4flow

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bester Arbeitgeber, für den ich je arbeiten durfte! Möchte gerne noch sehr lange dort arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung mit langen Arbeitszeiten. Hier fehlt eine Regelung, die Ausgleich für intensive Phasen schafft.

Arbeitsatmosphäre

Super!

Image

Sehr angesehen bei Kunden und Konkurrenten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Großzügiges Weiterbildungsbudget

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden, über dem Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

4flow engagiert sich sehr im CSR-Bereich

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, das füreinander einsteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team, erfahrene Kolleg*innen werden geschätzt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend und transparent

Arbeitsbedingungen

Großartige Büros und Ausstattung

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation von Strategie und Lage durchs Management

Gleichberechtigung

Für ein Unternehmen in der Beanche IT/Software/Supply Chain sehr divers aufgestellt. Selbst höhere Führungspositionen sind in Teilzeit möglich.

Interessante Aufgaben

Super spannende Tätigkeiten, Weltklasseprojekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gegenseitiger Respekt, Spaß bei der Arbeit und Innovationsgeist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Transparenz und Governance

Arbeitsatmosphäre

Gelebte flache Hierarchien und gegenseitiger Respekt über alle Ebenen. Im Bereich 4flow software ist klar wahrnehmbar, dass jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird und man allen eine gute und sichere Arbeit bieten will.

Image

Beratung und 4PL in der Branche sehr renommiert, Software eher nicht. Keine öffentliche Bekanntheit

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Talent hat, kann es schnell weit bringen. Vergleichsweise faire Beförderungsprozesse. Nur im Software-Bereich gute fachliche Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

In Ordnung, man kann sicher bei Wettbewerbern ein gutes Stück besser verdienen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Spendenaktionen u.ä., darüber hinaus aber keinerlei Hinterfragen des Geschäftsmodells und unternehmerischen Handelns. Flugmeilen ohne Ende, zweifelhafte Kunden (Big Oil, Big Tobacco, etc), auch am Wochenende sind zahlreiche Lichter und elektronische Geräte immer an, etc

Kollegenzusammenhalt

Bei 4flow wird niemand allein gelassen. Zumindest meistens auch über Abteilungsgrenzen hinweg gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell jugendliches Unternehmen, die wenigen älteren Mitarbeiter sind aber Teil des Teams wie jeder andere

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte bislang fast allen Führungskräften vertrauen, dass sie mich bei meiner Entwicklung bestmöglich unterstützen und mir möglichst spannende Aufgaben bieten möchten.

Arbeitsbedingungen

Top modernes Büro, Klimaanlage, zahlreiche Annehmlichkeiten. Die Laptops könnten etwas schneller sein, aber das ist Jammern auf höchstem Niveau.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Teams und mit Führungskräften top. Konzernkommunikation ist mehr Show, kritische Themen werden ausgeblendet oder beschönigt.

Gleichberechtigung

Vielfältige Belegschaft bis Abteilungsleiter-Ebene, gute Vereinbarkeit Job und Familie. Darüber glass ceiling und viele ältere weiße Männer.

Interessante Aufgaben

In meiner aktuellen Rolle trotz Senior-Position wenig Gestaltungsmöglichkeit, aber interessante Themen. In früheren Rollen hätte ich mehr Sterne gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büros, Arbeitsausstattung, nette Kollegen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Unter Umständen auch die Verdienstmöglichkeiten.
Zusammenarbeit mit namhaften Kunden ist ebenfalls möglich.
Sicherheit und Zuverlässigkeit von 4flow als Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sieh Punkte über Verbesserungspotenziale

Verbesserungsvorschläge

Man muss sich intern einigen, welcher Strategie genau man folgen will, welche Produkte und Leistungen an Kunden verkauft werden sollten etc.
Damit kein internes Wettbewerb entsteht und dies die Projektakquise nicht gefährdet.

Im SAP Bereich müsste man auch noch aufräumen und schauen wie genau man sich auf dem Markt positionieren will. Auslastung und Projektgewinnung bleiben leider ein Problem.

Und die Dienstwägen billiger bzw. so attraktiv machen, damit man diese tatsächlich als Benefit betrachten und in Anspruch nehmen kann, und nicht einfach als vergünstigtes Abo-Auto mit Rundum-Paket und Tankkarte : )
Dienstwagen per Gehaltsumwandlung ist per se kein richtiger Vorteil (also, schon ja, aber nicht immer viel besser als privates Leasing inkl. Tanken)

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut: es herrscht im Ganzen ein gutes Arbeitsklima. Klar, kann sich vom Bereich zu Bereich / Team zu Team variieren.

