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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hunde können mitgebracht werden, es gibt öfters Firmen-Events und die Arbeitsatmosphäre untereinander im Team ist super!
Die Personalpolitik muss sich dringend ändern.
Ich habe mich bei AEINS ziemlich wohl gefühlt, die Arbeit gemeinsam in einem multikulturellen Team funktioniert super und man hilft sich, wo man kann.
Es gibt die Möglichkeit, im Mobile-Office zu arbeiten und Gleitzeit, was erst einmal absolut ok so ist. Jetzt kommt das große Aber: Bei Bedarf werden feste Arbeitszeiten (auch bis spät abends, etwa 18 Uhr) für eine unbestimmte Zeit, ohne hier eine Perspektive mitzuteilen, vorgeschrieben. In meinem Fall von ein auf den anderen Monat. Sowas geht überhaupt nicht. Daher grundsätzlich gut, aber man kann sich nicht darauf verlassen.
Das Team ist das absolute Highlight bei AEINS und war für mich auch der Grund, warum ich lange gezögert habe mit meiner Entscheidung, dass Unternehmen zu verlassen.
Hier gibt es keine Auffälligkeiten, alles ok.
Seitens der Vorgesetzten wird die geleistete Arbeit nicht wertgeschätzt. Teilweise wird man kontrolliert und bekommt Vorwürfe an den Kopf geworfen, die jeglicher Grundlage entbehren und ebenso sehr respektlos sind. Für mich der größte Schwachpunkt bei AEINS. Noch viel schlimmer: Man kann sich nicht auf Absprachen verlassen.
Die Kommunikation untereinander ist teamintern verbesserungswürdig, Richtung Kunde manchmal katastrophal und ausgehend von den Führungskräften genauso.
Gehaltssteigerungen sind sehr mühsam und das Grundgehalt entspricht nicht dem Anspruch an die Tätigkeit. Auf vereinbarte Provisionen kann man sich nicht verlassen. Ein großer Schwachpunkt.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Das Team ist multikulturell, das wird auch gelebt und die Vielfalt und die Fülle an unterschiedlichen Charakteren ist eine Bereicherung für das Unternehmen.
Die Arbeit im Key-Account-Management ist sehr interessant und vielseitig. Hier habe ich nichts auszusetzen.
Tolles Team und großer Zusammenhalt der auch besonders von der GF gefördert wird. Vielfältiges Aufgabengebiet und Auftiegschancen.
Gleitzeit, genug Urlaubstage, Homeoffice Möglichkeiten, individuelle Lösungen möglich wenn nötig
Besonderer Teamspirit, den ich so nirgends anders erlebt habe. Dieser Team-Gedanke wird auch stark von der GF gefördert. Aus Kollegen sind Freunde geworden. Man hilft und unterstützt sich. Feiert Erfolge zusammen und wächst zusammen.
Klare und transparente Kommunikation. Emotionen dürfen gelebt werden.
Moderne Räume zum wohlfühlen, Technik auf dem neusten Stand, Extrabonus für Massagesessel :)
Kommunikation ist sicher ein Punkt der noch verbessert werden kann aber auch etwas das vom Mitarbeiter selbst auch umgesetzt werden muss!
Langweilig wird es nie! Man hat die Chance in verschiedene Projekte zu schnuppern und sich sich selbst auszuprobieren und neue Aufgabengebiete für sich zu finden!
- Einer der herausragenden, positiven Aspekte des Unternehmens ist zweifellos das Mitarbeiterteam. Jeder, der hier arbeitet, würde bestätigen, dass die Kollegialität und der Gemeinschaftssinn beispiellos sind. Tatsächlich habe ich mit einigen Kollegen über die Arbeit hinaus gerne etwas unternommen, die so zu Freundschaften geführt haben. Diese Zusammengehörigkeit ist sicherlich eine Stärke des Teams.
- Zudem bietet das Unternehmen eine Vielzahl von interessanten Projekten und Aufgaben. Natürlich gibt es Zeiten, in denen die Arbeit routinemäßiger und weniger inspirierend ist, wie beispielsweise Phasen des Bugfixing. Dennoch überwiegen in der Regel spannende, aufregende und intellektuell herausfordernde Projekte, die das Arbeitsleben bereichern.
