Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung und den Urlaub
Gute Sozialleistungen dank BR
Das allgemeine Arbeitsklima
Ähmm überlegen........ NICHTS
Kostenfreie Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Übernahme von Fähigen Personal.
Alters Durchschnitt liegt bei 60 Jahren.
Schwer ein Vertrag zu bekommen.
teils karriereorientierte Führungskräfte, ohne Empathie
Nicht immer nachvollziehbare Vorgaben
Den derzeitigen Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute unbefristet übernehmen und mehr auf die Jugend setzen.
Lasst MA aus Zahlen wieder zu Menschen werden
Mehr Freiraum für den MA
Interne Weiterbildung sollte mehr gefördert werden
Festverträge anbieten ! Oder Befristet für 1 Jahr mit Übernahme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von AB-Inbev Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überdurchschnittlich.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Gehalt naja es sollte Scherzensgeld heissen.
Alles Top für Festangestellte.
In einem guten Rahmen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AB-Inbev Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mehrarbeit, aber keine Möglichkeiten diese auszugleichen.
10 Stunden Tage sind keine Seltenheit
Leider kann man - Sterbe vergeben der Mensch zählt null absolut null nur Gewinn Gewinn Einsparungen dadurch mehr Arbeitszeit einer muss ja die Arbeit machen
Kommt auf den Meister an.
Hohe Besuchsanforderungen und viel Bürotätigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten wie GS1 oder Verhandlungsschulungen.
hier zählt leider eher Vitamin B, statt Intelligenz und Führungsstärke.
Null Chancen ohne Vetternwirtschaft.
Wenig Entwicklungschancen für die breite Masse. Nahezu keine externen Weiterbildungen, sehr wenig interne.
Entwicklung ist zwar möglich, aber manchmal auch sehr mühselig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AB-Inbev Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet AB-Inbev Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AB-Inbev Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AB-Inbev Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hohen Einsatz zeigen.