Image

in der Logistik-Consulting-Branche sehr positiv und bekannt. In der SAP Beratung eher auf Boutique-Level

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind definitiv da, vor allem wenn man ein besonderes Know-How mitbringt und fleißig ist.

Gehalt/Benefits

Bei mir war das Gehalt für die Rolle (SAP Beratung), in der ich eingestiegen bin, ziemlich attraktiv und evtl. über dem Marktdurchschnitt. Ab Senior Position bewegt man sich in einem echt großen Gehaltsrahmen. Man kann also sowohl unter dem Marktdurchnitt als auch etwas drüber verdienen. Es lohnt sich also am Anfang gut zu verhandeln. Denn sogar eine durchaus sichere Gehaltserhöhung von 200-400 Euro Brutto im Monat wird einem nicht all zu viel bringen, sofern man am Anfang "günstig" eingekaut und eingestellt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht irgendwas in diese Richtung zu unternehmen, es wird aber kein mega großer Wert drauf gelegt, würde ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegende nette und hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Durchaus positiv, soweit ich dies beobachten konnte.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück und nur gute direkte Vorgesetzten. Je nach Bereich können natürlich auch Ausnahmen geben..

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist idR ohne Einschränkungen vorhanden, die meisten Büros sind schön, modern und gut ausgestattet. IT-technisch ist man auch relativ gut ausgestattet.

Kommunikation

Durch jährliche online Town Halls und andere Kanäle ist man soweit über alles Wichtigste informiert. Mir hat das gereicht.

Gleichberechtigung

schwer zu bewerten, grundsätzlich hat jeder seine Chance bei 4flow und wird soweit es geht gleichbehandelt..

Interessante Aufgaben

Im Bereich von SAP Consulting hatte ich leider nicht die gewünschte Auslastung. Bei der Projektauswahl gibt es definitiv kein Wunschkonzept. Sonst gibt es ja durchaus ein paar spannende interne Themen, an denen man sich beteiligen kann, wie z.B. AI-Tools / AI-Plattform für Consulting.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut fand ich vor allem das Büro. Auch der Umgang miteinander war insgesamt locker und entspannt. Man wurde von allen gegrüßt und durch das generelle Duzen hat sich vieles erstmal unkompliziert angefühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Bewerbungsprozess wird vieles sehr offen, modern und herzlich dargestellt. Anfangs wirkt auch alles freundlich und familiär, allerdings merkt man mit der Zeit schnell, dass vieles davon eher Fassade ist. Nach außen möchte man ein bestimmtes Bild vermitteln, intern sah die Realität anders aus. Freundlichkeit wirkte dadurch oft nicht wirklich ehrlich oder authentisch.

Verbesserungsvorschläge

4flow sollte mehr Wert darauf legen, gute Mitarbeiter langfristig zu halten. Dafür reichen Benefits wie ein Obstkorb, Müsliriegel, kostenloses Frühstück oder Softdrinks auf Dauer einfach nicht aus. Viel wichtiger wären ein faires Gehalt, bessere Sozialleistungen und mehr Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter. Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass Mitarbeitende sich fachlich weiterentwickeln und an abwechslungsreichen Aufgaben wachsen können. Lästereien müssen endlich abgemahnt werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist sehr schön, modern und neu. Viele Kollegen waren auch freundlich und höflich. Trotzdem war die Stimmung oft schwierig. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet und das hat man im Alltag leider deutlich gespürt. Ich habe das mehrmals offen angesprochen, aber geändert hat sich kaum etwas. Irgendwann hatte man das Gefühl, immer freundlich und vorsichtig sein zu müssen, nur um Stress oder unnötige Diskussionen zu vermeiden. Mit der Zeit hat das das Arbeitsklima ziemlich belastet, weil Vertrauen und ehrliche Kommunikation gefehlt haben.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

War insgesamt gut. Viele Kollegen waren hilfsbereit und im Arbeitsalltag konnte man sich meistens aufeinander verlassen. Teilweise kam es durch Lästereien jedoch zu unangenehmen Situationen, vor allem wenn man später auf die Unterstützung genau dieser Personen angewiesen war. Trotzdem habe ich mit vielen Menschen dort gerne zusammengearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft war freundlich, respektvoll und ist auf viele Bedürfnisse der Kollegen eingegangen. Man hat gemerkt, dass die Führungskraft grundsätzlich versucht hat, es allen recht zu machen.Allerdings hätte ich mir an manchen Stellen mehr Durchsetzungsvermögen und eine klarere eigene Haltung gewünscht. Oft wirkte es so, als würde sich die Führungskraft zuerst stark an anderen Meinungen orientieren, bevor selbst Position bezogen wurde.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern eingerichtet und insgesamt einfach ein angenehmer Ort zum Arbeiten. Auch technisch war alles gut ausgestattet und besonders positiv fand ich, dass es eine hauseigene IT gab, die bei Problemen meistens sofort geholfen hat. Dadurch lief im Arbeitsalltag vieles unkompliziert und entspannt.

