Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es macht sehr viel Spaß für 4Wheels zu arbeiten
-
Klare Ansagen von der GF nach unten
Eigene Lösungen gefragt
Sehr gutes Ansehen am Markt
Eigene Zeiteinteilung
Sehr pünktliche Gehaltszulagen
Top Arbeitskollegen
Sehr nette Kollegen/innen
Sehr gute Kommunikation
viele Informationen
Eigene Vorstellungen umsetzen
Überwiegend Familiäre Verhältnisse.
Positiver Austausch unter Kollegen.
Bestimmte Regeln/Vorgaben zur Freizeit.
Niedrige Gehälter.
Höhere und angepasste Gehaltszahlung stehen im Vordergrund und muss unbedingt angepasst werden!
Es wird auf die Kollegen geschaut und sich ausgetauscht. Familiäres Verhältnis, wenn man es als Mensch auch zulässt.
Hier gibt es unterschiedliche Ansichten, was sich aber auf jede einzelne Person und dessen Einstellung richtet.
Persönlich sehe ich überwiegend positive Aspekte.
Arbeitszeiten und Ausgleich von Freizeit ist gut. Überstundenaufbau kann nach Absprache genommen werden, sowie auch Urlaub im Team besprochen wird. Aufgrund Saisonales Geschäft, sind die Freizunehmende Zeiten, auf 8 Monate beschränkt, aber was ok ist, da man sich darauf einstellen kann.
Persönlich selbst betroffen und erwirkt - vom Lagerarbeiter über mehrere Positionen zur Führungskraft. Man wurde unterstützt und auch die Freiheit gegeben zu arbeiten. Dies hat aber auch mit der inneren Einstellung zu tun, was man will und realistisch erreichen kann.
Gefördert werden MA, wenn sie es auch wollen.
Gehaltszahlung "immer" Pünktlich vor Monatsende.
Sozialleistungen werden geboten.
Gehalt kann man ja nie Genug bekommen, aber hier muss man tatsächlich darstellen, dass das Gefüge nicht immer dem entspricht, was ein MA leistet. Hier muss dringend daran gearbeitet werden, dass der Lohn des jeweiligen MA und seiner Leistungen angepasst werden muss!
Mülltrennung, Abfallentsorgung wird umgesetzt.
Unterschiede gibt es, da die Menschen auch unterschiedlich sind und unterschiedliche Ansichten haben, aber überwiegend kann man einen positiven Austausch und Zusammenarbeit sehen.
Respekt und Achtung findet hier wirklich statt. Andererseits sind Vorgesetzten auch die ausschlagende Kraft, dies vorzuleben.
Zu Vorgesetzten gutes bis perfektes Verhältniss. Offenes Ohr, man wird angehört und Entscheidungen je nach Wirkung getroffen. Auf Entscheidungen der Entscheidungsträger muss manchmal sehr lange gewartet werden.
Nicht immer werden Vorschläge auf Basis Ebene berücksichtigt.
Ziele werden manchmal unrealistisch gesetzt.
Aufgaben variabel mit entsprechenden Vorgaben und Zielsetzungen.
Technik überwiegend aktuell.
Arbeitsumgebung je nach Bedarf und Nutzung ok.
Austausch findet durch Meetings oder auch direkter Kommunikation statt.
An der Basis befinden sich unsererseits nur Männer.
Die Arbeit ist Variabel, aber teilweise trotzdem schwer. Die Substanz und Einstellung des Menschen trägt hierzu viel bei, ob die Arbeit auch die richtige für einen ist.
nichts
alles, Profitgier und Ausbeutung der Mitarbeiter
Investitionen in Arbeitsmaterial, Personalmangel durch besseres Gehalt entgegenwirken, Weiterbildung mehr fördern, Geschäftsleitung sollte sich mal genauer das Personalmanagment anschauen und zwar in ganz Deutschland und nicht nur in Düsseldorf !!!
im Winter zu kalt, im Sommer zu Warm, Halle unklimatisiert, Technik aus den 80er Jahren, Betriebsmittel veraltet und defekt
wird heruntergewirtschaftet
gibt es nicht, weil dauerhaft zu wenig Mitarbeiter
nicht vorhanden
viel zu wenig, menschenunwürdig für diesen Knochenjob
wird darauf geachtet aber nicht so genau genommen
unter den Mitarbeitern befriedigend
geht so...
