zu leben. Work hard - play hard. Wenn der zu einem passt wird man sich sehr wohl fühlen. Nicht umsonst sind auch viele Kollegen schon lange dabei. Aber auch einige nach kurzer Zeit wieder weg. Mir lagen Sprüche wie "worked so hard that I forgot to do vacations" einfach noch nie.

Image

Man macht viel für das Marketing nach außen. Beratungstypisch auch mal mehr Schein als Sein, aber das gehört dazu.
Außerhalb des "Logistics Circle" kaum bekannt.
Bei vielen Kunden hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Bei mir gut. Ich habe aber auch einen sehr klaren Kurs von Anfang an gefahren.

In manchen Bereichen bzw. was ich von Kollegen mitbekommen habe allerdings sehr grenzwertig. Die Frage ist was man a) mit sich machen lässt und b) wie es akzeptiert wird. A) hängt bei jedem selbst, b) stark abhängig von der Führungskraft aber am Ende zwingt einen ja niemand zu bleiben. Es sind aus dem Grund aber auch einige in meiner Zeit gegangen.

Es gibt Einige Modelle um in Teilzeit usw. zu arbeiten und/oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung stand nicht unbedingt im Fokus. Das Know-how hat man sich in den Projekten geholt. Die Stufen haben gefühlt wenig Differenzierung geboten. Machte den Eindruck von das selbe nur größer und mehr.
Beförderungen haben teilweise den Eindruck geweckt, dass Leistung oder Angst der Kündigung vor z.B. dem Umgang mit seinen Mitarbeitern ging.

Wenn man die Leistung/Umsatz gebracht hat der erwartet wurde, ist man auch auf die nächste Stufe befördert worden. Die Latte liegt allerdings hoch.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt ist man mit Sicherheit vorne dabei ... die Sozialleistungen eher dürftig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat sich mal Gedanken gemacht zum Thema Mülltrennung, ansonsten stand das Thema nicht wirklich zur Debatte.

Kollegenzusammenhalt

Man versucht sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen, auch wenn der ein oder andere in Stresssituation auch mal über das Ziel hinausschießt. Im Rahmen des Unternehmens-zusammenhalts würde ich sagen top, bei den Projekten sind die Leute dann je nach Drucksituation sich dann auch selbst die nächsten. Wie immer gibt es Leute mit denen man super klar kommt und Leute die extrem arrogant und selbst-fokusiert sind. Eine Beratung zieht natürlich Letzteres auch an.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen waren alle schon sehr lange da. Ansonsten beratungstypisch sehr viele Berufsanfänger bzw. junge Kollegen. Senior Hires eher die Ausnahme denn die Regel.
Ich hatte das Gefühl, man hat versucht auf Kollegen/-innen mit Kindern Rücksicht zu nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Man war bemüht den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben. In Konfliktfällen ist die ein oder andere Situation dann leider auch mal gekippt. Einbeziehung der Mitarbeiter in die Ziele nicht immer gegeben. Entscheidungen und Ansichten haben z.T. den Anschein gemacht Tagesformabhängig zu sein. Manchmal hatte man auch das Gefühl, dass das Top-Management unangenehme Fragen ein Stück weit ignoriert bzw. aussitzt.

Meine persönlichen Beurteilungen waren aber immer fair und wohlwollend.

Arbeitsbedingungen

Alles war in Ordnung aber auch nicht top of the pops.
Büros sind geräumig mit guter Ausstattung. Man hat viel investiert in NewWork Konzepte und Ideen, zur Umsetzung kann ich nichts sagen.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Meetings zur aktuellen Zielerreichung und Strategie.