- Eine weitere Stärke ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance, die das Unternehmen bietet. Mitarbeiter, die weiter entfernt wohnen, können nach Absprache zusätzliche Tage im Homeoffice verbringen. Obwohl dies gelegentlich von der Situation abhängig ist, ist es im Allgemeinen ein positives Zeichen für die Flexibilität und das Verständnis des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern.
- Eines der dominierenden Probleme, das die Unternehmensstruktur beeinträchtigt, ist die unzureichende Vergütung. Obwohl das Arbeitsumfeld durch die erwähnten tollen Kollegen geprägt ist, zahlen diese eben nicht meine Miete. Die Gehaltsstruktur ist, insbesondere im Hinblick auf den regionalen Standard, unzureichend. Diese Problematik erstreckt sich auf das gesamte Unternehmen, wobei lediglich einige wenige Ausnahmen bestehen. Die generelle Unzufriedenheit mit der Vergütung stellt ein grundlegendes Problem dar und trägt vermutlich zur erhöhten Fluktuation innerhalb des Unternehmens bei.
- Ebenso problematisch ist das häufige Fehlen von Schlüsselpersonen bei entscheidenden Meetings oder Produkt-Releases. Unabhängig von den Gründen – ob Urlaub oder Krankheit – führt die Abwesenheit regelmäßig zu organisatorischen Schwierigkeiten. Es entsteht das Problem der Wissensmonopolisierung, da das Fehlen dieser Personen oft in Chaos mündet.
- Darüber hinaus ist die Unterbesetzung ein weiterer kritischer Punkt. Es gibt interessante Projekte und ausreichend Arbeit, doch die personellen Ressourcen sind für die Umsetzung dieser teilweise umfangreichen Projekte nicht ausreichend. Einige Projekte würden von einer Verdoppelung der Belegschaft profitieren, um eine angenehmere Arbeitslast zu gewährleisten. Daher ist es nicht überraschend, dass die Situation manchmal chaotisch und unorganisiert wirkt.
Bessere Kommunikation der Führungsebene – Monatliche Update Mails oder ähnliches.
Entgegenkommen von Mitarbeitergesprächen, gerade auch thema Gehalt.
Die Führungspersönlichkeit des Geschäftsführers ist durchaus bemerkenswert und inspirierend. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass er häufiger persönlich im Büro präsent gewesen wäre. Für viele ein Wegweiser.
Teils mehr vertrauen in seine Mitarbeiter haben.
Es ist schade aber man verdient hier weniger als ausgelernter Informatiker als jemand ungelerntes die Regale irgendwo auffüllt.
Teils hat man am selben Tag erfahren, dass ein neuer Mitarbeiter in der Firma ist. Stellte sich heraus, dass dieser sogar im gleichen Team arbeitet. Eine kurze Mail sucht man hier vergeblich für Updates.
AEINS ist keine 0815 Firma. Man nimmt nicht Teil um mitzulaufen sondern möchte ganz vorne mit dabei sein. Außerdem hat AEINS Charakter. Das ermöglicht es, sich selbst mit dem Unternehmen identifizieren zu können, mit Leidenschaft bei der Arbeit zu sein und seinem eigenen Leistungsanspruch gerecht zu werden. Über alle Kategorien hinweg ist AEINS weit vorne mit dabei und das muss ein anderes Unternehmen erstmal nachmachen. Daher sind die 1-Sterne Bewertungen, die hier teilweise auftauchen, natürlich absolut ungerechtfertigt und daher respektlos und unfair. Ich empfehle AEINS mit bestem Gewissen weiter und werde noch lange Teil dieses besonderen Unternehmens bleiben!
M. M. n. hat sich das Unternehmen seit ich dort arbeite gut und spürbar entwickelt. Dieser Kurs sollte beibehalten und weiterhin auf Vertrauen gesetzt werden. Der Status Quo ist gut und die Richtung stimmt.
