Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Super Kollegen zusammen halt
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- immer ein offenes Ohr und offen für Verbesserungsvorschläge
- Flexible work-life-Balance nach Absprache
Keine Digitale Urlaubs- und Zeiterfassung
Viele lange aufwändige Prozesse die mit der richtigen Software gelöst werden könnte
- Gleitarbeitszeiten ausweiten
- Mehr benefits für Arbeitnehmer
- Weiterbildungsangebot vom Arbeitgeber aus
- höheres Gehalt
Gehalt kommt immer pünktliche Homeoffice möglich, Obstkorb, tolle hochwertige Kaffeemaschine, Kollegenzusammenhalt, Flexibilität bei privaten Belangen
Ständige Veränderungen in Prozessen, man hat das Gefühl permanent nach zu hecheln und kommt nicht wirklich zur Ruhe.
Mit dem heftigen Personalabgang/ Personalwechsel hat man auch das Gefühl, das viele schon abstumpfen.
Es wird nicht mehr richtig geschaut, warum das so ist. Nur noch hingenommen.
Mehr auf die einzelnen Positionen achten und eingehen.
Auf die deutsche Kultur achten und nicht UK Mentalität.
Wir leben und arbeiten hier und die Kunden sind überwiegend Deutsche.
Zur Zeit steht wieder jeder unter Strom. Druck wird immer höher und eine Normalität scheint sich nicht einzustellen.
Produkt ist Mega geil aber die Geschäftsführung sowohl und Deutschland als auch UK sind sehr steif und schwierig! Sehr sehr wenig Spielraum was Offenheit dem deutschen Anspruch sowohl Mitarbeiter als auch Kundenanspruch betrifft.
Homeoffice Möglichkeit! Zeit auch mal für Arzttermin einteilbar, wird dann natürlich nachgearbeitet.
Kaum Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen gibt es im Grunde auch nicht…. In der Vergangenheit wurde vieles angestoßen aber nicht wirklich weitergelebt.
Vorschläge für mögliche Kurse oder Vorträge werden von GF abgetan. Nicht angekommen, es sei denn die Idee kommt von der GF.
Gehalt immer pünktlich!
Nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit gibt es ab dem ersten vollen Jahr, jährlich 50€ mehr die sich steigern. Diese Zahlung wird jährlich im Januar ausgezahlt und ist das einzige extra.
Unter einander sind wir immer füreinander da! Dann kann man auf jeden zählen!
Je nach Abteilung…
Großraumbüro wo es mal laut werden kann. Man kann sich in ein kleines Büro zurück ziehen und auch zu Homeoffice machen. 3/2 Regel
3 Tage Office und 2 Tage zu Hause
Leider weiterhin ausbaufähig
Unter den Kollegen ja aber unter den Führungspositionen schwierig.
Im Grunde großartig aber oftmals wird man klein gehalten und kann sich nur schwer entfalten.
Sommerfest
Pünktliche Gehaltszahlung
Ich persönlich hatte ein Problem mit Änderungen, die gefühlt jede Woche meinen Arbeitsablauf beeinflusst haben. Mein Empfinden war, dass der Standort zu abhängig von dem Hauptstandort in England ist.
Der Meetingraum war von manchen Kollegen dauerbelegt, ich glaube man könnte sich das ein oder andere Meeting sparen und sich kurz bei Teams austauschen.
War zu meiner Zeit abhängig von der Leuten, die im Büro waren
A-Safe ist bei allen Namenhaften Unternehmen platziert.
Möglichkeit auf zwei Tage mobile Arbeit. Gleitzeittage konnte man nicht nehmen. Auch die Kernarbeitszeiten waren meiner Meinung nach unflexibel
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Wenn man gut verhandelt, kriegt man mehr.
Die Inflationsausgleichsprämie, die mein ganzes Umfeld erhalten hat, gab es leider nicht.
Mein direkter Vorgesetzter hat mir immer zugehört. Man konnte sich fair austauschen, auch wenn man nicht immer einer Meinung war.
Sehr modern, das Büro arbeitet so gut wie papierlos
Die Kommunikation war besonders durch unseren Teamleiter im "Sales Support" immer so gut wie es nur ging. Es gab einmal im Monat ein Statusupdate.
Durch die stetigen Änderungen sind Interessante Aufgaben dann möglich, wenn man es auch selber möchte
Mobile Arbeit und somit Flexibilität. Gleitzeit,was vieles an Termine o.ä. einfacher gestaltet
Es könnten ein paar mehr Sozialleistungen oder Prämien auch an die Innendienste fließen
Gerne auch an die Inflation denken. Der Lebensunterhalt ist enorm angezogen worden.
