11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielversprechender Start, enttäuschende Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die netten Kollegen in der Produktion sowie die Bereitstellung der umfangreichen Sicherheitskleidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Büro fehlte eine vernünftige Einarbeitung, Aufgaben waren unklar und ungleich verteilt
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass Mitarbeiter klare Strukturen, Aufgaben und Unterstützung erhalten, insbesondere während der Einarbeitung im Büro. Fehler sollten fair und konsistent behandelt werden, ohne nachträgliche Vorwürfe oder widersprüchliche Rückmeldungen. Ebenso könnten interne Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut werden, um vorhandenes Potenzial besser zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion war die Arbeitsatmosphäre zunächst sehr positiv. Das Team wirkte kollegial, hilfsbereit und der Umgang miteinander war angenehm. Im Büro hingegen herrschte dauerhaft eine angespannte Stimmung. Hoher Zeitdruck, starke Erwartungshaltungen und fehlende Unterstützung führten dazu, dass man sich schnell unwohl und unter Stress gesetzt fühlte.
Image
Vor meiner Tätigkeit im Unternehmen kannte ich den Betrieb persönlich nicht. Öffentlich war mir das Unternehmen vorher nicht bekannt, weshalb sich ein eigenes Bild erst durch die Arbeit vor Ort ergeben hat.
Work-Life-Balance
An der Work-Life-Balance gibt es nichts Negatives zu sagen. Die Arbeitszeiten sind gut geregelt, freitags ist in der Regel früher Schluss und es fällt keine Wochenendarbeit an. Das sorgt für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur internen Weiterbildung oder zur Förderung der eigenen Karriere vor Ort sind nur begrenzt vorhanden. Für wichtige Positionen werden häufig externe Mitarbeiter eingestellt, anstatt bestehende Mitarbeitende weiterzubilden oder zu fördern. Dies führte bei einigen Kollegen spürbar zu Frust.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen im Branchendurchschnitt. Manche Kollegen verdienen mehr, aber es entspricht der üblichen Gehaltsklasse im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt eher wie ein kommuniziertes Ziel auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Das Team war offen, hilfsbereit und locker im Umgang miteinander. Man konnte auch mal miteinander lachen, und es bestand echtes Interesse daran, einem Abläufe zu erklären und Wissen weiterzugeben.
Im Büro wirkte der Zusammenhalt hingegen eher wie Fassade als gelebte Praxis. Von Seiten der Führungskraft entstand das Gefühl, nicht wirklich willkommen zu sein, ohne dass dafür konkrete Gründe genannt wurden. Zudem hatte man den Eindruck, dass Fehler eher weitergetragen wurden, anstatt kollegial angesprochen und gemeinsam gelöst zu werden. Das erschwerte ein vertrauensvolles Miteinander deutlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter hatten ein klar definiertes Aufgabenfeld und konnten weitgehend selbstständig arbeiten. Sie wurden sichtbar weniger kontrolliert und genossen ein hohes Maß an Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft habe ich überwiegend als kritisch empfunden. Entscheidungen und Erwartungen wurden häufig kommuniziert, ohne dabei ausreichend auf die Umstände oder fehlende Einarbeitung Rücksicht zu nehmen. Insgesamt entstand der Eindruck, dass man nicht wirklich erwünscht war, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Die getroffene Konsequenz kann ich in ihrem Grundgedanken nachvollziehen, und ich verstehe auch, dass Fehler angesprochen werden müssen. Allerdings erschienen die im Nachhinein aufgekommenen Vorwürfe und Aussagen wenig nachvollziehbar und teilweise widersprüchlich. Statt eines direkten, klärenden Gesprächs wurden Themen weitergetragen oder im Nachhinein anders dargestellt, was ich als wenig zielführend empfand.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung in den Produktionshallen entspricht klassischer Produktionsarbeit: körperlich anspruchsvoll, teilweise schmutzig und mit schwerem Tragen verbunden. Darauf muss man sich einstellen, das ist sicher nicht für jeden geeignet.
Das Büro war insgesamt sehr schlicht gehalten und nicht besonders modern ausgestattet. Auch die technische Ausstattung, insbesondere die Laptops, war teilweise veraltet, neigte zu häufigem Aufhängen und wies zum Teil bereits Beschädigungen auf. Abgesehen davon funktionierte der Arbeitsalltag grundsätzlich.
Kommunikation
Im Büro wurde erwartet, dass man innerhalb kürzester Zeit mit einem sehr alten und unübersichtlichen System fehlerfrei arbeitet, obwohl kaum strukturierte Einarbeitung stattfand. Bei Fehlern wurde nicht unterstützend oder lösungsorientiert kommuniziert, sondern man hatte das Gefühl, bloßgestellt zu werden. Teilweise wurden Fehler von Kollegen gesammelt und an die Führungskraft weitergetragen, offenbar um sich selbst besser darzustellen, anstatt direkt zu helfen oder Dinge gemeinsam zu klären.
