New Work Rhetorik trifft auf altbekannte Probleme
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, damit Aufgaben und Zuständigkeiten nachvollziehbar sind. Authentische Kommunikation und eine echte Feedbackkultur würden helfen, die Diskrepanz zwischen Eigenwahrnehmung und Realität zu verringern. Außerdem wäre es sinnvoll, Karrieremöglichkeiten transparenter zu gestalten und Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Netzwerken gezielt zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die IT steckt seit Jahren in einer Dauerkrise. Prozesse sind oft unklar geregelt, sodass persönliche Kontakte vieles kompensieren müssen. Dadurch entstehen regelmäßig Diskussionen über Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
Image
Zwischen der Selbstwahrnehmung des Unternehmens und der Wahrnehmung von außen, z. B. durch Mitarbeitende, Kunden oder den Markt, besteht ein erheblicher Unterschied. Insbesondere in Bezug auf die Arbeitgeberattraktivität zeigt sich eine deutlich verzerrte Selbstwahrnehmung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schwer kalkulierbar, da bei Problemen in Aufgaben oder bei kurzfristig priorisierten Managementthemen schnell Druck aufgebaut wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung hängt stark von persönlichen Netzwerken ab: Wer nicht zu den richtigen Kontakten gehört, wird kaum gefördert und kommt oft über Jahre nicht voran.
Gehalt/Benefits
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt sich hier wirklich Mühe
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den persönlichen Beziehungen, aber die meisten Kollegen sind nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Das Management tritt sehr präsent mit New-Work-Narrativen und moderner Selbstdarstellung auf, ohne dass sich dies nachhaltig in besseren Strukturen oder einer Entlastung im Arbeitsalltag widerspiegelt. Die Dauerkrise bleibt bestehen, während Arbeitsergebnisse der Mitarbeitenden häufig vom Management weitervermarktet werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Kantine, Cafeteria, Parkhaus, Innenstadtlage, gute Verkehrsanbindung
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation des Managements wirkt wenig glaubhaft und schafft es nicht, Mitarbeitende wirklich abzuholen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt: Auch in der IT gibt es viele Frauen, und die Integration und Förderung wird sehr gut umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Man ist offen für moderne Technologien!