Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei A-ROSA Flussschiff die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sexuelle Übergriffe stehen an Bord an der Tagesordnung
Hotelmanager und Office-Positionen an Land kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern an Bord.
Es müssen viele Überstunden gemacht werden, diese werden dann von dem Hotelmanager aus dem System gelöscht, damit sie nicht aufscheinen und kein Zeitausgleich gemacht werden muss/ kann und diese nicht ausbezahlt werden.
Der Hotelmanager (zumindest der Arosa Sena) hat keine Soft Skills, allerdings einen Kontrollzwang, was ihn nicht gerade zu einem angenehmen Hotelmanager macht
Unter den Kollegen super, wenn da nicht ein kollerischer - rotköpfiger Hotelmanager wäre der alles nieder macht was Ihm in den Weg kommt. Beschwerden werden gedeckt, Begründung der Mann ist schon so lange da - da kann man nichts machen. Jede übergeordnete Stelle deckt Ihn und hält die Hand über Mobbing, Diskriminierung und mehr!
Man geht gerne zur Arbeit.