39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
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Bewerbungsprozess als Junior Customer Success Manager
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Eigenschaft bringst du mit, die Aaron nützlich sein könnte ?
- Wie sieht deine Freizeit aus ?
- Gründe für den Wechsel
- Warum Aaron
- Wie auf Aaron aufmerksam geworden
- Gab es beim vorherigen Arbeitgeber schwierige Situationen und wenn ja; wie wurden diese gelöst ?
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Extremer schlechte Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 als (Junior) UX/UI Designer (m/f/d). beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schauen Sie sich das Profil des Bewerbers tatsächlich an, anstatt ATS zu benutzen...
Bewerbungsfragen
- I am more than qualified for the position having skills in UX, UI Designer, Customer Services, Customer Retention, B2C, B2B, Training & Leadership, Management and communication, but yet I get the generic auto-rejection e-mail saying that there are 'better candidates' and yet the same job is advertised over and over again for months.
- Hoffungslos
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Transparent, welcoming and professional
Bewerber/inHat sich 2024 als People Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I recently went through the interview process for a role in the People team and although I was unsuccessful, I highly commend the hiring team for such a smooth, professional and transparent process. At each stage, I felt that the interviewers were on time, well-prepared and fully attentive. The questions were well-thought out and the case study was perfectly tailored to the role in question. Even though the final answer was a 'no', the news of it were delivered on a very personable note and reasons for the decisions were explained clearly to me. Overall, very positive experience!
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Cooler Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach zu viele Runden bis zur finalen Entscheidung. Evtl schauen ob es möglich ist, bestimmte Prozesse zu vereinen.
Für das Rollenspiel wäre es sinnvoll sich an die Aufgabe zu halten. Der Bewerber bereitet sich im besten Fall darauf vor und kann so leicht verunsichert werden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Motivation für Wechsel, was mir wichtig ist, welcher Cocktail ich wäre, was mich ausmacht, wie Kollegen/Vorgesetzte mich beschreiben würden.
- Lebenslauf, Grund für Wechsel, Grund für Bewerbung
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Freundliche Recruiterin mit schnellem, nachvollziehbarem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge habe ich keine, alle waren freundlich und mir wurde ein faires Feedback gegeben, welches mir trotz Absage sehr weitergeholfen hat.
Bewerbungsfragen
Die Frage welche Pizza man wäre (?!?)
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Passt!
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kein Standard 0815 Interview. Viel mehr wirkliche Kennenlern-Gespräche. Das Team ist wirklich an dir als Person interessiert und man kann sehr offen kommunizieren, was man mag oder was auch nicht und wie man arbeitet.
- Wird generell abgefragt, die Gesprächsspartner erzählen von sich selbst und anschließend erzählt man, was man selbst so bisher getrieben hat. Ist eher ein Austausch, als ein Interview.
- "Wie möchtest du dich bei Aaron einbringen?"
- Nicht die klassische Frage nach Stärken / Schwächen, aber man sollte schon wissen, warum man hier arbeiten möchte und was man gut kann / in Zukunft machen möchte.
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Ausführlicher Bewerbungsprozess mit Herz
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Service Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess minimal abkürzen für Zeitersparnis auf beiden Seiten
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Sehr strukturierter Recruiting Prozess mit angenehmen Gesprächen auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2023 als Operational Excellence Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting Prozess etwas verkürzen (3-4 Steps bis Zu-oder Absage)
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Schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Initiativbewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorwarnen, dass der Großteil der Unternehmenskommunikation auf Englisch sein wird. Auch bei einzelnen Gesprächen während des Bewerbungsprozesses.
Bewerbungsfragen
- Warum möchte ich bei einem Startup arbeiten, wenn ich bisher eher Erfahrung in großen Unternehmen gesammelt habe?
- Wie passt meine Expertise/Studium in diesen Bereiche? Wie kann ich mich einbringen? Was sind meine Ziele?
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Tolles Unternehmen mit tollen Team, aber nicht so tollen Berwerbungsprozessen
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern nach einer mündlichen Zusage schneller Unterlagen zusenden und diese auch professionell gestalten (keine formlose Mail) und auf Rückfragen und Anpassungswünsche schriftlich schneller bzw. überhaupt reagieren. Gehalt, Arbeitsbedingungen und Infos wie Urlaubstage, Remoteoptionen, Boni etc transparent vor der Bewerbung teilen und nicht erst zum Schluss.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Stärken, Interessen, meine Motivation, meine Skills, Werdegang und privater Hintergrund, Herkunft (Wohnort)
- Gründe für Bewerbung, Nachteile meines derzeitigen Jobs, meine Motivation, bisherige Jobs, Dinge die ich an meinem Job mag und mir wünsche
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