82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als sein - die Ernüchterung folgt nach kürzester Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei 7SINN GmbH Die Genussakademie in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn wird viel versprochen was schon fast nach dem Traumjob überhaupt klingt, schnell muss man jedoch erkennen dass den Worten keine Taten folgen. Die Firma schlittert seit Jahren an der Insolvenz vorbei. Monat für Monat geht kurz vor dem 15. das grosse Zittern los ob überhaupt Gehalt gezahlt werden kann. Arbeitsbelastung wächst sehr schnell über ein vertretbares Maß hinaus
Arbeitsatmosphäre
Fairness oder Gleichbehandlung sind eher Fremdworte. Das Image was versucht wird neuen Miarbeitern zu verkaufen wird nicht einmal im Ansatz gelebt
Image
Image und Realität liegen extrem weit auseinander. Leider wird das erst auf den zweiten Blick deutlich
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter durch überlastung lange krank oder verlassen nach maximal einem Jahr das Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Personalfluktuation sehr hoch. Arbeitsplätze & Technik sind eher improvisiert um notwendige Neuanschaffungen zu vermeiden
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine gute Adresse für blinde Folger, eine schlechte für Macher und Führer
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung bei 7(S) Personal GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Visionäre Ansätze in der Personalbeschaffung und gute Einschätzung der Marktentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammen gekauftes Ensemble von Firmen, die wenig miteinander zu tun haben wollen erschwert durchgängige Prozesse. Geringe Transparenz schafft Raum für Spekulationen, die durch wenig Kommunikation zur Wahrheit werden.
Verbesserungsvorschläge
Erstellung eines klaren Performance-Katalogs, der neben der Vertriebskomponente auch unabhängigige Kriterien enthält wie persönliche Weiterentwicklung, Innovationen,... zur Bewertung der Mitarbeiter.
Schaffung einer klaren Kommunikationsstruktur, die Transparenz fördert und jedem Mitarbeiter seinen Beitrag zur Zielerfüllung (Rechte und Pflichten) klar macht. In einer von Angst geprägten Arbeitsumgebung wird die Performance immer gering sein!
Einhaltung gemachter Versprechungen gegenüber Mitarbeitern und Externen sowie Vermittlung eines realitätsnahen Bildes vom Unternehmen
Förderung kritischen Denkens (verbunden mit umsetzbaren Lösungsvorschlägen) statt bedingungslosem Gehorsams.
Vertrauen in die Mitarbeiter haben und einen längeren Atem wenn es um die Umsetzung neuer Felder geht - diese wissen am besten, was funktionieren kann und was nicht.
Profitabilität und Wachstum sind Folgen einer guten Unternehmensführung aber kein Ziel unternehmerischen Handelns
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gesprägt von Misstrauen gegenüber der Führung und der Angst um den Fortbestand des Arbeitsplatzes.
Unabhängig von den bisherigen Leistungen kann ein falsches Wort gegenüber der Führung bzw. ein operatives "Versagen" schwere Konsequenzen für die weitere Karriere haben.
Image
Sehr positives externes Image durch die beschriebene Kampagne und gute gemachte Imagefilme. Die Übereinstimmung mit der Realität ist jedoch gering.
Work-Life-Balance
Urlaub kann normal genommen werden, die Arbeitszeiten sind umfangreich (ohne Ausgleich von Überstunden) und man wird manchmal schief angeschaut, wenn man das Büro mal früher verlässt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, die mit Kosten für das Unternehmen verbunden ist, erfolgt nur für ausgewählte Mitarbeiter und auch nur, wenn sie zwingend erforderlich ist und man immer dran bleibt / diese einfordert.
