Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage- Super Kollegen zusammen halt
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- immer ein offenes Ohr und offen für Verbesserungsvorschläge
- Flexible work-life-Balance nach Absprache
Die Empathie von den Führungskräften - solange es läuft beschwert sich niemand.
Am meinem ersten Arbeitstag wurde ich herzlich Willkommen und konnte alle Mitarbeiter und das Unternehmen kennen lernen.
Es wird viel Wert auf einen korrekten Umgang und auf das Vorgehen bei Vertragsfragen und beim Onboarding gelegt.
Gehalt kommt immer pünktliche Homeoffice möglich, Obstkorb, tolle hochwertige Kaffeemaschine, Kollegenzusammenhalt, Flexibilität bei privaten Belangen
Sommerfest
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Digitale Urlaubs- und Zeiterfassung
Viele lange aufwändige Prozesse die mit der richtigen Software gelöst werden könnte
Ständige Veränderungen in Prozessen, man hat das Gefühl permanent nach zu hecheln und kommt nicht wirklich zur Ruhe.
Mit dem heftigen Personalabgang/ Personalwechsel hat man auch das Gefühl, das viele schon abstumpfen.
Es wird nicht mehr richtig geschaut, warum das so ist. Nur noch hingenommen.
Ich persönlich hatte ein Problem mit Änderungen, die gefühlt jede Woche meinen Arbeitsablauf beeinflusst haben. Mein Empfinden war, dass der Standort zu abhängig von dem Hauptstandort in England ist.
Es könnten ein paar mehr Sozialleistungen oder Prämien auch an die Innendienste fließen
Es wird zu spät auf Arbeitskräftemangel reagiert
Leider sehr abhängig von England - man versteht aber das die Führungskräfte alles in gang setzen um neutral zu agieren
- Gleitarbeitszeiten ausweiten
- Mehr benefits für Arbeitnehmer
- Weiterbildungsangebot vom Arbeitgeber aus
- höheres Gehalt
Mehr auf die einzelnen Positionen achten und eingehen.
Auf die deutsche Kultur achten und nicht UK Mentalität.
Wir leben und arbeiten hier und die Kunden sind überwiegend Deutsche.
Der Meetingraum war von manchen Kollegen dauerbelegt, ich glaube man könnte sich das ein oder andere Meeting sparen und sich kurz bei Teams austauschen.
Gerne auch an die Inflation denken. Der Lebensunterhalt ist enorm angezogen worden.
Der am besten bewertete Faktor von A-SAFE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter ist soweit ich weiß kein Grund, jemanden nicht einzustellen. Wegen der Betriebsstruktur keine großen Aufstiege möglich, auch wenn man sehr lange im Unternehmen ist.
Bei uns sind alle Altersklassen vertreten, von Anfang 20 bis kurz vor Rente.
Führungspositionen bekommt man nicht erst mit 60 und junge Kollegen sind nicht automatisch die unerfahrenen doofen. Hier wird jeder gleich behandelt.
Ich weiß von meinen älteren Kollegen das sie sich geschätzt fühlen und niemand Kritik äußert die sich auch nur entfernt auf ihr Alter beziehen könnte.
Es wird niemand wegen seines Alters anders behandelt. Alle sind gleich.
Ob Jung oder alt, jeder hat die selben Chancen und wird gleich behandelt.
Mit mir geht man gut um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-SAFE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen gibt es im Grunde auch nicht…. In der Vergangenheit wurde vieles angestoßen aber nicht wirklich weitergelebt.
Vorschläge für mögliche Kurse oder Vorträge werden von GF abgetan. Nicht angekommen, es sei denn die Idee kommt von der GF.
Bisher noch nicht in Berührung gekommen
Praktisch nicht vorhanden. Es gibt fast keine Aufstiegschancen und es werden keine Weiterbildungen angeboten. Einmal gab es einen Englischkurs.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zu meiner Zeit gab es keine Weiterbildungsangebote.
Wenn man bedenkt, wie sich alles entwickelt hat (2010 hatten wir gerade mal 2 Mitarbeiter), welche Strukturen entstanden sind, ist es womöglich schwierig bei alldem noch eine Weiterbildungsabteilung für alle Mitarbeiter zu eröffnen.
Es hat trotzdem in der Vergangenheit im Vertrieb Schulungen, sogar eine ganze Seminarreihe für alle Außendienstler und Vertriebs-Innendienstler gegeben.
Aktuell ist für 2021 wieder etwas in Planung, steht jedoch in Warteposition bedingt durch Corona, genauso die seit Beginn diesen Jahres geplanten Englischkurse für alle, damit auch alle ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