Es herrscht eine gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Man kommt gerne zur Arbeit. Die Büros sind modern, man fühlt sich wohl und die Wege sind kurz. Die Unternehmensführung lebt eine "Leinen los" Mentalität, sodass man Gestaltungsfreiraum in der Ausübung seiner Rolle bekommt. Zudem wurde vor knapp 1.5 Jahren durch ein Change-Management eine weitere Möglichkeit geschaffen auch global die Entwicklung des Unternehmens mitzugestalten. Natürlich wird Leistung erwartet, aber diesen Anspruch sollte jeder Arbeitnehmer ohnehin an sich selbst stellen. Moderne Einrichtung und unterstützende Tools helfen mehr vom eigenen Potential abrufen zu können.
Hier bemüht sich das Unternehmen ausgesprochen und bietet sehr viele Möglichkeiten. Es gibt bereits einen sehr ausgewogenen Standard und darüber hinaus wird die Lebenssituation jedes Einzelnen berücksichtigt. Die Geschäftsführung hat hier immer ein offenes Ohr und tut was möglich ist. Auch mehrere Monate Elternzeit als Mann werden ohne Kritik akzeptiert und unterstützt. Das Menschliche wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Das Entscheidende Wort ist hier "Balance", die in beide Richtungen diskutiert werden darf. Die Balance ist absolut gegeben.
Ein gutes Gesamtpaket. Es werden ausgesprochen viele Sozialleistungen geboten. Wie oben gesagt: kostenloser Kaffee, Tee, Milch, Küche, Kicker, Massagestuhl etc. Direkt gegenüber befindet sich ein hochwertiges Fitnessstudio, das von AEINS Mitarbeitern kostenlos genutzt werden kann. Nach einem Jahr bekommt man automatisch eine private Zusatzversicherung vom Unternehmen gestellt. Die Firmenevents sind genial und das Unternehmen zeigt sich sehr großzügig. Letztes Jahr gab es eine zweiwöchige Workation in Istanbul. Alles zusammen weit über Durchschnitt!
Viele verschiedene Charaktere - die einen etwas lauter, die anderen etwas leiser, aber alle sind integriert und man versteht sich sehr gut untereinander. Niemand wird ausgeschlossen und es gibt keine unkollegiale Ellbogen-Mentalität. Professionell könnte der ein oder andere noch ein wenig mehr "mitdenken" und Verbindlichkeit zeigen. Persönlich ist alles top!
AEINS wird von einer charakterstarken Geschäftsführung geleitet. Zudem ist das Unternehmen der Geschäftsführung eine Herzensangelegenheit, sodass Emotionen nicht ausbleiben. Es wird ehrlich und direkt kommuniziert. Die in der Work-Life-Balance gelebte Individualität wird auch professionell durchgezogen. Erfolge werden anerkannt und Misserfolge diskutiert. Fehler dürfen gemacht werden, solange man aus diesen auch lernt. Alles zusammen verstehe ich, dass Arbeitnehmer, die legitimerweise lieber dauerhaft unter dem Radar fliegen und ihre Arbeit eher leidenschaftslos mögen, sich auch mit der Geschäftsführung schwer tun. Ich persönlich erkenne äußerst viel Qualität in dieser Konstellation, die die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichert und durch die ich selbst für meiner persönliche Weiterentwicklung profitiere.
Wie oben bereits angesprochen: Die Büros sind modern, man fühlt sich wohl und die Wege sind kurz. Moderne Einrichtung und unterstützende Tools helfen mehr vom eigenen Potential abrufen zu können.
Die hohe Qualität der Räumlichkeiten sind der Unternehmensführung wichtig. Alles dort was man benötigt, inklusive kostenlosem Kaffee, Tee, Milch, Küche etc. Klar funktioniert mal was nicht, aber wo ist das nicht so? Bei Problemen wird Abhilfe geschaffen. Mir fehlt es an nichts.
Die Art und Qualität der businessrelevanten Kommunikation variiert. Das Unternehmen ist sehr bemüht diese Stellschraube zu verbessern. Die agile Arbeitsweise hat die Kommunikation innerhalb der Teams zuletzt deutlich verbessert. Teamübergreifend besteht noch Verbesserungspotential, allerdings darf der Wunsch nach "perfekter" Kommunikation nicht im Meeting-Marathon enden. Das Unternehmen ist dabei ein gesundes Mittelmaß zu finden, letztendlich hängt es auch ein wenig an dem Charakter des Einzelnen.