jeder ist sich selbst am nächsten
Katastrophe, es wird jeder neue Kunde angenommen trotz fehlender Kapazitäten
findet nicht statt, jeder ist gestresst
nur arbeiten bis zum umfallen, gibt einige Mitarbeiter, die scheinbar nie Lust zum arbeiten haben
gibt es nicht
Chef sitzt von anfang bis ende am handy für youtube oder tiktok
Wenn hilfe brauchst dreht er durch
Macht sich körperlich und psychisch am ende
Unterbezahlt für diese art arbeit
Naja.wasserproben werden manipuliert
Jeder kukt nur nach sich
Mies
Vorbildlos
Misserabel.wird nicht einmal trinken gestellt bei hitze und im winter muss mann frieren
Schlecht.wird nur hinter deinem rücken
Keine
Keine
Leider nichts
So gut wie alles
Macht die bude zu, die Konkurrenz hat es verstanden und sind auf dem vormarsch
Kollegen super, Vorgesetzte absolut unfähige menschen Führung
Schlechtes image
Klöppeln bis zum umfallen
Keine
Ausbeuterei
Siehe oben
Einziger zusammenhalt dew Unternehmens
Jeder ist ersetzbar nur wenn man selbst krank ist Katastrophe
Unterste schublade
Im sommer zu heiß, im winter zu kalt schimmel im nassbereich. Reifendreck im ganzen lager
Wenig bis keine
Schön wäre es...
Labgweiliger eintöniger und unnötiger mist
Mehr Gehalt für die Kollegen, ansonsten stehen sie irgendwann allein da.
Da wo ich wahr im Lager, super Stimmung in anderen Lager Kratzen sich die Augen aus
Gibt nix gut zu reden.
gibts nicht zahlen zahlen, zählen nur das bestimmte Leute ihr Geld bekommen.
passt du denn vorgesetzten nicht ,kommst nicht weit.
Die Lager Mitarbeiter müssten mehr bekommen so wie die Kraftfahrer !!!!
Lassen wa mal das Thema wird nicht groß geschrieben.
Da wo ich wahr super.
Die müssen genauso ran.
unterste Schublade achten nur auf sich selbst, das er gut da steht.
Im Sommer sind die Hallen sehr warm und im Winter frieren angesagt.
Prallt beim vorgesetzten ab, bist auf dich fast allein gestellt.
gibts nicht.
Alles eintönig, es gibt keine.
Hallenarbeit, im Winter sehr kalt und im Sommer sehr warm
Während den Wechselphasen ist kein Urlaub erlaubt, danach gibt es soviel Arbeit das Urlaub keinen Sinn macht bis alles fertig ist, die Regelarbeitszeiten sind ohne Schichtarbeiten.
Gehalt ist sehr pünktlich
Der Schlamm der Radwäschen und Wuchtgewichte werden fachgerecht entsorgt. Der einzelne Mitarbeiter erhält für die schmutzige Arbeit die nötige Schutzausrüstung.
Gibt es wenig, denn bei dieser körperlich schweren Arbeit schaut jeder für sich.
Junge Mitarbeiter sind schwer zu finden, die alten Hasen werden verschlissen.
im Lager werden keine Unterscheidungen gemacht, nur Zahlen zählen wobei Diese auch nicht honoriert werden.
Bezirksleiter und Regionalmanager puffern nach oben erfolgreich alle Misstände in den Niederlassungen zur Geschäftsleitung ab, weiter so.
Es wird gespart wo es nur geht
Ja, sofern der NLL die Zeit dafür hat, also fast nie.
reiner Männerjob, im Lager gibt es fast keine Frauen
Der NLL kann beeinflussen, was der Lagerarbeiter bevorzugt arbeitet. Dennoch muss die körperlich schwere Arbeit letztendlich gemacht werden.
Sehr wenig bis nichts
Keine Kommunikation
Schlechte Bezahlung/wenn sie überhaupt pünktlich kommt!!!
Am besten alles
XD
Für die körperliche Arbeit absolut unterirdisch die Bezahlung
Wird nicht drauf geachtet werden dann verglichen man kennt ja einen der noch älter ist der mehr ja mehr arbeitet
Man bittet mehrfach um ein Gespräch
Das ist den vorgesetzten scheis egal
Das ist nur eines von vielen
Veraltete Technik die so gut wie nicht funktioniert
Wo dann auch der Arbeiter dran schuld iaz ist
Immer das selbe
Flexibel zu arbeiten, Immer ein Ohr offen, Persönliche Bedürfnisse werden überwiegend beachtet.
