4flow

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolelgenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit, führt nur zu vielen unbezahlten Überstunden

Work-Life-Balance

Viele unbezahlte Überstunden, Projekte müssen teilweise am Wochenende gemacht werde weil Druck von oben kommt aber dafür während der normalen Arbeitszeit keine Zeit ist

Karriere/Weiterbildung

Wenn man bereit ist viel Projekte zu machen und viel Extraarbeit in Kauf nimmt dann kann man gut Karriere machen

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Suche nach Innovation, Dynamik, Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Kann mir keine bessere Arbeitsatmosphäre vorstellen - ausschließlich dynamische Kollegen mit ähnlichen Vorstellungen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

4flow engagiert sich intensiv in sozialen Projekten!

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Auf gute Arbeitsbedingungen wird stets großen Wert gelegt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Miteinander und Teamwork aber dennoch Honorieren von sowohl Einzel- als auch Teaminitiativen und individueller Leistung (Meine persönliche Erfahrung; gegenteilige Fälle nie auszuschließen, jedoch noch nicht mitbekommen). Da scheint 4flow eine gute Balance gefunden zu haben, so dass egoistisches Kalkül und Intrigen nicht stattfinden.
Arbeitsumgebung ist top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nur wenig bis gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich läuft hier alles meiner Meinung nach super und entwickelt sich stetig weiter zu etwas noch besserem, was man so gar nicht auf den Schirm gehabt hätte.

Image

Best in Supply Chain Consulting, best in Transportation Software ... 4flow räumt imagebehaftete Preise ab und ist auch sonst in den sehr angesehen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltungsmoeglichkeiten - wenn gewuenscht - schon bei/zwischen der Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Zu Karriere siehe oben. Zusatz: Auslandserfahrung, Abteilungswechsel mit andersartigen Aufgaben möglich und kommt vor (nicht jeder mit Familie will in den late 30s sich noch die Reiseunstände eines Beraters antun).
Extrem viele hochklassige interne Schulungen zu praktischen Themen oder soft-skills. Weiterbildungsbudget und viele Materialien, die einem zur Verfügung gestellt werden können.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind Top und weit über dem gesetzlichen Anforderungen. Es besteht Möglichkeiten zu zusätzlichen, „privat-betrieblichen“ Rentenkonditionen, zusätzliche Elternschaft-Zeit und vieles mehr. Auch Vergünstigungen und bessere Konditionen bei Vertragspartnern wie Fitnessanbietern (aber das faellt wohl eher weniger unter Sozialleistungen)

Manko: Obige Annehmlichkeiten aus Unternehmenssicht nicht umsonst. Startgehalt eher niedrig, eine rapide Gehalt-/und Karriereentwicklung aber möglich und nicht unüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

4flow unterstützt aktiv soziale Projekte durch Mitmachen oder finanzielle Zuwendungen / auf Bio/(vll auch Fairtrade?) und Wiederverwendung wird wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vll einziges Manko: die meisten sind alle frisch von der Uni, Aeltere wenn dann in Vorstandsetagen. Umgang ist aber erstklassig – das Verhaeltnis jung/alt könnte ausgewogener sein.

Arbeitsbedingungen

Vertrauensarbeitszeit, Erholungsraum, modernes Büro, free-food und drinks, exzellente Mittagsangebote in der Nähe, Hobbyraum, Dusche u.v.m.

Kommunikation

Da mehrere unterschiedliche Geschäftszweige unter einem Dach (hier:Berlin), sind die Kommunikationswege manchmal etwas sperrig. Aber wozu gibt es die Kaffeemaschine.

Gleichberechtigung

Nichts gegenteiliges wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben und Freiraum neues auszuprobieren. Innovatives und kreatives Vorgehen erwünscht enscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

4flow ist ein international, schnell wachsendes Unternehmen. So gab es immer spannende Themen und Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Gehälter und Co nicht mehr zeitgemäß. Ein Button-up-Feedback für Führungskräfte sollte in allen Bereichen eingeführt werden. Manch einer macht was er/sie will und verkauft die Mitarbeiter für dumm, ohne dass es irgend jemanden "da oben" interessiert.

Arbeitsatmosphäre

Durch den hohen Anspruch wird viel Druck aufgebaut. Überstunden werden erwartet und nicht abgegolten. Trotzdem sehr nettes Umfeld.

Work-Life-Balance

Leider ein schwieriges Thema. Überstunden werden erwartet und sollen auch am besten gar nicht angesprochen werden. Getreu dem Motto: nur wer viel arbeitet und möglichst lange da ist, arbeitet gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was mit dem Level steigt. Karriere kann man machen, wenn man Leistung zeigt, so heißt es. Allerdings ist auch das stark abhängig vom Wohlwollen der Führungskraft. Manch einer befördert lieber nach Konformität, anstatt nach Leistung. Also, bloß keine eigene Meinung äußern. Für ein Unternehmen, das jung und modern sein will ziemlich traurig.

