4WHEELS 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überwiegend Familiäre Verhältnisse.
Positiver Austausch unter Kollegen.
Bestimmte Regeln/Vorgaben zur Freizeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Gehälter.

Verbesserungsvorschläge

Höhere und angepasste Gehaltszahlung stehen im Vordergrund und muss unbedingt angepasst werden!

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf die Kollegen geschaut und sich ausgetauscht. Familiäres Verhältnis, wenn man es als Mensch auch zulässt.

Image

Hier gibt es unterschiedliche Ansichten, was sich aber auf jede einzelne Person und dessen Einstellung richtet.
Persönlich sehe ich überwiegend positive Aspekte.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Ausgleich von Freizeit ist gut. Überstundenaufbau kann nach Absprache genommen werden, sowie auch Urlaub im Team besprochen wird. Aufgrund Saisonales Geschäft, sind die Freizunehmende Zeiten, auf 8 Monate beschränkt, aber was ok ist, da man sich darauf einstellen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlung "immer" Pünktlich vor Monatsende.
Sozialleistungen werden geboten.
Gehalt kann man ja nie Genug bekommen, aber hier muss man tatsächlich darstellen, dass das Gefüge nicht immer dem entspricht, was ein MA leistet. Hier muss dringend daran gearbeitet werden, dass der Lohn des jeweiligen MA und seiner Leistungen angepasst werden muss!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Abfallentsorgung wird umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiede gibt es, da die Menschen auch unterschiedlich sind und unterschiedliche Ansichten haben, aber überwiegend kann man einen positiven Austausch und Zusammenarbeit sehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt und Achtung findet hier wirklich statt. Andererseits sind Vorgesetzten auch die ausschlagende Kraft, dies vorzuleben.

Vorgesetztenverhalten

Zu Vorgesetzten gutes bis perfektes Verhältniss. Offenes Ohr, man wird angehört und Entscheidungen je nach Wirkung getroffen. Auf Entscheidungen der Entscheidungsträger muss manchmal sehr lange gewartet werden.
Nicht immer werden Vorschläge auf Basis Ebene berücksichtigt.
Ziele werden manchmal unrealistisch gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Aufgaben variabel mit entsprechenden Vorgaben und Zielsetzungen.
Technik überwiegend aktuell.
Arbeitsumgebung je nach Bedarf und Nutzung ok.

Kommunikation

Austausch findet durch Meetings oder auch direkter Kommunikation statt.

Gleichberechtigung

An der Basis befinden sich unsererseits nur Männer.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist Variabel, aber teilweise trotzdem schwer. Die Substanz und Einstellung des Menschen trägt hierzu viel bei, ob die Arbeit auch die richtige für einen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung steckt sich die Lorbeeren ein und die MA schuften

Verbesserungsvorschläge

Behandelt die Mitarbeiter wie Menschen

Arbeitsatmosphäre

Stress und ständiger Arbeitsdruck

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Stress und ständiger Druck von

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein Witz

Interessante Aufgaben

gibt es nicht, immer gleich monotone Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles, Profitgier und Ausbeutung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in Arbeitsmaterial, Personalmangel durch besseres Gehalt entgegenwirken, Weiterbildung mehr fördern, Geschäftsleitung sollte sich mal genauer das Personalmanagment anschauen und zwar in ganz Deutschland und nicht nur in Düsseldorf !!!

Arbeitsatmosphäre

im Winter zu kalt, im Sommer zu Warm, Halle unklimatisiert, Technik aus den 80er Jahren, Betriebsmittel veraltet und defekt

Image

wird heruntergewirtschaftet

Work-Life-Balance

gibt es nicht, weil dauerhaft zu wenig Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

viel zu wenig, menschenunwürdig für diesen Knochenjob

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird darauf geachtet aber nicht so genau genommen

Kollegenzusammenhalt

unter den Mitarbeitern befriedigend

Umgang mit älteren Kollegen

geht so...

Vorgesetztenverhalten

jeder ist sich selbst am nächsten

Arbeitsbedingungen

Katastrophe, es wird jeder neue Kunde angenommen trotz fehlender Kapazitäten

Kommunikation

findet nicht statt, jeder ist gestresst

Gleichberechtigung

nur arbeiten bis zum umfallen, gibt einige Mitarbeiter, die scheinbar nie Lust zum arbeiten haben

Interessante Aufgaben

gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern und die Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Weitere konsequente Verbesserung der Arbeitsprozesse und Umsetzung dieser

Arbeitsatmosphäre

viele nette Kollegen/innen

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten oder in den RäderHotels planbare Arbeitszeiten ist die Freizeit gut planbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Sozialleistungen haben sich in den letzten 3 Jahren extrem verbessert