Durch die eigene Qualifikation und Stellenwahl sehr subjektiv zu bewerten. In jedem Bereich bekommt man die Möglichkeit sich zu entfalten und über den Tellerrand hinauszuschauen. Auch der Wechsel in ein anderes Projekt ist möglich. Ich persönlich gehe sehr motiviert zur Arbeit und habe Spaß bei dem was ich tue. Ein großer Faktor für mich ist dabei die Möglichkeit mit- und selbstgestalten zu können.
Samstagsarbeit und Überstunden waren notwendig, aber selten
Für alle Mitarbeiter steht die Möglichkeit Homeoffice zu machen und das ohne Probleme. Sie gewähren sehr viel Sicherheit in dieser schwierigen Situation.
Wer als Mitarbeiter in der Lage ist , den bei A EINS gewährten eigenen Handlungsspielraum sowohl selbstständig, als auch im Team, zielführend und ergebnisorientiert im Sinne des Kunden zu nutzen, wird die Arbeitsatmosphäre stets als sehr angenehm empfinden.
Dabei ist eine selbstständige Arbeitsweise, sowie kreatives und fokussiertes Denken und Handeln gefragt.
Das "Orga-Handbuch" könnte vielen anderen Unternehmen als positives Beispiel dafür dienen, wie man organisierte und strukturierte Abläufe, sowie die leichtere Integration neuer Mitarbeiter fördert. Dies gilt auch für weitere digitale Tools, die hier im Einsatz sind.
Duelle am Kicker-Tisch, Fahrradtouren, Fussballturniere, Dartturniere, gemeinsames Joggen, Weihnachtsfeiern - das sind nur einige "außerbetriebliche" Aktivitäten, die in der Vergangenheit stattgefunden haben. Das macht wirklich Freude und ist so absolut nicht üblich.
Die soziale Kompetenz ist hoch wie ich finde, für alle gilt die Gleitzeit, Home Office ist auch machbar und so wird Mitarbeitern mit Kind und Familie ermöglicht, beides gut unter einen Hut zu bringen.
Das Team ist der Star! Viele verschiedene Charaktere arbeiten unter einem Dach zusammen, jeder ist auf seine Art und Weise wichtig. Von Seiten der Kollegen erhält man als neuer Mitarbeiter von Beginn an eine faire Chance und jede Unterstützung, wenn zeitlich machbar, die nötig ist - solange man sich auch fair verhält. "Ausgrenzen" kann sich hier ansonsten nur selbst.
Im Unternehmen herrscht eine flache Hierarchie, der Chef ist gleichzeitig "Visionär" und "Kumpeltyp", der Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegenbringt. Er fordert aber auch, dass dieses Vertrauen mit Leistungen und Ergebnissen, zur vollen Zufriedenheit der Kunden und im Sinne des Unternehmens, zurückgezahlt wird - zu 100 Prozent. Um dies zu Erreichen, wird auch mal offen und hart kommuniziert.
Hochwertige technische Ausstattung, helle Räume, Klimaanlagen, moderne Einrichtung, Kochküche - hier lässt es sich wirklich angenehm arbeiten.
Wer Kommunikation fordert und fördert, wird auch gehört - solange sich diese auf einer professionellen Ebene abspielt. Das bedeutet nicht, dass man in der Pause oder am Kaffeeautomaten nicht auch mal über persönliche Dinge sprechen kann. An der ein oder anderen Stelle könnte eine noch offenere und direkte, bzw. zielführendere Kommunikation förderlich sein.
Das Gehalt war für mich persönlich absolut okay, vor allem wurde es immer pünktlich überwiesen. Zudem gab es Gutscheine und eine Förderung der betrieblichen AV. Über solche Dinge wie VWL, Weihnachtsgeld oder Prämien/Provisionen kann man immer diskutieren.
Ich persönlich konnte sehr viele positive Dinge mitnehmen, auch wenn ich diese aktuell leider nicht in einem ähnlichen Aufgabenbereich umsetzen kann.
A EINS bietet schon enorm viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Je mehr man dazu im Stande ist, desto höher ist die Arbeitsleistung. Ein "stumpfes Abarbeiten" von Dingen gibt es hier so gut wie gar nicht, jeder Tag bringt etwas Neues.
