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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • CoachingCoaching
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freiheiten, offener Umgang, Anerkennung für Leistungen
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Tolle, beinahe familiäre Atmosphäre, interessante Projekte und Kunden, und eine positive Fehlerkultur. Ein Sommertreffen unter Beteiligung der ganzen Familie ist ein jährlicher Höhepunkt.
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Individualität wird großgeschrieben. Es wird auf die Belange jedes Mitarbeitenden eingegangen und eine möglichst gute Lösung erarbeitet.
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Sehr individuelle Förderung und weitestgehend an den eigenen Interessen orientierter Einsatz in Kundenprojekten. Vertrauensvoller Umgang mit den Geschäftsführern.
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Das man sich individuell Weiterbilden und entwickeln kann. Auf persönliche Bedürfnisse und wünsche wird eingegangen und ein kontinuierlicher Austausch mit den Vorgesetzten findet statt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

eigentlich nichts ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anreize für innovative Themenerarbeitung schaffen und sich selbst auf neue Ansätze einlassen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von AAA Auctor Actor Advisor ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eine sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist persönlich, unkompliziert und von gegenseitigem Respekt geprägt.
5
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Für Erfolge und Leistungen gibt es viel Anerkennung. Sehr offenes Verhältnis zu KollegInnen und Vorgesetzten. Der Vorgesetzte stärkt einen im Projekt stets den Rücken und kommuniziert transparent.
5
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Sehr harmonisches Betriebsklima, Professionalität wird groß geschrieben
5
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Sehr gute kollegiale Atmosphäre
5
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Es herrscht eine offene und ehrliche Atmosphäre. Faire Kritik wird genau so geübt wie Anerkennung, immer mit dem Blick auf Potenzialentwicklung.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAA Auctor Actor Advisor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nicht explizit, es gibt z.B. keinen extra Anreiz dafür, mit der Bahn statt mit dem Auto zum Kunden zu fahren. Inlandsflüge gibt es selten, sind aber grundsätzlich möglich.
3
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SUV als Dienstwagen nicht unüblich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, werden unterstützt.
5
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Weiterbildungen werden in jedem Jahresgespräch explizit besprochen, ebenso Karrierechancen. Die Voraussetzungen für einen Aufstieg sind transparent. Der Aufstieg ist nicht "sprunghaft", dafür aber nachhaltig.
5
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In der flachen Hierarchie eines Unternehmens dieser Größenordnung sind die Aufstiegschancen einer "Karriereleiter" begrenzt. Die Firma legt aber Wert auf Weiterentzwicklung, sowohl in der fachlichen als auch methodischen sowie der persönlichen Entwicklung und unterstützt diese.
5
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Individuelle Förderung
5
Bewertung lesen
Jederzeit individuell nach Bedarf.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AAA Auctor Actor Advisor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AAA Auctor Actor Advisor besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AAA Auctor Actor Advisor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AAA Auctor Actor Advisor als eher modern.

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AAA Auctor Actor Advisor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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