Gehalt/Benefits

Bei mir im Team eher unterer Durchschnitt. Nachfragen nach Gehaltserhöhungen wurden mit "gibt es nicht" abgetan. Sozialleistungen werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Natürlich stark abhängig von der Führungskfraft. Meine war in bestimmten Dingen wirklich gut, in anderen eher weniger. Thema Transparenz zum Beispiel: teilweise wurde dem Team nicht gesagt, ob man krank war, im Urlaub, auf Weiterbildung oder in einer sonstigen geheimen Mission unterwegs. Auch Beginn und Ende der Abwesenheit standen häufig noch nicht fest. Wer lügt, kriegt eine lange Nase...

Kommunikation

Das Intranet ist sehr professionell und wird viel zur internen Kommunikation genutzt. Auch gibt es offizielle "Informationstermine" mit dem Vorstand. Jedoch hat die streng hierarchische Kommunikation gewisser Dinge über die Führungskraft einen etwas fragwürdigen Charakter. Teilweise wurden banale Themen als geheim verkauft und der Mitarbeiter zum Schweigen verpflichtet bis das Thema "zur Kommunikation freigegeben" ist. Man hatte manchmal den Eindruck wir würden hochsensible Staatsgeheimnisse handeln.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Themen. Leider manchmal etwas getrübt, durch den Kontrollwahn der Führungskraft. So wurden Prozesse unnötig aufgebläht und verkompliziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, Spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrag, "Work-Life-Balance"

Verbesserungsvorschläge

Gehalt, Urlaubstage, Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils sehr gut, netter und freundlicher Umgang miteinander und auch auf Projekten geht man gerne zusammen abends noch Essen, Sport machen etc.

Image

Das Image bei den Kunden ist rundum positiv und der hohe interne Anspruch wird sehr gut nach außen transportiert.

Work-Life-Balance

Leider der größte Kritikpunkt, auch wenn die Arbeitszeiten an und für sich für eine Beratung absolut im Rahmen sind. Es erfolgt allerdings wenig Belastungssteuerung, sondern man fühlt sich ausgepresst und bei weniger stressigen Projektphasen wird die freie Kapazität für andere (interne&externe) Themen verplant, anstatt diese entspannteren Phasen für die dringend nötige Erholung zu nutzen (hier zeigt sich z.b. auch der schlechte Vertrag mit wenigen Urlaubstagen). Darüber hinaus wird leider stellenweise sehr ineffizient gearbeitet und somit der Workload künstlich erhöht, ohne dass dies einen Mehrwert für den Kunden bringen würde. Zusätzlich offiziell für Berater kein Home-Office an Freitagen möglich, nur stellenweise nach Absprache und dies wird je nach Projektleiter sehr kritisch gesehen, obwohl diese an den Freitagen normalerweise nicht am gleichen Standort sind.

Karriere/Weiterbildung

Gutes, vielfältiges internes Trainingsprogramm bereits ab den ersten Monaten. Der Anmeldeprozess ist stellenweise etwas chaotisch und sollte dringend überarbeitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell, da kleinteilige Führungsstruktur, aber bis jetzt habe ich hier noch von keinerlei Problemen gehört.

Arbeitsbedingungen

Gute und angenehme Arbeitsplätze, Themen wie Ergonomie etc. werden allerdings nicht berücksichtigt.

Kommunikation

Gute interne Kommunikation, wenn auch ausbaufähiger zeitlicher Verzug zwischen den jeweiligen Kommunikationsleveln, der schnell dazu führt dass man wichtige Infos eben doch über den Flurfunk erfährt bevor der offizielle Kommunikationsweg von allen Beteiligten absolviert wurde.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nur auf den ersten Blick gut und angemessen, hält aber keinem Vergleich mit ähnlich großen Beratungen oder Mittelständlern statt, v.a. die schrittweisen Erhöhungen sind zu niedrig. In Verbindung mit dem Workload und dem schlechten Arbeitsvertrag (sehr wenig Urlaub und zusätzlich tlw. während Betriebsruhe verpflichtend zu nehmender Urlaub) und den mehr oder weniger komplett fehlenden Sozialleistungen in Summe ein schlechter Deal.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, spannende Projekte und interessante Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Firmen Events, viel Spaß und trotzdem produktives Arbeiten auf Grund gut zusammengestellter Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation bezüglich wichtiger Themen ist leider noch zu intransparent

Verbesserungsvorschläge

Anpassung von Gehalts Strukturen und Urlaubstagen zur Kompensation der hohen Arbeitsbelastung notwendig.
Mehr Möglichkeiten für langjährige Mitarbeiter schaffen um Job weiter attraktiv zu gestalten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten stehen nicht im Verhältnis zum Gehalt, Homeoffice Möglichkeiten sehr abhängig von Führungskraft

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu gering, vor allem im Verhältnis zu Arbeitszeit und Urlaubsanspruch

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Oft nicht so gelebt wie im eigenen Anspruch vorgegeben