Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit der persönlichen Zeiteinteilung
Flache Hirarchie, viele Freiheiten.
Vorgesetzte haben immer eine offene Tür, hilfsbereite Kollegen, hohes Fachwissen, flexible Arbeitszeiten. 7layers ist ein absolut offenes Multi-Kulti-Unternehmen. Und die Zusammenarbeit mit Kollegen aus aller Welt macht einfach großen Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Innovationen, keine betriebliche Weiterentwicklung
Sehr wenig Führung der MA. Geringe soziale Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die MA kümmern, um deren Motivation, Weiterbildung und Information.
Fortbildung, Update der Tool-Landschaft
Die sehr flachen Hierachien werden oft als "führungslos" empfunden. Dies müsste gerade neuen Kollegen besser erklärt bzw. kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von 7layers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt groß, außerhalb der Teams könnte die Zusammenarbeit verbessert werden.
Der Zusammenhalt im Team ist groß.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 7layers ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlechte Chancen. Weiterbildungen nur auf Anfragen und nach langem Diskussionen.
sehr wenig bis keine Weiterbildungen, keine Personalentwicklung, keine internen Stellenausschreibungen
Beruflicher Aufstieg ist sehr schwierig. Die Weiterbildung ist sehr überschaubar.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sollten verbessert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 7layers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet 7layers schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 7layers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 7layers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Kunden aus dem Fokus verlieren.