Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
ParkplatzFreiheiten, offener Umgang, Anerkennung für Leistungen
Individualität wird großgeschrieben. Es wird auf die Belange jedes Mitarbeitenden eingegangen und eine möglichst gute Lösung erarbeitet.
Tolle, beinahe familiäre Atmosphäre, interessante Projekte und Kunden, und eine positive Fehlerkultur. Ein Sommertreffen unter Beteiligung der ganzen Familie ist ein jährlicher Höhepunkt.
Sehr individuelle Förderung und weitestgehend an den eigenen Interessen orientierter Einsatz in Kundenprojekten. Vertrauensvoller Umgang mit den Geschäftsführern.
Das man sich individuell Weiterbilden und entwickeln kann. Auf persönliche Bedürfnisse und wünsche wird eingegangen und ein kontinuierlicher Austausch mit den Vorgesetzten findet statt.
eigentlich nichts ...
Das manchmal die Kommunikation etwas hängt, dass man die eigentlichen Kollegen so selten sieht.
Mehr Anreize für innovative Themenerarbeitung schaffen und sich selbst auf neue Ansätze einlassen.
Der am besten bewertete Faktor von AAA Auctor Actor Advisor ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir (m) scheint es keine Benachteiligung von Frauen zu geben. Als Wiedereinsteiger nach einer längeren Pause habe ich alle Unterstützung erhalten, die ich benötigt habe.
Habe keinerlei Ungleichbehandlung bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAA Auctor Actor Advisor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht explizit, es gibt z.B. keinen extra Anreiz dafür, mit der Bahn statt mit dem Auto zum Kunden zu fahren. Inlandsflüge gibt es selten, sind aber grundsätzlich möglich.
SUV als Dienstwagen nicht unüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in jedem Jahresgespräch explizit besprochen, ebenso Karrierechancen. Die Voraussetzungen für einen Aufstieg sind transparent. Der Aufstieg ist nicht "sprunghaft", dafür aber nachhaltig.
Individuelle Förderung
Jederzeit individuell nach Bedarf.
In der flachen Hierarchie eines Unternehmens dieser Größenordnung sind die Aufstiegschancen einer "Karriereleiter" begrenzt. Die Firma legt aber Wert auf Weiterentzwicklung, sowohl in der fachlichen als auch methodischen sowie der persönlichen Entwicklung und unterstützt diese.
Wenn Karriere mit Personalverantwortung gleichgesetzt wird, aufgrund der Größe schwierig. Ansonsten sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
