Schlechtes Arbeitsklima und mieses Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und fordernde Aufgaben, abwechslungsreicher Job, gute Verkehrsanbindung für Pendler.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Gehaltsperspektiven, schlechtes Image.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsklimas, bessere Gehaltsperspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen unter den Kollegen, mitunter inkompetente Vorgesetzte.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation befeuert den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte spielen Kollegen gegeneinander aus, keiner äußert offen Kritik.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt teils die fachliche Eignung der Vorgesetzen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist breit und abwechlungsreich.
Gleichberechtigung
Unterschiede in der Behandlung von Frauen und Männern sind nicht zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einführung neuer Tools oder Arbeitsprozesse könnte etwas mehr Rücksicht auf größeren Schulungsbedarf Älterer genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro erschwert konzentriertes Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine besonderen Umweltstandards.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind kaum durchzusetzen. So verdienen Kollegen nach mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit teils noch ihr Einstiegsgehalt.
Image
Von extern gab es bisher nur negatives Feedback, wenn es um das Medienhaus ging.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Weiterbildung gibt es nicht. Wer selbst Weiterbildung anregt, kann sie realisieren, wenn die angespannte Personalsituation es zulässt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerter*in,
trotz der negativen Bewertung möchte ich mich bedanken. Wir können nur dann etwas ändern wenn wir darauf aufmerksam gemacht werden.
Mich erschreckt besonders Ihre Angabe zum Arbeitsklima. ich habe hierzu bereits mit meinen Führungskräften Kontakt aufgenommen. Über einen (gerne anonymen) Hinweis, aus welchem Bereich die Kritik kommt, würde ich mich dennoch sehr freuen.
Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf (mahelia.thomssen@a-beig.de).
Mit freundlichen Grüßen
Mahelia Thomssen
Personalleiterin