Interessante Aufgaben, Arbeitgeber im großen und ganzen ok
Verbesserungsvorschläge
Weniger Meetings, mehr Zeit für Mitarbeiter. Echte Wertschätzung zeigen bei ältere Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Ist relativ entspannt. Man spürt aber schon den Druck Ergebnisse so schnell wie möglich liefern zu müssen, damit der Vertrag weiter verlängert wird.
Kommunikation
Kein regelmäßige Feedback von Vorgesetzten. Man muss selbst das Feedback einfordern. Ansonsten sind einige Kollegen sehr kommunikativ. Man wird also nicht sich selbst überlassen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte größtenteils sehr nette, hilfsbereite Kollegen. Aber einige wenige sind auch leider sehr arrogant, halten sich für etwas besseres und wollen Kritik nicht einsehen.
Work-Life-Balance
Auch für Studenten gibt es Gleitzeit. Man hat viel Freiheit sich die Arbeitszeiten einzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle vom Prinzip her sehr nett zu mir gewesen. Allerdings merkt man, dass sie gegenüber die Sorgen ältere Kollegen ziemlich gleichgültig reagieren. Es wird viel versprochen, aber wenig eingehalten.
Interessante Aufgaben
Ich hatte einige sehr interessante Aufgaben gehabt. Somit konnte die Theorie von der Uni in Praxis umgesetzt werden. Umgekehrt hat es auch geklappt. Ich habe viel gelernt in der Aareal Bank.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht das Gefühl gehabt, dass die älteren Kollegen von den Vorgesetzten besonders Wertgeschätzt werden. Daher ist die Frustration bei diese Kollegen sehr hoch. Viele bleiben aus reine Bequemlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte ein sehr gut hergerichtete Arbeitsplatz und hatte alles was ich brauchte zum arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr miese Bezahlung. Weit unter dem Durchschnitt von Werkstudenten in der IT.
Image
Legt zu viel Wert auf das Image während die Realität anders aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum junge Kollegen. Die meisten gehen wieder nach 1-3 Jahre. Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch. Ältere Kollegen berichten davon, dass es kaum Chancen gibt aufzusteigen. Für Führungspositionen werden meist eingestellt statt befördert.