29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Vielfältigkeit in der Ausbildung
Kein Respekt
Den Auszubildenden mehr Respekt zeigen
Viele Freiheiten definitiv...kenne ich woanders so nicht
Eigentlich nichts
So weiter machen Leute
Ist schon geil
Sage nur Familie
Gibt es auch 6 Sterne
NICHTS
ALLES
Viele, aber das bringt nichts weil die dann von den Chefs als eigene Ideen verkauft werden
Dass ich da nicht mehr bin.
Vom hohen Ross runtersteigen.
Ganz unangenehm. Man muss immer Angst haben, was falsch zu machen.
War mal richtig gut, wird aber durch alle Umstände immer schlechter.
Gibt es dort für die normale Schicht nicht.
Bei ganz normalem Gehalt wird einem eingeredet, wieviel man doch verdient und dass dafür noch mehr Leistung kommen muss.
Kommt drauf an, ob sie einen Nutzen davon haben.
Nicht sehr respektvoll.
Viel zu sehr von sich selbst überzeugt, schieben Probleme gerne auf andere ab und messen Angestellte mit zweierlei Maß. Was für die einen selbstverständlich ist, wird den anderen verboten.
Man ist halt einfach nur eine Nummer. Wenn man nicht spurt, wird man eben ausgetauscht.
Leider nicht ausreichend.
Frauen werden schon kleiner gehalten.
Familiäres Unternehmen
Den Mitarbeitern öfters loben wenn es läuft (fördert die motivation)
Tolle Atmosphäre. Klar kann es mal schlechter sein, aber im großen Ganzen top
In der Werkstatt feste Arbeitzeiten. Überstunden können abgefeuert werden
Ich habe alle Möglichkeiten bekommen die ich wollte
Kann immer mehr sein.
In der Werkstatt super Zusammenhalt. Man redet miteinander und hilft sich gegenseitig. Auch die Arbeit mit den anderen Abteilungen klappt meistens reibungslos
Zu mir immer freundlich und Respektvoll
Kann in manchen Abteilungen mehr sein
Man kann viel lernen und wenn man zeigt das man es will werden auch Chancen gegeben
das interessante Umfeld, die Branche, die langfristige Strategie
die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber könnte deutlich besser sein. Mangelnde Kommunikation, man möchte mehr über Strategie und Entwicklung des Unternehmens wissen. Ob man mit ruhigem Gewissen beim Unternehmen bleiben kann
mehr Engagement die Mitarbeiter bei der Stange zu halten. Nicht immer nur vom Wettbewerb neue Mitarbeiter teuer einkaufen, sondern auch die treuen Mitarbeiter belohnen
Kostenstellendenken und Wettbewerb unter den Abteilungen eskaliert häufig
Die schlechte Bezahlung hat sich rumgesprochen
Verlässlichkeit fehlt
könnte deutlich mehr sein, für einige, wenige sehr gut
leider gibt es keine automatischen, Gehaltsanpassungen/Inflationsausgleich/Tarifanpassungen. Seit Jahren keine Zugehörigkeit zu Arbeitgebervertretungen und deren Tarifbindungen
da geht mehr
In den Abteilungen/Bereichsgruppen gut, wenig Kontakt zu bereichsfremden Gruppen
Wer seine Leistung nicht mehr bringt landet schnell auf dem Abstellgleis oder im Vorruhestand
Schwankt sehr stark zwischen den einzelnen Führungskräften
ziemlich alte Gebäude. Neubau ist seit über 10 Jahren angekündigt. Das Geld wird aber immer wieder in andere Projekte gesteckt.
zuviel Taktieren und Unehrlichkeit
Frauen steigen nicht in Führungspositionen auf
Herausforderungen überfordern teilweise. Man wird oft mit den Problemen allein gelassen
Innovative Produkte ( Hyundai) / Neue Ideen können eingebracht werden / Moderner Standort / Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Noch innovativer / LapTops und iPad für die Mitarbeiter / Weitere Leistungsprämien
Junges Team, Viele Auszubildende
Die meisten Auszubildenden werden übernommen. Es gibt viele positive Beispiele mit entsprechender Entwicklung
Die Öffnungszeiten müssen eben abgedeckt sein! Aber Überstunden können abgefeiert werden, es gibt eine digitale Zeiterfassung.
Mehr geht immer
Immer ein Offenes Ohr, man wird gefordert und kann jederzeit Ideen einbringen
Abwechslungsreiche Ausbildung, Werkstatt, Buchhaltung, Disposition.