Gleichberechtigung

Es gab ein diverses Team und ich hatte nie das Gefühl, dass jemand anhand seines Geschlechts, der Herkunft usw. anders beurteilt wurde. Leistung stand im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Hat für mich von der Aufgabenstellung her nicht gepasst bzw. hat sich über die Zeit anders dargestellt.
Wenn man sehr viel unterschiedliches in kurzer Zeit sehen möchte und permanent bereit ist mit einer hohen Eigenmotivation und Einsatz sich in die Dinge rein zu knien, egal was, passt das gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Gesamtpaket, siehe meine Bewertungen oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht war nur das Onboarding, sonst nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durchweg sehr gute Atmosphäre, echte Teamarbeit

Image

Definitiv gut und die Firma bemüht sich merklich, es zu verbessern

Work-Life-Balance

Recht lange Arbeitstage, "freiwillige" Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird ganz klar gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt/Stundenlohn eher durchschnittlich, aber ein paar nette Goodies

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht sonderlich im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein junges Kollegium, die Kategorie passt nicht so recht

Vorgesetztenverhalten

Onboarding war in meinem Fall leider katastrophal, eiskaltes Wasser, keine Schulungen, keine Zeit. Aber nach einigen Monaten deutliche Besserung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsort und -zeiten sehr flexibel, schöne Büros mit diversen Goodies - allerdings wirkt das junge IT-Team mit dem Wachstum etwas überfordert, die IT ist nicht optimal

Kommunikation

Intranet/MS Teams-Nutzung aktuell mittelmäßig, 4flow arbeitet dran

Gleichberechtigung

Sehr diverses Unternehmen, offene Kultur, weibliche Führungskräfte (könnten aber mehr sein)

Interessante Aufgaben

Projektarbeit ist spannend, man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen, Weiterentwicklung wird gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette und kompetente Leute in HR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige nicht wertschätzende, unfreundliche Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, es werden gern Berufseinsteiger genommen, denen man wenig zahlen muss und die 150% geben. Mitarbeiter mit Familienverantwortung wird zu geringe Leistungsbereitschaft unterstellt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein großzügiges individuelles Weiterbildungsbudget

Kollegenzusammenhalt

Wird sehr gepriesen, erlebte ich jedoch als mittelmäßig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, diese sind in Führungspositionen und werden geschätzt. Durchschnittsalter 31 Jahre sagt denke ich alles.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise professionalles Verhalten. Leider werden viele unbezahlte Überstunden erwartet. Das ist zwar nicht in allen Teams so, aber wenn man es begrenzen möchte, können Spannungen entstehen

Arbeitsbedingungen

Laute Großraumbüros

Gehalt/Benefits

Leicht unter dem Branchendurchschnitt, manche kompetente Kollegen haben sich die Zähne ausgebissen am Versuch, ein höheres Gehalt zu erreichen. Das geringe Gehalt und dass auch bei geringen Erhöhungen teils gemauert wird, trägt sicherlich zur hohen Fluktuation bei.

Gleichberechtigung

In der Führungsetage dünnt es sich aus (bzw. keine Frauen vorhanden).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

- Alles per Du, auch mit hohen Vorgesetzen
- kein Dress code im Büro (meist eh nur freitags)
- Beim Kunden war war teilweise Anzug mit Kravatte Pflicht. Finde ich nicht mehr zeitgemäß
- chronischer Zeitmangel, da Projekte knapp verkauft werden

Image

4flow ist auf Logistik spezialisiert. Wer sich in der Branche auskennt, kennt 4flow. Darüber hinaus eher unbekannt.

Work-Life-Balance

- Projekte oft sehr knapp verkauft, was man dann rein arbeiten muss.
- 80 Prozent Reisetätigkeit
- meine sozialen Kontakte haben während dieser Zeit gelitten
- Überstunden gibt es nicht, täglich über 10h Arbeitszeit außer vielleicht freitags
- 26 Tage Urlaub / a

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Schulungen, welche allerdings nicht sehr tief gehen. Wer sich reinhängt kann relativ schnell aufhängen. Dafür muss man jedoch einiges an Freizeit opfern. Mir war es das nach einer gewissen Zeit nicht wert.

