4Soft 

GmbH

Bewertungen

Dr. Marc SihlingGeschäftsführerSeptember 2024

Liebe:r Kolleg:in,

erst einmal danke für dein Feedback.

Konstruktive Kritik nutzen wir gerne, um unsere Teamatmosphäre und unser Handeln zu reflektieren und zu verbessern. Dazu nutzen wir unter anderem das Mittel der Mitarbeitergespräche, die wir halbjährlich durchführen (nicht nur jährlich, wie in deiner Bewertung steht - und in der Probezeit gibt es noch weitere derartige Termine). Kritik oder Änderungswünsche nehmen wir immer ernst und versuchen, sie gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen und den jeweiligen Teammitgliedern anzugehen - zum Beispiel über Teambuilding-Maßnahmen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten oder eine andere Verteilung der Aufgaben.

In diesem Fall wissen wir allerdings nicht, wo wir ansetzen sollen - weder in den erst kürzlich durchgeführten Mitarbeitergesprächen noch auf anderem Weg gab es derartige "Kritik oder Änderungswünsche zum Klima", die deine Bewertung für uns transparent machen würden und auf die wir reagieren hätten können. Was hat sich denn nach dem ersten (anscheinend ja positiven) Eindruck verändert, dass dein Feedback nun so unterschiedlich ausfällt?

Wir stehen Dir jederzeit für einen direkten, offenen Dialog zur Verfügung. Bitte nutze diese Möglichkeit! Solltest du kein persönliches Gespräch wünschen, kannst du dich auch gerne per E-Mail mit weiteren Hintergrundinformationen (jobs@4soft.com) an uns wenden.

Beste Grüße, Marc

Joke HättiHR ManagerSeptember 2023

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.

Es tut uns leid, dass Du einige Punkte bei uns so wahrgenommen hast. Bei 4Soft legen wir großen Wert auf flache Hierarchien, was bedeutet, dass Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Punkt begrenzt sein können. Jedoch bieten wir unseren erfahrenen Mitarbeitern stets die Gelegenheit, sich persönlich weiterzuentwickeln und größere Projekte mit erweiterten Verantwortlichkeiten zu übernehmen.

Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitiger Anerkennung, Wertschätzung und einer positiven Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Wir möchten Dein Feedback unbedingt besser verstehen, um mögliche Maßnahmen eruieren und einleiten zu können.

Wärst Du bereit, Deine Erfahrungen noch einmal in einem persönlichen und vertrauensvollen Gespräch zu erläutern? Solltest du kein persönliches Gespräch wünschen, kannst du dich auch gerne per E-Mail mit weiteren Hintergrundinformationen (jobs@4soft.com) an uns wenden.

Viele Grüße
Dein 4Soft-Team

Joke HättiHR ManagerJuli 2024(aktualisiert)

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hast. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen.

Bezüglich der Work-Life-Balance und der Einlösung von Überstunden möchten wir sicherstellen, dass dies für alle Mitarbeiter möglichst fair und flexibel gestaltet wird. Wir sind uns außerdem bewusst, dass die Lage am Münchner Hauptbahnhof und die Umgebung Herausforderungen darstellen können, und sind offen für weitere Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Aktuell sind Renovierungsarbeiten für unsere Büros geplant. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um flexibel auf ihre Bedürfnisse eingehen zu können.

Für weitere Anregungen oder spezifische Anliegen stehen wir dir gerne persönlich zur Verfügung. Du kannst uns jederzeit per E-Mail unter jobs@4soft.com kontaktieren.

Viele Grüße
Dein 4Soft-Team