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A-SAFE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Warum tun wir, was wir tun?

Unser Ziel ist es, Arbeitsunfälle zu vermeiden und dadurch Menschen und Sachwerte zu schützen. Wir arbeiten täglich daran, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und für unsere Kunden die besten Produkte herzustellen und zu entwickeln.

A-SAFE – Innovationsführer seit 1984

Der Verlauf unserer Unternehmensgeschichte lässt sich in drei Begriffen zusammenfassen, die genau so auch auf unsere Anfahrschutzsysteme aus Spezialkunststoff zutreffen: Innovativ – Flexibel – Widerstandsfähig.

Seit 1984 sind wir im Bereich der Kunststoffextrusion und -verarbeitung unterwegs ist und natürlich gibt es im Verlauf so vieler Jahre Momente, die von dem meisten als Rückschläge gewertet worden wären. Wir haben uns hingegen von diesen nicht beeindrucken lassen, sondern immer als Herausforderung verstanden, uns noch weiter zu entwickeln.

Diese Entwicklung führt 2001 zur Erfindung der ersten industrietauglichen Sicherheitsbarriere aus Kunststoff. Inzwischen sind wir der weltweit führende Anbieter von Anfahrschutzsystemen. Unser Portfolio ist gewachsen und umfasst neben Barrieren eine Vielzahl weiterer patentierter Produkte, wie beispielsweise Wegetrennungen, Poller und Systeme für den Regalschutz.

Wir lösen Probleme. Mit Sicherheit.

Unsere Produkte sind weltweit in Einsatz. In den verschiedensten Branchen, in den unterschiedlichsten Einsatzbereichen und in jeglichen Unternehmensgrößen vom Kleinbetrieb bis zum börsennotierten Konzern. Das übergeordnete Ziel ist dabei immer das gleiche: Wir verhindern Arbeitsunfälle und sorgen damit für den Schutz und die Sicherheit von Menschen und Sachwerten.

Alles in allem eine Intention, für das man bereit sein sollte, viel zu investieren. A-SAFE tut das, sowohl in Ausrüstung als auch in die Mitarbeiter.

Unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung ist mit den modernsten zur Verfügung stehenden Technologien ausgestattet und unsere Ingenieure und Polymerphysiker sind Experten auf ihrem Gebiet. Hier entstehen wegweisende patentierte Produktentwicklungen wie zum Beispiel der innovative Werkstoff Memaplex® mit speziell entwickeltem Formgedächtnis für eine vollständige Rückbildung der Barriere nach einem Anprall oder unser einzigartiges Energieabsorptionssystem zur Verhinderung von Bodenschäden.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktsortiment

  • Barrieren und Wegetrennungen
  • Regal- und Lagerschutz
  • Säulen- und Wandschutz
  • Poller und Tore
  • Höhenbegrenzer
  • Ladezonenschutz

Unsere Produkte sind unter anderem in folgenden Bereichen erfolgreich im Einsatz:

  • Produktion
  • Lager und Logistik
  • Verkehr und Infrastruktur

Unsere Dienstleistungen

  • Standortbegutachtung vor Ort
  • Montage und Wartung durch speziell geschultes Personal
  • Beratung durch unser Support-Team

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertriebsleitung
  • Außendienst
  • Vertriebsinnendienst
  • Sales Support
  • Auftragsabwicklung

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Ehrlichkeit
- gesunder Druck muss sein
- immer fair und offen für alle Lebendlagen um den Mitarbeiter zu unterstützen
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die lockere Atmosphäre, die Kollegen, mein Arbeitsplatz, die ganze Firma u n d die Firma ist quasi ums Eck .
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Alles, was ich weiter oben geschrieben habe.
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Modern, wachsend, familienfreundlich und Fair
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Offenes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen. Kritik wird nicht als Angriff gewertet sondern als Ansporn besser zu werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu spät auf Arbeitskräftemangel reagiert
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Kann mir jemand etwas benennen ?
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Nicht zu beanstanden!
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Bis jetzt noch nix.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge können von uns über ein internes Vorschlagswesen gemacht werden. Diese werden zeitnah registriert, gewissenhaft bearbeitet und man erhält auch ein Feedback über die Entscheidungen und Entwicklungen zu den angesprochenen Themen.
Das ist toll, daher besteht kein Bedarf diese Vorschläge über den Umweg hier anonym zu machen.
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Themen wie Kommunikation und Sozialleistung sollten verbessert werden.
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Kann zur Zeit keine benennen, weil es für mich persönlich Safe ist.
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Derzeit nichts zu beanstanden.
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Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von A-SAFE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Alter ist Relativ... Alle bei uns sind Junge geblieben und Dynamisch
5
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Bei uns sind alle Altersklassen vertreten, von Anfang 20 bis kurz vor Rente.
Führungspositionen bekommt man nicht erst mit 60 und junge Kollegen sind nicht automatisch die unerfahrenen doofen. Hier wird jeder gleich behandelt.
Ich weiß von meinen älteren Kollegen das sie sich geschätzt fühlen und niemand Kritik äußert die sich auch nur entfernt auf ihr Alter beziehen könnte.
5
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5 Sterne, bin 57 Jahre jung :)
5
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Keinerlei Diskriminierung. Auch ältere Arbeitnehmer werden bei entsprechender Eignung gerne genommen.
5
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Es wird niemand wegen seines Alters anders behandelt. Alle sind gleich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-SAFE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man bedenkt, wie sich alles entwickelt hat (2010 hatten wir gerade mal 2 Mitarbeiter), welche Strukturen entstanden sind, ist es womöglich schwierig bei alldem noch eine Weiterbildungsabteilung für alle Mitarbeiter zu eröffnen.
Es hat trotzdem in der Vergangenheit im Vertrieb Schulungen, sogar eine ganze Seminarreihe für alle Außendienstler und Vertriebs-Innendienstler gegeben.
Aktuell ist für 2021 wieder etwas in Planung, steht jedoch in Warteposition bedingt durch Corona, genauso die seit Beginn diesen Jahres geplanten Englischkurse für alle, damit auch alle ...
3
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Im Bereich Außendienst hat die Karriereleiter aktuell kaum Sprossen nach oben. Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet, bin ich mir sicher, das es in Zukunft mehr Sprossen geben wird. Auch das Thema Weiterbildung wird dieses Jahr erstmalig in Fokus gesetzt und Angeboten.
3
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Weiterbildung muss eingefordert werden und wird individuell beurteilt. Grundsätzliche Möglichkeit gegeben.
3
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Hier könnte sich noch manches tun.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø81.700 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A-SAFE
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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