Gehalt/Benefits

Ich habe ganz gut verdient. Auf den Stundenlohn bezogen war es allerdings vergleichsweise weniger attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Reisen, Mülltrennung gab es kaum

Kollegenzusammenhalt

Mit nahezu allen Kollegen würde man privat ein Bier trinken. Auf passende Persönlichkeiten wird schon bei der Einstellung geachtet. Kollegen helfen immer, auch wenn sie selbst unter Stress stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind die Ausnahme und werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung hat mir persönlich gefehlt. Immer 110 Prozent zu geben ist selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops sind okay. Man musste lange für eine drahtlose Maus kämpfen. Im Büro sind Obst, Getränke und Kaffee umsonst. Freitags gibt es ein gemeinsames Frühstück. Homeoffice war nicht so gern gesehen.

Gleichberechtigung

Keinen Unterschied festgestellt.

Interessante Aufgaben

Projekte nur im Logistikumfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, professionelle Verhandlungen.

Verbesserungsvorschläge

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für den souveränen Umgang in der schwierigen Situation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima in den jeweiligen Teams sowie den Teams untereinander ist auf einem sehr hohem, respektvollem und vertrauten Niveau.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden weitergebildet und sollen sich weiterbilden.

Kollegenzusammenhalt

Im Team wird sich gegenseitig bei jedem Thema unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller Umgang von Vorgesetzten mit Angestellten

Arbeitsbedingungen

Moderne, digitale Arbeitsplätze

Kommunikation

Einfache, schnelle und direkte Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freitagsfrühstück, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausnutzen der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett und hilfsbereit, aber Vorgesetzte haben einen schlechten Führungsstil. Mitarbeiter werden im Urlaub und während Krankheit angerufen und sollen arbeiten.

Image

nach außen top, aber einige unzufriedene Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, aber trotzdem Überwachung!
Bitte kein Home-Office (außer wenn Handwerker kommen), obwohl die Aufgaben ohne Probleme von Zuhause zu erledigen wären. Meetings laufen sowieso über Skype.
Überstunden werden nicht erfasst (gesetzeswidrig!) und dürfen auch nur nach langen Diskussionen abgefeiert werden. Ansonsten gilt: "Lebe für die Firma!"
Mitarbeiter sollen rund um die Uhr zur Verfügung stehen, sogar bei Krankheit und Urlaub wird hinterhertelefoniert. Arbeit sonntags, weil Management keine Projekte planen kann und nicht eingreift und umstrukturiert, wenn es nötig wäre. Darf man sich nicht gefallen lassen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter reisen unnötig durch die Gegend. Man könnte vieles üver Skype regeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter: 31 Jahre! Welche älteren Kollegen? Dieses Unternehmen wird nur als Sprungbrett ins Berufsleben genutzt. Ältere Kollegen würden auch niemals ein Bewerbungsverfahren mitmachen, in denen Aufgaben wie "Wie viele Schornsteinfeger gibt es in Berlin?" gestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

keine Führungskompetenz, keine Priorisierungen, schelchte Kommunikation ans Team

Arbeitsbedingungen

schöne Büros, aber einen zweiten Monitor gibt es nur in bestimmten Positionen. Wie soll man da mit vielen Excel-Tabellen arbeiten?

Kommunikation

regelmäßige Meetings, in denen über Management-Entscheidungen informiert wird. Du-Kultur.

Gehalt/Benefits

Man muss gut verhandeln, um ein anständiges Gehalt zu bekommen. An alle Absolventen: Lasst euch nicht mit dem ersten Vorschlag abspeisen, es ist definitiv mehr drin, aber Erfahrunfslosigkeit in Gehaltsverhandlungen wird ausgenutzt!

Gleichberechtigung

Teamleitung auch in Teilzeit möglich, aber mehr Männer in Führungspositionen als Frauen

Interessante Aufgaben

Sacharbeiterjobs