Klare Erwartungshaltung vor Einstellung und Bereitschaft eine neue Rolle im Unternehmen finden zu dürfen, wenn man selbst erkennt, das Digital nicht nur bedeutet, wie man den Browser benutzt, sondern das es harte Arbeit ist. Diese „zweite Chance“ ist ehrlich, aufrichtig und wird gelebt.
Das Tempo was vorgelebt wird, ist schon sehr agil.
Jeder hat nicht nur das Recht, Atmosphäre zu konsumieren, sondern auch die Pflicht diese mit zu kreieren. Und es wird vor Tag 1 bereits sauber erklärt und in einem fast 50 seitigem Orga Handbuch schriftlich erklärt, wie man sich am besten „onboarden“ kann. Es gibt eine ehrliche Feedbackkultur, Kollegen die seit 20,10,5 Jahren im Haus sind, aber man muss sich ernsthaft mit der Materie befassen, da man ein B2B Digitalisierer ist.
Image ist für uns, der Erfolg des Kunden. Wir legen Wert auf nachhaltigen Erfolg.
Im Dialog werden seit Jahren gemeinsame Lösungen besprochen, gestaltet und sehr erfolgreich gelebt. Aber es wird auch darauf geachtet, das man persönliche Sonderlocken „reinvestiert“. Fair enough. Partnerschaftlich und ausgewogen. Für alle.
Wer gefördert werden will, wird gefördert. Gießkannenprinzip wird bewusst nicht angewendet.
Menschen arbeiten mit Menschen. Menschen verlassen Menschen. Mal passt man zusammen, mal nicht, aber auch hier gilt, MITmachen statt ZUgucken! Und der Chef erkennt halt sehr schnell wer sich taktisch verhält. Das Unternehmen hat Charakter und ist definitiv keine typische Spassgesellachaft.
Und die jungen Kollegen wie Azubis werden top ausgebildet.
Der Chef will konsequent Entscheider im Unternehmen fördern. Er will von Tag 1 an, das man Entscheidungen in seinem Bereich auch mal provoziert und diese aber auch durchzieht. Er nimmt einen nicht jeden Tag an der Hand, oder steht täglich für Meetings zur Verfügung. Er sucht die Nähe zu Menschen und Mitarbeitern die konsequent an Verbesserungen arbeiten. Stillsteher und Zugucker sind nicht seine Welt. Digitale Kulturen haben halt auch sehr transparente Kulturen und da muss man zu seinen (Miss) Erfolgen stehen, die NIE gegen den Mensch, sondern den Inhalt bewertet werden. Ergebnisorientiert heißt, hart in der Sache, aber fair in der Ausführung.
Es fehlt an NICHTS!
Hier gilt auch. Informationen sind nicht immer eine Bringschuld, sondern auch ein Holpflicht. An Tools mangelt es nicht. Alles da und top modern.
Projektgrössen können Respekt verursachen.
Keine erkennbare Führungsqualität.
Klare Linien, Klare Ansagen und Disziplin. Wohnzimmer-Atmosphäre kann schön sein aber professionelles Arbeiten darf davon nicht gefährdet sein.
Unsicherheit und Unklarheit dominiert die Atmosphäre
Das Image des Unternehmens und hauptsächlich der Geschäftsleitung ist denkbar schlecht. Erwähnt man den Namen, sieht man nur Augenrollen. Das ist sehr schade.
guter Zusammenhalt
Eine Selbstwahrnehmung die an Überheblichkeit Ihres Gleichen sucht. Viel wird versprochen, nichts davon gehalten. Der Umgang mit Menschen ist unter aller S**.
Alle wissen das, keiner sagt etwas.
praktisch nicht vorhanden
Eine Frechheit
Als Mann geht es einem gut, für Frauen ist es wohl schwieriger.
Die unglaubliche Flexibilität, da ich wirklich komplett allein mit Kind bin, muss ich zuhause bleiben, wenn der Kleine krank ist oder Probleme im Kindergarten sind. Da darf ich dann einfach "drum herum" arbeiten, so dass nicht der ganze Urlaub drauf geht, aber auch nicht zig Minusstunden anfallen.
DAS ist es, was man wirklich braucht: flexible individuelle Lösungsmöglichkeiten für die jeweils eigene Situation
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