Ein Fehler ist mir selbst passiert, den ich erkannt und korrigiert habe. Rückblickend hätte ich diesen anders bzw. klarer kommunizieren müssen – dazu stehe ich auch. Dennoch wurde dieser Vorfall im Nachhinein genutzt, um mir mangelnde Arbeitsleistung zu unterstellen. Besonders schwierig fand ich, dass anschließend in der Produktion behauptet wurde, ich hätte dort nicht korrekt gearbeitet, ohne dies jemals vorher direkt mit mir zu besprechen. Das stand zudem im Widerspruch zu dem zuvor erhaltenen positiven Feedback zu meiner Arbeit in der Produktion.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Arbeitsalltag habe ich als nicht durchgängig gegeben empfunden. Bewertungen von Leistung und Fehlern wirkten teilweise uneinheitlich. Während bei mir auch kleinere Fehler stark thematisiert wurden, schienen vergleichbare Fehler bei anderen Kollegen weniger Gewicht zu haben.
Zudem entstand der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen unterstützt oder fair behandelt wurden, insbesondere im Büro. Diese unterschiedliche Behandlung wirkte demotivierend und erschwerte ein gleichberechtigtes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Büro empfand ich überwiegend als wenig abwechslungsreich. Gerade ohne feste Kundenzuordnung gab es längere Phasen, in denen man kaum sinnvoll eingebunden war und eher damit beschäftigt war, beschäftigt zu wirken, anstatt aktiv Aufgaben zu erhalten. Zwar waren Kollegen grundsätzlich bereit, Aufgaben abzugeben, allerdings meist ohne klare Einweisung oder Struktur.
Teilweise sollten Aufgaben für andere Kollegen übernommen werden, die selbst keinen vollständigen Überblick darüber hatten. Gleichzeitig wurden kleinere Fehler sehr kritisch bewertet und offen thematisiert, während vergleichbare Fehler bei anderen Kollegen regelmäßig vorkamen, dort jedoch kaum Beachtung fanden. Dieses unterschiedliche Maß an Kontrolle empfand ich als unfair und demotivierend.
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A-Gas Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung wäre nicht verkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Bis familiär
Image
Insgesamt gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen hier ist ehe unmöglich. Die Arbeit hier ist nur für diejenigen, die keine Änderungen brauchen. Weiterbildung auch nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, aber Prämien. Nicht für jeder und nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meist klappt
Kollegenzusammenhalt
Meist klappt
Umgang mit älteren Kollegen
Ja
Vorgesetztenverhalten
Gerecht
Arbeitsbedingungen
Meist klappt
Kommunikation
Meist klappt
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Abwechslung gibt es auch
Work-Life-Balance
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Ein Unternehmen mit Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork, Mensch und Nachhaltigkeit steht im Vordergrund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meckern kann man immer, das verdient A-Gas aber nicht
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung ist im Aufbau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherheit und Carbon Foot print steht im Vordergrund
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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#togetherwecan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seevetal gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Alles, super Teamleistung sehr soziales und umsichtiges Handeln!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Wenn ich sie wüsste, würde ich sie meinem Vorgesetzten sagen!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich super unterstützt. Es gibt ein richtiges Team, was sich nur damit beschäftigt und es werden Dinge sichtbar umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Teamgedanke steht im Vordergrund!
Image
Hat gerade etwas gelitten..es gab eine Umstrukturierung
Work-Life-Balance
Wird vom Arbeitgeber gefördert. Man arbeitet viel aber wenn frei ist ist frei!
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert!
Gehalt/Benefits
Bonussystem, Betriebsrente etc.
Gehalt Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Go green!
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Klasse
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wer der Vorgesetzte ist... aber eigentlich durch die Bank weg super!
Arbeitsbedingungen
Top Tendenz steigend
Kommunikation
In manchen Punkten super: Intranet, regelmäßige Betriebsversammlungen
In anderen Punkten nicht/ noch nicht (hoffentlich) auf Stand. Ich meine hier die Kommunikation unter den Führungskräften. Es ist aber suche in junges Team.
Gleichberechtigung
Gelebt in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Naja in der Produktion manchmal etwas eintönig ansonsten denke ich sehr abwechslungsreich.
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Mehrfachbewertung
Flexibles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Seevetal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nanu
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seevetal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Investorgesteuertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Seevetal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Team - etwas chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Seevetal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Seevetal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ausbaufähig, des öfteren Gewinn Optimierung durch Personalentlassungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Seevetal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird A-Gas Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden A-Gas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich A-Gas Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.