Modernes Unternehmen mit leicht familiärem Touch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders an diesem Unternehmen schätze, ist die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie das tolle Team, in dem man sich von Anfang an gut aufgehoben fühlt. Die zahlreichen Vorteile – wie hybrides Arbeiten, flexible Gleitzeitmodelle und Zuschüsse zur Altersvorsorge – machen deutlich, dass das Wohl der Mitarbeitenden bei der Geschäftsführung ebenso im Fokus steht, wie der Unternehmenserfolg. Jedem Mitarbeiter werden durch regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsoptionen Entwicklungsperspektiven eröffnet. Insgesamt fühlt man sich hier nicht nur wertgeschätzt, sondern auch individuell gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, die Atmosphäre motivierend und es herrscht ein freundlicher und unverkrampfter Umgangston. Vom ersten Tag an wird man herzlich ins Team aufgenommen und spürt sofort den starken Zusammenhalt – hier wird Kollegialität wirklich gelebt. Auch in etwas stressigeren Phasen herrscht ein faires Miteinander. Alle unterstützen sich gegenseitig, begegnen einander mit Respekt und arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin. Die Kommunikation ist transparent und wertschätzend, was Teamgeist und Motivation zusätzlich stärkt. So macht Teamarbeit Spaß!
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert insgesamt gut. Wichtige Informationen werden klar, verständlich und in regelmäßigen Abständen weitergegeben, was für ein hohes Maß an Transparenz sorgt. Wie in vielen anderen Unternehmen gibt es aber auch hier sicherlich noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich etwas Besonderes – man kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Egal ob man mal schnell Hilfe braucht oder gemeinsam eine Idee durchdenken möchte, sie sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit ist professionell, aber dennoch entspannt und angenehm. Der Teamzusammenhalt wächst dabei durch regelmäßige Abteilungstreffen, die vom Unternehmen unterstützt werden.
Work-Life-Balance
Arbeit und Privatleben befinden sich hier in einer guten Balance. Dank flexibler Arbeitszeiten, einem Arbeitszeitkonto und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, lässt sich der Job gut mit dem Alltag vereinbaren. Spontane Auszeiten oder das Anpassen der Arbeitszeiten sind problemlos möglich – Vorgesetzte und Team zeigen viel Verständnis, auch bei kurzfristigen Anliegen. Der Urlaub kann nach den eigenen Bedürfnissen geplant werden und ist fast ausnahmslos auch in dieser Form umsetzbar. In diesem Familienunternehmen wird das Thema Familie wirklich ernst genommen: Es gibt individuelle Arbeitszeitmodelle, die den persönlichen Bedürfnissen viel Freiraum einräumen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter zeichnen sich durch ein positives Führungsverhalten aus. Sie begegnen ihren Teams mit Respekt, sind stets ansprechbar und unterstützen sowohl bei Herausforderungen als auch bei neuen Ideen. Dabei verlieren sie nie den Blick fürs Wesentliche und fördern ihre Teams ganz individuell. Die gesteckten Ziele (Rocks) sind realistisch und klar kommuniziert. Auch bei Veränderungen oder Neuerungen werden die Abteilungen nicht allein gelassen, sondern aktiv begleitet und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Viele Tätigkeiten gestalten sich attraktiv und bieten immer wieder neue Impulse. Durch die gelungene Mischung aus Eigenverantwortung und Teamarbeit kommt keine Monotonie auf, da man kreativ mitgestalten, Ideen einbringen und stetig dazulernen kann. Besonders motivierend ist, dass man regelmäßig die Chance bekommt, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Wenngleich die Produktion absolut vom männlichen Kollegen dominiert wird, gibt es bei 4P keine geschlechterspezifischen Ungleichbehandlungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein geschätzter und fester Bestandteil des Teams. Der Austausch zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen ist respektvoll, offen und von gegenseitigem Lernen geprägt. Unabhängig vom Alter werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei 4Packaging sind sehr angenehm. Die Büros und die Produktion sind hell, sauber und auf dem aktuellen Stand der Technik. In allen umsetzbaren Bereichen wird Wert auf Ergonomie und ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt. Der Lärmpegel bleibt im normalen Bereich, so dass auf Gehörschutz – auch in der Produktion – verzichtet werden kann. Weitere Annehmlichkeiten sind dabei kleine Extras wie kostenlose Getränke und der obligatorische „Obstkorb“, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Ferner gibt es einen Firmenparkplatz mit ausreichend Parkplätzen in der direkten Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4P spiegelt ein hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein wieder. Angefangen bei der großen Photovoltaikanlage, über den E-Auto Fuhrpark bis hin zu dem verantwortungsbewussten Umgang mit Chemie-Abfällen und deren fachgerechter Entsorgung. Die hohe Anzahl der Kolleginnen und Kollegen, die nicht in Vollzeit im Unternehmen beschäftigt sind, sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Bürobereich, zeugen bei dem Unternehmen von einem hohen Sozialbewusstsein. Dies wird zusätzlich noch durch die Tatsache untermauert, dass die persönliche Lebenssituation des jeweiligen Arbeitnehmers, so weit wie möglich, in den täglichen Arbeitsanforderungen berücksichtigt wird. Nicht zu vergessen: die jährlichen Weihnachtsfeiern und die etwas unregelmäßiger stattfindenden Sommerfeste, die für alle Mitarbeitenden organisiert werden. Derartige Highlights sind definitiv keine Selbstverständlichkeit – und zeigen, dass hier auch das Miteinander gefeiert wird.
Gehalt/Benefits
Angemessene und pünktliche Bezahlung, sowie umfangreiche Sozialleistungen machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Neben einer monatlichen Vergütung, die durch einen fairen internen Tarif bestimmt wird, können Mitarbeiter von zahlreichen Zusatzleistungen wie Business Bike, Massagen, Kindergartenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Tankgutscheinen profitieren. Auch den Kaffee (und diverse andere Heißgetränke) gibt es frei Haus. Einmal im Jahr finden zudem Leistungsgespräche statt, die die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung mit sich bringen. Diese durchdachte Kombination aus Vergütung und Benefits macht deutlich, dass die Geschäftsführung sehr an dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter interessiert ist.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung wird hier aktiv gefördert. Jeder bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und seine Stärken auszubauen. Hierfür stehen allen Mitarbeitern interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Auch externe jobbezogene Schulungen können in Abstimmung mit den Verantwortlichen wahrgenommen werden. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dabei, Perspektiven und Wachstumspotentiale aufzuzeigen. Es wird deutlich, dass das Unternehmen großes Interesse daran hat, seine Mitarbeiter langfristig zu fördern und ihre Fachkompetenz auszubauen.