Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aaron.ai die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationskultur im Unternehmen war leider äußerst problematisch. Fehler wurden regelmäßig vor dem gesamten Team offen zur Sprache gebracht, sodass jeder von den Fehltritten Kenntnis hatte. Diese öffentliche Kritik – ein regelrechtes Bashing – habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt und sie hat wesentlich zu einem demotivierendem Arbeitsklima beigetragen.
Leider war das Arbeitsklima von starkem Lästern unter den Kollegen geprägt. Statt echter Teamarbeit und Unterstützung gab es häufig negative Gespräche hinter dem Rücken anderer, was die Atmosphäre zusätzlich verschlechterte.
Die Arbeitszeiten entsprechen den gängigen 9-5 Werktagszeiten. Für jemanden, der eine klare Struktur bevorzugt, ist das natürlich angenehm. Dennoch könnte es von Vorteil sein, mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten oder Home-Office-Optionen zu bieten, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern.
Es fehlte völlig an Verständnis und Empathie seitens der Vorgesetzten. Statt Unterstützung oder konstruktivem Feedback gab es kaum Rückhalt, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastete.
Kommunikation zwischen den Teams könnte besser sein.
Das Teamklima war leider äußerst angespannt. Statt einer konstruktiven Zusammenarbeit wurde ständig nach Fehlern gesucht, wodurch ein enormer Druck entstand. Anerkennung oder Wertschätzung gab es kaum, was auf Dauer sehr demotivierend wirkte.