Kollegenzusammenhalt

im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt gut

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich ist hier bei dem einen oder anderen noch Luft nach oben, jedoch im Großen und Ganzen ist das Vorgesetztenverhalten gut

Arbeitsbedingungen

ist sicherlich von der Aufgabe/Funktion abhängig

Kommunikation

die Verbesserung der Kommunikation ist deutlich erkennbar

Interessante Aufgaben

ist sicherlich von der Aufgabe/Funktion abhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles

Verbesserungsvorschläge

Macht die bude zu, die Konkurrenz hat es verstanden und sind auf dem vormarsch

Arbeitsatmosphäre

Kollegen super, Vorgesetzte absolut unfähige menschen Führung

Image

Schlechtes image

Work-Life-Balance

Klöppeln bis zum umfallen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ausbeuterei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe oben

Kollegenzusammenhalt

Einziger zusammenhalt dew Unternehmens

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist ersetzbar nur wenn man selbst krank ist Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

Unterste schublade

Arbeitsbedingungen

Im sommer zu heiß, im winter zu kalt schimmel im nassbereich. Reifendreck im ganzen lager

Kommunikation

Wenig bis keine

Gleichberechtigung

Schön wäre es...

Interessante Aufgaben

Labgweiliger eintöniger und unnötiger mist

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt für die Kollegen, ansonsten stehen sie irgendwann allein da.

Arbeitsatmosphäre

Da wo ich wahr im Lager, super Stimmung in anderen Lager Kratzen sich die Augen aus

Image

Gibt nix gut zu reden.

Work-Life-Balance

gibts nicht zahlen zahlen, zählen nur das bestimmte Leute ihr Geld bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Lager Mitarbeiter müssten mehr bekommen so wie die Kraftfahrer !!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lassen wa mal das Thema wird nicht groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Da wo ich wahr super.

Umgang mit älteren Kollegen

Die müssen genauso ran.

Vorgesetztenverhalten

unterste Schublade achten nur auf sich selbst, das er gut da steht.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sind die Hallen sehr warm und im Winter frieren angesagt.

Kommunikation

Prallt beim vorgesetzten ab, bist auf dich fast allein gestellt.

Gleichberechtigung

gibts nicht.

Interessante Aufgaben

Alles eintönig, es gibt keine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig bis nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation
Schlechte Bezahlung/wenn sie überhaupt pünktlich kommt!!!

Verbesserungsvorschläge

Am besten alles

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die körperliche Arbeit absolut unterirdisch die Bezahlung

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht drauf geachtet werden dann verglichen man kennt ja einen der noch älter ist der mehr ja mehr arbeitet

Vorgesetztenverhalten

Man bittet mehrfach um ein Gespräch
Das ist den vorgesetzten scheis egal
Das ist nur eines von vielen

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik die so gut wie nicht funktioniert
Wo dann auch der Arbeiter dran schuld iaz ist

Interessante Aufgaben

Immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel zu arbeiten, Immer ein Ohr offen, Persönliche Bedürfnisse werden überwiegend beachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kommt auf die persönliche Einstellung eines jeden Menschen an. Wer was finden will, findet auch was.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen/Projekte sollten erst ausgereift einbezogen werden, so dass die MA auch zu 100% damit arbeiten können.

Arbeitsatmosphäre

Man wird gelobt. Bei Fehlern wird analysiert, Lösungen geschaffen und nicht gleich gerügt.

Image

MA reden zurückhaltend positiv auf die Fa., obwohl einiges Angeboten aber nicht geschätzt wird - Einstellungsfrage des Menschen.

Work-Life-Balance

In der Hochphase ist es schwer Freizeit zu bekommen, was aber auch der Job hergibt. Ansonsten ist die Freizeitgestaltung in Absprache mit dem Team überwiegend möglich. MA mit Kindern werden bei Urlaube priorisiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Fa. versucht dem MA schon etwas zu bieten - zukommen zu lassen, was manchmal auch schwer ist. Es wird sich aber zum Gehalt positiv etwas verändern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird verändert, was möglich ist und vieles wirkt sich auch positiv aus.

Kollegenzusammenhalt

Zum Großteil ist es ein starker Zusammenhalt. Es kommt aber auch auf die einzelnen persönlichen Verhältnisse und der eigenen Einstellung des MA an.

Umgang mit älteren Kollegen

MA werden geachtet und respektiert. Auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf das persönliche eingegangen und versucht einvernehmliche Lösungen zu finden.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man möchte, solange es auch den eigenen Anforderungen entspricht und auch im Rahmen des möglichen ist.

Kommunikation

Es könnte immer besser sein. Doch hat sich die Kommunikation in den Jahren enorm verbessert. Im eigenen Team bemerkenswert.