Kommunikation

Am Anfang wurde vieles versprochen, was später leider nicht eingehalten wurde. Probleme wurden oft eher heruntergespielt, anstatt sie ernsthaft anzusprechen oder zu lösen. Statt auf die eigentlichen Themen einzugehen, hatte man häufig das Gefühl, dass vieles relativiert wurde und Kritik nicht wirklich ernst genommen wurde. Dadurch entstand oft keine offene oder ehrliche Gesprächskultur.

Gehalt/Benefits

Menschenverachtend. Ein angemessenes Gehalt bekommen selbstverständlich nur Mitarbeiter, die auch wirklich Geld erwirtschaften.

Gleichberechtigung

Ich persönlich habe bei keine Diskriminierung bezüglich Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung erfahren oder mitbekommen. Allerdings hatte ich teilweise den Eindruck, dass manche Kollegen bessere Möglichkeiten hatten, Privates und Berufliches miteinander zu vereinbaren als andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Projekte und die Möglichkeit, international tätig zu sein
- Je nach Projekt internationale Teams
- man kriegt schnell sehr viel Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Belastungsgrenzen spielen kaum eine Rolle
- Gehalt ist nur so lange gut, wie man es nicht ins Verhältnis zur tatsächlichen Wochenarbeitszeit setzt

Verbesserungsvorschläge

Es sich eingestehen und Konsequenzen daraus ziehen, wenn Projektaufwände falsch eingeschätzt wurden und nicht alles von den unteren Ebenen auffangen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch unverhältnismäßigen Zeit- und Ergebnisdruck. Bei meinen Jobs vor und nach 4flow fand/finde ich die Arbeitsatmosphäre deutlich angenehmer.

Image

In der Branche bekannter Player.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zwar angeboten und die Teilnahme auch gefordert, doch muss man sich die Zeit dafür erkämpfen. Das Unternehmen ist streng hierarchisch strukturiert.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur (operativen) Logistikbranche gut.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt stark auf die Einzelperson an. Ich habe starken Egoismus und Ellbogenmentalität, aber auch sehr kollegiale Menschen kennengelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu bewerten, da es kaum ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen erschienen mir intransparent. Vorgesetzte beschwichtigen eher, als dass sie wirklich etwas an schwierigen Situationen ändern.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung der Büros gut.

Kommunikation

Über regelmäßig stattfindende Formate kriegt man einiges mit. Das bleibt häufig oberflächlich und Entscheidungen werden eher verkündet als wirklich erklärt.

Gleichberechtigung

Zur Diversität der Führungsebene kann sich jeder selbst ein Bild machen.

Interessante Aufgaben

Wer gerne alles mitnehmen möchte, kriegt das gesamte Spektrum der Logistik (operativ bis strategisch und viele verschiedene Branchen) im In- und Ausland geboten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf den ersten Blick wirken das Unternehmen und das Team vielleicht noch sympathisch, freundlich und hilfsbereit. Je mehr man jedoch den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur kennenlernt, desto mehr stellt sich heraus, dass dieser Eindruck nicht der Realität entspricht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die toxischen Aspekte des Unternehmens sind nicht sofort offensichtlich, sondern werden erst nach längerer Zeit deutlich. Oberflächlich betrachtet wirken die Menschen und das Umfeld zwar freundlich, doch darunter kann sich eine verschlossene und starre Kultur verbergen. Es gibt wenig Offenheit für neue Ideen oder Ansätze. Mitarbeiter, die nicht von Natur aus bestimmten sozialen oder kulturellen Normen entsprechen, können Schwierigkeiten haben, anerkannt oder integriert zu werden.

