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Aareal Bank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 183 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 183 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entspannter Arbeitsplatz. Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Tischkicker ist unterhaltsam nach der Mittagspause.
Abwechslung in den Aufgaben, vernünftiges Gehalt
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Tolles Umfeld, sehr gute Sozialleistungen, besonders hervorzuheben sind Angebote wie Bügel- und Wäschedienst, kombiniertes Kinder-/Arbeitszimmer, Mobiles Arbeiten/Telearbeit, freie Zeiteinteilung, um private Termine wahrnehmen zu können.
ich weiß es nicht, der aktuelle ist kurz vor meiner kündigung
Im Moment leider sehr viel Unsicherheit. Daher nicht viel gutes
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es hilft nicht den Druck immer weiter zu erhöhen. Weitere Sparmaßnahmen werden nur auf dem Rücken des Personals ausgetragen. Es werden stetig mehr Aufgaben, Management wundert sich dass alles so lange dauert und überlegt dann wo man wieder sparen kann. Nur um dann die Mitarbeiter weiter mit noch mehr Arbeit zuzuschütten.
Das wird das langfristig das Ende der Firma sein!
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Sehr viel Politik auf der Führungsebene. Keine Vision in der IT erkennbar. Arbeitsergebnisse spielen keine Rolle.
DAs wir zu wenig junge Menschen ausbilden. Die Einstellung von bereits in anderen Firmen stark geprägten Persönlichkeiten kann auf Dauer die eigene Unternhmenskultur verwässern.
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Ab und an zu viel Gejammere der Kollegen, vielleicht oberste Führungsebenen ein bißl straffen zG einer gesunden Nachwuchspolitik und optimierten IT-Budgets
Es gibt fast nichts, was der Arbeitgeber schlecht macht. Somit habe ich nichts negatives zu berichten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Job Ticket ist längst Standard bei so gut wie allen mittelgroßen Unternehmen. Und dazu ist es noch ein positives Signal in Richtung eines umweltbewussten Umgangs.
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Weniger Meetings, mehr Zeit für Mitarbeiter. Echte Wertschätzung zeigen bei ältere Kollegen.
Den Aufwand für interne Abstimmungen und Freigaben reduzieren. Die Arbeitszeit geht für unproduktive interne Themen drauf.
Auf Selbstverantwortung setzen und den Leuten vertrauen. Den Workload reduzieren, damit Aufgaben auch in guter Qualität bearbeitet werden können.
Altes Verständnis ablegen: Homeoffice bedeutet nicht, dass keiner arbeitet nur weil man ihn nicht sieht
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Weniger Kaffee trinken.
In der Führung leben, was von Mitarbeitern gefordert wird. Wenn überwiegend Führungskräfte hier gute Wertungen schreiben und Mitarbeiter sich nicht ernstgenommen fühlen, dann wird der Anspruch einer modernen Arbeitkultur wahrscheinlich nicht erfüllt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Aareal Bank ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Sehr hoher Workload je Person, aber keine Bereitschaft daran etwas zu ändern - alles soll on top gemacht werden
3
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Ich hatte ein sehr gut hergerichtete Arbeitsplatz und hatte alles was ich brauchte zum arbeiten.
5
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Die Arbeitsplätze waren gut ausgerüstet und die Räumlichkeiten sind angenehm.
5
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Büros sind ziemlich in die Jahre gekommen, mit modernen Büros hat das wenig gemeinsam.
3
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Moderne Büros, auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt. Außerdem hervorragendes Essen, Kaffeebar, Snacks etc.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aareal Bank ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Mein Eindruck ist, dass die meisten Kollegen nur aus Bequemlichkeit bei der Aareal Bank bleiben. Keine Möglichkeiten etwas zu bewegen. Dafür der Vorteil, dass auch nicht überprüft wird, wenn tatsächlich keine Arbeitsergebnisse erzielt werden.
1
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Wie jede Bank, genießt auch die Aareal Bank nicht unbedingt ein hohes Ansehen. Dass sie noch an der Börse vertreten ist, macht es nicht unbedingt besser. Eher umgekehrt.
2
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Legt zu viel Wert auf das Image während die Realität anders aussieht.
2
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Sinkend, da man sich nach außen als Innovator gibt, aber tatsächlich die gleichen fruchtlosen Innovationsmanagementprozesse wie jedes andere größere Unternehmen aufgesetzt hat. Die Kultur passt einfach nicht.
Bezeichnend ist, dass offenbar der Führungskreis versucht, das Unternehmen bei Kununu hochzuwerten. Wenn man sich alleine die Bewertungen der nicht führenden Mitarbeiter ansieht, dann sieht es ziemlich schlecht aus. Diese überhöhten Managementbewertungen wirken wie ein letztes Aufbäumen eines hierarchischen Unternehmens, das keine Mitarbeiter mehr findet.
2
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Man rühmt sich mit Exzellenz auf internationalem Parkett. An der Fähigkeit sich selbst zu beweihräuchern mangelt es nicht. Englisch ist für den Ein oder Anderen aber schon die erste Herausforderung. Mitarbeiter aus anderen Nationen längerfristig an den Standort zu binden ist dann die nächste Hürde.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Kaum junge Kollegen. Die meisten gehen wieder nach 1-3 Jahre. Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch. Ältere Kollegen berichten davon, dass es kaum Chancen gibt aufzusteigen. Für Führungspositionen werden meist eingestellt statt befördert.
1
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Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, karrieretechnisch munkelt man, dass nicht viel Bewegung nach oben möglich ist. Wird dann wohl für mich keine 3-4 Jahre dauern, bis ich mich woanders bewerbe.
3
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Naturgemäß in einem recht gefestigten (andere würden sagen eingefahrenen:) Expertenumfeld etwas eingeschränkt, man definiert sich eher über die Aufgaben als über Titel / Positionen.
3
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Jüngere Kollegen werden gefördert / ältere Kolleginnen eher weniger.
Da ist der Zug leider abgefahren -. Schade und in meinen Augen unklug
3
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Ein Besuch bei der JAX ist keine Weiterbildung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 161 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Firmenkundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Aareal Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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