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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich sehr wohl und wurde sehr gut empfangen. Es gibt viele Teilzeitkräfte, was für mich ein modernen Unternehmen ausmacht. Die Vereinbarkeit von Familie ist ebenso gegeben. Ich kann wählen, ob ich im Home Office arbeite oder ins Büro komme und wie und wann ich meine Stunden mache. Für mich als junge Mutter das A und O im Job. Auch das zeigt mir die Flexibilität und Moderne des Verlags: zeitgemäß und auf jeden einzelnen abgestimmt.
Trotz der genannten Kritikpunkte schätze ich den Arbeitgeber insgesamt sehr, insbesondere wegen des wertschätzenden Umgangs, der guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und des angenehmen Miteinanders.
Wir tun was für die Zukunft, Kinder. Mit unseren Produkten gestalten wir den Schulalltag mit, sowohl für Kinder als auch für Lehrkräfte. Das war mir bei der Auswahl meines Arbeitgebers zuletzt wichtig.
Gut fand ich meinen Einstieg und dass wirklich nach geeigneten Personen für das Team gesucht wurde. Und das war perfekt, denn wir hatten ein super Team und eine tolle Arbeitsatmosphäre – zumindest bis zum Führungswechsel
Gute Sozialleistungen & Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich fundamental schlecht an diesem Arbeitgeber finde, ist nicht nur meine negative Erfahrung, sondern die erlebte Reaktion darauf, also der Umgang mit der Wahrheit: Meine erste, ungeschönte Bewertung wurde nach anwaltlichem Druck des Unternehmens offline gestellt. Die Tatsache, dass ich nun gezwungen bin, meine erlebte Realität in juristische Watte zu packen, nur damit sie für andere überhaupt sichtbar sein darf, ist für mich das eigentliche Armutszeugnis. Dies sollte aus meiner Sicht jedem, der eine wirklich offene und transparente Firmenkultur ...
Besonders enttäuschend empfinde ich den Umgang mit Vorschlägen bzw. Eigeninitiativen sowie kritischen Nachfragen und Rückmeldungen. Für mich zeigt sich das nicht nur im internen Verhalten, sondern auch darin, wie auf Bewertungen reagiert wird. Meine ursprüngliche Arbeitgeberbewertung wurde nach dem anwaltlichen Einspruch des Unternehmens wiederholt infrage gestellt, was für mich sinnbildlich dafür steht, wie mit unbequemen Wahrnehmungen umgegangen wird. Dass ich meine Erfahrungen immer weiter abschwächen muss, damit sie überhaupt sichtbar bleiben, empfinde ich als sehr bezeichnend. In diesem Sinne: Vorsicht.
Begrenzte Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte eine nachhaltigere Gehaltsstruktur schaffen, die die Mitarbeiter langfristig bindet und die Notwendigkeit für kontinuierliche Rekrutierung und Einarbeitung neuen Personals und die Überlastung der bestehenden Belegschaft reduziert.
Keine Klarheit hinsichtlich der Prioritäten, keine Klarheit hinsichtlich der Ziele
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt stellt aus meiner Sicht den größten Verbesserungsbedarf dar. Da finanzielle Gehaltsanpassungen jedoch nur eingeschränkt möglich sind, könnten ergänzende, nicht-monetäre Formen der Anerkennung geprüft werden, zum Beispiel zusätzliche Urlaubstage, projektbezogene Sonderzahlungen, vollständige Übernahme der Fahrtkosten oder feste Zeitkontingente für Weiterentwicklung.
Meiner Erfahrung nach würde es der Geschäftsführung gut tun, stärker auf die Fachkenntnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vertrauen, anstatt den Eindruck zu vermitteln, dass nur sie selbst alles am besten wissen.
Außerdem hatte ich wiederholt den Eindruck, dass Zufriedenheit im Unternehmen zu wenig Priorität hat und der Fokus stattdessen stark auf die Außendarstellung gelegt wird. Aus meiner Sicht wäre es hilfreicher, kritische Rückmeldungen und Bewertungen ernsthaft als Chance für Verbesserungen zu nutzen, statt sie herunterzuspielen. Echte Fortschritte im Inneren ...
Für die Zukunft würde ich mir eine Führungskultur wünschen, die aus meiner Sicht bewusst Freiräume durch Vertrauen schafft. Eine Kultur, in der fachlich fundierter Widerspruch als wertvolle Chance für Verbesserungen wahrgenommen wird und für mich als Mitarbeiter spürbar ist, dass der gemeinsame Erfolg des Unternehmens im Vordergrund steht.
Ich sehe Potential für das interne Image. Das ist aber eben auch keine Einbahnstraße und gegenseitiges Verständnis und Spirit kann von 2 Seiten eingebracht werden.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Schaffung eines Kulturwandels, der lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung unterstützt, indem jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten wird, seine Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AAP Lehrerwelt ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gut. Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Teilzeitarbeit ist unkompliziert möglich.
Home Office, absolutes Verständnis für private Umstände, sehr gute Einteilung der Arbeitszeiten möglich
Homeoffice regelt
Sehr gute Sozialleistungen; Einteilung der Arbeitszeit bis zu einem gewissen Grad relativ frei wählbar; Urlaub wird in der Regel ohne Diskussionen genehmigt; sehr familienfreundlich
Hier ist noch alles beim Alten, der einzige verbliebene Grund um hier zu arbeiten -> sollte auch hier daran geschraubt werden, ist der Untergang vorprogrammiert
Aus meinen bisherigen Angestelltenverhältnissen ist die momentane Situation bei der AAP Lehrewelt ausgezeichnet. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und dem geförderten mobilen Arbeiten, kann man seine Zeit nun effizienter gestalten. Insbesondere bei der Kinderbetreuung und Erziehen hilft dieses Arbeitsmodell dem/der Arbeitnehmer*in sehr!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAP Lehrerwelt ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchenüblich eher niedrig. Gehaltsverbesserungen sind seit Jahren kaum möglich. Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen.
Man muss gut verhandeln beim Einstieg.
Es scheint, dass das Unternehmen trotz bereits festgelegter Gehaltsstrukturen zögert, faire Gehälter zu zahlen, und große Teile der Belegschaft nicht in vollem Umfang unterstützt. Dies könnte langfristig die Mitarbeiterbindung beeinträchtigen.
In über 10 Jahren nur minimale Anpassungen.
Mittlerweile gemessen am Arbeitsumfang zu geringe Bezahlung; Boni gestrichen; gute Sozialleistungen; pünktliche Bezahlung; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; keine Chance mehr auf außertarifliche Gehaltserhöhungen; kein Home-Office Ausgleich; kein Kilometergeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nur wenige klassische Karrierestufen. Aufstieg ist grundsätzlich möglich, aber begrenzt. Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie als sinnvoll fürs Unternehmen gesehen werden.
… interessante Tools werden abgeschafft und manche Teamlead-Stelle mit weniger kompetenten Personen besetzt, selbstverständlich, ohne vorher gut und wertschätzend alle infrage kommenden Personen einzubeziehen.
es werden Angebote und Zeit dafür angeboten
Es gibt ein breites Angebot, man muss selbst aktiv werden und Eigeninitiative zeigen, aber dann werden die Weiterbildungen - sofern es passt - auch genehmigt.
Für meinen Bereich gab es bis jetzt immer die Möglichkeit zur Weiterbildung, sofern diese auch begründet und notwendig war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AAP Lehrerwelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet AAP Lehrerwelt gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AAP Lehrerwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AAP Lehrerwelt als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
AAP Lehrerwelt
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AAP Lehrerwelt
Branchendurchschnitt: Medien