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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AAP Lehrerwelt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir beherrschen unser Handwerk und starten aktiv durch. Eigenständig oder im Team, im Homeoffice oder im Büro – auf jeden Fall immer mit vollem Einsatz. Dabei ermöglichen flexible Arbeitszeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance. Nicht alles muss sofort perfekt sein: Wir begreifen Fehler nicht nur ...
Wir streben danach, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf offener Kommunikation basiert und es jedem Einzelnen ermöglicht, aktiv zur Gestaltung unserer Organisation beizutragen.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend und nicht transparent. Informationen werden selten, zu spät und oft nur beschönigend weitergegeben.
Auf der gleichen Hierarchieebene herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt. Die Kollegen sind engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Diese Aufgeschlossenheit stärkt das Teamgefühl.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist durch eine hohe Arbeitsbelastung gestört.
Einige Vorgesetzte zeigen oft beeindruckendes Engagement und unterstützen ihre Teams hervorragend, was entscheidend zur Steigerung von Arbeitsmoral und Produktivität beiträgt. Dieses Engagement verdient hohe Anerkennung. Es wäre förderlich, wenn alle Führungskräfte dieses hohe Maß an Unterstützung und klare Kommunikation als Standard ansehen würden. Eine verstärkte Fokussierung auf die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen könnte das Arbeitsklima weiter verbessern und zu einer insgesamt effizienteren Organisation führen.
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig und stellenweise interessant, jedoch mangelt es an Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, es werden kaum Lernchancen angeboten werden.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen auf gleicher Hierarchieebene ist positiv, mit gutem Willen zur Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Jedoch ist die Interaktion mit höheren Hierarchieebenen wenig ausgeprägt, und es fehlt an Wertschätzung vonseiten einiger Vorgesetzter.