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Vorstellungsgespräche

27 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hier wird offenbar alles ausprobiert was der Markt hergibt

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Aareal Bank (Wiesbaden / Deutschland) in Wiesbaden als IT-Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Leute, aber offenbar überhaupt keine IT-Strategie. Hier wird offenbar alles ausprobiert was der Markt hergibt. - Ohne Verwendung. Vielleicht mal bei der Sache bleiben. Focus finden.

Bewerbungsfragen

  • Für was begeistern Sie sich?
  • externe Stelle läuft aus

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Offene und abwechslungsreiche Gespräche und nette HRler, die einen permanent informiert halten

4,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei Aareal Bank (Wiesbaden / Deutschland) in Wiesbaden als ITler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Prozess könnte schneller sein


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Lahmer Prozess, unattraktives Unternehmen

1,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei Aareal Bank in Wiesbaden als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Rückmeldung
- professioneller Bewerbungsprozess


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bewerber in Deutschland wird immer wider abgesagt!!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Aareal Bank in Wiesbaden beworben.

Verbesserungsvorschläge

Dann sucht Eure Fachkräfte direkt aus Lampedusa!!!


Zufriedenstellende Reaktion

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Völlig unprofessionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Aareal Bank in Wiesbaden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hier hat man sich leider keine Mühe gemacht - man bekommt kein Feedback auf die Bewerbung. Im Telefonat mit dem HR Ansprechpartner wird einem mitgeteilt, dass die Fachabteilung wohl abgesagt hat, jedoch ohne Angabe von irgendwelchen Gründen. Da war dann auch der HR Mitarbeiter etwas verwirrt. Das macht wirklich einen klasse Eindruck.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Toller Recruitingprozess - sympathisch transparent und schnell

4,7
Bewerber/inHat sich bei Aareal Bank in Wiesbaden als HRBP beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keinr


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach dem zweiten Gespräch absolut keine Rückmeldung mehr erhalten

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Aareal Bank AG Wiesbaden in Wiesbaden als Accounting // Bilanzierung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich die erste Rückmeldung nach dem Erstgespräch erhalten habe, sind mehr als ein Monat vergangen.

Beim Zweitgespräch waren drei oder vier weitere Mitarbeiter beim Zweitgespräch neben dem Mitarbeiter suchenden dabei, damit die Kollegen sich ebenfalls einen Eindruck machen konnten.

Nachdem Zweitgespräch hat sich keiner mehr gemeldet, das fand ich absolut unprofessionell. Ich habe sogar zwei mal beim HR angerufen, um nachzufragen wie der Stand ist. Man sage mir zwei mal man werde sich erkundigen und bei mir melden. Es kam aber keine Rückmeldung mehr.

Bewerbungsfragen

Warum möchten Sie wechseln?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorbildlich - so geht modernes Recruiting!

4,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aareal Bank AG Wiesbaden in Wiesbaden als Manager Vertriebscontrolling beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren für die vakante Stelle war zum Zeitpunkt der Abgabe meiner Bewerbung schon sehr weit fortgeschritten, d.h. die Position war bereits besetzt. Dennoch erhielt ich einen Telefonruf der zuständigen Recruiterin mit einem kurzen Feedback zu meiner Bewerbung und dem Angebot, persönliches Einverständnis vorausgesetzt, meine Daten in den firmeninternen Talentpool aufzunehmen, um für zukünftige passende Vakanzen den Kontakt wieder aufnehmen zu können. Der Inhalt des Telefonats wurde zusätzlich auch noch umgehend per e-mail bestätigt. So eine Reaktionsweise findet man bei Bewerbungsprozessen heutzutage nicht oft vor. Daher trotz Absage volle Punktzahl.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Recruiter machen einen tollen Job, sitzen aber eben nicht in jedem Gespräch dabei.