Mitarbeiter aus anderen Niederlassungen oder mit anderem Hintergrund sind im Vergleich zu ihren deutschen Kollegen oft überlastet und unterbezahlt, selbst wenn sie hohe Leistungen erbringen. Der berufliche Aufstieg und die Anerkennung scheinen stark von persönlichen Beziehungen und weniger von der Leistung abzuhängen. Das kann frustrierend und demotivierend sein. Feedback und Unterstützung sind uneinheitlich, und Sie werden möglicherweise feststellen, dass Ihre Beiträge oder Leistungen übersehen werden, wenn Sie die „richtigen” Beziehungen nicht gepflegt haben.

Insgesamt fördert das Unternehmen zwar Inklusion und Offenheit, doch die Realität kann ganz anders aussehen. Es kann schwierig sein, sich in der sozialen und beruflichen Dynamik zurechtzufinden. Die versteckte Toxizität führt oft dazu, dass sich Mitarbeitende trotz ihrer Fähigkeiten und ihrer harten Arbeit unterbewertet oder festgefahren fühlen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Einarbeitung und Schulung

Verbesserung der Kommunikation

Förderung echter Inklusion

Stärkung des Führungsverhaltens

Förderung der Zusammenarbeit und des Teamzusammenhalts.

Klärung der Karriereentwicklung und Wachstumspfade

Arbeitsatmosphäre

Meiner Erfahrung nach war die Arbeitsatmosphäre nicht besonders offen. Viele Kollegen zogen sich zurück, weshalb es manchmal schwierig war, Kontakte zu knüpfen oder ungezwungene Gespräche zu führen. Zwar waren einige Kollegen hilfsbereit und zugänglich, dennoch empfand ich das gesamte Umfeld als eher verschlossen und nicht besonders gesellig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung und Karriereentwicklung waren schlecht strukturiert und uneinheitlich. Es gab keine klaren Standards dafür, wie die Aufgabenbereiche zu erlernen waren, und vieles musste durch Ausprobieren herausgefunden werden. Verschiedene Kollegen vermittelten Dinge auf unterschiedliche Weise, was oft zu Verwirrung und Verständnislücken führte. Mit der Zeit merkte ich, dass einige grundlegende Kenntnisse überhaupt nicht vermittelt wurden. Wenn ich später Fragen stellte, stieß ich auf Überraschung oder Frustration, als hätte ich die Antworten bereits kennen müssen. Dieser Mangel an Struktur machte es schwierig, die Rolle vollständig zu verstehen, verlangsamte die Entwicklung der Fähigkeiten und führte manchmal dazu, dass man sich trotz aller Bemühungen unvorbereitet fühlte. Ohne einen klaren Lernpfad oder eine klare Anleitung war es leicht, sich verloren und unsicher zu fühlen, wenn es darum ging, Aufgaben richtig anzugehen.