Gehalt/Benefits
Je nach Verhandlungsgeschick sind gute Gehälter drin wenn der (finanzielle) Mehrwert für das Unternehmen sofort realisierbar ist. Die Schere zwischen den Mitarbeitern auf gleichen Positionen ist dadurch jedoch recht groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solche Initiativen werden nur aufgenommen, wenn sie einen finanziellen Anreiz haben, so bringt die Inklusionsinitiative günstige Mitarbeiter für die Firma, da diese vom Arbeitsamt gefördert werden, die Übernahmerate nach Auslauf der Förderung ist jedoch sehr gering.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der angespannten Arbeitssituation ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter gut. Dieses ist für viele auch der Grund nicht vollständig zu resignieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterere Mitarbeiter wird größtenteils wertgeschätzt sofern sie sich immer an die Spielregeln halten.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und wenig Klarheit der obersten Führung in der Zielorientierung führen zu wenig Konstanz und gehen mit einer Demotivation guter Mitarbeiter einher. Mangelhafte Investitionsfreude in Mitarbeiter und Equipment kombiniert mit ungeklärten Verantwortlichkeiten und geringem Prozessverständnis führen zu teilweise chaotischen und ineffizienten Abstimmungs- und Arbeitsprozessen.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Zentralen in Hamburg und Fulda (sehr gut und neu) sind die von mir besuchten Niederlassungen normal ausgestattet. Die IT-Infrastruktur lässt remotes Arbeiten zu, ist insgesamt aber veraltet, was das Arbeiten ohne feste Anbindung in der Niederlassung so gut wie unmöglich macht.
Kommunikation
Es wird sehr wenig kommuniziert und wenn dann mit wenig Offenheit und Transparenz. Es gibt viel Herrschaftswissen, welches auch gepflegt wird, um die eigene Stellung zu zementieren.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gleiche Chancen für alle, es gibt auch ein Inklusionsprogramm zur geförderten Integration von behinderten Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben, die sich lohnen würden sie anzugehen. Allerdings ist es schwierig neue Dinge zu starten, die Anlaufzeit benötigen und somit nicht unmittelbar ergebniswirksam sind.
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Hart aber Fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 7S Group in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist ok.
Image
Ich arbeite gerne hier. Allerdings kann mit dem Namen "7S Group" (so gut wie) keiner etwas anfangen. Wenn mich Leute fragen, bei welcher Firma ich beschäftigt bin, erzähle ich mittlerweile automatisch, um was für ein Unternehmen es sich handelt. Ansonsten schaut man nur in Gesichter mit Fragezeichen.
Work-Life-Balance
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst darum kümmern. Wenn man das macht, wird man allerdings auch stark unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das ist schon ok - mehr darf es wohl immer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super: intensive Förderungen/Einstellungen von Schwerbehinderten
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt im Team. Jeder unterstützt jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder, der seinen Beitrag leistet, ist und bleibt willkommen. Bei Neueinstellungen haben es ältere Bewerber schon nicht so leicht.
Vorgesetztenverhalten
Offene und klare Kommunikation - zumindest in meinem Bereich. Es wird das "miteinander" gelebt
Arbeitsbedingungen
Ich kann mich relativ frei entfalten. Im Rahmen des Möglichen wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Man muss sich aber schon aktiv darum kümmern - das ist auch vollkommen in Ordnung
Kommunikation
Unterschiedlich. Einige leben eine offen Kimmunikation. Andere Bereiche geben Neuigkeiten und Wissen erst dann bekannt, wenn es sich ohnehin nicht mehr vermeiden lässt.
Gleichberechtigung
Da wird meiner Meinung nach kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Hier wird es nie langweilig. Irgendetwas kommt immer. Neben dem alltäglichen gibt es ausreichend neue und spannende Aufgaben.
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Mehrfachbewertung
Dummes Geschwätz und Nichtskönner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei 7S Group GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich miserabel nach unten katapultiert
Verbesserungsvorschläge
Die GUTEN behalten und nicht als Bösewichter dastehen lassen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 7S Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Netter Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei 7S Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 7S Group ist ein interessantes Unternehmen mit vielfältigen Sparten und Marken. Dadurch ergibt sich ein interessantes Spektrum an vielfältigen Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir bessere Weiterbildungsangebote wünschen. Das Thema Telefonie insbesondere Handynetz bedarf dringend der Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungsangebote sind verbesserungs- und ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwerbehinderte werden integriert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Im Konfliktfall ist der Chef kulant und steht hinter seinem Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist noch ausbaufähig.
Kommunikation
Aufgrund der großen Markenstruktur ist die Kommunikation nicht immer ganz klar, was aber durch die Konzerngröße auch logisch erklärbar ist.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter spezialisierter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei 7S Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Konzern-Leitung mit offenem Ohr bei Problemen, eigenständige Arbeitsweise wird gefördert und ist erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausarbeitung der Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall.....
