AB-Inbev 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Übernahme von Fähigen Personal.
Alters Durchschnitt liegt bei 60 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Lasst MA aus Zahlen wieder zu Menschen werden

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Leider haben zu viele davon ihr Rückgrat und den Po in der Hose verloren. Rückhalt seinen MA gegenüber zu selten.

Kommunikation

Unter den eigenen Kollegen 5 Sterne, zu höheren Positionen nur gut so lange man keine andere Meinung hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider leider nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges steht ja bereits alles zusammenzufassen wäre eine zu grosse Lektüre

Verbesserungsvorschläge

Einmal komplett die oberste Ebene rauswerfen und sich besonnen das Geld nicht alles ist das heist nicht um jeden Preis was seit minimum 10 Jahren die Devise ist. Bei den Mitarbeitern geht es um Menschen nicht um Maschinen diese werden wie lästiger Müll behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Unmöglich hier ist eine so gefrückte Stimmung wie auf einem Friedhof

Image

Eigentlich 0 Sterne ausser als Ausbeuter dafür ist ABInbev Weltweit bekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Finger weg

Gehalt/Benefits

Gehalt naja es sollte Scherzensgeld heissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel erzählt aber mehr auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das wäre noch der Punkt der am positivsten zu bewerten ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sibd für das Unterbehmen eine Belastung und es wird mit allen Mitteln versucht diese los zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Meistens kleine arme Hilfesuchende Absolventen einer Uni die null Erfahrung und eigene Meinung haben und verheizt werden. Wirklich arme Geschöpfe.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt der Mensch zählt null.

Kommunikation

Bevor man von Kommunikation zumindest von einer Sachlichen reden kann muss diese erstmal vorhanden sein.

Gleichberechtigung

Gerade so vorhanden

Interessante Aufgaben

Eher nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gute Saisonarbeiter keine Chancen auf einen langfristigen Arbeitsvertrag haben, da zuerst Vetternwirtschaft und dann das Nachrücken betrieben wird, speziell in München.

Verbesserungsvorschläge

Das nach Leistung, Arbeitsverträge vergeben werden sollen, speziell in München.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter die Leistung bringen, denen wird noch mehr aufgehalst und die faulen lässt man einfach vor sich hinplätschern.

Image

Saisonarbeiter reden Top über den Arbeitgeber, Festanstellete sind sehr undankbar.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Null Chancen ohne Vetternwirtschaft.

Gehalt/Benefits

Alles Top für Festangestellte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird halt recycelt / Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Fast Null

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit Samthandschuhen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Meister an.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion fehlt es an Werkzeugen und Flurförderfahrzeugen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsleistung ist nicht gerecht aufgeteilt, auch Schichtübergreifend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamgeist, den Umgangston, das Portfolio, das Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft zu lange Wege und träge Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, bessere Systeme, Weiterbildungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen

Image

Global führend und sehr bekannt. Teilweise als Konzern nicht erste Wahl bei den Konsumenten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenig Entwicklungschancen für die breite Masse. Nahezu keine externen Weiterbildungen, sehr wenig interne.

Gehalt/Benefits

In einem guten Rahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Projekte in den Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Ein super Team mit vielen wirklich tollen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Unterscheidet sich kaum zu jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Im Grunde gut (wie in jedem anderen Unternehmen gibt es Ausnahmen)

Arbeitsbedingungen

Saubere und gepflegte Räumlichkeiten, guter Umgangston.

Kommunikation

Hier klemmt es leider häufig (verspätete Kommunikation, fehlerhafte oder fehlende Information)

Gleichberechtigung

Muss hier kein Diskussionsthema sein und wird vorbildlich gelebt!

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Wenig Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dieser Arbeitgeber ist perfekt um Karriere zu machen. Vom Start weg bekommt man ein beträchtliches Maß an Verantwortung und hat durch die Dynamik des Unternehmens die Möglichkeit innerhalb weniger Jahre durch mehrere Hierarchiestufen zu springen.

Verbesserungsvorschläge

An der Work-Life-Balance ist sicher etwas zu machen.

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Obwohl die Brauereibranche sicherlich als "Männerdomäne" angesehen werden kann, spielt dies in unserem Unternehmen absolut keine Rolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist recht gut. Monetäre Anreize verpuffen aber ja bekanntlich recht schnell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gegenseitigkeit wird hier nicht gelebt. Man muss viel geben und bekommt dafür zu wenig Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Eine Unternehmenskultur existiert nicht wirklich. Daran sollte man arbeiten. Außerdem sollte man mehr in die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter investieren. Daher kann ich AB InBev nur bedingt weiterempfehlen.

Image

Hohe Fluktuation und viel Unzufridenheit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung ist zwar möglich, aber manchmal auch sehr mühselig.

Vorgesetztenverhalten

Da es u.U. länger dauern kann, dass vakante Führungspositionen besetzet werden, kann es auch mal sein, dass man über Monate gar keinen Vorgesetzen hat. Ansonsten kommt es ganz auf die Persönlichkeit der Führungskräfte an, wobei diese nicht unbedingt Unterstützung dabei bekommen, sich in puncto Führung weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Viel Druck. Auf Arbeitszeiten wird kaum geachtet. Allerdings kommt man ohne Überstunden häufig nicht aus (diese werden nicht bezahlt noch können sie abgebummelt werden).
Es wird voll volle Flexibilität von den Mitarbeitern erwartet.

Gehalt/Benefits

Gutes Fixum + variabler Anteil. Zuschuss zur bestrieblichen Altervorsorge bzw. VL.

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nach Elternzeit soll schwierig sein (zumindest wenn man keine Vollzeitstelle mehr haben möchte). Ich kann dies aber nicht aus eigener Erfahrung bestätigen.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall hat man die Möglichkeit einen coolen Job auszuüben. Noch cooler wäre es aber, wenn man dafür auch entsprechend Zeit bekäme und Qualität vor Quantität ginge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt und Zusatzleitungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotisch, hält Versprechungen nicht ein, hat alle schlechten Eigentschaften eines großen Investorengeführtes Unternehmens, fordert absolute Flexibilität und volle Leistung von Mitarbeitern aber bietet Mitarbeitern keine Sicherheit oder Zukunftsperspektive

Verbesserungsvorschläge

Traineeprogramm besser organisieren, mehr Stellen für Trainees schaffen oder weniger Trainees einstellen, nicht Mitarbeiter ständig von einem zum anderen Standort schicken

Arbeitsatmosphäre

Schlechter Work-Life Balance, Schlechte Stimmung im Team, Sehr viel Druck von oben, Sehr viel Fluctuation und wechselndes Management

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Im Traineeprogramm wurde aus Kostengründen ein versprochenes Training abgesagt. Es werden den Trainees bis last minute keine sichere und gute Zukunftsperspektive geboten

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt und andere Vergütungen

Kollegenzusammenhalt

Man kann Kollegen immer Fragen stellen. Am Ende ist jedoch jeder ein Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen wurden entlassen oder "weiterverkauft" zu Investoren

Vorgesetztenverhalten

Leiten nur Druck von oben weiter

Kommunikation

Keine Kommunikation zwischen Abteilungen, zwischen HQ, zwischen Managementstufen

Gleichberechtigung

Frauenanteil bei Mitarbeitern sehr gering. Besonders in höheren Managementstufen.

Interessante Aufgaben

Man muss sich seine Aufgaben selber suchen. Oft werden die Ergebnisse nicht kommuniziert oder gehen unter