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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A-Lex die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A-Lex
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
A-Lex
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Sommer kann es stressig werden aber sonst ein sehr angenehmes Arbeiten

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind entweder großartig oder unterirdisch, nichts dazwischen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden im Sommer und eher nach Hause gehen im Winter.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob, freche schnippische Kommentare, verbales Mobbing, frustrierend faule Schichtleiter sowie Stelli-Betriebsleiter! Bei Stress ist sich jeder selbst der Nächste, Team gibt's dann nicht mehr, außer "Toll Ein Anderer Macht's!"

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe!
Wer welchen Bereich übernimmt ist das einzige was klar kommuniziert wird! Sobald es stressig wird weiß keiner irgendwas, Stellvertretende BLs wissen weniger vom allgemeinen Geschäft als die Aushilfen (traurig!), ebenso können sie bei technischen Problemen nicht helfen, geschweige denn im Geschäft selbst, da sie stinkend faul sind und lieber quatschend an der Theke stehen!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann geil sein, macht auch mal Spaß aber sobald es stressiger wird sind alle nur noch Egoisten und keine Teamplayer mehr. Im Lästern sind alle große Experten, sind face to face schleimend freundlich, sobald man sich umdreht aber wird einem schon das Messer in den Rücken gerammt! Sehr wenige Ausnahmen, nach einer Weile packt es wohl alle...

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