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Jetzt Profil vervollständigen135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gifält mir gut ?
Gehalt und Abrechnungen kommen pünktlich und sind korrekt. Alles andere ist verbesserungswürdig. Der oberste Chef grüßt seine Mitarbeiter nicht gerne und gebrüllt wird ebenfalls während der Arbeitszeit. Mitarbeiter kommen und gehen, in der einen Woche wird man gelobt, in der Woche darauf bekommt man eine Kündigung. Es gab keine Möglichkeit darüber zu sprechen oder sich für mögliches Fehlverhalten zu rechtfertigen.
Gut sind die Kollegen.
Aber was definitiv verbesserungswürdig ist sind die Gehälter der Lagermitarbeiter.
Die die die meiste Arbeit haben und sich wund schuften und eigentlich den ganzen laden am Laufen halten da sie die ganzen Räder aus und einlagern Regale vorbereiten und das ist für dieses geringe Gehalt einfach eine viel zu große Belastung.
Aggressiv, sehr gereizt
Unterirdisch
Man muss seine Pause streichen um die Ziele zu erreichen
Respektlos
Viel versprochen nichts gehalten
Gut ist die Arbeitzeiterfassung.Ebenfalls ist der Versuch die AZ einzuhalten, hervorzuheben.
Sehr schwere körperliche Arbeit, die in keinem Verhältnis zum Lohn steht, trotz zulagen und Prämien.
Zusammenhalt in der Niederlassung
pünktliche Gehaltszahlung
Pünktlich Lohn. Man kann machen was man will.
Das desinterese den Mitarbeiter gegenüber. Das umfasst vieles.
Mehr machen fürs Image. Bessere Atmosphäre in den Niederlassungen Sorgen. Fängt an den Arbeitsmaterial bis hin zum sozialen Räumen die nicht bis wenig gegeben sind.
Strenge Rangordnung Hierarchie mal nicht so eng sehen. Besseren Umgang den Mitarbeitern gegenüber. Wird aber nie passieren.
Sehr schlecht. Betriebsklima gibt es nicht. Aktuelle Führung fehl am Platz.
Seit Jahren eine Katastrophe. Wird in keinster Weise, was geändert. Man wundert sich wieso keiner arbeiten möchte bei der Firma.
Ist in der Session nicht gegeben. Arbeiten bis an Anschlag. Nach Session das gleiche in grün. Körperlich bis ans maximum. Mensch zählt nicht. Nur zahlen.
Man kommt schnell an eine Position. Man ist aber auch schnell wieder weg.
Gehälter viel zu wenig. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Nur Prämie Zahlung
Soziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, ist nicht gegeben. Könnte besser sein.
Gibt es bestimmt in Niederlassungen.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Gefördert wird man nicht. Ältere Mitarbeiter müssen die gleiche Leistung bringen wie jüngere.
Kommt auf den Menschen an wer führt.
Katastrophe. Im Winter kalt. Computer Arbeitsmaterial Katastrophe. GF ändert nichts an der Situation in den Niederlassungen.
Gibt es keine.
Gibt es keine. Immer das gleiche. Und wenn es was neues gibt funktioniert es nicht.
nichts
alles, Profitgier und Ausbeutung der Mitarbeiter
Investitionen in Arbeitsmaterial, Personalmangel durch besseres Gehalt entgegenwirken, Weiterbildung mehr fördern, Geschäftsleitung sollte sich mal genauer das Personalmanagment anschauen und zwar in ganz Deutschland und nicht nur in Düsseldorf !!!
im Winter zu kalt, im Sommer zu Warm, Halle unklimatisiert, Technik aus den 80er Jahren, Betriebsmittel veraltet und defekt
wird heruntergewirtschaftet
gibt es nicht, weil dauerhaft zu wenig Mitarbeiter
nicht vorhanden
viel zu wenig, menschenunwürdig für diesen Knochenjob
wird darauf geachtet aber nicht so genau genommen
unter den Mitarbeitern befriedigend
geht so...
jeder ist sich selbst am nächsten
Katastrophe, es wird jeder neue Kunde angenommen trotz fehlender Kapazitäten
findet nicht statt, jeder ist gestresst
nur arbeiten bis zum umfallen, gibt einige Mitarbeiter, die scheinbar nie Lust zum arbeiten haben
gibt es nicht
Arbeitszeiten
Bezahlung
Richtige Führung Mitarbeiter
Umgang mit den Mitarbeitern und die Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere konsequente Verbesserung der Arbeitsprozesse und Umsetzung dieser
viele nette Kollegen/innen
Durch flexible Arbeitszeiten oder in den RäderHotels planbare Arbeitszeiten ist die Freizeit gut planbar
Die Möglichkeit sich vom Mitarbeiter/in zur Führungskraft zu entwickeln ist sehr gut. Hierfür gibt es genügend Beispiele
Die Gehälter und Sozialleistungen haben sich in den letzten 3 Jahren extrem verbessert
im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt gut
Sicherlich ist hier bei dem einen oder anderen noch Luft nach oben, jedoch im Großen und Ganzen ist das Vorgesetztenverhalten gut
ist sicherlich von der Aufgabe/Funktion abhängig
die Verbesserung der Kommunikation ist deutlich erkennbar
ist sicherlich von der Aufgabe/Funktion abhängig
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