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Geschäftsführung bei 7S Group in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aufgebauschte Managementstruktur ernährt sich von denjenigen, die an der Basis das Geld erwirtschaften und dankt es mit militärischer Führung, d. h. kein Lob, keine Anerkennung, sondern mit Druck und der Gier nach mehr. Diesen angeblich "qualifizierten" Manager wird es dementsprechend von vielen mit der Kündigung gedankt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so. Vielen Dank.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts zu klagen - im Gegenteil!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 7S Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die vielfältigen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen und die Vorgesetzten sind super, dadurch hat man auch eine nette Atmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen hier habe ich besonders ins Herz geschlossen. Absolut nett und kollegial. Klar hat man bei so einem großen Unternehmen auch mal jemand unfreundlicheren am Telefon, aber das gibts ja überall.
Vorgesetztenverhalten
Über meine Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren. Sie sind immer nett, offen und wenn es drauf ankommt auch hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
A
Kommunikation
Schwierig zu bewerten wegen der Größe gibt es ja unterschiedliche Kommunikationswege. Generell würde ich sagen gut. Die Geschäftsführung ist im persönlichen Dialog mit uns. Man kann ihnen sogar zwei Mal im Jahr Fragen stellen. Das finde ich toll.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Kolleginnen in der Gruppe. Von daher eigentlich kein Thema.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum ist hoch, aber habe das in anderen Firmen schon schlimmer kennengelernt. Hier bin ich zufrieden, es wird dadurch auch nicht langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Zwischen Himmel und Hölle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei 7S Group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
freie Urlaubswahl
pünktliches Gehalt
nette Kollegen bei der SIT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Führungskräfte
hohe Fluktuation
viele nicht gehaltene Versprechen
schlechte Kommunikation mit Hauptverwaltung
Ticket-System in allen Bereichen
keine Gehaltsverhandlungen möglich
unattraktives Büro
veraltete EDV
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater ins Haus holen, anstatt jeden Bauern zum König zu ernennen. Der Gleichschritt kann nicht permanent durch Zukäufe erfolgen.
Image
Stegmann ist in der Zeitarbeit bekannt. Die Gruppe hingegen kennt niemand und das wird auch so bleiben.
Work-Life-Balance
Freizeit hat man genug, es sei denn, den Kollegen wurde davon zuviel gegeben (Freistellung), so dass für diese mitgearbeitet werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Im Intranet gibt es kurze Seminare, für die man nach Thüringen fahren darf, auf Kosten der NL.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im unteren Bereich, ebenso die Anzahl UT. Das Gehalt kommt aber sehr pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan, was für die Zertifizierungen nötig ist. Das ist nicht viel und schadet der Umwelt nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren immer nett. Die meisten Kollegen hielt sich jedoch nicht lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung durch die Akademie? Es gibt ein paar 1-Tages-Seminare, welche mehr Kosten als (fachlichen) Ertrag verursachen.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Probleme beginnen ganz oben, doch wer packt diese an, wenn es den eigenen Kopf kostet? Es gibt mehr Führungskräfte als interne Mitarbeiter, so dass daher permanent Druck im Kessel ist. Der Vertrieb leidet unter der ganzen Führung. Doch welche Niederlassung kann sich soviel Führende leisten?
Kommunikation
Das Problem das Gruppe ist die Kommunikation. Das Geschwätz von gestern auf der Roadshow heißt schon am nächsten Morgen nicht mehr viel. Bevor du von deiner Kündigung weißt, ist sogar ein Lumpensammler am Kölner Dom informiert darüber. Flurfunk der ganz großen Sorte.
Gleichberechtigung
Alte MA werden genauso gerne eingestellt, wie junge, wenn sie gehaltlich auch so jung geblieben sind. Die meisten MA sind weiblich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Dispositionsbereich ist immer gleich, überall. Aber die Strukturen sind versalzen. Keiner gönnt dem anderen den Speck auf dem Brot. Beim Vertrieb immer darauf achten, dass nicht vor 3-4 Jahren irgendwer mit dem KD gesprochen hat.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.