Leider hoher Wechsel am Personal gewesen aber das hing mit alten festgefahrenen Strukturen zusammen. Nicht jeder ist für Wachstum und mit neuen Prozessen einverstanden.
Mobile Arbeit nach Probezeit
Wer möchte wird gefördert und in der Entwicklung unterstützt
Immer Verbessrung möglich. Gerade bei der starken Inflation. In der Regel aber immer jährliche Gehalterhöhungen
Sehr stark geworden. Es gibt regelmäßig Kuchen
Immer ein offenes Ohr
Großraumbüro ist nicht für jeden was aber so sehen wir Kollegen uns regelmäßig
Hier und da hadert es manchmal
Kommt auf den Bereich an
Alles, was ich weiter oben geschrieben habe.
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Verbesserungsvorschläge können von uns über ein internes Vorschlagswesen gemacht werden. Diese werden zeitnah registriert, gewissenhaft bearbeitet und man erhält auch ein Feedback über die Entscheidungen und Entwicklungen zu den angesprochenen Themen.
Das ist toll, daher besteht kein Bedarf diese Vorschläge über den Umweg hier anonym zu machen.
Besser kann es kaum sein. Sicherlich kann man es nicht immer allen Recht machen aber die Führung ist sehr daran interessiert das sich alle wohl fühlen. Am Ende bleibt es natürlich ein Arbeitsplatz und wird nicht zur Wellness-Oase, manche scheinen das anders zu erwarten, wenn man die Aussagen meiner (Ex-) Kollegen liest. ICH fühle mich hier sehr wohl.
Die Bewertungen auf kununu geben leider nicht die Realität wieder, was sehr schade ist. Die Plattform wird hier offenbar genutzt um sich Luft zu machen wenn es langfristig nicht geklappt hat.
Die allermeisten der aktiven Kollegen sind zufrieden mit ihrem Job und reden positiv über ihren Arbeitgeber. Sie würden sich nicht so "reinhängen" wenn sie bereits innerlich gekündigt hätten. Auch der Zusammenhalt wäre nicht so gut, hier greift eins ins andere.
Ich arbeite als Vertriebler im Home-Office in meinem Vertriebsgebiet. Das kann sehr bequem sein, aber auch stressig.
Tatsache ist: Ich habe es selbst in der Hand.
Wenn ich in der Vergangenheit einmal über viel Arbeit geklagt habe, hat man sich mit mir auseinander gesetzt um herauszufinden was die Zeitkiller sind und mir immer wieder versichert das man nicht mehr erwartet als geht. Durch dieses Arbeitsplatzkonzept ist es für mich sehr einfach einen anspruchsvollen Job mit der Familie zu vereinen.
Wenn man bedenkt, wie sich alles entwickelt hat (2010 hatten wir gerade mal 2 Mitarbeiter), welche Strukturen entstanden sind, ist es womöglich schwierig bei alldem noch eine Weiterbildungsabteilung für alle Mitarbeiter zu eröffnen.
Es hat trotzdem in der Vergangenheit im Vertrieb Schulungen, sogar eine ganze Seminarreihe für alle Außendienstler und Vertriebs-Innendienstler gegeben.
Aktuell ist für 2021 wieder etwas in Planung, steht jedoch in Warteposition bedingt durch Corona, genauso die seit Beginn diesen Jahres geplanten Englischkurse für alle, damit auch alle mit den Kollegen weltweit und vor allem in unserer Zentrale in Großbritannien sprechen können.
Innerhalb der Abteilungen sind Entwicklungen möglich, es hat in der Vergangenheit mehrere "Aufstiege", zum Beispiel zur Team-Leitung, gegeben.
Eine klare Linie wird hier aber nicht gefahren, oder nicht kommuniziert.
A-SAFE zahlt im Vertrieb selbstverständlich Leistungs-/ bzw. Ergebnisabhängig in Form einer Provisionsvereinbarung mit einem Festgehalt-Anteil. Für mich persönlich ist das ein ausgesprochen gutes Modell, der Verdienst ist sehr gut.
Gezahlt wird extrem pünktlich.
Wenn mal etwas bei der Abrechnung schief gelaufen ist, wurde unmittelbar reagiert, meist noch bevor sich ein Mitarbeiter hätte beschweren können. Provisionsabrechnungen sind vor Jahren mal ein wenig durcheinander gewesen, das ist aber schon lange nicht mehr der Fall. Alles top!
Den Punkt kann ich besser meine Kollegen in der Zentrale beantworten lassen, ich habe zu wenig Einblick was dort im Detail gemacht wird.
Global achtet A-SAFE darauf, seine Produkte, so weit es irgend möglich ist aus recyceltem Material herzustellen. Kunden können gebrauchte oder während der Nutzung beschädigte Produkte ins Werk zurückgeben damit sie dort recycelt werden.
