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GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Gefühle von Fairness und Vertrauen sind ehr gering. Es gibt sehr oft Arbeitsaufteilung die nicht nachvollziehbar sind.

Work-Life-Balance

Soweit okay durch Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlechte Chancen. Weiterbildungen nur auf Anfragen und nach langem Diskussionen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind leider nicht wirklich gut. Es dauert sehr lange bis man mal Gehaltsanpassung bekommt. Bonus Zahlungen sind leider sehr intransparten. VWL Zahlung oder eine Betriebsrente gibt es leider nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird leider sehr viel ausgedruckt. Einige Bereiche wo wenig Betrieb ist könnte man mit Bewegungsmeldern für die Lampe ausstatten um Strom zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen sind oft sehr intransparten. Es gibt kaum Vorgesetze die sich wirklich für ihr Team einsetzen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind okay, es gab 2020 neue Büromöbel. Außerdem wurden 2020/2021 Klimaanlagen in jedem Büro installiert. Die Beleuchtung könnte besser sein. Dafür ist es in den Büros selber Recht ruhig.

Kommunikation

Sehr ausbaufähig. Meetings fallen oft aus oder werden kurzfristig verschoben.

Gleichberechtigung

Man hat schon das Gefühl das Frauen ehr weniger die Chance haben in höhere Positionen zu kommen.

Interessante Aufgaben

Leider gibt es immer wieder Kollegen die sich vor der Arbeit drücken und das auch ohne Konsequenzen. Soweit sind die Aufgaben in der Firma sehr interessant, da man immer mit den neuesten Technologien zu tun hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirarchie, viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig Führung der MA. Geringe soziale Kompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Mehr um die MA kümmern, um deren Motivation, Weiterbildung und Information.

Image

Das Image leidet zur Zeit.

Work-Life-Balance

Interessiert nicht wirklich. Arbeiten im Urlaub, Überlastung...

Karriere/Weiterbildung

sehr wenig bis keine Weiterbildungen, keine Personalentwicklung, keine internen Stellenausschreibungen

Gehalt/Benefits

Gehälter sind eher niedrig, Überstundenregelung ist schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind Büros überfüllt, dadurch hoher Lärmpegel. Homeoffice wird (außer zu Corona) nicht gerne gesehen bzw. muß immer einzeln genehmigt werden.

Kommunikation

Trotz Corona, Kurzarbeit und fehlendem Ersatz für gegangene Mitarbeiter richtet sich das Management nicht an uns. Keine Motivation, keine Perspektive/Vision.

Interessante Aufgaben

Aufgaben bleiben über Jahre unverändert.

Arbeitsatmosphäre

Selbständiges Arbeiten wird erwartet und gefördert. Es gibt flache Hierarchien.

Image

Das Unternehmen ist bei Kunden aufgrund der fachlichen Expertise der Mitarbeiter gut angesehen.

Work-Life-Balance

Es existieren gleitende Arbeitszeiten, Urlaub wird im Team abgestimmt und Arbeitszeiten können individuell angepaßt werden (Teilzeit). Die Möglichkeit zum Homeoffice (außerhalb von Corona) könnte verbessert werden.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg ist sehr schwierig. Die Weiterbildung ist sehr überschaubar.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Vorgesetzten werden oftmals stark durch den Mutterkonzern beeinflußt. Mehr Selbstbewußtsein und Umsetzung eigener Geschäftsideen und -entwicklungen wären wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Zahl der Mitarbeiter in den Büroräumen ist angenehm klein.

Kommunikation

Für jeden Mitarbeiter werden perönliche Ziele, Teamziele und Unternehmensziele definiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer früh ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter kann seine Tätigkeit eigenständig managen und jederzeit Prozessverbesserungen vorschlagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten / Home Office
Kollegen/Team
Kollegiale Chefs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung
Überstundenregelung
untransparentes Bonus System

Arbeitsatmosphäre

bis auf wenige Ausnahmen, soweit gut

Work-Life-Balance

Faire Überstundenregelung für die Mitarbeiter ist längst überfällig

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen soweit ok. Persönliche externe Weiterbildung muss stets vom Mitarebiter selbst eingefordert werden. Hier sollte die Firma von sich aus mehr Möglichkeiten anbieten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Prinzip fair, kollegial und umgänglich. Allerdings ist die Mitarbeitermotivation verbesserungswürdig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- eigenständiges Arbeiten wird nicht gehemmt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Menschenführung (mittleres/ unteres Management)
- unterduchschnittliche Bezahlung
- schlechte Kommunikation von Zielen, Geschäftszahlen
- schlechte Weiterbildung
- kaum bis keine Karrieremöglichkeiten
- viele unbezahlte Überstunden

Verbesserungsvorschläge

- bessere Schulung bzw. Auswahl des mittleren/unteren Management
- verbesserte Bezahlung
- vernünftige Überstundenregelung
- Verbesserung Work-Life-Balance
- regelmäßige Mitarbeiterweiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Die Firma trägt nicht dazu bei um das Betriebskilma zu verbessern. Zeichen der Zeit werden nicht erkannt.

Image

Firma wird von Kunden und Wettbewerbern positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber achten nicht auf persöliche Umstände bzw. Arbeitslast. Wichtig ist nur das die Arbeit erledigt wird ohne Rücksicht auf die Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Unternehmenstruktur/organisation ist so gut wie keine Karriere möglich. Posten sind meist an Personen vergeben die seit der Firmengründung dabei sind. Auswahl von Managern auf der mittleren und unteren Ebene teilweise nicht nachvollziehbar.
In den letzten Jahren fand fast keine richtige bzw. mangelhafte Weiterbildng statt.

Gehalt/Benefits

- unterdurchschnittliche Gehälter
- Betriebsrente möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Managment verfolgen eher eigene Ziele, als die eigenen Teams bzw. Firma voran zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Nein, die Räumlichkeiten sind für eine kleinere Anzahl von Personen konzepiert. Daher herrscht Platzmangel. Beleuchtung ist nicht optimal für die Raumaufteilung/Sitzverteilung.

Kommunikation

Es werden nur spärlich Information von oben nach unten weitergeleitet. Dies führt häufig zu Spekulationen und Fehlinformation. Ein bessere Kommunikation wäre wünschenswert.

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

Eher Routineaufgaben, die sich ständig wiederholen. Ausgestaltung des Aufgabengebiets recht schwierig, da mittleres Management nicht mitzieht.