Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEr legt großen Wert auf zufriedene Arbeitnehmer!
Perfekt gibt es nirgends – soll es auch nicht, denn so ist kein Entwicklungspotential vorhanden.
Besonders positiv finde ich, dass Mitarbeiter Probleme offen ansprechen können. An negativer Kritik wird konstruktiv gearbeitet und versucht die Probleme schnell zu lösen. Auch werden die Mitarbeiter in bevorstehenden Entscheidungen die, die Mitarbeiter betreffen aktiv einbezogen und Wünsche/Anregungen vor der Umsetzung so weit wie möglich berücksichtigt.
Es wird sehr viel für ein gutes Betriebsklima getan; flache Hierarchien und ein nettes Miteinander. Regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten ...
Das sehr offene und lockere Arbeitsumfeld.
gute Benefits
So wie bei jedem anderen Arbeitgeber kann es selbstverständlich mal etwas ruppig werden, aber überwiegend herrscht ein sehr freundlich familiärer Umgang.
Fällt mir nichts ein.
"Schlecht" würd ich es ich es nicht bezeichnen, aber wenn es um Lehrgänge, oder Weiterbildungen geht, dauerte es leider etwas länger bis Entscheidungen getroffen werden. Natürlich auch durch die Pandemie geschuldet.
Fällt mir aktuell nichts ein
Manchmal dauert es zu lange Änderungen zu implementieren.
Ich finde, dass man bei uns nichts durchgängig schlecht finden kann. Natürlich ist man mal unzufrieden - mit Entscheidungen, Kritik oder anderem. Aber unterm Strich und mit der sehr langen Erfahrung im Berufsleben, kann ich mit gutem Gewissen behaupten, dass es schon sehr gut bei uns ist.
Evtl. könnte die Gleitzeit noch auf ein flexibleres Arbeitszeitmodell augeweitet werden: Hauptsache die Mitarbeiter leisten ihre vertraglich festgelegten Stunden ab.
Es wäre toll, wenn in unserer Kantine warmes Mittagessen angeboten werden würde. Außerdem würde ich mir ein noch flexibleres Arbeitszeitmodell für Mitarbeiter ohne Kundenkontakt wünschen.
- interne Fortbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- individuelle Gespräche über die Entwicklung und Zukunft jedes Einzelnen
In einigen Abteilungen wäre es von Vorteil, zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen.
Die Gehaltsstruktur sollte mal überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von 4packaging ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird sehr auf moderne Ausstattung geachtet. Der Anspruch an einen technisch einwandfreien Standard ist hoch.
Maschinen, Ausstattung und Sauberkeit ist wirklich sehr gut.
Technisch gesehen, ist 4Packaging immer auf einem sehr hohen Level. Im Bereich der Büromöbel ist noch Luft nach oben zur Verbesserung.
Modern! 4packaging passt sich schnell Neuerungen und Umständen an
Die Büros sind sehr modern ausgestattet. Sollte es technisch an etwas fehlen, wird ruckzuck aufgerüstet. Aber auch der Arbeitsplatz selbst ist mitarbeiterfreundlich eingerichtet: Gute Bürostühle, Ergonomieberatung und medizinische Massagen sorgen dafür, dass ich die Arbeitsbedingungen als angenehm empfinde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4packaging ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Kommunikation vorhandenen
Grundsätzlich ist die Kommunikation im Unternehmen gut. Durch den internen Newsletter wird man relativ regelmäßig mit Neuigkeiten versorgt. Allerdings ist dieser Punkt noch ausbaufähig. Verbesserungen daran werden aber stetig vorgenommen!
man hört leider nur vieles über den bekannten Flurfunk
Existiert schon. Könnte aber besser sein.
Die Informationsverteilung könnte etwas flächendeckender und transparenter für alle Mitarbeiter sein. Da ist meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf. Speziell in der Richtung Top/Down.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei flacher Hierarchie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, was nicht unbedingt schlecht sein muss. Fortbildungen sollten mehr zum Alltag gehören.
Durch das stetige feedback und offene Ohr der Vorgesetzten - gibt es schon einige Möglichkeiten sich nach seinen Wünschen weiterzuentwickeln
Interne Schulungen sind jederzeit möglich. Sind weitere Förderungen / Weiterbildungen von nöten, hat der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr.
Es werden leider keine Weiterbildungen (Fachwirt o.ä.) finanziell unterstützt oder besser vergütet
Wenn es Sinn macht und zum Unternehmen passt, soll’s Vorschläge gerne gesehen.