3,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aareal Bank in Wiesbaden beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es ist schwierig eine vollständige und aussgagekräftige Bewertung in Form von Sternen zu beschreiben, da ich 2 Gespräche hatte die unterschiedlicher nicht hätten sein können. Das erste Gespräch war mit einem Recruitingmitarbeiter und dem potentiellen direktem Vorgesetzten. Hier war es eine super angenehme Atmosphäre, trotz Videokonferenz. Die Reaktion und Einladung zu einem zweiten Gespräch erfolgte direkt am nächsten Tag. Das Gespräch selber war eine Woche später. Dieses Gespräch war das komplette Gegenteil. Das zweite Gespräch war erneut mit dem potentiellen Fachvorgesetzten und zusätlich mit dem Bereichsleiter. Die Chemie mit dem Fachvorgesetzten stimmte weiterhin, die mit dem Bereichsleiter leider nicht. Ich persönlich finde es nicht von Vorteil, wenn ein 20 Minütiger Monolog geführt wird, was alles erreicht worden ist und der potenielle Bewerber soll sich "kurz und kompakt" vorstellen. Sinn des Gespräches verfehlt. Die Fragen im weiteren Verlauf des Gespräches waren anspruchsvoll und angemessen. Sie dienten natürlich auch zur Selektierung der Kandidaten und erfüllten Ihren Zweck. Es lief auf eine beidseitige Absage hinaus.

Bewerbungsfragen

  • + Werdegang
  • + warum genau die Berufswahl
  • + Gründe für den Wechsel
  • + Bisherige Erfahrungen in dem Bereich
  • +
  • Imaginären Durchspielen eines kompletten, fachlichen Prozesses.
  • Wie wäre die Herangehensweise
  • Warum genauso herangegangen?
  • Wie reagiert man in bestimmten Situationen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Group Human ResourcesHR Talent Management

Sehr geehrte Bewerberin/sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback an uns.

Es freut uns, dass Ihre Eindrücke zum ersten Gespräch mit uns so positiv sind. Umso bedauerlicher ist es, dass dieser positive Eindruck im weiteren Prozess nicht aufrecht erhalten werden konnte. Bewerbungsgespräch sollte keineswegs Monologe sein, dies entspricht auch nicht unserem Anspruch. Wir möchten in diesen Gesprächen Ihnen die Gelegenheit geben, uns als Arbeitgeber besser kennenzulernen gleichzeitig natürlich auch Sie als Person kennenlernen.

Gerne nehmen wir Ihr Feedback auf und nutzen dieses, um weiter an unserem Recruiting-Prozess zu arbeiten.

Sollten Sie sich noch einmal austauschen wollen melden Sie sich jederzeit gerne wieder bei uns.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Aareal Bank Recruiting Team
Larissa Pelz
Recruiterin

Etwas merkwürdiges Vorstellungsgespräch

3,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aareal Bank AG Wiesbaden in Wiesbaden als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich leider nicht wertgeschätzt gefühlt.

Bewerbungsfragen

  • Sich vorstellen
  • Warum wechseln,
  • Leider was es ein etwas merkwürdiges Video-Interview. Obwohl das Unternehmen sich quasi bei mir beworben hat(über Xing), wurde der Spieß während des Gesprächs umgedreht und man hatte den Eindruck, dass die Gesprächspartner gerne selbst am längeren Hebel sitzen und die Fragen stellen möchten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Group Human ResourcesHR Talent Management

Sehr geehrte Bewerberin/sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und das damit verbundene Feedback.

Ihre Schilderung zum Vorgehen entspricht nicht unserem Verständnis von guter Personalarbeit. Unser Anspruch ist es, einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerbern zu gewährleisten. Dies soll sich natürlich auch in unseren Bewerbungsgesprächen widerspiegeln. Hier möchten wir auch den Bewerbern ausreichend Zeit geben, um sich vorzustellen sowie Fragen zu stellen. Bedauerlicherweise konnten wir diesem Anspruch wir in Ihrem Fall nicht gerecht werden.

Gerne nehmen wir Ihr Feedback auf und nutzen dieses, um weiter an unserem Recruiting-Prozess zu arbeiten.

Sollten Sie sich noch einmal austauschen wollen melden Sie sich jederzeit gerne wieder bei uns.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Aareal Bank Recruiting Team
Larissa Pelz
Recruiterin

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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