Verschiedene Kurse wie Fahrsicherheitstraining oder Knigge Kurs.
In jeder Abteilung ist man im Schnitt 4-6 Monate. Mann darf/kann auch mal Verantwortung übernehmen in der Urlaubszeit.
Bei Interesse und Engagement wird man entsprechend eingesetzt. In der Filiale in Bielefeld sind relativ junge Führungskräfte die offen für Neue Ideen sind. Auf Pünktlichkeit und Umgangsformen wird wert gelegt.
Die Kollegen sind eigentlich alle sehr nett.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, wenigstens ein bisschen Anerkennung und Respekt wäre teilweise wünschenswert gewesen.
Neue Führungskräfte für die Filiale Bielefeld. Oder Grundlegend andere Einstellung und Umgang der aktuellen Führungskräfte gegenüber den Angestellten.
Ich musste sehr oft nach der Schule kommen, ob wohl ich frei hatte und wurde auch oft in meinem Urlaub kontaktiert.
In meiner Klasse hatte ich die geringste Ausbildungsvergütung.
Es gibt keinen Ausbilder! Der einzige der einen Ausbilderschein in der Filiale Bielefeld besitzt ist der Unternehmensleiter. Allerdings ist dieser wenig an der Weiterbildung seiner Auszubildenden interessiert. Zuständig war immer der Serviceleiter, dieser scheint leider völlig überfordert mit dieser Position zu sein. Da er die Auszubilden (und „normalen“ Angestellten) immer nur sehr lautstark und ohne jede Art von Respekt kritisiert.
Man kann definitiv auch Spaß an der Arbeit in der Filiale Bielefeld haben, das hängt allerdings ganz von der Stimmung des Geschäftsführers und des Serviceleiters ab.
Als Auszubildender bekommt man durch die Aufgaben oft sehr viel Verantwortung zugeteilt. Das kann gut sein, da man oft wie ein fest Angestellter arbeiten konnte. Leider ist es aber zu oft nicht positiv zu genießen, da man bei Fehlern ganz schnell im Büro des Geschäftsführers sitzt.
Konnte fast alle Abteilungen durchlaufen, wurde allerdings immer wieder aus den Abteilungen genommen, wenn in anderen Abteilungen eine Arbeitskraft durch Urlaub oder Krankheit gefehlt hat.
Unter den Kollegen ist alles immer ziemlich gut gewesen. Die Führungspositionen sind leider überhaupt nicht respektvoll gegenüber den Angestellten.
Lebt von den Mitarbeitern.
Ich arbeite schon lange für diesen Arbeitgeber, habe viele kommen und gehen sehen. Ohne Rechtsschutz bist du verloren. Einen gescheiten, normalen und Friedlichen Abgang ist nicht möglich! Ich bin mal gespannt wann es mich trifft.
Haltet euch bitte an die Absprachen die getroffen werden. Versucht nicht jemanden etwas in die Schuhe zu schieben, was jemand nicht getan hat.
Abteilungsdenken. Wären die einzelnen Mitarbeiter nicht da, die zusammenhalten, währe es ganz schlimm.
Lebt von Image in Bielefeld. Wird sich sicherlich ändern, da die Geschäftsführung nur noch auf Geld aus ist.
6 Tage Woche. Selbst im Urlaub wird man angerufen. Wenn man mal einen Ausgleichstag hat, muss man ständig Angst haben angerufen zu werden um sich eine Packung abzuholen.
Kaum Weiterbildung angeboten. Wenn, dann muss man darum betteln oder sind Zwangs Fortbildungen, weil der Hersteller es vorgibt.
Eigentlich nicht gerechtfertigt für die Arbeit, die man leistet.
Die Firma ist engagiert und bietet entsprechende Aktivitäten an. Leider wird das nur nicht genutzt, weil der Zusammenhalt nicht da ist.
Hängt auch von dem Betrieb ab. Es gibt Betriebe wo es besser ist. Dann wieder welche wo es grauenhaft ist.
Ich kenne kaum alte Kollegen. Nur junge werden hauptsächlich eingesetzt
Kann nett sein, genauso aber auch das Gegenteil sein.
Privates Handy muss genutzt werden um Kunden anzurufen.
Leider fehlt diese. Nicht transparent.
Wenn du weißt was du kannst und diese auch auslebst hast du alle Möglichkeiten.
tolle Kollegen und tolle Vorgesetzten... aber auch nur wenn die wollen und es denen aktuell passt.
Die Vorgesetzten sind extrem launisch... mal ist alles gut und mal halt nicht.
So verdient kununu Geld.