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Aareal Bank AG

Deutschland,  21 Standorte Branche Banken
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Aareal Bank AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,93
Vorgesetztenverhalten
3,76
Kollegenzusammenhalt
4,03
Interessante Aufgaben
4,01
Kommunikation
3,75
Arbeitsbedingungen
4,29
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,85
Work-Life-Balance
3,96

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,73
Umgang mit Kollegen 45+
4,08
Karriere / Weiterbildung
3,75
Gehalt / Sozialleistungen
4,22
Image
3,88
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 67 von 86 Bewertern Homeoffice bei 55 von 86 Bewertern Kantine bei 66 von 86 Bewertern Essenszulagen bei 49 von 86 Bewertern Kinderbetreuung bei 40 von 86 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 62 von 86 Bewertern Barrierefreiheit bei 26 von 86 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 55 von 86 Bewertern Betriebsarzt bei 47 von 86 Bewertern Coaching bei 39 von 86 Bewertern Parkplatz bei 62 von 86 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 50 von 86 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 55 von 86 Bewertern Firmenwagen bei 24 von 86 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 31 von 86 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 10 von 86 Bewertern Mitarbeiterevents bei 61 von 86 Bewertern Internetnutzung bei 37 von 86 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 86 Bewertern
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Bewertungen

  • 23.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ausbau der IT-Infrastruktur vor allem im Bereich Kommunikation.
  • 28.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Hat etwas gelitten unter dem Veränderungsdruck der aber noch etwas generell und eher virtuell gespürt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bemühen sich aber der Druck auch und gerade auf die Führungsebene ist spürbar

Kommunikation

Das Mögliche wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Vorbildliche Quote

Gehalt / Sozialleistungen

Kann immer mehr sein...

Arbeitsbedingungen

Immer noch vergleichsweise Gold auch wenn die Zusatzbelastung aus den Übernahmen und regulatorischen Auflagen die Grenzen testen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 27.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Heben der und Vertrauen in die Potenziale der Mitarbeiter durch Übertragung von Verantwortung und Erweiterung von Entscheidungsfreiräumen. Bewusstsein auf Vorstandsebene für den hohen Grad der Angst-und Kontrollkultur im Haus.

Pro

Solides Geschäftsmodell ermöglicht Identifikation

Contra

Verkrustete Hierarchiestrukturen, innerhalb derer das Denken und Handeln vieler Mitarbeiter in tragenden Funktionen alleinig auf den Erhalt und den Ausbau persönlicher Vorteile ausgerichtet ist.

  • 25.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Klima der Angst, Verunsicherung, Bespitzelung. Leistung wird nicht anerkannt, Schlecht-Leistung nicht geahndet.

Interessante Aufgaben

Es gibt Gestaltungsspielräume, aber Gestaltung wird nicht belohnt

Verbesserungsvorschläge

  • Anreize für Leistungsträger schaffen, schnellere Entscheidungswege, übertriebenen Perfektionsanspruch abstellen, gesunde Fehlerkultur aufbauen, Mut zur eigenen Meinung statt Abhängigkeit von Berater-Meinung
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 22.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsbedingungen

sind gut, können aber verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich über die Jahre leider verschlechtert. Dies liegt auch an der zusätzlichen Arbeitsbelastung für viele Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich gibt es bei den Führungskräften nicht viel zu beanstanden; Fakt ist aber auch, dass viele Führungskräfte nicht als solche agieren

Kollegenzusammenhalt

Vermutlich DAS Asset des Unternehmens - vieles würde nicht funktionieren, wenn es nicht dieses äußerst kompetente "Aareal-Team" gäbe
Fakt ist aber auch, dass Feierlichkeiten im Hause auf immer weniger Resonanz stoßen

  • 21.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Vorgesetztenverhalten

Soziale Kompetenz wird großgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle ...

Interessante Aufgaben

Ad hoc Aufgaben sind oft das Salz in der Suppe

Kommunikation

wertschätzend

Gleichberechtigung

Frauenförderung ist ausbaufähig

Umgang mit Kollegen 45+

kein Thema

Karriere / Weiterbildung

eigene Weiterbildungs Academy, breitgestreute Angebote

Gehalt / Sozialleistungen

sehr starkes Gesundheitsmanagement und Familienorientierung

  • 21.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00