Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es macht sehr viel Spaß für 4Wheels zu arbeiten
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Klare Ansagen von der GF nach unten
Eigene Lösungen gefragt
Sehr gutes Ansehen am Markt
Eigene Zeiteinteilung
Sehr pünktliche Gehaltszulagen
Top Arbeitskollegen
Sehr nette Kollegen/innen
Sehr gute Kommunikation
viele Informationen
Eigene Vorstellungen umsetzen
Garnichts
Alles
Laden schließen
den Standort der SE
es fällt mir einfacher die guten Dinge zu finden, die habe ich angegeben, der rest ist leider schlecht
Professionelle Geschäftsführer, leider ständig falsche Entscheidungen
Nichts
Arbeitskleidung nicht vollständig erhalten, geschweige die PSA wird Razioniert anstatt sie Mitarbeiter wie laut Gesetz verpflichtet ist zu stellen
Den Menschen die sich dort abrackern, mal ein einfaches danke ausgesprechen fürs am Laufen halten
Toxische und dauerhaft negativ geladene Stimmung unter den MA
Der Bezirksleiter stachelt Mitarbeiter an sich gegenseitig zu bespitzeln,
Nichts funktioniert Brandmeldeanlage Defekt! Unzulässig!
Denk er lebt noch zu seiner Ausbildungszeit 1990 wo Gleichberechtigung und gewisser Respekt nicht viel beachtet wurde.
Persönlich bist du in dem Laden nichts für die Wert
Mitarbeiter haben Angst sich gewisse Prozesse nochmals erklären zu lassen, da es bei dem Vorgesetzten sich um Mangelnde Wissensvermittlung und minderwertigen Information vermittelt wird
Überwiegend Familiäre Verhältnisse.
Positiver Austausch unter Kollegen.
Bestimmte Regeln/Vorgaben zur Freizeit.
Niedrige Gehälter.
Höhere und angepasste Gehaltszahlung stehen im Vordergrund und muss unbedingt angepasst werden!
Es wird auf die Kollegen geschaut und sich ausgetauscht. Familiäres Verhältnis, wenn man es als Mensch auch zulässt.
Hier gibt es unterschiedliche Ansichten, was sich aber auf jede einzelne Person und dessen Einstellung richtet.
Persönlich sehe ich überwiegend positive Aspekte.
Arbeitszeiten und Ausgleich von Freizeit ist gut. Überstundenaufbau kann nach Absprache genommen werden, sowie auch Urlaub im Team besprochen wird. Aufgrund Saisonales Geschäft, sind die Freizunehmende Zeiten, auf 8 Monate beschränkt, aber was ok ist, da man sich darauf einstellen kann.
Persönlich selbst betroffen und erwirkt - vom Lagerarbeiter über mehrere Positionen zur Führungskraft. Man wurde unterstützt und auch die Freiheit gegeben zu arbeiten. Dies hat aber auch mit der inneren Einstellung zu tun, was man will und realistisch erreichen kann.
Gefördert werden MA, wenn sie es auch wollen.
Gehaltszahlung "immer" Pünktlich vor Monatsende.
Sozialleistungen werden geboten.
Gehalt kann man ja nie Genug bekommen, aber hier muss man tatsächlich darstellen, dass das Gefüge nicht immer dem entspricht, was ein MA leistet. Hier muss dringend daran gearbeitet werden, dass der Lohn des jeweiligen MA und seiner Leistungen angepasst werden muss!
Mülltrennung, Abfallentsorgung wird umgesetzt.
Unterschiede gibt es, da die Menschen auch unterschiedlich sind und unterschiedliche Ansichten haben, aber überwiegend kann man einen positiven Austausch und Zusammenarbeit sehen.
Respekt und Achtung findet hier wirklich statt. Andererseits sind Vorgesetzten auch die ausschlagende Kraft, dies vorzuleben.
Zu Vorgesetzten gutes bis perfektes Verhältniss. Offenes Ohr, man wird angehört und Entscheidungen je nach Wirkung getroffen. Auf Entscheidungen der Entscheidungsträger muss manchmal sehr lange gewartet werden.
Nicht immer werden Vorschläge auf Basis Ebene berücksichtigt.
Ziele werden manchmal unrealistisch gesetzt.
Aufgaben variabel mit entsprechenden Vorgaben und Zielsetzungen.
Technik überwiegend aktuell.
Arbeitsumgebung je nach Bedarf und Nutzung ok.
Austausch findet durch Meetings oder auch direkter Kommunikation statt.
An der Basis befinden sich unsererseits nur Männer.
Die Arbeit ist Variabel, aber teilweise trotzdem schwer. Die Substanz und Einstellung des Menschen trägt hierzu viel bei, ob die Arbeit auch die richtige für einen ist.
nichts
Die Führung steckt sich die Lorbeeren ein und die MA schuften
Behandelt die Mitarbeiter wie Menschen
Stress und ständiger Arbeitsdruck
keine
Die Führung ist eine Katastrophe
Stress und ständiger Druck von
Das Gehalt ist ein Witz
gibt es nicht, immer gleich monotone Aufgaben
Mangel an Kommunikation die irrelevant und irreführend ist , Ehrlichkeit ist im Bewerbungsverfahren nicht gegeben, kurzfristig wird das Vorstellungsgespräch seitens der Firma abgesagt .
Für mich kein guter Arbeitgeber
Bewerbungsverfahren und Umgang mit Neubewerbern ist eine Frechheit.
nichts
alles, Profitgier und Ausbeutung der Mitarbeiter
Investitionen in Arbeitsmaterial, Personalmangel durch besseres Gehalt entgegenwirken, Weiterbildung mehr fördern, Geschäftsleitung sollte sich mal genauer das Personalmanagment anschauen und zwar in ganz Deutschland und nicht nur in Düsseldorf !!!
im Winter zu kalt, im Sommer zu Warm, Halle unklimatisiert, Technik aus den 80er Jahren, Betriebsmittel veraltet und defekt
wird heruntergewirtschaftet
gibt es nicht, weil dauerhaft zu wenig Mitarbeiter
nicht vorhanden
viel zu wenig, menschenunwürdig für diesen Knochenjob
wird darauf geachtet aber nicht so genau genommen
unter den Mitarbeitern befriedigend
geht so...
jeder ist sich selbst am nächsten
Katastrophe, es wird jeder neue Kunde angenommen trotz fehlender Kapazitäten
findet nicht statt, jeder ist gestresst
nur arbeiten bis zum umfallen, gibt einige Mitarbeiter, die scheinbar nie Lust zum arbeiten haben
gibt es nicht
Arbeitszeiten
Bezahlung
Richtige Führung Mitarbeiter
Die Arbeitszeiten.
Als Niederlassungsleiter noch nicht mal eine Ausbildung oder vergleichbares. Sitzt in seinem Büro und schaut TikToks während draußen die Kollegen ackern sollen. Vorbildfunktion und
Führungskompetenzen gleich null!
Ganz schnell einen Wechsel des Vorgesetzten veranlassen!
Jeder solle nach sich selbst schauen, so hieß es!
Wie ein heranwachsende Jugendlicher, Keine Kompetenzen!!!
Gelingt nur hinterm Rücken!
So verdient kununu Geld.