Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Personaldienstleistungen mit Passion.
4U @work Personalservice GmbH zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Unser Fokus liegt auf der Personalvermittlung und dem Personalmanagement in den Bereichen Handel, Logistik, Gewerblich-Technisch, Kliniken sowie Spülküchen & Hotellerie. Von der Arbeitnehmerüberlassung über das Outsourcing bis hin zum Master Vendor - wir sind rund um die Uhr für unsere weit über 1.000 Kunden im Einsatz. Mit Leidenschaft. Mit Erfahrung. Mit Expertise.
Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
Kununu hat die 4U @work Personalservice GmbH seit mehreren Jahren in Folge zur Top-Company gewählt. Auch das TÜV-Lieferanten-Audit haben wir seit mehreren Jahren in Folge erfolgreich bestanden. Da wir zudem großen Wert auf einen respektvollen Umgang, offenen Dialog, eine faire und leistungsgerechte Bezahlung sowie zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen legen, wurden wir darüber hinaus durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet. Zusätzlich haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, um Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern. Wenn auch Du Teil unserer Gruppe werden möchtest, bewirb Dich jetzt als Fach- oder Hilfskraft.
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Lösungen für effizientes Personalmanagement.
Personalexpertise in vielen Wirtschaftszweigen.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
KinderbetreuungAttraktive Mitarbeiterkonditionen bei namhaften Textilherstellern, Freizeitparks bis hin zu Versicherungsanbietern, Elektrohersteller und und und ...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4U @work Gruppe.
Bewerbung vorbereiten
Was genau macht eine gute Bewerbung aus?
Was sich genau unter den Schlagworten verbirgt, erfährst du hier!
Absolut TOP! : Meine Wünsche für die Einsatzplanung werden immer berücksichtigt, mehr als von jedem anderen Arbeitgeber meiner Vergangenheit!
Meine Ansprechpartnerin bzw Vorgesetzte von 4U@work ist immer verständnisvoll, hilfsbereit und für mich da!
Ich fühle mich hier sehr wohl und wünsche mir auf jeden Fall eine Vertragsverlängerung für nächstes Jahr und gerne länger!
Da ich fast 10 Jahre dabei bin, spricht das wohl für sich
Rabatte über Corporate benefits.
Entspanntes Arbeitsklima.
Digitales Mitarbeiterportal: Arbeitsplanung online abrufbar, Arbeitszeit kann online eingesehen werden, Urlaub wird online genehmigt. Urlaubsantrag wird allerdings in Papierform beim Arbeitgeber eingereicht.
Das es ein tolle Kommunikation gab. Die Kollegen die die Einteilung der Stunden machen waren immer sehr bemüht auf Wünsche und Vorlieben einzugehen was es super Flexibel macht.
Dass ich es verlassen habe und den jetzigen Arbeitgeber mehr schätzen darf
Struktur, Umgang mit externen sowie internem Personal, Bezahlung, Führung, keine Vorbilder mehr da… Kein Ehrgeiz, kein Erfolg…
Sehr viel Druck in einer höheren Position.
Märkte oftmals sehr weit weg .
Obwohl man vorher gesagt hat das man über Nacht zu Hause sein muss wird teilweise keine Rücksicht drauf genommen !
Wenn man selber gekündigt hat macht die Firma Ärger .
Hält Geld ein weil man sich angeblich nicht an die Richtlienen gehalten hat.
Am besten immer alles schriftlich machen oder Zeugen dabei haben wenn man was telefonisch abklärt!
Alles, vor allem das ihr nur auf euer Image guckt und eure Leiharbeiter quasi verhungern lässt Hauptsache bei euch ,,läufts"
Seine Arbeiter sind ihm egal
Bezahlung könnte besser sein.
Sein Image und den Draht zum Arbeitnehmer verbessern, indem es den Arbeitnehmer mehr wertschätzt. Etwas mehr als den Mindestlohn zahlen. Eine Sonderzahlung zu Weihnachten als Geschenk, Einspringerbonus, Personalrabatte in den Geschäften in denen man tätig ist, nicht nur Corporate Benefits. Bessere Arbeitskleidung.
Digitalisierung im Bereich Ein- und Ausstempeln bspw. Nutzung der Zeiterfassungsgeräte vom Kunden an den Personaleingängen und nicht über umständliche Papierlisten.
Digitalisierung der Urlaubantragsstellung.
- sich schlechten Bewertungen annehmen und sich bessern, statt sie immer löschen zu lassen
- Zeiterfassung und Überstunden vergüten
- Schulungen Mitarbeiterführung
- Vorgesetzte werden zu Vorbildern und packen mit an
- eine bleibende stabile Struktur schaffen
- Mitarbeiter langfristig binden durch faire Bezahlung/ Bonus/ Benefits
- in Mitarbeiter investieren
Mehr Kommunikation wäre ein Anfang
Meetings auf freiwilliger Basis ob man nach Mainz möchte oder über Viko teilnehmen möchte
Vielleicht sich die Bewertungen überall Mal durchlesen, anstatt sie nur löschen zu lassen. Den sozialen Aspekt mit einbeziehen. Mitarbeiter können auch in der Probezeit Mal krank werden.
Wir sind alle nur Menschen und keine Maschinen. In den Meetings vielleicht auch Mal sagen, Hey ihr macht einen tollen Job. Wenn Geschäftsführer gleichzeitig Gesellschafter sind, kann das nicht gut werden
Die Umleitung ab einer bestimmten Uhrzeit auf die Hotline erlauben
Den Vertrieb mehr mit ins Boot nehmen
Ein Personaldisponent kann nicht die ...
Der am besten bewertete Faktor von 4U @work Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Warenverräumung: Geschlecht ist dem Arbeitgeber egal. Jeder hat die selben Chancen. Frauen werden nur meist in “leichtern” Abteilungen eingesetzt. Beispielsweise in der Drogerie-Abteilung anstatt in der Getränke-Abteilung.
Wir sind vielfältig und behandeln jeden gleich, jeder bekommt eine Chance
Je länger man den Kollegen kennt desto weniger Arbeit hat man
Wir Frauen werden berücksichtigt und haben definitive Aufstiegschancen
Alle werden gleich gut behandelt. Da spielen Alter, Geschlecht oder Größe keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4U @work Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man die unbezahlten Überstunden draufrechnet, verdient man Mindestlohn
Mindestlohn. Keine Prämien zu Weihnachten oder Ähnliches. Freiwillige Prämien als Inflationsausgleich oder Ähnliches ebenfalls Fehlanzeige.
Für die Arbeit zu wenig Geld
Gehalt ist ein wenig mehr als Mindestlohn, über mehr freut man sich immer.
Gehalt ist für sie Stunden die man macht unter Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir bieten viele interne Schulungen an, die jährlich wiederholt werden.
Im Unternehmen selbst gibt es weitere Möglichkeiten aufzusteigen oder den Bereich zu wechseln
Karriere machen wird einem nicht angeboten. Vielleicht ergibt sich mal die Möglichkeit Teamleitung zu werden, mit einem anderen Aufgabenbereich. Aber auch sehr, sehr selten.
Es wird nicht in die Kollegen investiert
Viele Mitarbeiter, die anderen verhelfen sich zu steigern & mehr aus sich bringen können
Es ist ein Nebenjob, ich möchte nicht in diesem Bereich gehen deshalb ist es keine Weiterbildung für mich abet es ist trotzdem eine Erfahrung.
