Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im nach hinein nichts mehr
Das du dein Leben für diese Firma widmen musst. Am besten 24/7 da arbeiten sollst. Man sah Kollegen mehr wie die eigene Familie zu Hause.
Mehr investieren um das Image zu verbessern
Sehr schlecht
Durch nicht Einhaltung vieler Versprechen sank das Image mehr und mehr ab
Sehr schlecht am liebsten sollst du 24/7 dort arbeiten
Sehr schwer sich weiter zu entwickeln
Gutes Gehalt, Aufstieg ehr schwer
Naja
Es gab kleine Gruppen die zusammen gehalten haben aber das war die Ausnahme
Ältere Kollegen würden teilweise genauso verheizt wie die jungen ohne Rücksicht zu nehmen
Vorgesetzte waren das nicht ehr Lachfiguren
Auf dem Flughafen
Kommunikation kennt keiner in dieser Firma
Gab es auch nicht
Das arbeiten an den Fliegern
Arbeit ist einfach und simpel.
Wer Routine-Arbeit gern hat ist diese Firma perfekt.
in anderen Arbeitsbereichen werden Arbeiter etwas anders behandelt.
Feste gruppen für alle Aufgaben.
Nicht immer alles und jeden austauschen.
Routine-Arbeit, Vorgesetzte und Supervisor sind immer für ein da und Kollegen verstehen sich gut.
kommt drauf an ob man vollzeit oder teilzeit angestellt ist.
sehr gute Vergütung im vergleich zur Arbeit.
Alle Kollegen verstehen sich.
Man kann entscheiden ob man Dienstpläne über post oder E-Mail erhalten tut.
Büro ist fast 24/7 geöffnet und grundsätzlich leicht zu erreichen.
Schicht wünsche
Keine gute Einarbeitung bei neueren sachen
Gleiche Aufteilung der Aufgaben
Einige Kollegen
Bezahlung, unfaire Behandlung in allen Belangen den Leiharbeitern gegenüber.
Unqualifizierte Chefetage, entlässt massenweise gute Mitarbeiter, beschäftigt aber weiterhin langsame und mehr als unqualifizierte Mitarbeiter.
Keine Begründung oder ein Gespräch bezüglich der Kündigung.
Fazit: lasst bloß die Finger von diesem undankbaren Verein, dem man nur die Insolvenz wünschen kann.
Management versucht Arbeitnehmer die in ihren Augen "unproduktiv" sind mit gesetzeswidrigen Methoden rauszuekeln
Kommt klar
leider ist nichts Gutes dran, außer dass man denkt, es ist das Wissen vom Flughafen München
Keine Fehlerkultur, alle müssen schweigen, wenn was schief läuft, oder es sogar verleugnen
Fehlerkultur - damit die Sicherheit von Menschen am Flughafen und im Flugzeug gewährleistet wird.
es gilt bestehende Strukturen am Leben zu erhalten, keinerlei Problembewusstsein
Image deshalb, weil es eine Münchner Flughafen Tochterfirma ist
keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. Kurzfristige Änderungen ohne dass man informiert wird, wird dann als selbstverschuldetes Fehlen interpretiert.
wenig Möglichkeiten, nur unterste Karrierestufe
keinerlei Sozialleistungen
kein Umweltbewusstsein - kein Engagement für die Verbesserung der Zug- und S-Bahn-Anbindungen für Mitarbeiter:innen
funktioniert nicht, da alle wissen, was schief läuft
Erfahrungen und daraus resultierende Verbesserungsvorschläge zählen nicht, Engagement wird nicht honoriert. Misstrauen ist angesagt.
Kein Problembewusstsein, keine Fehlerkultur, keine professionelle Mitarbeiterführung - alte bestehende Strukturen werden am Leben erhalten
zu viele Menschen trotz Corona in einem Raum ohne Lüftung
wenn etwas angesprochen wird, wird man zum Schweigen gebracht, oder gekündigt.
sind zwar mehr Frauen auf der Rampe, aber das Sagen haben die Männer
wenig Abwechslung, alte Geräte, wenig Ausbildung
spannendes Umfeld
Gehaltsabrechnung
bessere Kommunikation und Fokus auf den Mitarbeiter richten. Man fühlt sich teilweise wie ein Mittel zum Zweck und nicht wie ein Mitarbeiter dessen Gesundheit und Leistung der Firma wichtig ist.
Schon des Öftern negativ in der Presse aufgefallen. Entweder durch Verspätungen oder durch schlechtes Management.
Es wird versucht umweltbewusst zu sein, aber der Fuhrpark am Flughafen macht das nicht so einfach
Innerhalb von Teams & Abteilungen, aber nicht übergreifend. Man sucht zumeist immer Schuldige
schlechtes Management, unfaire und intransparente Verteilung von Boni und Zulagen.
Arbeitssicherheit wird nicht immer ernst genommen.
Zahlung nach Tarifvertrag, aber nicht besonders gut
Ich glaube als Frau kommt man nicht die Flugzeugabfertigung rein
sehr repetitive Aufgaben
-Dienstplanung
-Gehaltsabrechnungen stimmen nicht
- Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Arbeitszeiten und Schichtpläne sind alles andere als Human
Wer sich mühe gibt, kommt auch Weiter. Wie im ganz normalen Leben
Immer wieder Probleme bei der Gehaltsabrechnung. Man muss seinem Geld hinterher laufen.
Umwelt und Flughafen geht nicht durch eine Türe
Vorgesetzte sind sehr Nett und Verständnisvoll und auf dem Boden geblieben.
Dienstpläne sind zu meist sehr Grottig. Man hat desöfteren Schichtwechsel in einer Woche. Die Frühschicht ist 'ne Nachtschicht.
Nichts!
Lohnabrechnung!!!!! Muss mann jedes Monat kontrollieren. Sonst verlierst du Geld. Die Firma zahlt entweder zu wenig Geld oder zu viel, wenn zu viel, dann kriegst Brief nach Hause dass muss du jetz zurück zahlen. Aussage- "System fehler" Wenn du zu wenig Lohn bekommst dann muss du denn fehler suchen und hinterher rennen. Bei mit passiert schon paar mal. Ist traurig.
Außer dem, sparen, sparen, sparen. Leute kaputt machen das kann die FIRMA Am besten.
Lieber Leute von HR bitte kommentieren Sie die Fälle hier nicht privat!
Es ghet
Keine, jeden Tag andere arbaitszeit. Dienstplan macht Körper kaputt
Keine Möglichkeit zum weiterbildung
Ist ok
Nichts
Keine Kommunikation
Ja
Nichts
Das sie nichts Unternehmen allerdings die Führungskraft alle schieben den schwarzen Peter an anderen
sie schreiben 100% was schönes aber ändern tut sich ja sowieso nichts
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Lächerlich ein Putzfrau am Flughafen bekommt das gleiche
Kannst Vergessen
Kein Kommentar
So verdient kununu Geld.