Es kommt auf die persönliche Einstellung eines jeden Menschen an. Wer was finden will, findet auch was.
Verbesserungen/Projekte sollten erst ausgereift einbezogen werden, so dass die MA auch zu 100% damit arbeiten können.
Man wird gelobt. Bei Fehlern wird analysiert, Lösungen geschaffen und nicht gleich gerügt.
MA reden zurückhaltend positiv auf die Fa., obwohl einiges Angeboten aber nicht geschätzt wird - Einstellungsfrage des Menschen.
In der Hochphase ist es schwer Freizeit zu bekommen, was aber auch der Job hergibt. Ansonsten ist die Freizeitgestaltung in Absprache mit dem Team überwiegend möglich. MA mit Kindern werden bei Urlaube priorisiert.
Die Chance ist da, man muß es als MA auch wollen und entsprechenden Einsatz zeigen.
Die Fa. versucht dem MA schon etwas zu bieten - zukommen zu lassen, was manchmal auch schwer ist. Es wird sich aber zum Gehalt positiv etwas verändern.
Es wird verändert, was möglich ist und vieles wirkt sich auch positiv aus.
Zum Großteil ist es ein starker Zusammenhalt. Es kommt aber auch auf die einzelnen persönlichen Verhältnisse und der eigenen Einstellung des MA an.
MA werden geachtet und respektiert. Auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen.
Es wird auf das persönliche eingegangen und versucht einvernehmliche Lösungen zu finden.
Man bekommt was man möchte, solange es auch den eigenen Anforderungen entspricht und auch im Rahmen des möglichen ist.
Es könnte immer besser sein. Doch hat sich die Kommunikation in den Jahren enorm verbessert. Im eigenen Team bemerkenswert.
Der Job kann von jedem, der es auch möchte, gemacht werden. Chancen haben alle.
Zum Großteil sind die Vorgaben klar gestrickt, doch kann man in Absprache mit dem Vorgesetzten die interne Arbeit auch mal tauschen.
Pünktliches Gehalt
ständiges wechseln der Geschäftsführung/Regionalmanager und Bezirksleitung. Bezahlung der Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung und Personal Leitung müssten öfters mit dem Mitarbeiter in den Niederlassungen reden, um auch die Probleme vor Ort zu verstehen. Der Vertrieb sollte darauf achten nicht jeden Auftrag anzunehmen, da es an Fachpersonal fehlt und die Aufträge zu zusätzlicher Mehrarbeit einzelner Mitarbeiter führt
Anerkennung und Wertschätzung gibt es nur bei den Führungskräften, wenn man Quer schießt, ist man raus das zeigt auch die Mitarbeiterfluktuationsrate.
Alle arbeiten werden unter Zeitdruck durchgeführt
Urlaub gibt es nur vor oder nach der Saison. Überstunden müssen als Freizeitausgleich genommen werden ( einige haben über 150 Stunden)
Das Umweltbewusst wird hier sehr groß geschrieben. Es gibt einen Mitarbeiter der seine Aufgabe sehr ernst nimmt.
Weiterbildungen werden angeboten aber nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
In den Niederlassungen ist der Zusammenhalt gut. Bei den Führungskräften herrscht oft Uneinigkeit
Es werden keine Unterschiede gemacht es wird erwartet das ein älterer Kollege die gleiche Leistung bringt wie ein jüngerer
Die Vorgesetzten arbeiten nur nach Budget hält man sich nicht daran werden Abmahnungen und auch Kündigungen ausgesprochen. Es gab aber auch sehr gute Vorgesetzte, die werden aber auch schnell ausgetauscht.
Toiletten werden von den Mitarbeitern gereinigt! Ordnung und Sauberkeit ist nicht immer vorhanden.
Die Hallen sind unbeheizt die Wasch/Prüfplätze sind zum Teil mit Zelten ausgestattet der Rest der Halle ist somit im Winter nah am Gefrierpunkt.
Findet kaum statt. Es werden Meetings mit den Vorgesetzten durchgeführt, die ihr Wissen an den Mitarbeiter weitergeben sollen, das aber nur selten gemacht wird.
Weihnachts-Urlaubsgeld gibt es nicht. Die Gehälter der Mitarbeiter in der Niederlassung müssen angepasst werden.
man lernt viel über Reifen/Felgen
So verdient kununu Geld.