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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Sie beschreiben, dass Leistung nicht anerkannt wird. Im Rahmen unseres Mitarbeitergespräches bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, aktiv den Dialog mit Ihrer Führungskraft zu suchen und konstruktiv eine Standortbestimmung vorzunehmen. Ich bitte Sie, dieses Gespräch für sich zu nutzen, um über Ihre Leistung und die Wertschätzung dieser zu sprechen.

An vielen von Ihnen angesprochenen Aspekten wie einer „gesunden Fehlerkultur“, Perfektionismus, schnelleren Entscheidungswegen sowie der Möglichkeit, eigene Vorschläge aktiver und hierarchiefrei in die Diskussion anzusprechen, arbeiten wir aktuell. Sie erleben als Führungskraft ein Klima der „Angst, Verunsicherung und Bespitzelung“. Da wir ein anderes Werteverständnis in unserem Haus erleben, möchten wir Sie zum Dialog einladen:

Wir wollen Ihre Anregungen aufgreifen und laden Sie ein, hierzu mit uns ins Gespräch zu kommen. Gerne freue ich mich über eine Kontaktaufnahme unter sebastian.sellinat@aareal-bank.com.
Beste Grüße
Sebastian Sellinat, Senior Manager Human Resources