Gehalt/Benefits

In meiner Position waren das Gehalt und die Sozialleistungen enttäuschend. Obwohl ich das Thema Gehaltserhöhung nicht angesprochen hatte, erhielt ich im folgenden Jahr harte Kritik, wie ich sie zuvor noch nie erlebt hatte. Es fühlte sich weniger wie eine konstruktive Beratung an und mehr wie eine Taktik, um jeden davon abzuhalten, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich für wohltätige Zwecke und zeigt damit ein gewisses Maß an sozialer Verantwortung. Darüber hinaus gab es jedoch kaum einen Fokus auf Umwelt- oder breit angelegte soziale Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt war das Team nett und hilfsbereit. Natürlich war nicht jeder gleich: Einige Kollegen zogen es vor, für sich zu bleiben, was verständlich ist. Andere waren offen, hilfsbereit und bereit, bei Bedarf zu unterstützen. Das Vertrauen variierte von Person zu Person, was an einem Arbeitsplatz ziemlich normal ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen sind in der oberen Führungsebene tätig und nur sehr schwer anzusprechen. Der Umgang mit ihnen wirkt oft steif, verschlossen und wenig kooperativ. Das macht es schwierig, offen miteinander zu kommunizieren oder Ideen auszutauschen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend. Einige Manager gaben Feedback auf eine unprofessionelle Weise und verwendeten dabei mitunter nachlässige oder unangemessene Formulierungen. Das Feedback schien oft einseitig zu sein und sich nur auf ihre eigene Perspektive zu konzentrieren. Auch die Beförderung schien eher von persönlichen Beziehungen zur obersten Führungsebene als von der tatsächlichen Leistung abzuhängen. Dadurch entstand der Eindruck von Bevorzugung.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Die Kommunikation könnte verbessert werden. Die Kollegen waren oft in Besprechungen gebunden, weshalb es schwierig war, Zeit für Unterstützung zu finden, obwohl die Bereitschaft dazu vorhanden war. Vonseiten des Managements empfand ich die Kommunikation manchmal als unklar und inkonsistent. Obwohl Transparenz betont wurde, kam diese in der Praxis nicht immer so rüber. Entscheidungen wurden gelegentlich ohne viel Kontext mitgeteilt, was sie schwer verständlich machte.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wirbt mit seiner Internationalität und Vielfalt, doch in der Praxis mangelte es an Gleichberechtigung. Es gab eine deutliche Tendenz, deutsche Mitarbeitende zu bevorzugen, was es anderen Mitarbeitenden erschwerte, sich integriert zu fühlen. Einige Fragen oder Kommentare, die auf den ersten Blick vielleicht nur neugierig erschienen, spiegelten oft ein mangelndes Verständnis oder fehlenden Respekt für andere kulturelle Praktiken wider. Mit der Zeit wurde klar, dass diese Interaktionen eher voreingenommen als wirklich interessiert waren. Dadurch wirkte das Umfeld eher ausgrenzend als integrativ.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst waren oft nicht besonders interessant. Einige schienen zunächst einfach, erforderten jedoch viele unklare Vorbereitungen und zusätzliche Beiträge von anderen, die damit nicht gerechnet hatten, einbezogen zu werden. Kreativität wurde zwar theoretisch gefördert, in der Praxis war es jedoch schwierig, neue Fähigkeiten zu entwickeln, wenn es an strukturierter Unterstützung fehlte. Das Konzept der Entwicklung wurde als „Wähle deine eigenen Aufgaben“ beworben, aber ohne angemessene Anleitung oder Kenntnisse fühlte sich diese Freiheit oft eher wie eine Belastung als wie eine Chance an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma zeigt eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, jährliches Getaway, wöchentliches Mittagessen, Team- und Firmen-Events, viele Mitarbeiterboni, ...).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sehr starke Wachstumsorientierung beeinträchtigt leider das Arbeitsklima. Langfristige Ziele müssen sich kurzfristigen Profitmöglichkeiten unterordnen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversität in den höheren Management-Ebenen!

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche, motivierte Mitarbeiter und hohe Kollegialität.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kann kaum besser sein

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte kommunizieren und agieren auf Augenhöhe

Kommunikation

Offene Kommunikationskultur

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Team-Events.

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Einbindung in Projekte bei neuen Kollegen, um direkt reale Erfahrungen zu vermitteln. Weniger Auswendiglernen und Abarbeiten fiktiver Aufgaben sondern mehr Praxis und auch mal ins kalte Wasser schmeißen.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Atmosphäre innerhalb des Offices mit netten Kollegen und einer guten Office Kultur. Durch die deutschlandweite Verteilung der Mitarbeiter in den entsprechenden Abteilungen fehlt es in manchen Momenten an persönlichem Kontakt. Dies ist aber letztlich ein generelles Problem großer Unternehmen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob man fliegt, Zug fährt oder einen Mietwagen nimmt, ist der Firma relativ egal. Muss man für sich selbst entscheiden, ob dies ein relevanter Faktor ist.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem innerhalb des Hamburger Offices herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und man fühlt sich ab dem ersten Tag an willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Der mir zugewiesene Manager hat eine ausgezeichnete Arbeit geleistet und mich vom Onboarding bis zum Offboarding eng betreut und in schwierigen Situationen assistiert.

Arbeitsbedingungen

Das Hamburger Office ist vorbildlich und ich wüsste nicht inwiefern man dieses noch Verbessern könnte.

Kommunikation

Man erfährt in regelmäßigen Firmenevents alles über die aktuelle Situation des Unternehmens. Zudem werden auch innerhalb der Abteilungen regelmäßige Update Calls gehalten um auch über abteilungsinterne News zu informieren.

Gleichberechtigung

Themen wie geschlechterbezogene Vor/Nachteile haben hier nach meinem Empfinden keinerlei Einfluss auf die Karriere. Lediglich bei Kollegen, die sich aus vergangenen Unternehmen kennen und zu 4flow wechseln entsteht ein Gefühl von unfairen Vorteilen (schnellere Einbindung in Projekte & mehr Verantwortung).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren teils monoton und man konnte nicht so viel lernen, wie ich es mir zu Beginn erhofft habe. Man kam nie in eine überfordernde Situation, in der man aus dieser sich weiterentwickeln konnte. Die persönliche Entwicklung verlief demnach zu langsam für meinen Geschmack.