Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99% alles
Schwer ein Vertrag zu bekommen.
Mehr Leute unbefristet übernehmen und mehr auf die Jugend setzen.
Top!
Keine Übernahme von Fähigen Personal.
Alters Durchschnitt liegt bei 60 Jahren.
Lasst MA aus Zahlen wieder zu Menschen werden
Mehrarbeit, aber keine Möglichkeiten diese auszugleichen.
Leider haben zu viele davon ihr Rückgrat und den Po in der Hose verloren. Rückhalt seinen MA gegenüber zu selten.
Unter den eigenen Kollegen 5 Sterne, zu höheren Positionen nur gut so lange man keine andere Meinung hat
Fair
teils karriereorientierte Führungskräfte, ohne Empathie
Gute Sozialleistungen dank BR
Nicht immer nachvollziehbare Vorgaben
Mehr Freiraum für den MA
Das allgemeine Arbeitsklima
Den derzeitigen Betriebsrat
Interne Weiterbildung sollte mehr gefördert werden
Tolles Team , tolle Vorgesetzte
Ähmm überlegen........ NICHTS
ALLES
Der kann nichts schlechter machen
Kostenfreie Getränke
Immer wechselnde Stellen wo man arbeiten soll . Befristete Verträge
Festverträge anbieten ! Oder Befristet für 1 Jahr mit Übernahme
Alles Alt !!
Gibt es nicht ! Man ist nur eine Nr.
Alles Maschinen veraltet
Hast Du Fragen,bekommst nur Blöde Anworten
Jeder bekommt das was Er verdient .
Eintönig
Leider leider nicht.
Einiges steht ja bereits alles zusammenzufassen wäre eine zu grosse Lektüre
Einmal komplett die oberste Ebene rauswerfen und sich besonnen das Geld nicht alles ist das heist nicht um jeden Preis was seit minimum 10 Jahren die Devise ist. Bei den Mitarbeitern geht es um Menschen nicht um Maschinen diese werden wie lästiger Müll behandelt.
Unmöglich hier ist eine so gefrückte Stimmung wie auf einem Friedhof
Eigentlich 0 Sterne ausser als Ausbeuter dafür ist ABInbev Weltweit bekannt.
Leider kann man - Sterbe vergeben der Mensch zählt null absolut null nur Gewinn Gewinn Einsparungen dadurch mehr Arbeitszeit einer muss ja die Arbeit machen
Finger weg
Gehalt naja es sollte Scherzensgeld heissen.
Es wird viel erzählt aber mehr auch nicht.
Das wäre noch der Punkt der am positivsten zu bewerten ist.
Die sibd für das Unterbehmen eine Belastung und es wird mit allen Mitteln versucht diese los zu werden.
Meistens kleine arme Hilfesuchende Absolventen einer Uni die null Erfahrung und eigene Meinung haben und verheizt werden. Wirklich arme Geschöpfe.
Wie bereits erwähnt der Mensch zählt null.
Bevor man von Kommunikation zumindest von einer Sachlichen reden kann muss diese erstmal vorhanden sein.
Gerade so vorhanden
Eher nicht
Gehalt
Das gute Saisonarbeiter keine Chancen auf einen langfristigen Arbeitsvertrag haben, da zuerst Vetternwirtschaft und dann das Nachrücken betrieben wird, speziell in München.
Das nach Leistung, Arbeitsverträge vergeben werden sollen, speziell in München.
Die Mitarbeiter die Leistung bringen, denen wird noch mehr aufgehalst und die faulen lässt man einfach vor sich hinplätschern.
Saisonarbeiter reden Top über den Arbeitgeber, Festanstellete sind sehr undankbar.
Kommt auf den Meister an.
Null Chancen ohne Vetternwirtschaft.
Alles Top für Festangestellte.
Es wird halt recycelt / Mülltrennung
Fast Null
Werden mit Samthandschuhen behandelt.
Kommt auf den Meister an.
In der Produktion fehlt es an Werkzeugen und Flurförderfahrzeugen.
Arbeitsleistung ist nicht gerecht aufgeteilt, auch Schichtübergreifend.
Gute Verdienstmöglichkeiten wenn man fleißig ist, Arbeit wird belohnt, regelmäßige Fortbildungen & Schulungen, Karrierechancen, viel Urlaub (32 Tage+), bezahlte Überstunden, 3 Mitarbeiter Events einschl. Familie pro Jahr, moderne, saubere Ausstattung
Hätte die Traditionen bewahren sollen, mit denen sich die Bremer und auch die Belegschaft identifiziert, das Logo Becks und die Brauereikutschen. Sollten mehr auf die Beschwerden der Belegschaft achten und eingehen.
Beschwerden ernster nehmenAufgrund der vielen Krankschreibungen mit Rückenproblemen, Vergünstigungen für das Sportstudio anbietenGesünderes Essen anbieten, mehr Salate und leichte Kost
So verdient kununu Geld.