Gleichberechtigung

Der Job kann von jedem, der es auch möchte, gemacht werden. Chancen haben alle.

Interessante Aufgaben

Zum Großteil sind die Vorgaben klar gestrickt, doch kann man in Absprache mit dem Vorgesetzten die interne Arbeit auch mal tauschen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ständiges wechseln der Geschäftsführung/Regionalmanager und Bezirksleitung. Bezahlung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung und Personal Leitung müssten öfters mit dem Mitarbeiter in den Niederlassungen reden, um auch die Probleme vor Ort zu verstehen. Der Vertrieb sollte darauf achten nicht jeden Auftrag anzunehmen, da es an Fachpersonal fehlt und die Aufträge zu zusätzlicher Mehrarbeit einzelner Mitarbeiter führt

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung und Wertschätzung gibt es nur bei den Führungskräften, wenn man Quer schießt, ist man raus das zeigt auch die Mitarbeiterfluktuationsrate.
Alle arbeiten werden unter Zeitdruck durchgeführt

Work-Life-Balance

Urlaub gibt es nur vor oder nach der Saison. Überstunden müssen als Freizeitausgleich genommen werden ( einige haben über 150 Stunden)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusst wird hier sehr groß geschrieben. Es gibt einen Mitarbeiter der seine Aufgabe sehr ernst nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In den Niederlassungen ist der Zusammenhalt gut. Bei den Führungskräften herrscht oft Uneinigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht es wird erwartet das ein älterer Kollege die gleiche Leistung bringt wie ein jüngerer

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten arbeiten nur nach Budget hält man sich nicht daran werden Abmahnungen und auch Kündigungen ausgesprochen. Es gab aber auch sehr gute Vorgesetzte, die werden aber auch schnell ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Toiletten werden von den Mitarbeitern gereinigt! Ordnung und Sauberkeit ist nicht immer vorhanden.
Die Hallen sind unbeheizt die Wasch/Prüfplätze sind zum Teil mit Zelten ausgestattet der Rest der Halle ist somit im Winter nah am Gefrierpunkt.

Kommunikation

Findet kaum statt. Es werden Meetings mit den Vorgesetzten durchgeführt, die ihr Wissen an den Mitarbeiter weitergeben sollen, das aber nur selten gemacht wird.

Gehalt/Benefits

Weihnachts-Urlaubsgeld gibt es nicht. Die Gehälter der Mitarbeiter in der Niederlassung müssen angepasst werden.

Interessante Aufgaben

man lernt viel über Reifen/Felgen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt. Geregelte Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation egal in welche Richtung. Teilweise veraltete Technik.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte auch mal in die Niederlassung kommen und mit den Mitarbeitern reden (unter 4 Augen). So kann man sich auch mal ein Bild und die Situation von den Niederlassungen machen.

Arbeitsatmosphäre

Von den Vorgesetzten kam nur Druck. Wenn man zu wenig Mitarbeiter hatte, bekam man auch keinen Ersatz.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind geregelt (8-10 Stunden). Urlaub kann nicht in der Wechselphase (März-Ende Mai, Oktober-Mitte Dezember) genommen werden. Samstags darf (muss) manchmal auch gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter könnten für den Knochenjob besser sein. VWL wird gezahlt. Ansonsten werden noch Benefits Angebote mit Rabatten angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war in der NL eigentlich immer gut bis sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso rangenommen wie neue. Sie bekommen auch das gleiche Gehalt, wie neu eingestellte.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war mal ganz in Ordnung, bis alles neu Strukturiert wurde. Die Realität durfte man in Meetings nicht sagen.
Danach bekam man nur Vorgaben, was man machen soll. Wurden sich nicht zu 100% daran gehalten gab es Abmahnung.

Arbeitsbedingungen

Aufenthaltsräume sind OK. Eine Toilette für 6 Mitarbeiter geht noch, wenn man nicht muss.
Der Arbeitsbereich (Halle) ist unbeheizt. Somit im Winter nah am Gefrierpunkt je nach Außentemperatur. Im Sommer natürlich sehr warm.
Gewaschen werden die Reifen mit Hilfe eines Ultrawäschers und per Hand.
Eine Hebevorrichtung dafür gibt es nicht. Bei der Räderprüfung muss auch alles mit Muskelkraft gemacht werden.

Kommunikation

Meetings gab es täglich. Da wurde halt die Ist Situation durchgegeben.
Mehr aber auch nicht. Mit den Bilanzen der Standorte wurde mal angefangen, aber nach zwei maligen Meetings wieder fallen gelassen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Wir hatten keine Frau oder Wiedereinsteiger in unserer Niederlassung.