Die Produkt selbst können insofern als nachhaltig bezeichnet werden als das die Produktion, im Vergleich zu ähnlichen Produkten aus Stahl, einen erheblich besseren CO2 Fußabdruck hinterlässt.
Toll!
Natürlich ist nicht jeder der beste Freund des anderen aber in der Sache sind sich alle einig. Das merkt man deutlich.
Gebietsübergreifend hilft man sich mit Kontakten, Referenzen und Tipps. Mir fehlt ein Argument bei Kunden? Kein Problem: Kurzer "Notruf" mit MS Teams oder WhatsApp in die Außendienstgruppe und nach wenigen Minuten erhält man einen Hinweis, ein benötigtes Foto, oder einen Anruf eines Kollegen der hilft. Besser kann es kaum gehen!
In Messewochen sind die gemeinsamen Abendessen in einem Restaurant vor Ort immer ein Highlight. Man spürt kaum wie eine solch anstrengende Woche vergeht. Oft stellt man erst am Freitag auf dem Heimweg fest das es anstrengend war.
Mit miesen Kollegen wäre es bereits am Montag Mittag kaum noch auszuhalten...
Bei uns sind alle Altersklassen vertreten, von Anfang 20 bis kurz vor Rente.
Führungspositionen bekommt man nicht erst mit 60 und junge Kollegen sind nicht automatisch die unerfahrenen doofen. Hier wird jeder gleich behandelt.
Ich weiß von meinen älteren Kollegen das sie sich geschätzt fühlen und niemand Kritik äußert die sich auch nur entfernt auf ihr Alter beziehen könnte.
Ich kann jederzeit meine Vorgesetzten inkl. Geschäftsführer kontaktieren, mich beraten und rückversichern. Noch nie wurde ich abgewiesen. Man setzt sich offen mit mir auseinander, hört zu und findet am Ende immer einen Konsens. Bezogen auf meine Aufgaben aber auch in Bezug auf persönliche Belange, Kritik oder anderweitige Themen.
Wenn es "ungemütlich" ist, dann immer deshalb weil man sich vorher denkt, das sei jetzt kritisch. Nach dem Gespräch ist immer alles in Ordnung und es geht weiter.
An dieser Stelle ärgern mich die teilweise sehr negativen Aussagen hier. Sie sind entweder massiv übertrieben oder aus dem Zusammenhang gerissen. Sie haben auch nichts mit dem Sinn einer Arbeitgeberbewertung zu tun und noch weniger mit den Hinweisen die kununu selbst gibt.
Wer im Vertrieb glaubt, das man ohne Ziele, Reporting und Führung arbeiten kann, hat noch keinen echten Vertrieb gemacht. Was in diesen Punkten bei A-Safe seitens der Vorgesetzten gemacht wird ist sehr human. Ich kenne da ganz andere Betriebe, ich habe bereits einige kennenlernen dürfen.
Immer top Dienstwagen, Tankkarte, die (fast) neuesten Smartphones (seit Jahren immer von Apple), sehr gute aktuelle IT.
Bei Bedarf gibt es fürs Home Office notwendige Ausstattungen wie Drucker Monitore oder was nötig ist. Belegabwicklung für Spesen und Auslagen unkompliziert über ein Online-Tool (keine lästigen Umschläge zu versenden).
Insgesamt ist alles top modern.
Für den Außendienst haben wir nicht die billigsten Sicherheitsschuhe, wir tragen Softshell-Jacken von A-SAFE um die private Kleidung zu schützen. Im Winter haben wir seit diesem Jahr sogar zusätzlich extra warme Jacken. Ich wüsste nicht, was mir fehlen soll.
Die komplette Ausstattung wird zur Verfügung gestellt. Wenn etwas fehlt spricht man es an und es wird bei Berechtigung unkompliziert angeschafft.
Unter Kommunikation verstehe ich hier nicht den "Flurfunk" der nur Halbwissen oder persönliche Meinungen verteilt sondern die Vermittlung von Unternehmenszielen, Maßnahmen, Planungen usw.
Mehr geht hier immer. Zuviel ist aber auch manchmal hinderlich weil dann schnell alles zerredet wird und Wirkung verliert. Die Balance dürfte hier schwer sein.
In diesem Punkt könnte manches besser laufen, aber das liegt wohl auch am schnellen Wachstum das man kaum hinterher kommt.
Jedoch: Wenn man etwas nachfragt bekommt man immer eine offene und umfassende Antwort. Wer sich hier nicht "verkommuniziert" fühlt, sollte sich trauen, einfach mal zu fragen. (Und bei den richtigen Leuten.) In diesem Punkt ist sicherlich noch Luft nach oben doch es wäre nicht richtig hier keine Sterne zu vergeben da man sich wirklich bemüht und auf dem richtigen Weg ist. Weiter so.
