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Aareal Bank AGals Arbeitgeber

Deutschland,  21 Standorte Branche Banken
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Aareal Bank AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,92
Vorgesetztenverhalten
3,72
Kollegenzusammenhalt
3,98
Interessante Aufgaben
3,99
Kommunikation
3,70
Arbeitsbedingungen
4,26
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,83
Work-Life-Balance
3,93

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,70
Umgang mit Kollegen 45+
4,07
Karriere / Weiterbildung
3,70
Gehalt / Sozialleistungen
4,17
Image
3,86
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 70 von 90 Bewertern Homeoffice bei 57 von 90 Bewertern Kantine bei 68 von 90 Bewertern Essenszulagen bei 51 von 90 Bewertern Kinderbetreuung bei 39 von 90 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 64 von 90 Bewertern Barrierefreiheit bei 27 von 90 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 57 von 90 Bewertern Betriebsarzt bei 49 von 90 Bewertern Coaching bei 39 von 90 Bewertern Parkplatz bei 62 von 90 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 49 von 90 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 56 von 90 Bewertern Firmenwagen bei 25 von 90 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 32 von 90 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 90 Bewertern Mitarbeiterevents bei 62 von 90 Bewertern Internetnutzung bei 37 von 90 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 90 Bewertern
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Bewertungen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sehen leider oft ihr eigenes Vorankommen und nicht auch das Vorankommen der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Dies könnte durch den Vorgesetzten mehr gefördert werden. Er bespricht seine Vorstellungen jeweils mit jedem Mitarbeiter alleine

Interessante Aufgaben

hat in den letzten Jahren abgenommen

Kommunikation

geht besser - vielleicht wird das durch Neuausrichtung der Bank wieder besser

  • 07.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Sehr kollegiales Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life Balance

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 02.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Die Integration von Praktikanten und das ausgereifte Praktikantenprogamm.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 24.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Der Vorgestzte lässt keine Handeln der Mitarbeiter zu.
Jede Handbewegung wird beobachtet, kommentiert und mit Verbesserungsvorschlägen bedacht

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 28.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Hat etwas gelitten unter dem Veränderungsdruck der aber noch etwas generell und eher virtuell gespürt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bemühen sich aber der Druck auch und gerade auf die Führungsebene ist spürbar

Kommunikation

Das Mögliche wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Vorbildliche Quote

Gehalt / Sozialleistungen

Kann immer mehr sein...

Arbeitsbedingungen

Immer noch vergleichsweise Gold auch wenn die Zusatzbelastung aus den Übernahmen und regulatorischen Auflagen die Grenzen testen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 27.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Heben der und Vertrauen in die Potenziale der Mitarbeiter durch Übertragung von Verantwortung und Erweiterung von Entscheidungsfreiräumen. Bewusstsein auf Vorstandsebene für den hohen Grad der Angst-und Kontrollkultur im Haus.

Pro

Solides Geschäftsmodell ermöglicht Identifikation

Contra

Verkrustete Hierarchiestrukturen, innerhalb derer das Denken und Handeln vieler Mitarbeiter in tragenden Funktionen alleinig auf den Erhalt und den Ausbau persönlicher Vorteile ausgerichtet ist.

  • 25.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Klima der Angst, Verunsicherung, Bespitzelung. Leistung wird nicht anerkannt, Schlecht-Leistung nicht geahndet.

Interessante Aufgaben

Es gibt Gestaltungsspielräume, aber Gestaltung wird nicht belohnt

Verbesserungsvorschläge

  • Anreize für Leistungsträger schaffen, schnellere Entscheidungswege, übertriebenen Perfektionsanspruch abstellen, gesunde Fehlerkultur aufbauen, Mut zur eigenen Meinung statt Abhängigkeit von Berater-Meinung
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 22.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsbedingungen

sind gut, können aber verbessert werden.