Spannende Projekte, viele Freiheiten und steter Rückhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, offener Umgang, Anerkennung für Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Für Erfolge und Leistungen gibt es viel Anerkennung. Sehr offenes Verhältnis zu KollegInnen und Vorgesetzten. Der Vorgesetzte stärkt einen im Projekt stets den Rücken und kommuniziert transparent.
Kommunikation
Offen und fair. Man traut sich, auch Dinge, die mal nicht gut laufen, anzusprechen. Einen Austausch zu aktuellen Themen gibt es regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Alle KollegInnen sind hilfsbereit, freundlich und nehmen sich Zeit für einen Austausch. In den Kundenprojekten ist man häufig, aber nicht immer mit einem Kollegen oder einer Kollegin gemeinsam. Da die Projekte aber meist langfristig angelegt sind, kommt man auch in die Teams der Kunden gut rein.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Projekt an, wobei es nie eine übermäßige Schieflage gibt. Die Bedürfnisse an die Work-Life-Balance werden respektiert, es wird kein hoher Druck aufgebaut. Anrufe und Arbeit "nach Feierabend" gibt es sehr selten, außer aus eigener Initiative.
Vorgesetztenverhalten
Stärkt einen gegenüber dem Kunden den Rücken, setzt sich für einen ein. Hat für Fragen und Sorgen stehts ein offenes Ohr und unterstützt mit Coaching. Es gibt umfangreiche Jahresgespräche und man telefoniert regelmäßig. Die Jahresziele sind fair und erreichbar.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an, manchmal fallen natürlicherweise unliebsame Aufgaben an. Bei der Projektauswahl hat man, wenn es die Auftragslage zulässt, Mitsprachemöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma stellt neben jungen KollegInnen, die erst kürzlich einen Abschluss gemacht haben, vor allem auch KollegInnen mit langjähriger Erfahrung in der Versicherungsbranche ein.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird entweder beim Kunden vor Ort oder im Homeoffice. Benötigte Technik (Handy, Laptop, Bildschirm, Schreibtische) wird vom Arbeitgeber gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht explizit, es gibt z.B. keinen extra Anreiz dafür, mit der Bahn statt mit dem Auto zum Kunden zu fahren. Inlandsflüge gibt es selten, sind aber grundsätzlich möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend.
Sozialleistungen und nicht-monetäre Anreize werden stets weiterentwickelt. Beispielsweise gibt es seit kurzem die Möglichkeit, aus dem europäischen Ausland zu arbeiten ("Work where you want"), sofern das Projekt es zulässt.
Image
Die Firmenzugehörigkeit ist im Branchenverhältnis sehr hoch. Es gibt KollegInnen, die zur Firma zurückkehren. Die Firma ist bei Kunden für Professionalität und Zuverlässigkeit bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in jedem Jahresgespräch explizit besprochen, ebenso Karrierechancen. Die Voraussetzungen für einen Aufstieg sind transparent. Der Aufstieg ist nicht "sprunghaft", dafür aber nachhaltig.