Tatsächlich: Alle gleich, nicht nur gefühlt, das ist wirklich so. Nationalitäten, Religionen, Herkunft... Bei A-SAFE zählt was man tut, nicht was man ist. Perfekt!
Vertrieb ist immer gleich. Und doch immer anders, das liegt in der Natur der Aufgabe.
Was ich bei A-SAFE toll finde ist die Vielseitigkeit der Kunden. Man kommt in alle nur erdenklichen Betriebe. Wie werden industriell Garne gesponnen? Wie wird aus einem Stahlblock ein Draht für Transformatoren? Wieso ist amazon so schnell? Schonmal über ein Rollfeld eines großen Flughafens gefahren? Eine persönliche Führung durch eine große Fabrik oder ein super-modernes Logistikzentrum bekommen? Bei A-SAFE ist das im Vertrieb Alltag! Wer stellt eigentlich die Marmeladengläser her? Xenonlampen, Reifen, Tierfutter und und und.. die Liste ist endlos. Langeweile kommt nicht auf.
Mit den Produkten von A-SAFE ist man überall willkommen, noch nie hat mir jemand das Gefühl gegeben ich sei ein lästiger Vertreter. Durch die einzigartige Marktposition als Markt- und Technologieführer kommt eine Abschlussquote von tatsächlich um 50% zustande! Das ist toll und extrem motivierend.
Modern, wachsend, familienfreundlich und Fair
Es wird zu spät auf Arbeitskräftemangel reagiert
Themen wie Kommunikation und Sozialleistung sollten verbessert werden.
Es gibt wie in jeder Firma höhen und tiefen, jedoch wird bei A-SAFE mit beiden Situationen vernünftig umgegangen. A-SAFE ist ein Familienfreundliches, Modernes und wachsendes Unternehmen, welches ein paar interessante Jahre vor sich hat. Ich fühle mich bei A-SAFE sehr gut aufgehoben.
Mir sind sowohl intern als auch extern (beim Kunden) nur selten Negative Äußerungen zu Ohren gekommen.
Aufgrund des Wachstums im Unternehmen kommt es schon öfter mal vor, das man mit der regulären Arbeitszeit nicht alles erledigt bekommt, was zu erledigen ist. Jedoch wird man zu nichts gezwungen. Macht man gelegentlich länger, wird das gesehen und einen auch hoch angerechnet.
Im Bereich Außendienst hat die Karriereleiter aktuell kaum Sprossen nach oben. Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet, bin ich mir sicher, das es in Zukunft mehr Sprossen geben wird. Auch das Thema Weiterbildung wird dieses Jahr erstmalig in Fokus gesetzt und Angeboten.
Lohn ist in meinen Augen angemessen und kommt immer pünktlich. Zum Thema Sozialleistungen steckt das Unternehmen noch in den Kinderschuhen. Allerdings ist der Verbesserungswille in diesem Bereich bereits zu spüren und zu sehen.
Sowohl der Innendienst als auch der Außendienst arbeiten sehr eng zusammen und sind sich auch im Privaten Bereich nicht unbekannt :)
Ich persönlich habe noch keinen besseren Vorgesetzten gehabt. Immer menschlich, Fair und konstruktiv. Hat gefühlt immer alles im Blick und nimmt sich trotz dessen jede Woche die Zeit, das Gespräch zu jeden einzelnen Kollegen im Außendienst zu suchen und nicht nur auf Beruflicher, sondern auch auf privater Ebene über aktuelle Befindlichkeiten zu sprechen und ggf. Lösungen vorzuschlagen bzw. anzubieten.
Moderne Elektronik, Messmittel und Firmenwagen
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Auch die Kommunikation zwischen dem HQ in UK und Deutschland hat noch Luft nach oben.
Ob: Frauen - Männer oder Jung - Alt, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Man wird immer wieder vor neue Aufgaben gestellt, die man so noch nicht hatte. Zu jeder neuen Herausforderung bekommt man einen großzügigen Rahmen, in denen man sich frei um die Bewältigung der Aufgabe kümmern kann. Sollte einen die Herausforderung etwas zu groß sein, bekommt man sofort die Unterstützung, die man benötigt, ohne das es ein Negativ angerechnet wird.
Das offene Miteinander.
Bis jetzt noch nix.
Hätte mir eine bessere Einarbeitung gewünscht.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre....
Top. Jeder hilft jeden....
Haben immer ein offenes Ohr.....
Gute Produkte, da macht der Vertrieb Spaß....