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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 218 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ kleine Bank.
Jeder kennt jeden, jeder ist mit jedem per Du.
Gute Vergütung und Sozialleistungen, flexible Arbeitsmöglichkeiten sowie grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Es bestehen verschiedene Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung, und viele Kolleginnen und Kollegen sind fachlich kompetent und hilfsbereit.
die Kantine
Arbeitsbedingungen, Compensation & Benefits.
Homeoffice, eigenverantwortliches Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Unternehmensführung bei der Bank. die Vorgesetzten wollen nur, dass man sie in Ruhe lässt. Sie lösen keine Probleme, da viele von ihnen nicht über das nötige Fachwissen verfügen. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Bank, man erhält keien Fortbildungen und hat kaum Chance, in andere Abteilungen zu wechseln. Die Bank hat Schwierigkeiten, neuen Mitarbeiter zu finden, und diejenigen mit Erfahrung verlassen die Bank.
Häufige organisatorische Veränderungen, unklare Zuständigkeiten und teilweise wenig transparente Entscheidungen. Die Qualität der Führung und Zusammenarbeit ist stark vom jeweiligen Bereich und von einzelnen Führungskräften abhängig. Kritik und Feedback werden aus meiner Sicht nicht immer fair oder lösungsorientiert behandelt. Anspruch und gelebte Unternehmenskultur stimmen deshalb nicht überall überein.
Katastrophale Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, dadurch eine intransparente Erwartungshaltung. Keine Wertschätzung für Geleistetes.
Schwache Veränderungskultur, zu wenig Fokus auf Weiterentwicklung der Führungskräfte
Die Mitarbeiterschätzung und Förderung auch ausserhalb des Gehalts ist sehr zusammengespart worden
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, damit Aufgaben und Zuständigkeiten nachvollziehbar sind. Authentische Kommunikation und eine echte Feedbackkultur würden helfen, die Diskrepanz zwischen Eigenwahrnehmung und Realität zu verringern. Außerdem wäre es sinnvoll, Karrieremöglichkeiten transparenter zu gestalten und Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Netzwerken gezielt zu fördern.
Führungskräfte sollten regelmäßiger und konstruktiver Feedback geben, Ziele klar und nachvollziehbar vereinbaren und Mitarbeitende bei organisatorischen Veränderungen besser begleiten. Zuständigkeiten und Prozesse sollten eindeutiger geregelt werden. Auch Wertschätzung sollte sich im tatsächlichen Umgang und nicht nur in der Außendarstellung zeigen.
besser mit den Mitarbeitern umgehen und ihnen keine falschen Wachstumsversprechen machen.
Leadership stärken, also Führungskräfte auch befähigen, zu führen. Denn Leadership ist keine Sache von Micromanagement!
Führungskräfte im Bereich faire Führung schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Aareal Bank ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt: Auch in der IT gibt es viele Frauen, und die Integration und Förderung wird sehr gut umgesetzt.
Auf jeden Fall
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Wird gelebt
Voll gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aareal Bank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Infoveranstaltungen sind nicht wirklich interessant. Es wird hier nur offiziell verkündet was jeder der halbwegs vernetzt ist vorher auf dem Flur schon gehört hat.
Interne und offizielle Kommunikation von oben nach unten funktioniert nur, wenn Fakten bereits geschaffen sind
Informationen werden lange vom Management zurück gehalten.
Keine Kommunikation mit den Vorgesetzten. Die kümmern sich nur darum, dass du weiterarbeitest.
Die Person, die dich schult, teilt dir das eine mit, der Vorgesetzte das andere. Daher ist es schwierig herauszufinden, was genau von dir erwartet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriereentwicklung hängt stark von persönlichen Netzwerken ab: Wer nicht zu den richtigen Kontakten gehört, wird kaum gefördert und kommt oft über Jahre nicht voran.
Was die Weiterbildung betrifft kann man sicherlich noch eine Schippe drauf legen, es kommt am Ende der Bank zu Gute.
Aufgrund des Verkaufsprozesses möchte die Bank keine Mittel für die Ausbildung von Mitarbeitern aufwenden
Intern ohne Wechsel weiterzukommen sehr schwierig. Fortbildungen aufgrund von Budgetdisziplin schwieriger als früher
Tolles Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden freiwillig angeboten, ohne dass man sie einfordern muss. (intern wie externe Weiterbildungen möglich)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aareal Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Aareal Bank gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aareal Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aareal Bank als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Aareal Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aareal Bank
Branchendurchschnitt: Banken