5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schulentwicklung im Fokus. Orientierung an Studien. Freiheiten im Job nutzen für Entwicklung
Kantonal zu wenig Ressourcen je KlasseSchulebene: vom Hören Sagen: tw Leute mit den Entwicklungsschritten überrumpeln
Indoviduelle Fragen klären die Entwicklungsschritte hervorrufen
Der Anschein trügt, hinter dem Rücken üble Nachrede zu Kollegen und Kunden/ Geschäftspartnern.
Man muss sehr aufpassen, wem man Glauben kann.
Manche werden unverdient bevorzugt.
Sehr hohes Engagement des Arbeitgebers.
Offene Fehlerkultur und Entscheidungsbeteiligung
Nicht immer mit Kunden- und Projektanforderungen vereinbar
Fachliche Weiterbildungen mit Wünschen der Mitarbeiter, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund kleiner Organisation.
Dem Markt angemessen gut. Höher als bei vergleichbaren Unternehmen.
Noch kein Elektromobil vorhanden.
Transfer von Erfahrungswissen erwünscht
Offen, rücksichtsvoll und unterstützend
Modern und sicher, flexible Arbeitszeit, Funktionsarbeitszeit
Regelmäßiger, aber wohl dosierter Informationsaustausch per E-Mail, Arbeitstreffen und Messagingdienst.
Ausgeglichene Quote
Vernetzung verschiedener Fachdisziplinen
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für mich ausschlaggebend.
Sehr angenehme, entspannte Atmosphäre. Die Geschäftsführung ist locker im Umgang, aber dennoch bestimmt und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Die Kollegen sind durchweg freundlich und auch hilfbereit wenn man sie braucht.
Aufgrund der Arbeitsbedingungen und der "Freiheiten" die man hat genießt die Firma einen sehr guten Ruf.
Selbsständige Arbeitseinteilung. Perfekte Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Es werden jährlich für jeden Mitarbeiter Weiterbildungen geplant und es wird auch geschaut, dass diese wahrgenommen werden. Auch hier werden persönliche Wünsche berücksichtigt soweit dies möglich ist.
Die Kollegen sind grundsätzlich immer bereit bei Problemen gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Langjährige Mitabreiter werden im Rahmen ihrer Möglichkeiten weiter eingesetzt. Sie unterstützen die jüngeren kollegen mit ihrer Erfahrung in den jeweiligen Bereichen.
Die Geschäftsführung sowie die Standortleitungen sind mit sehr gutem Fachwissen aufgestellt und unterstützen dementsprechend die Mitarbeiten bei Ihrer Arbeit. Sie haben jeder Zeit ein offenes Ohr auch für persönliche Probleme die dann auch in Abhängigkeit des Arbeitsauftrages jederzeit berücksichtigt werden.
Es werden alle Arbeitmittel gestellt und gepflegt. Persönliche Wünsche werden berücksichtigt. Es gibt sowohl Laptops und Handys als auch einen Firmenwagen.
Die Kommunikation untereinander ist dem örtlich getrennten Arbeitsbereichen entsprechend gut. Die Kollegen sind meist erreichbar und immer bereit zu unterstützen.
Das Gehalt wird entsprechen der Tätigkeit gut bezahlt. Es gibt Zuschläge bei z.B. Geburt eines Kindes oder auch einen Weihnachtszuschlag. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Im Kollegium ist die Gleichberechtigung vorhanden.
Mehreer zu betreuende Kunden aus den verschiedensten Bereichen lassen keine Langeweile aufkommen. Kein Tag ist wie der andere und es gibt jeden Tag neue Herausforderungen.
Die Geschäftsführung verfügt über ein hohes Wissen zu seiner Branche und hat viele innovative Ideen.
Die Geschäftsführung ist überfordert. Der zu legere Führungsstil ist kontraproduktiv bei insgesamt ca. 25 Festangestellten an drei Standorten.
Seine Schwäche ist, dass er seine Schwächen nicht erkennt. Wo die Kompetenz eines Menschen endet, sollte man auf die eines anderen vertrauen.
Die Geschäftsführung duldet Angestellte, die Kollegen anschreien, beleidigen sowie Lügner und Hochstapler. Schlichtungsgespräche oder Stellungnahmen sind nicht erwünscht.
Man versucht nach außen etwas darzustellen, was man nach innen überhaupt nicht erfüllt.
Relativ freie Zeit Einteilung möglich.
Weiterbildung ja, aber keine weiteren Karrierestufen möglich.
Einige Angestellte werden während Ihrer Krankheit zur Arbeit aufgefordert.
Man kann immer einen Kollegen erreichen, wenn man bei einem Arbeitsthema Hilfe benötigt.
Unzuverlässig, konfliktscheu, oftmals nicht erreichbar und ist keine Führungskraft.
Keine Betriebsordnung vorhanden und was die Geschäftsführung den Angestellten mitteilt, wird in der nächsten Woche vergessen und anders gewünscht.
Es herrscht Unmut weil sich viele langweilen, andere hingegen sind überfordert. Hier fehlt eine klare Kontrolle, Aufgabenteilung und Delegation.
Es wird nicht miteinander sondern nur übereinander geredet.