Nach 13 Jahren Kündigung ohne Grund und die ist auch noch unwirksam. Was heisst das Bitte für das Arbeitsverhältnis?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt dort auch interessante Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verlust der eigenen Identität
Verbesserungsvorschläge
Lerne mit Kritik umzugehen, wachse daran und entwickle dich weiter
Arbeitsatmosphäre
Ein richtiges Lob meines letzten Vorgesetzten habe ich stets vermisst. Der Umgang von HR mit mir war nicht fair, da sie mir urplötzlich Hausverbot erteilten, anstatt mit mir das Gespräch zu suchen. Daher gibt es auch kein gegenseitiges Vertrauen. Grundsätzliches Misstrauen ist hier an der Tagesordnung.
Kommunikation
Unternehmenserfolge wurden stets gross gefeiert. Allerdings war die Kommunikation hier immer sehr einseitig. Über Probleme wurde nie offen gesprochen. Hier wurde dann mehr unter den Teppich gekehrt. Im wöchentlichen JF hingegen wurde in einer solchen detailtiefe über Banalitäten und Selbstverständlichkeiten sinniert, dass häufig genug auch noch klare und strukturierte Ergebnisse fehlten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind nicht fähig bei Problemen zum Hörer zu greifen und diese direkt mal anzugehen. Es wird eher hinter dem Rücken verhandelt, abgewogen sich mit Anderen nicht Betroffenen beraten. Oft genug erscheinen dann plötzlich unbeteiligte Dritte auf der Bildschirmfläche und präsentieren Vermeintliche Lösungen hierzu. WTF
Work-Life-Balance
da überarbeitet sich keiner...
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden grundsätzlich vermieden. Daher ist auch keiner geübt darin mit solchen im Ernstfall umzugehen. Entweder du machst was dein Arbeitgeber will oder du bist gleich unbequem und entbehrlich. Ziele werden nur dann mit Nachdruck verfolgt, wenn Sie einem höheren Zweck nämlich der Befriedigung der nächsten Hierarchischen Ebene dienen. Alle anderen Ziele werden auch gern mal wieder über den Haufen geworfen. Daher können Entscheidungen in diesem System gar nicht klar getroffen werden. Sie sind immer Abhängig vom Goodwill des Managements. Der einfache Mitarbeiter ist in diesem Zusammenhang bloss notwendiges Übel und Mittel zum Zweck. Mit einbezogen wird von denen keiner.
Interessante Aufgaben
Wie so oft arbeiten auch hier einige wenige Gute für viele Andere naja nicht ganz so Gute mit. Der Einzelne hat innerhalb seines Aufgabenbereiches kaum die Möglichkeit der Variation. Hierfür ist die Personaldecke viel zu dünn.
Gleichberechtigung
Es ist auffällig, dass Frauen in diesem Betrieb ganz klar mit dem Schädel an die gläserne Decke stossen und sich dabei blaue Flecken holen. Es handelt sich hier um eine Männerdomäne, Frauen aus der Elternzeit werden als Teilzeitmuttis bei Gefallen mitgeschleppt oder es wird versucht sie am Markt wieder neu zu platzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen befinden sich mittlerweile in der Altersteilzeit...
Arbeitsbedingungen
Es gibt verschiedene Gebäude und leider sind diese sehr unterschiedlich gut oder schlecht ausgestattet. Klimaanlage funktioniert in einem Gebäudeteil nur unzureichend in einem anderen ist sie viel zu stark. Uneinheitlich ist auch die Büroausstattung. Mal modern mal 70`s...Computer existieren, sind aber nicht besonders leistungsfähig. Riesen Probleme bereitet dem Betrieb das Home Office, weil es in einigen Bereichen immer noch nicht voll akzeptiert und in Anderen wiederum exzessiv betrieben wird. Die Kaffee Bar hingegen wird dafür als erfolgreiches Management Vorzeige Projekt über den Klee gelobt...wäre Top in der Gastronomie...was sagt das aber über eine Bank aus?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein hierfür ist da - think before you print steht am Ende jeder email. Auf dem Papier ist also alles prima, ein Angebot zur Fahrradnutzung wurde wegen eigentlicher Unwirtschaftlichkeit nur von einigen wenigen in Anspruch genommen - der geneigte Kollege fährt doch lieber mit dem Porsche in die Tiefgarage .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Abrechnungen stimmen in der Regel. Gehalt ist fürstlich, für die Verantwortung die der einzelne Tatsächlich bereit ist einzugehen. Busticket wird bezuschusst, genauso wie das Mittagessen.
Image
Man rühmt sich mit Exzellenz auf internationalem Parkett. An der Fähigkeit sich selbst zu beweihräuchern mangelt es nicht. Englisch ist für den Ein oder Anderen aber schon die erste Herausforderung. Mitarbeiter aus anderen Nationen längerfristig an den Standort zu binden ist dann die nächste Hürde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sie, diese rühmlichen Ausnahmen, die im Hause tatsächlich Karriere gemacht haben. Die Regel ist aber der Aufstieg gelingt woanders. Wer bleibt, der findet sich mit von vornherein gesetzten Grenzen ab. Ein ungeschriebenes Gesetz